Een Baan Krijgen Bij Experian
Experian is een informatiedienstenorganisatie die gegevens gebruikt om de financiële gezondheid van consumenten en bedrijven te informeren en te verbeteren.
Met kantoren in 44 landen wereldwijd en meer dan 17.000 mensen, verzamelt, analyseert en verwerkt Experian gegevens om hun klanten te helpen financiële doelen te bereiken.
Experian biedt een breed scala aan mogelijkheden voor mensen die nog op de universiteit zitten en voor mensen die al ervaring hebben in de specialistische velden waarin Experian werkt.
Experian Waarden
Experian heeft een duidelijke strategie voor hoe het bedrijf werkt om financiële gezondheid te bieden aan al zijn klanten.
Hun waarden onderbouwen dit in hoe ze deze strategie benaderen:
- Gegevens met respect behandelen
- Hun mensen inspireren en ondersteunen
- Werken met integriteit
- Het milieu beschermen
Als organisatie heeft Experian duidelijke doelen en doelstellingen voor het bedrijf en duidelijke waarden waarmee elk van zijn medewerkers werkt om een ondersteunende en inclusieve werkcultuur te creëren.
Soorten Rollen Bij Experian
Als een wereldwijde organisatie die werkt met consumenten, kleine en grote bedrijven, heeft Experian een verscheidenheid aan rollen in:
- Noord-Amerika
- Latijns-Amerika
- Azië-Pacific
- VK, Ierland en EMEA
Mogelijkheden zijn verdeeld per specialisme:
- Marketing
- IT
- Productontwikkeling
- Analytics
- Klantenservice
Voor kandidaten in het VK, Ierland biedt Experian carrièremogelijkheden voor mensen die aan het begin van hun professionele carrière staan. Hun vroege carrièremogelijkheden omvatten het starten als leerling, industriële stage of op afgestudeerd niveau.
Experian biedt stageplaatsen voor studenten die nog op de universiteit zitten of hun MBA-programma voltooien voor mensen in Noord-Amerika.
Wereldwijd worden specialistische vacatures aangeboden aan mensen die al werkervaring hebben, met vacatures afhankelijk van de locatie en beschikbaarheid binnen het bedrijf.
Aanwervingsproces Bij Experian
Het aanwervingsproces bij Experian is een goed gedefinieerd proces dat gebruikmaakt van verschillende selectie-instrumenten zoals psychometrische testen, persoonlijkheidsvragenlijsten en competentiegerichte interviews.
Er zijn vier fasen in het Experian aanwervingsproces:
- Online sollicitatie
- Online testen
- Video interview
- Eindgesprek/assessment centrum
Het soort testen dat kandidaten afleggen, hangt af van het niveau en het type functie waarvoor ze solliciteren. Het is belangrijk om te onthouden dat de beoordelingen die kandidaten afleggen als onderdeel van hun wervings- en selectieproces zijn afgestemd op de functie waarvoor ze solliciteren. Dit zorgt ervoor dat de informatie die uit de testen wordt verkregen relevant is en helpt bij het informeren van de uiteindelijke selectiebeslissing.
Experian Online Sollicitatie
De eerste stap van het wervings- en selectieproces voor functies bij Experian vereist dat kandidaten online een sollicitatie indienen.
Alle sollicitaties worden via een CV-uploadproces verwerkt. Als onderdeel van dit proces zullen kandidaten ook enkele basis screeningvragen moeten beantwoorden en hun contactgegevens moeten opgeven.
Experian SHL Capaciteitstesten
Als onderdeel van het wervings- en selectieproces voor functies bij Experian, moeten kandidaten een reeks online beoordelingen voltooien. Deze testen worden aangeboden door de psychometrische testaanbieder SHL en omvatten psychometrische capaciteitstesten en een situationele beoordeling.
Het soort testen kan variëren afhankelijk van de functie, bijvoorbeeld als de functie waarop gesolliciteerd wordt zeer gespecialiseerd is.
Voor veel functies zijn er drie psychometrische capaciteitstesten opgenomen in het proces:
- Numerieke redeneertesten
- Verbale redeneertesten
- Diagrammatische redeneertesten
Experian Numerieke Redeneertesten
De Experian numerieke redeneertest is een online getimede test die het numerieke vermogen van een kandidaat beoordeelt, wat een persoon's vermogen meet om met, te begrijpen en analyseren van numerieke gegevens. Kandidaten moeten hun numerieke redeneervermogen en begrip van wiskundige principes gebruiken om met de gegeven gegevens te werken en het juiste antwoord te bepalen.
De test meet het gebruik van wiskundige concepten zoals statistieken, ratio's, percentages en breuken. Antwoorden worden gepresenteerd als meerkeuze antwoorden.
Omdat de testen getimed zijn, is het belangrijk om snel maar nauwkeurig te werken. Als u niet zeker bent van een antwoord, markeer dan uw beste gok en ga dan naar de volgende vraag.
Experian Verbale Redeneertesten
De verbale redeneertest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om te lezen, te begrijpen en informatie te analyseren die wordt gepresenteerd in de vorm van tekstpassages.
Deze test meet uw leesbegripvaardigheden en vereist dat kandidaten hun verbale redeneervaardigheden gebruiken om problemen op te lossen. Deze vaardigheid is direct gekoppeld aan rollen in Experian waar het gebruik van geschreven en verbale gegevens van belang kan zijn.
Vragen worden gepresenteerd als een reeks passages. Antwoorden worden gegeven als uitspraken. Kandidaten moeten de uitspraken lezen en bepalen of de uitspraken waar, onwaar of 'kan niet zeggen' zijn op basis van de conclusies die getrokken zijn uit het lezen van de tekst.
Het is belangrijk om te onthouden dat wanneer je een verbale redeneertest voltooit, je alleen de informatie die in de tekstpassage wordt gepresenteerd moet gebruiken en niet moet putten uit enige buitenkennis bij het maken van je gevolgtrekkingen.
Ook deze test is getimed, dus snel werken is vereist. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je de gegeven informatie zorgvuldig hebt gelezen en de tekst of uitspraken niet vluchtig hebt gelezen.
Experian Diagrammatische Redeneertesten
De diagrammatische redeneertest is in wezen een test van probleemoplossing met behulp van abstracte of non-verbale informatie.
Informatie wordt gepresenteerd in de vorm van vormen, patronen of reeksen. Kandidaten moeten hun logische redeneervaardigheden gebruiken om naar deze informatie te kijken en de link of relatie tussen de gepresenteerde gegevens te bepalen. Vervolgens selecteren welk van de diagrammen, vormen of patronen volgt op basis van de bepaalde regel of relatie.
Deze test beoordeelt of een kandidaat logisch kan denken en op basis van de verstrekte informatie de juiste conclusies kan trekken.
Dit soort test is vaak een test die veel kandidaten uitdagend vinden vanwege de getimede aard van de test en het formaat dat de test neemt.
Rustig blijven en het hoofd koel houden bij het voltooien van de test zal ervoor zorgen dat je ware vaardigheden naar voren komen.
Experian Situationele Beoordelingstesten
De Experian situationele beoordelingstesten verschillen van de capaciteitstesten in die zin dat ze geen aangeboren vermogen beoordelen. Deze test richt zich op de manier waarop een kandidaat zich bij voorkeur gedraagt op de werkvloer.
De test neemt de vorm aan van een vragenlijst; vragen worden gepresenteerd als scenario's. Deze scenario's zijn vergelijkbaar met situaties die kandidaten zullen tegenkomen bij het werken bij Experian. Kandidaten moeten het scenario zorgvuldig lezen en vervolgens selecteren hoe ze zich zouden gedragen in de gegeven situatie uit de lijst met uitspraken.
Deze gedragstest is niet op dezelfde manier getimed als de psychometrische capaciteitstesten. Bovendien zijn er geen juiste of foute antwoorden op de situationele beoordelingstest zoals bij capaciteitstesten.
Bij het invullen van een situationele beoordelingstest, zorg ervoor dat je de vraag leest en de vraag eerlijk beantwoordt zonder te raden wat je denkt dat de recruiter wil horen. Verschillende scenario's die zich richten op hetzelfde gedrag worden in verschillende situaties gevraagd, dus ervoor zorgen dat je de vragen eerlijk beantwoordt, betekent dat er een nauwkeurig beeld wordt gepresenteerd van hoe je je bij voorkeur gedraagt in werksituaties.
Experian Competentiegericht Interview
Competentiegerichte interviews zijn opgenomen als de latere delen van het wervingsproces.
Afhankelijk van het niveau van de functie waarop gesolliciteerd wordt, kunnen competentiegerichte interviews de vorm aannemen van:
- Vooraf opgenomen video-interviews, waarbij kandidaten hun antwoorden op een reeks vragen opnemen en deze antwoorden naar een recruiter sturen.
- Inbegrepen als onderdeel van een assessment dag waarbij kandidaten face-to-face worden geïnterviewd door een interviewer.
Er zijn vijf competenties die Experian beoordeelt:
- Gedreven om te leveren
- Bereid om bij te dragen
- Intellectueel nieuwsgierig
- Trots om samen te werken en jezelf te zijn
- Verantwoordelijk
Bij het bijwonen van een competentiegericht interview, is het essentieel om je voor te bereiden op het interview. Bekijk deze competenties en gedragingen, en denk dan aan specifieke voorbeelden of situaties uit je eerdere ervaring die je kunt gebruiken om te beschrijven wanneer je deze competenties hebt gedemonstreerd.
Het gebruik van een kader zoals de STAR-methode (situatie, taakactie, resultaat) bij het voorbereiden en delen van je antwoorden in een interview betekent dat je een compleet antwoord geeft dat de beoordeelde competentie aantoont.
Hoe Is Het Om Bij Experian Te Werken?
Experian is een organisatie die innovatie en integriteit waardeert. Onder de naam 'de Experian-manier' heeft de organisatie een sterke focus op diversiteit en inclusie, en zorgt ervoor dat iedereen een stem heeft. Als onderdeel hiervan zijn er veel medewerkersgroepen die lokaal opereren. Ze zijn gericht op het in staat stellen van iedereen in de organisatie om samen te werken en het diverse talent binnen de organisatie beter te begrijpen.
Experian heeft ook een sterke focus op maatschappelijk verantwoord ondernemen en heeft veel CSR-doelen die het zich heeft gecommitteerd te bereiken.
Daarnaast biedt de organisatie een hybride manier van werken voor haar medewerkers, zoals toegestaan door de rol.
Top Tips Voor Het Krijgen Van Een Baan Bij Experian
Experian heeft een duidelijk en gedefinieerd wervings- en selectieproces. Er zijn veel dingen die kandidaten kunnen doen om ervoor te zorgen dat ze op hun best presteren tijdens elke fase van het wervingsproces.
Onderzoek Het Bedrijf
Als een wereldwijd bedrijf dat een duidelijke missie en waarden heeft, is het essentieel voor kandidaten om het bedrijf grondig te onderzoeken, vooral het gebied dat ze hopen te betreden.
Er zijn veel specialistische gebieden binnen het bedrijf, en begrijpen hoe jouw gekozen gebied past in de organisatie is essentieel. Kennis van de waarden van het bedrijf en waarom deze voor jou belangrijk zijn, zal je toewijding aan de rol en een carrière bij Experian aantonen.
Oefentesten
Zorg ervoor dat je de psychometrische testen die je zal worden gevraagd om te zitten als onderdeel van het wervingsproces hebt geoefend, is de sleutel tot je voorbereiding.
Zorg ervoor dat je de testen oefent op verschillende niveaus van moeilijkheid en onder getimede testomstandigheden betekent dat je vertrouwd raakt met het formaat en de stijl van de vragen.
Dit zal ook betekenen dat je vertrouwen krijgt en de testen in een positieve gemoedstoestand aflegt, zodat je natuurlijke vermogen naar voren komt.
Heb Je Eigen Vragen Voorbereid
Het is belangrijk om te onthouden dat een interview een tweerichtingsproces is. De interviewer wil bepalen of je de vaardigheden, competenties en gedragingen hebt die nodig zijn voor de rol.
Voor kandidaten is het de kans om te ontdekken of deze rol en Experian als bedrijf zijn waar je je werkcarrière wilt beginnen of voortzetten. Om je in staat te stellen meer te weten te komen over het bedrijf, maak gebruik van het feit dat je een Experian-medewerker voor je hebt zitten en heb een aantal vragen voorbereid die je meer inzicht geven in de organisatie. Dit kunnen vragen zijn over de werkcultuur in de praktijk of wat de interviewer leuk vindt aan het werken bij Experian.
Deze vragen geven je meer informatie over de rol, de werkelijke werkwijzen en of werken bij Experian iets voor jou is.
