Wat is een Watson Glaser Beoordeling?
Als je solliciteert voor een baan in de competitieve technologie-industrie, is de kans groot dat je een vaardigheidstest of persoonlijkheidsbeoordeling moet doen als onderdeel van het wervingsproces. Daar komen beoordelingsaanbieders zoals Watson Glaser om de hoek kijken. Watson Glaser heeft een reeks tests die kandidaten aanmoedigen om buiten de kaders te denken terwijl ze vragen beantwoorden over vaardigheden die gerelateerd zijn aan de functie waarvoor ze solliciteren. De beoordeling bestaat uit 40 vragen die binnen 20-30 minuten moeten worden voltooid:
Hoe Watson Glaser Tests Werken
De test zelf is opgesplitst in de volgende vijf secties:
Sectie 1 – Inferentie
In deze sectie krijg je een passage van informatie en een gerelateerde verklaring. Vervolgens moet je beslissen of de verklaring waar, onwaar is of dat je het niet kunt zeggen, op basis van de informatie die je hebt gelezen.
Sectie 2 – Herkennen van aannames
Opnieuw krijg je een korte passage van informatie en een verklaring die meer een aanname is. Vervolgens moet je beslissen of de aanname kan worden gemaakt op basis van de verstrekte informatie. Dit is om je vermogen te testen om feit van fictie te scheiden.
Sectie 3 - Deductie
Na het lezen van wat informatie, moet je beslissen of de bijbehorende conclusies gerechtvaardigd zijn of niet.
Sectie 4 - Interpretatie
Hier moet je kijken naar het gewicht van verschillende argumenten met betrekking tot een bepaald onderwerp. De passage van de tekst zal volgen met een conclusie, en je wordt gevraagd om te bepalen of deze conclusie nauwkeurig is, gezien de verstrekte informatie
Sectie 5 – Evaluatie van argumenten
Het bepalen van de sterkte of zwakte van een argument is waarop je hier wordt beoordeeld. Je leest een vraag gevolgd door een argument, en dan moet je beslissen of het argument direct gerelateerd is aan de vraag en of het belangrijk is of niet.
