Een baan krijgen bij Cognizant
Opgericht in 1994, is Cognizant een wereldwijd consultancybureau dat klanten voorziet van digitale transformatiediensten en IT-oplossingen. Het heeft zo'n 318.000 mensen in dienst wereldwijd, met kantoren in Noord- en Zuid-Amerika, Europa, India, het Midden-Oosten en Azië-Pacific.
Een toonaangevende naam in innovatie voor het digitale tijdperk, Cognizant's diensten omvatten:
- Kunstmatige intelligentie
- Bedrijfsprocesdiensten
- Software product engineering
- Intelligente procesautomatisering
- Digitale strategie
- Kwaliteitsengineering en -verzekering
- Cloud enablement
Het biedt deze diensten aan klanten in een breed scala aan industrieën, zoals:
- Bankwezen
- Onderwijs
- Consumentengoederen
- Detailhandel
- Productie
- Gezondheidszorg
- Reizen en gastvrijheid
De diversiteit en diepte van Cognizant's operaties bieden een opwindende kans voor degenen die een carrière in de wereld van technologie willen beginnen of voortzetten.
Cognizant Waarden
Cognizant werkt volgens een reeks kernwaarden die haar cultuur definiëren, en hoe haar mensen samenwerken om resultaten te leveren. Deze waarden zijn:
- Begin met een standpunt
- Zoek gegevens, bouw kennis op
- Streef altijd, geef nooit op
- Werk als één
- Creëer voorwaarden voor iedereen om te gedijen
- Doe het juiste, op de juiste manier
Als een aspirant Cognizant-medewerker, is het belangrijk dat je deze waarden gedurende je aanvraag demonstreert, en een toewijding toont aan de inclusieve, ondersteunende, prestatiegerichte cultuur die het bedrijf promoot.
Soorten Rollen bij Cognizant
Cognizant biedt werkgelegenheidskansen in verschillende stadia, van studenten- en vroege carrière-openingen tot professionele en uitvoerende functies.
Vroege fase-openingen bestaan op undergraduate, graduate en master's degree niveau, en zijn te vinden in een aantal professionele velden, waaronder:
- Technologie en engineering
- Verkoop en marketing
- Consulting
- Bedrijfsprocessen
- Digitaal
- IT-infrastructuur
- Leveringsmanagement
Alle programma's worden geleverd met volledige training en ondersteuning, met veel ruimte voor professionele ontwikkeling.
Aanwervingsproces bij Cognizant
Hoewel het exacte proces enigszins kan variëren afhankelijk van het instaptraject en de rol waarvoor wordt gesolliciteerd,
Cognizant-hoopvolle kandidaten moeten zich voorbereiden op een competitief, meerfasig aanwervingsproces.
De typische structuur hiervan omvat een initiële aanvraag, pre-employment testing, en een of meer formele interviews.
Cognizant Online Aanvraag
Na het identificeren van een geschikte rol, is de eerste stap het voltooien van de Cognizant online aanvraag. Hier upload je je CV, vul je enkele standaard persoonlijke gegevens in, en beantwoord je enkele initiële screeningvragen.
Zorg ervoor dat je CV is afgestemd op de specifieke rol en de belangrijkste vaardigheden benadrukt die in de functiebeschrijving worden uiteengezet. Je moet ook verwijzen naar Cognizant's kernwaarden, en deze opnemen in de antwoorden die je geeft op de screeningvragen die worden gesteld.
De kracht van je online aanvraag zal bepalen of je doorgaat naar de volgende ronde, dus zorg ervoor dat het goed gepolijst is voordat je het indient.
Cognizant Aptitude Tests
Als het wervingsteam je op basis van je aanvraag als een sterke kandidaat beschouwt, word je uitgenodigd om een online aptitude test te voltooien.
Deze is meestal opgesplitst in vier secties, die elk een set van kernvaardigheden en -bekwaamheden meten. Elke sectie is getimed, en hoewel de vragen zelf misschien niet van een geavanceerd moeilijkheidsniveau zijn, maakt de tijdsdruk deze online beoordelingen een uitdagende taak.
Cognizant Kwantitatieve Aptitude
Het kwantitatieve gedeelte is een maat voor je numerieke redenering vermogen en je begrip van belangrijke wiskundige concepten. Je zult gevraagd worden om sets van gegevens te evalueren en conclusies te trekken en standaard berekeningen toe te passen om zakelijke problemen op te lossen.
Behandelde onderwerpen omvatten waarschijnlijkheid, winst en verlies, gemiddelden, decimale breuken en macht, en logaritmen.
Cognizant Logische Redenering Test
Het logische redenering gedeelte van de test kijkt naar je kritisch denken en analytische vaardigheden. Een sterke prestatie in dit gedeelte toont Cognizant dat je snel informatie kunt verwerken - een vaardigheid die zowel je probleemoplossend vermogen als je capaciteit om te leren beïnvloedt.
Vragen zijn een combinatie van deductief en inductief redeneren en kunnen woordproblemen bevatten zoals syllogismen en gevolgtrekkingen, getallenreeksen, en patroonherkenningstaken.
Cognizant Engels Begrip
Dit deel van de aptitude test kijkt naar je woordenschat, grammatica, leesbegrip en verbale redenering vermogen. Vragen zullen je vragen om passages van tekst te analyseren en vragen te beantwoorden die daarmee verband houden, wat kan inhouden dat je conclusies trekt, argumenten evalueert, of aannames identificeert.
Andere taken omvatten foutencontrole, zinsvoltooiing, woordkeuze en tijden. Je score in dit gedeelte vertelt Cognizant of je de taalvaardigheden hebt die nodig zijn voor effectieve communicatie, en hoe goed je in staat bent om geschreven informatie te verwerken.
Cognizant Code Debugging
Het laatste gedeelte van de aptitude test neemt een praktische aard aan en is eigenlijk meer een vaardigheidstest. Voor elke vraag krijg je regels code waarin doelbewust fouten aanwezig zijn. Je zult deze fouten moeten identificeren en corrigeren.
De vragen waarmee je wordt geconfronteerd zullen grotendeels gebaseerd zijn op datastructuren, getal- en stringoperaties, en basiszoek- en sorteeralgoritmen.
Cognizant Programmering Test
In sommige gevallen kan het ook nodig zijn om een specifieke coderingstest te doen. Deze is meestal opgesplitst in vier taken - twee van gemiddelde moeilijkheid en twee geavanceerde - en probeert je programmeervaardigheden in grotere diepte te beoordelen.
Taken kunnen draaien om input-output, patroonprogrammering, het identificeren van minst voorkomende veelvouden (LCM) of grootste gemeenschappelijke delers (GCD).
Cognizant Interview
Als je de vereiste tests met succes doorstaat, word je uitgenodigd voor een interview - de aard en het aantal hiervan hangt af van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd.
Voor technische functies worden zowel een technisch interview als een HR-interview gehouden. Het eerste zal zich richten op je programmeerkennis en -capaciteit, het laatste op competentiegebaseerde vragen, persoonlijke sterktes en zwaktes, en carrière-aspiraties.
Hoe is het om bij Cognizant te werken?
Cognizant ziet zichzelf als een diverse en inclusieve gemeenschap van toptalent. Het ondersteunt de ontwikkeling van werknemers door middel van onderwijs- en trainingsinitiatieven en optionele taakrotaties.
Concurrerende salarissen worden aangevuld met voordelenpakketten en zorgplannen, en het bedrijf moedigt actief een 'geef terug' cultuur aan door middel van gemeenschapsgerichte en milieuprojecten.
Top Tips Voor Het Krijgen Van Een Baan Bij Cognizant
Wees Bedreven In Een Bepaalde Programmeertaal
Voor technische functies zal je prestatie in de programmeertest een aanzienlijk gewicht hebben op je aanvraag. Op dit moment moet deze worden voltooid in Java of Python, dus het is raadzaam om je te concentreren op vaardigheid in een van deze programmeertalen.
Toon Een Verlangen Om Te Leren
Cognizant gaat helemaal over innovatie, en het zoekt getalenteerde geesten die graag nieuwe ideeën en benaderingen verkennen. Gedurende het aanvraagproces, en in het bijzonder bij het interview, toon een grote interesse in je eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling, en doe je best om te verwoorden hoe je verlangen om te groeien aansluit bij de strategische doelstellingen van het bedrijf.
Oefen Voor De Cognizant Beoordelingen
Voor zowel de programmeervaardigheden als de aptitude test, is veel oefening van vitaal belang. Als je ze nog nooit eerder bent tegengekomen, kunnen aptitude tests ontmoedigend zijn, en de beste manier om dat te overwinnen is om jezelf vertrouwd te maken met het formaat en de verschillende soorten vragen die je zult tegenkomen.
Probeer oefentests te doen onder getimede omstandigheden, aangezien het balanceren van snelheid met nauwkeurigheid misschien wel het meest uitdagende aspect van dit type beoordeling is.
