Dyson is een bekend Brits technologiebedrijf, opgericht in 1991. Beroemd om zakloze stofzuigers, luchtreinigers, ventilatoren en verwarmers zonder bladen, evenals handdrogers en haardrogers, kan de vooruitgang in het ontwerp van moderne huishoudelijke apparaten worden herleid tot de innovatieve James Dyson en zijn missie om stofzuigers beter te laten werken die hij begon in 1979.
Nu een internationaal bedrijf met onderzoek en ontwikkeling in China, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en andere delen van de wereld, heeft Dyson een scala aan vacatures beschikbaar en is gespecialiseerd in het aantrekken van nieuw en opkomend talent via een sterk vroegcarrièreprogramma.
Een baan krijgen bij Dyson
Als werkgever die voorop loopt in technologische innovatie, zijn functies bij Dyson spannend en interessant, met carrièremogelijkheden die niet lineair hoeven te zijn.
Met de nadruk op groei en ontwikkeling van kandidaten vanaf de basis, omvat het vroegcarrièreprogramma van Dyson diepgaande leerlingplaatsen en stages, evenals grondige ontwikkeling voor afgestudeerden.
Dyson-waarden
James Dyson staat bekend als een visionair - hij heeft de eerste werkende zakloze stofzuiger uitgevonden en deze klaargemaakt voor commerciële verkoop in 1983. Destijds waren stofzuigerfabrikanten in het Verenigd Koninkrijk en Europa niet bereid om de winst op te geven die kon worden gemaakt door vervangende zakken voor hun producten te verkopen, dus de enige verkooproute was in Japan.
Echter, in 1993 werd de eerste Dyson - de DC01 - ontworpen en gebouwd op een productielijn in Chippenham, Wiltshire.
Met dit in gedachten, als u bij Dyson wilt werken, moet u hun waarden belichamen, waaronder:
- De toekomst uitvinden
- Onconventioneel zijn
- Problemen oplossen
- Leiders zijn, geen volgers
Soorten functies bij Dyson
Er zijn functies bij Dyson voor bijna elke vaardighedenset, van ingenieurs tot HR, marketing, ontwerp en winkeloperaties.
Vroege carrièremogelijkheden omvatten stages en plaatsingen die uiteindelijk kunnen leiden tot een fulltime positie voor afgestudeerden, inclusief een volledig meeslepende ervaring als onderdeel van het Dyson-team. Het graduate programma vereist meestal een 2:1, meestal in een STEM-onderwerp voor een technische functie, en is een tweejarig volledig betaald programma.
Er zijn ook leerwerktrajecten beschikbaar, met onderwijs- en trainingsmogelijkheden van wereldklasse in verschillende bedrijfsgebieden - in het Verenigd Koninkrijk omvat dit Malmesbury, Hullavington en Bristol.
Een van de meest indrukwekkende opties voor een schoolverlater die op zoek is naar een technologische carrière - vooral in de techniek - is de mogelijkheid om lid te worden van het Dyson Institute of Engineering and Technology.
Deze meeslepende technische opleiding combineert werken voor Dyson terwijl u vier jaar lang een BEng (Hons.) in Engineering studeert. Er zijn geen collegegeldkosten en u ontvangt een competitief salaris tijdens uw studie, waarbij u het beste van beide werelden krijgt in een kans die lijkt op een leerwerktraject.
Om toegelaten te worden tot het Dyson Institute is interesse in techniek vereist, evenals een minimum cijfer C/4 voor Engels en Wiskunde, een A-Level in Natuurkunde met cijfer B, plus AAB in andere A-Levels, inclusief STEM-onderwerpen.
Wervingsproces bij Dyson
Het sollicitatieproces om bij Dyson te werken, zal enigszins variëren afhankelijk van de functie waarvoor u heeft gesolliciteerd, maar u kunt verwachten dat het zeer grondig zal zijn en iets anders dan andere technologiebedrijven.
Hieronder vindt u een gedetailleerd overzicht van het wervingsproces dat wordt gebruikt voor sollicitanten bij het Dyson Institute, en de stappen die u tijdens uw sollicitatie moet nemen kunnen variëren.
Dyson Online sollicitatie
De eerste stap is het invullen van een sollicitatieformulier. Dit is een eenvoudige vragenlijst waarin gegevens over wie u bent, waar u woont en uw kwalificaties worden gevraagd. U wordt ook verwacht een kopie van een actueel cv bij te voegen.
Het sollicitatieformulier vereist ook het uploaden van een persoonlijke verklaring - vergelijkbaar met wat u zou invullen voor een plaats op een bacheloropleiding. In 4000 tekens of minder moet u uw motieven en interesses beschrijven en de ontwikkeling van relevante vaardigheden en eigenschappen voor de opleiding aan het Dyson Institute aantonen.
Voor andere functies kan de bijlage een sollicitatiebrief zijn waarin dezelfde details worden beschreven.
Dyson Vaardigheidstesten
Als u succesvol bent in uw sollicitatie, wordt u uitgenodigd om een aantal online beoordelingen af te leggen.
De gebruikte psychometrische tests zijn afhankelijk van de functie waarvoor u heeft gesolliciteerd, maar u kunt een combinatie van een of meer van de volgende beoordelingen verwachten.
Dyson Numerieke Analyse Vaardigheid
Deze korte beoordeling lijkt op een numerieke redeneertest, ontworpen om uw vaardigheid met getallen te testen. U krijgt een set informatie gepresenteerd in de vorm van gegevens in een tabel of grafiek, met vragen die betrekking hebben op de gegevens.
Waarschijnlijk moet u eenvoudige berekeningen uitvoeren met behulp van de gegevens in de tabel, en u heeft slechts 24 minuten de tijd om deze test af te ronden.
Dyson Diagrammatische Analyse Vaardigheid
Elke vraag presenteert een reeks afbeeldingen in een volgorde, en u moet het patroon vinden dat deze volgorde beheerst om de juiste afbeelding te selecteren die het patroon voltooit.
Deze beoordeling gaat helemaal over hoe u logische beslissingen kunt nemen met beperkte informatie, en het wordt uitdagender omdat, net als bij abstracte redeneertests, de stijl van de vragen onbekend is. In slechts 24 minuten moet u de sequenties begrijpen en analyseren om het patroon te vinden.
Dyson Persoonlijkheidsgerichte Beoordeling
Deze vragenlijst-gebaseerde test beoordeelt uw persoonlijkheidstrekken om te begrijpen wat u motiveert en hoe u zich op het werk gedraagt. Dit is een geweldige manier voor het wervingsteam om erachter te komen hoe u in hun werkcultuur past.
Dyson heeft een zeer specifieke cultuur van innovatie, en het is belangrijk dat de kandidaten die zij selecteren voor de geadverteerde functies passen en opvallen.
In slechts 6-10 minuten moet u beslissen in hoeverre de gepresenteerde uitspraken op u van toepassing zijn.
Dyson Coding Test
Als u gaat voor een functie op het gebied van programmeren of software-engineering, is de kans groot dat u een programmeertest moet afleggen om uw vaardigheidsniveau te beoordelen.
Met een grotere focus op technologie en software-integratie, moeten kandidaten die een rol in software ambiëren ervaring hebben met programmeertalen zoals C++ en Python. Met een programmeertest moet u een bepaald aantal taken uitvoeren om uw kennis te demonstreren.
Dyson In-tray / E-tray-oefening
Voor administratieve en kantoorfuncties is de In-Tray- of E-Tray-oefening bedoeld om uw besluitvorming, tijdmanagement en probleemoplossende vaardigheden te beoordelen.
U krijgt een e-mailinbox voorgeschoteld vol berichten die in de juiste volgorde moeten worden afgehandeld, en u moet ook omgaan met binnenkomende memo's en berichten.
De sleutel tot deze beoordeling is kalm blijven en bepalen wat belangrijk is - en dus moet worden afgehandeld.
Dyson Analyseoefening
In een technologische functie wordt van u verwacht dat u goede analytische vaardigheden heeft - en in een analyseoefening krijgt u een reeks problemen voorgelegd, meestal in een spreadsheet of database.
Dyson Gesimuleerde Vergadering
Om te begrijpen hoe u zich gedraagt in een vergadersituatie, wordt er van u verwacht dat u een gesimuleerde vergadering voltooit.
Er zal meestal een onderwerp zijn dat specifiek is voor de functie waarvoor u heeft gesolliciteerd, en u wordt verwacht de vergadering te leiden, presentaties te geven en vragen te beantwoorden, alsof het echt is.
In deze gesimuleerde vergadering wordt u beoordeeld op uw leiderschap, luistervaardigheid en teamwork, allemaal belangrijke 'soft skills' die belangrijk zijn in een functie bij Dyson.
Dyson Telefonisch interview
Nadat u de psychometrische beoordelingen heeft afgerond, worden uw resultaten beoordeeld door het wervingsteam. Als u aan de vereiste normen voldoet, wordt u meegenomen naar de volgende fase van het proces.
Het telefonische interview is bedoeld om te zien hoe goed u begrijpt welke rol of welk programma u heeft aangevraagd, en om vragen te stellen over uw interesses en motivaties.
In dit interview krijgt u ook enkele realistische werkgerelateerde scenario's voorgelegd en kunt u beschrijven hoe u daarmee zou omgaan - vergelijkbaar met een mondelinge Situational Judgement Test.
Houd tijdens het telefonische interview de Dyson-waarden in gedachten en ook de specifieke competenties en vaardigheden die nodig zijn in de functie, en gebruik deze om uw antwoorden te informeren.
Onthoud dat er aan het einde van het telefonische interview gelegenheid is om vragen te stellen, zodat u eventuele problemen kunt verduidelijken, en het hele proces duurt ongeveer een uur.
Dyson Beoordelingscentrum
Het beoordelingscentrum is de laatste fase in het sollicitatieproces, en het is een kans voor u om indruk te maken op het wervingsteam terwijl u de dag doorloopt.
Er zullen waarschijnlijk meerdere kandidaten deelnemen aan de dag, en ze zullen waarschijnlijk niet allemaal voor dezelfde functie gaan. U zult verschillende activiteiten moeten voltooien en voortdurend worden beoordeeld op soft skills (zoals teamwork en luistervaardigheid), evenals meer functiegerelateerde vaardigheden en competenties.
U kunt verwachten deel te nemen aan:
- Groepsoefening
- Presentatie
- Case Study
- Interview(s)
Hoe is het om bij Dyson te werken?
Dyson als bedrijf is er trots op voorop te lopen in innovatie en oplossingen te vinden voor de problemen waarmee gewone mensen te maken hebben. Werken voor Dyson betekent niet afhankelijk zijn van aandeelhouders en moedige sprongen maken in nieuwe, innovatieve ontwerpen.
Werken voor Dyson betekent een competitief salaris ontvangen, met financiële, levensstijl- en gezondheidsvoordelen die zijn ontworpen om aan de behoeften van werknemers te voldoen. Als wereldwijd bedrijf zijn er mogelijkheden in heel Europa, Azië, de VS en Canada.
Top tips om bij Dyson aangenomen te worden
Lees over James Dyson
Als de oprichter van Dyson en het innovatieve brein achter de eerste zakloze stofzuiger, is James Dyson een belangrijke figuur in het bedrijf - en hij is vaak te vinden op de afdeling O&O en ontmoet afgestudeerden en studenten engineering.
Het begrijpen van zijn verhaal en de redenen waarom hij de DC01 heeft gemaakt en het bedrijf heeft opgericht, zal u helpen de ondernemersgeest van Dyson vast te leggen en die gedurende het sollicitatieproces te gebruiken.
Doe onderzoek naar het bedrijf
Er is meer aan Dyson als bedrijf dan alleen James Dyson. Onderzoek doen naar het bedrijf als geheel, evenals de positie van Dyson in de bredere huishoudelijke apparatenindustrie, geeft u alle informatie die u nodig heeft om vragen grondig te beantwoorden, maar geeft u ook geweldige details om te gebruiken wanneer u vragen stelt.
Oefen verschillende tests
Het oefenen van psychometrische beoordelingen zal u helpen om te gaan met de belangrijkste moeilijkheid waarmee kandidaten worden geconfronteerd - de onbekendheid en tijdsdruk van een online examen.
Alle oefening kan nuttig zijn, maar als u weet met wat voor soort beoordeling u te maken krijgt, is het een goed idee om u daarop te concentreren, zodat u een idee kunt krijgen van het soort vragen, de structuur van de beoordeling en de manier waarop de vragen moeten worden beantwoord.
Wees innovatief
Innovatie staat centraal bij Dyson, en met dagelijks grote sprongen in onderzoek en ontwikkeling, vooral op het gebied van software en programmering.
Tijdens het wervingsproces, als er mogelijkheden zijn om innovatief te zijn en uw grote ideeën en uitvindingen te laten zien, grijp ze dan aan.
