Een baan krijgen bij Ericsson
Ericsson is een Zweeds telecommunicatiebedrijf met hoofdkantoor in Stockholm. Opgericht in 1878, levert het bedrijf software, communicatie-infrastructuur en netwerken aan verschillende bedrijven.
Als een van de toonaangevende aanbieders van 5G, opereert Ericsson in meer dan 180 landen en heeft het wereldwijd 100.000 medewerkers in dienst. Het bedrijf richt zich op opkomende technologieën zoals kunstmatige intelligentie, automatisering en edge computing en hecht veel waarde aan innovatie bij het zoeken naar geschikte medewerkers.
Ericsson biedt functies aan voor kandidaten op universitair niveau en ervaren professionals, evenals een 21-maanden durend rotatie- en mentorprogramma voor kandidaten. Om een baan te krijgen bij Ericsson, moeten kandidaten een groeimindset aannemen en de drive hebben om te leren en hun vaardigheden te ontwikkelen. Het tonen van teamwork en een passie hebben voor hun gekozen specialisatie zijn ook essentiële eigenschappen om succesvol te zijn in een functie bij Ericsson.
Kernwaarden van Ericsson
De cultuur bij Ericsson is gebaseerd op vier kernwaarden:
- Respect
- Integriteit
- Doorzettingsvermogen
- Professionaliteit
Deze waarden vormen de basis van hoe medewerkers werken, door elkaar aan te moedigen, te luisteren en diversiteit en samenwerking op de werkplek te waarderen. De waarden van Ericsson zorgen er ook voor dat medewerkers hun klanten centraal stellen in hun werk, ethisch, verantwoordelijk en transparant zijn in wat ze doen, en complexe problemen aanpakken door vastberadenheid om hun toezeggingen na te komen. Deze waarden worden beoordeeld tijdens het wervingsproces van Ericsson voor vacatures op universitair niveau en ervaren professionals.
Soorten functies bij Ericsson
Gezien de omvang van de organisatie heeft Ericsson een breed scala aan functies die aansluiten bij de interesses en specialisaties van kandidaten. Kandidaten die solliciteren naar functies bij Ericsson worden aangemoedigd om te bepalen waar hun passie of ervaring ligt voordat ze solliciteren. Functies bij Ericsson omvatten mogelijkheden in hun belangrijkste bedrijfsgebieden, zoals:
- Accountbeheer
- Mensen
- Marketing
- Ontwerp
- Digitale transformatie
- Gegevensanalyse
- Managementadvies
- Techniek
- Financiën
- Juridisch
Ericsson biedt universiteitsstudenten de mogelijkheid om te solliciteren naar een stageplaats of een functie voor afgestudeerden, afhankelijk van hun studiejaar. Deze vacatures worden aangeboden in specialistische gebieden. Bovendien kunnen recent afgestudeerden ervoor kiezen om zich aan te melden voor het Ericsson early careers programma, een wereldwijd 18-maanden durend rotatieprogramma dat is ontworpen om toekomstige leiders van Ericsson te ontwikkelen.
Sollicitatieproces bij Ericsson
Het sollicitatieproces bij Ericsson bestaat uit verschillende stappen die zijn ontworpen om te beoordelen of kandidaten de vaardigheden en gedragingen vertonen die nodig zijn om succesvol te zijn in een functie. Deze omvatten:
- Online sollicitatie
- On-demand video-interviews
- Interview met een personeelsmanager (1-3 interviews, afhankelijk van de functie)
- Technische beoordelingen (afhankelijk van de functie)
- Baanaanbieding
De opzet van het wervingsproces varieert afhankelijk van de functie en het niveau waarvoor wordt gesolliciteerd. Recruiters informeren kandidaten over het aantal interviews en of de functie vereist dat kandidaten deelnemen aan een case-interview.
Online Sollicitatie bij Ericsson
De eerste stap van het sollicitatieproces is het invullen van een online sollicitatieformulier. Kandidaten moeten een eigen wervingsaccount aanmaken via het speciale Ericsson wervingsportaal en zoeken naar de vacature waarvoor ze willen solliciteren.
Het sollicitatieformulier is eenvoudig en vereist dat kandidaten basisgegevens invullen, zoals contactinformatie en werkgeschiedenis.
Vacatures geven de academische vereisten en de vaardigheden en benodigde kwalificaties of ervaring aan die nodig zijn voor de functie. Bij het solliciteren moeten kandidaten ervoor zorgen dat ze aan deze vereisten voldoen en dat hun vaardigheden en prestaties worden benadrukt bij het indienen van een CV ter ondersteuning van hun sollicitatie.
Technische Beoordelingen bij Ericsson
Sommige kandidaten kunnen worden gevraagd om een technische beoordeling af te leggen, afhankelijk van de functie waarop ze solliciteren. Deze beoordelingen variëren in formaat en inhoud en sluiten direct aan bij de vaardigheden en capaciteiten die vereist zijn voor de functies.
Technische beoordelingen omvatten:
Situational judgement-beoordelingen van Ericsson
Situational judgment tests worden gebruikt in het wervingsproces voor sommige functies bij Ericsson. Deze beoordeling richt zich op het evalueren van de voorkeuren van kandidaten voor gedrag op de werkplek. Kandidaten krijgen een reeks werksituaties voorgelegd die vergelijkbaar zijn met die ze zouden tegenkomen tijdens het werk. Kandidaten moeten vervolgens kiezen uit meerkeuzeverklaringen of ze rangschikken op basis van hoe ze zouden reageren in de gegeven situatie.
Abstract redeneren-beoordelingen van Ericsson
Probleemoplossend vermogen is nodig voor veel functies bij Ericsson. Om te beoordelen hoe goed een kandidaat zijn lateraal denkvermogen kan gebruiken om problemen op te lossen, worden kandidaten uitgenodigd om een abstract redeneren-beoordeling af te leggen. Deze beoordeling bestaat uit een reeks abstracte vormen of patronen. Kandidaten moeten de relatie tussen de vormen of patronen bepalen en selecteren welke van de meerkeuzeantwoorden de juiste vorm of het juiste patroon is dat volgt op basis van de geïdentificeerde relatie of regel.
Numerieke redeneertesten van Ericsson
Numerieke redeneertesten beoordelen het vermogen van een kandidaat om numerieke problemen op te lossen. Informatie wordt gepresenteerd in de vorm van grafieken, diagrammen of tabellen. Kandidaten moeten hun kennis van wiskundige principes zoals percentages of verhoudingen gebruiken om te bepalen welk van de meerkeuzeantwoorden correct is.
Voor sommige functies, zoals die in codering of programmering, kan van kandidaten worden gevraagd om specialistische tests te voltooien die de vaardigheid in een programmeertaal beoordelen.
On-Demand Video Interview bij Ericsson
Ericsson maakt gebruik van on-demand interviews als onderdeel van hun wervingsproces om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor de functie waarop ze hebben gesolliciteerd. Deze interviews worden opgenomen, waarbij kandidaten hun beste antwoord geven op een lijst met vragen. De gestelde vragen hebben over het algemeen betrekking op de vaardigheden, ervaring of waarden van Ericsson en helpen te bepalen of kandidaten laten zien wat er nodig is voor succes in de organisatie.
De vragen worden met de kandidaat gedeeld; kandidaten krijgen enkele minuten de tijd om zich voor te bereiden en hun antwoorden te oefenen voordat ze hun reacties binnen de aangegeven tijdslimiet voor elke vraag opnemen. Nadat elke vraag is beantwoord, worden de antwoorden naar recruiters gestuurd voor beoordeling en evaluatie.
Gedrags- en Functiegerichte Interviews bij Ericsson
De gedrags- en functiegerichte interviews bij Ericsson variëren afhankelijk van de functie waarop is gesolliciteerd. Sommige technische functies kunnen van kandidaten vereisen dat ze deelnemen aan een case-interview. Kandidaten krijgen een zakelijke casus voorgelegd die betrekking heeft op de functie waarop ze hebben gesolliciteerd. Ze moeten de oplossing van de casus bekijken, analyseren en synthetiseren om deze te delen met de interviewer(s).
Degenen die succesvol zijn in de technische beoordelingen en on-demand interviews worden uitgenodigd voor een gedragsgericht interview. Dit face-to-face interview richt zich op het gedrag van een kandidaat op de werkplek. Het gesprek is gebaseerd op de ervaringen van kandidaten en hoe ze zouden reageren op theoretische situaties die ze waarschijnlijk zullen tegenkomen in de functie of tijdens het werken bij Ericsson.
Ook wordt aan de sollicitanten gevraagd naar hun carrièremotivatie, brede kennis en interesse in de telecommunicatie-industrie en waarom een functie bij Ericsson hen aanspreekt.
Hoe is het om bij Ericsson te werken?
Ericsson is een organisatie die waarde hecht aan diversiteit en inclusie op de werkplek. Ze leggen de nadruk op een duurzame toekomst en zetten zich in om hun medewerkers te helpen groeien en hun carrière te ontwikkelen. Met leermiddelen zoals de Ericsson Academy, mentoren en leerprogramma's worden medewerkers aangemoedigd om hun carrière in de gewenste richting te sturen.
Net als veel grote bedrijven biedt Ericsson ook een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, samen met gezondheidszorg- en welzijnsplannen, mogelijkheden voor flexibel werken en beleid dat gericht is op het gezinsleven.
Top Tips om aangenomen te worden bij Ericsson
1. Doe onderzoek
Ericsson is een organisatie die waarde hecht aan innovatie en interesse in de telecommunicatiesector. Zorg ervoor dat u voor uw sollicitatiegesprek onderzoek heeft gedaan naar de organisatie en duidelijk weet wat u wilt beginnen of voortzetten in uw carrière bij Ericsson. Dit toont uw betrokkenheid en interesse in het bedrijf en de sector. Maak uzelf vertrouwd met de laatste ontwikkelingen in de telecommunicatie-industrie en wees voorbereid om deze te bespreken en uw standpunt tijdens sollicitatiegesprekken te geven.
2. Bereid u voor
Zorg ervoor dat u oefent met eventuele vaardigheids- en technische beoordelingen. Oefen in de omstandigheden van een echte test. Dit betekent oefenen onder tijdsdruk en alleen de apparatuur gebruiken die u in de test mag gebruiken. Vertrouwd raken met het format en de stijl van de vragen zal u vertrouwen geven wanneer u de daadwerkelijke test aflegt.
3. Test uw technologie
De on-demand en face-to-face interviews vereisen een sterke en betrouwbare internetverbinding. Sommige interviews kunnen ook via Microsoft Teams worden gehouden. Zorg ervoor dat u voorafgaand aan elk interview de juiste software hebt geïnstalleerd en zich in een rustige, afleidingsvrije en professionele omgeving bevindt.
4. Wees niet bang voor de camera
Bij het opnemen van uw on-demand interview moet u ervoor zorgen dat u het interview behandelt zoals u een face-to-face interview zou doen. Wees duidelijk en zelfverzekerd en zorg ervoor dat het antwoord dat u deelt de gestelde vraag beantwoordt. Zet uw mobiele telefoon uit, zorg ervoor dat u niet wordt onderbroken en deel uw antwoorden professioneel en beknopt. Kijk naar de camera en spreek rechtstreeks in de camera wanneer u uw antwoord deelt.
