Een baan krijgen bij de BBC
Het hoofdkantoor van de BBC bevindt zich in het Broadcasting House in Londen, de BBC is de nationale omroep van het Verenigd Koninkrijk. Het is zowel de oudste als de grootste nationale omroep ter wereld, met meer dan 22.000 werknemers.
Functies bij de BBC zijn zeer gewild en competitief, daarom is het wervingsproces rigoureus, bestaande uit verschillende fasen, waaronder een online sollicitatie, online beoordelingen en sollicitatiegesprekken.
BBC Waarden
De BBC is trots op zijn diversiteit en inclusiviteit, en ziet dit als noodzakelijk om de diversiteit van het Verenigd Koninkrijk te vertegenwoordigen en te weerspiegelen. Gedurende het sollicitatieproces is het belangrijk om de kernwaarden van de BBC te onthouden, die zijn:
- Vertrouwen is de basis van de BBC. We zijn onafhankelijk, onpartijdig en eerlijk
- We stellen het publiek centraal in alles wat we doen
- We respecteren elkaar en vieren onze diversiteit
- We zijn trots op het leveren van kwaliteit en waar voor ons geld
- Creativiteit is de levensader van onze organisatie
- We zijn één BBC. Geweldige dingen gebeuren wanneer we samenwerken
Soorten rollen bij de BBC
De BBC heeft teams in alle aspecten van uitzendingen en digitale diensten, over de hele wereld. Als gevolg hiervan zijn er bij de BBC veel mogelijkheden die veel industrieën bestrijken, zoals journalistiek, productie, ontwerp, engineering en technologie.
De BBC biedt ook geweldige kansen voor afgestudeerden, schoolverlaters of mensen die op zoek zijn naar een nieuwe carrière met hun nieuwe talentprogramma's.
Wervingsproces bij de BBC
Concurrentie voor posities bij de BBC is zeer competitief, dus het sollicitatieproces is rigoureus en grondig, bestaande uit verschillende fasen, waaronder het aanmaken van een carrièreprofiel en het indienen van een sollicitatie, een online beoordeling en meerdere sollicitatiegesprekken. Het is de moeite waard om te vermelden dat het sollicitatieproces enigszins kan variëren, afhankelijk van de positie waarvoor je solliciteert.
BBC Carrièreprofiel
Je begint het sollicitatieproces door een carrièreprofiel op te bouwen in het BBC carrièrecentrum. Hier kun je zoeken en solliciteren naar banen en je sollicitatieproces volgen.
Je carrièreprofiel is je eerste kans om te bewijzen waarom je geschikt bent voor de functie, dus zorg ervoor dat je je relevante vaardigheden en ervaring laat zien. Je kunt je CV uploaden, dat up-to-date moet zijn en afgestemd op de vereisten van de functie, zoals beschreven in de functiebeschrijving. Je kunt meer dan één CV uploaden als je verschillende vaardigheden en ervaringen wilt benadrukken.
Het carrièreprofiel laat je ook voorbeelden van je werk toevoegen, wat vooral belangrijk is voor creatieve rollen, zoals UX-ontwerp.
BBC Online sollicitatie
Na het aanmaken van je carrièreprofiel, kun je online sollicitaties indienen voor posities waarin je geïnteresseerd bent. Het sollicitatieformulier bevat een reeks vragen met betrekking tot de functie. Je moet de tijd nemen om ervoor te zorgen dat je begrijpt wat elke vraag je vraagt, en dan een effectief antwoord vormen door te overwegen hoe je vaardigheden en ervaring betrekking hebben op de positie.
Je moet aannemen dat de wervingsmanager niets over jou weet, door gedetailleerde en specifieke voorbeelden te geven uit je werkervaring of studies.
Er is ook ruimte op de sollicitatie om te bewijzen dat je de competenties hebt die voor de functie vereist zijn. Je moet dit gedeelte gebruiken om te laten zien hoe je in het verleden cruciale vaardigheden, kennis of andere kwaliteiten hebt vertoond tijdens je vorige werkervaring, opleiding, vrijwilligerswerk of andere gebieden van je leven. Om ervoor te zorgen dat je een gedetailleerd en beknopt antwoord geeft, is de beste manier om je verklaring te structureren het gebruik van de STAR-techniek (situatie, taak, actie, reactie).
BBC Bekwaamheidstests
Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, kan je gevraagd worden om een aantal online beoordelingen te voltooien. De BBC gebruikt twee hoofdtypen psychometrische tests in hun beoordeling - bekwaamheidstests, die beoordelen hoe je presteert op redeneertaken, en persoonlijkheidsvragenlijsten, die je persoonlijkheidstrekken, je werkvoorkeuren en hoe je reageert op werksituaties evalueren. De BBC gebruikt SHL voor hun beoordelingen.
BBC Numerieke redeneertest
Een numerieke redeneertest beoordeelt je vermogen om gegevens te lezen, begrijpen en analyseren die in tabellen of grafieken worden gepresenteerd, en om eenvoudige wiskundige berekeningen te gebruiken om tot de juiste conclusie te komen. De test zal getimed zijn en gepresenteerd worden in een meerkeuzeformaat.
Om je voor te bereiden op de test is het de moeite waard om basis wiskundige concepten zoals percentages, verhoudingen en breuken op te frissen en voorbeeld SHL numerieke redeneertests te oefenen.
BBC Verbale redeneertest
De verbale redeneertest zal op een vergelijkbaar meerkeuzeformaat worden gepresenteerd, behalve dat deze keer je vermogen wordt gemeten om te lezen, analyseren en cruciale stukken informatie uit een tekst te extrapoleren om tot de juiste conclusie te komen. Je moet de informatie in de tekst gebruiken om te beslissen of de verklaring 'waar', 'onwaar' of 'kan niet zeggen' is.
Deze test beoordeelt je begrip en analytische vaardigheden, die essentieel zijn voor veel rollen bij de BBC. Onthoud dat je je conclusies alleen moet baseren op de informatie die in de tekst wordt gepresenteerd, en niet op eventuele extra factoren of bestaande kennis.
BBC Logische redeneertest
Logische redeneertests (soms aangeduid als abstracte, inductieve of diagrammatische redeneertests) zijn niet-verbale bekwaamheidstests die je vermogen beoordelen om abstracte informatie te analyseren en interpreteren en logica toe te passen om relevante conclusies te trekken. Logische redeneertests evalueren je probleemoplossende vaardigheden, die essentieel zijn voor veel rollen bij de BBC.
De logische redeneertest zal je doorgaans een reeks afbeeldingen, vormen of patronen presenteren, waaruit je relaties moet herkennen om het volgende item in de reeks te voorspellen, de vreemde eend in de bijt te vinden, of het ontbrekende item te identificeren.
BBC Situatiebeoordelingstest
De situatiebeoordelingstest zal je werksituaties presenteren die je kunt tegenkomen terwijl je werkt voor de BBC. Je moet dan beslissen wat de beste te nemen actie is in de situatie. Dit wordt gebruikt om te voorspellen hoe mensen zich zouden gedragen terwijl ze bij de BBC werken, en geeft hen meer inzicht in je voorkeursstijl van werken.
De test is niet getimed, en er zijn geen juiste of foute antwoorden, maar het houden van de kernwaarden van de BBC in gedachten bij het beantwoorden van de vragen zal helpen om ervoor te zorgen dat je reacties in lijn zijn met het soort werknemer dat ze willen aannemen.
BBC Sollicitatiegesprekken
Als je succesvol bent in de online beoordeling, word je uitgenodigd voor de laatste fase van het wervingsproces, dat bestaat uit een reeks sollicitatiegesprekken met de lijnmanager en leden van het team waarvoor je solliciteert. Dit zijn competentie-gebaseerde interviews, wat betekent dat je verplicht bent om real-life voorbeelden te geven om aan te tonen dat je de sleutelvaardigheden en competenties voor de functie bezit.
BBC Interviewvragen
Hoewel de interviewvragen kunnen variëren, kunnen veel sollicitanten verwachten dat competentie-gebaseerde interviewvragen zijn:
- Waarom wil je werken voor de BBC?
- Wat zou je veranderen aan de BBC?
- Wat is je routine voor het vinden van nieuwe verhalen?
- Beschrijf je sterke en zwakke punten.
- Beschrijf een moment waarop je boven en buiten bent gegaan.
- Beschrijf een moment waarop je een fout hebt gemaakt, en hoe je ermee omging.
- Vertel me over een moment waarop je snel een beslissing moest nemen zonder alle feiten.
De beste manier om je voor te bereiden op competentie-gebaseerde interviews is om te kijken naar de kerncompetenties die voor de functie vereist zijn, die in de functiebeschrijving moeten worden beschreven. Maak vervolgens een lijst van real-life voorbeelden in je vorige werkervaring, opleiding, vrijwilligerswerk of andere gebieden van je leven. Nadat je je voorbeelden hebt, probeer dan om je antwoord te oefenen met de STAR-techniek.
Afhankelijk van de functie, kan je ook verplicht zijn om een reeks technische, professionele of andere psychometrische tests te voltooien.
Hoe is het om te werken bij de BBC?
De BBC biedt fantastische mogelijkheden voor leren en ontwikkeling, en uitstekende voordelen en voordelen zoals een royale pensioenregeling, kortingen bij winkels en restaurants, en bijdragen aan woon-werkverkeer kosten.
Over het algemeen wordt de BBC beschouwd als een geweldige plek om te werken en is door werknemers beschreven als een open en collaboratieve werkplek met veel mogelijkheden om te leren, te ontwikkelen en je carrière te bevorderen.
Top Tips om aangenomen te worden bij de BBC
Gebruik de STAR-benadering
De STAR (situatie, taak, actie en resultaat) techniek is essentieel voor succes in het wervingsproces van de BBC. Het gebruik van deze methode zal helpen om je antwoorden op competentie-gebaseerde vragen op de online sollicitatie of tijdens de interviews te structureren door je real-life voorbeelden specifiek en beknopt te houden. Door de STAR-techniek effectief te gebruiken, kun je aan de wervingsmanager aantonen dat je de nodige vaardigheden en ervaring voor de functie bezit.
Blokkeer afleidingen
Of je nu je voorbereidt op de interviews, online beoordelingen oefent, of een echte online beoordeling doet, je moet afleidingen elimineren door een rustige ruimte te vinden. Je telefoon kan een enorme afleiding zijn, dus houd deze niet naast je (tenzij hij uit staat). Als je een computer gebruikt, laat dan geen sociale media sites open staan, want je kunt in de verleiding komen om erop te klikken.
Het verwijderen van deze afleidingen zal je helpen om je focus en aandacht op de taak te houden, wat essentieel is als je wilt opvallen in alle fasen van het sollicitatieproces.
Wees authentiek
Het klinkt misschien cliché, maar het is essentieel om jezelf te zijn tijdens het proces. Tijdens je sollicitatie moet je laten zien waarom jouw vaardigheden en ervaring je een geschikte kandidaat maken voor de functie, terwijl je authentiek blijft.
Je moet oefenen voor de interviews, maar niet te veel repeteren zodat je robotachtig klinkt. Houd in plaats daarvan enkele belangrijke ervaringen en vaardigheden in gedachten die je wilt laten zien, maar laat ook je unieke persoonlijkheid doorschijnen.
Je hebt meer kans om de interviewer te imponeren en een positie te krijgen die bij je past als je authentiek blijft.
