Een baan krijgen bij ExxonMobil
ExxonMobil is een Amerikaans multinationaal olie- en gasbedrijf met het hoofdkantoor in Irving, Texas. Het werd gevormd op 30 november 1999 door de fusie van Exxon en Mobil.
Met meer dan 60.000 medewerkers is ExxonMobil een van de grootste bedrijven ter wereld. In 2022 werd het gerangschikt als het twaalfde grootste beursgenoteerde bedrijf ter wereld door Fortune Global 500.
Als u op zoek bent naar een baan bij ExxonMobil, dan is dit wat u moet weten.
ExxonMobil Waarden
ExxonMobil ontwikkelt nieuwe manieren om olie en gas te winnen zodat het betaalbare, betrouwbare energie kan leveren aan consumenten en bedrijven over de hele wereld.
Het bedrijf streeft ernaar zijn milieueffect te minimaliseren door te investeren in hernieuwbare energiebronnen.
Soorten Rollen bij ExxonMobil
ExxonMobil biedt een breed scala aan functies in veel verschillende velden:
- Financiën
- IT
- Operaties
- Projectmanagement
- Tech ondersteuning
- HR
- Engineering
- Commercieel en zakelijk
- Onderzoek en technologie
- Recht
- Geowetenschappen
- Veiligheid, beveiliging, gezondheid en milieu
Wervingsproces bij ExxonMobil
De arbeidsmarkt is competitiever dan ooit, en ExxonMobil is een van de meest gewilde werkgevers. Dus, als u voor ExxonMobil wilt werken, moet u grondig voorbereid zijn op hun wervingsproces.
Het proces begint meestal met het vinden van openstaande functies op de bedrijfswebsite. Als u een functie heeft gevonden die u interesseert, kunt u de online aanvraag starten. De volgende stap is meestal een of meerdere capaciteitstests, gevolgd door sollicitatiegesprekken.
ExxonMobil Online Aanvraag
Deze stap is eenvoudig: maak gewoon een account aan en vul het formulier in.
U zult wat persoonlijke informatie moeten verstrekken, evenals uw opleidingsachtergrond en werkervaring.
Houd het kort maar benadruk uw meest opmerkelijke prestaties en vaardigheden die relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert.
Zodra u het formulier heeft ingediend, kunt u de status van uw aanvraag online volgen.
ExxonMobil Capaciteitstests
Als uw online aanvraag succesvol is, wordt u gevraagd om online capaciteitstests te doen. Deze zullen variëren afhankelijk van de rol waarvoor u solliciteert.
ExxonMobil Engelse Taaltoets
Gezien het feit dat ExxonMobil een wereldwijd bedrijf is, is het essentieel om effectief te kunnen communiceren in het Engels.
De Engelse taaltoets omvat verschillende aspecten, waaronder grammatica, woordenschat en leesbegrip.
ExxonMobil Verbale Redeneringstoets
Een verbale redeneringstoets meet uw vermogen om geschreven informatie te begrijpen en logisch te verwerken. In de meeste gevallen krijgt u een korte tekstpassage om te lezen en vervolgens worden er vragen gesteld over wat u heeft gelezen.
De vragen vereisen dat u uw kritisch denkvermogen en probleemoplossende vaardigheden gebruikt om het juiste antwoord te vinden.
Verbale redeneringstoetsen worden vaak gebruikt als onderdeel van het selectieproces voor banen die sterke communicatievaardigheden vereisen.
ExxonMobil Logische Redeneringstoets
Een logische redeneringstoets bestaat uit een reeks meerkeuzevragen of problemen die binnen een bepaalde tijdslimiet moeten worden opgelost.
De vragen zijn ontworpen om het vermogen om logisch en kritisch te denken, en om patronen en relaties te identificeren, te beoordelen.
De test wordt vaak gebruikt om kandidaten voor posities zoals advocaten, ingenieurs en andere professionele rollen te screenen.
ExxonMobil Diagrammatische Redeneringstoets
Diagrammatische redeneringstoetsen zijn ontworpen om uw vermogen om logisch te denken en problemen op te lossen te beoordelen.
Ze bestaan meestal uit een reeks diagrammen met ontbrekende elementen. Het doel is om het juiste element te identificeren uit een set opties om het diagram te voltooien.
ExxonMobil Numerieke Redeneringstoets
Een numerieke redeneringstoets meet uw vermogen om te begrijpen en met getallen te werken.
De vragen op de toets kunnen gaan over alles van basisrekenkunde tot meer gecompliceerde problemen die data-interpretatie inhouden.
U krijgt een beperkte hoeveelheid tijd om het juiste antwoord te selecteren uit de meerkeuzeopties.
ExxonMobil Mechanische Redeneringstoets
Een mechanische redeneringstoets evalueert uw vermogen om basis mechanische principes te begrijpen en toe te passen.
De vragen op de toets zijn ontworpen om uw kennis van hoe machines werken en hoe ze worden gebruikt in verschillende situaties te beoordelen.
ExxonMobil Persoonlijkheidstoets
Een persoonlijkheidstoets is een psychologische evaluatie die bepaalde aspecten van uw karakter meet. Het beoordeelt dingen zoals voorkeuren, waarden, motivatie en emotionele stabiliteit.
Persoonlijkheidstoetsen worden vaak gebruikt in het wervingsproces om individuen te helpen identificeren die in lijn zijn met de waarden van het bedrijf.
ExxonMobil Sollicitatiegesprekken
Afhankelijk van de baan waarvoor u solliciteert, kan u gevraagd worden om deel te nemen aan enkele van de volgende sollicitatiegesprekken.
ExxonMobil Voorlopige Sollicitatiegesprekken
Het voorlopige sollicitatiegesprek wordt meestal telefonisch gevoerd door een vertegenwoordiger van human resources.
Ze zullen u vragen stellen over uw werkgeschiedenis en waarom u geïnteresseerd bent in het werken voor ExxonMobil. Ze zullen u ook vragen om uw vaardigheden en kwalificaties te beschrijven.
In sommige gevallen worden kandidaten ook uitgenodigd voor een vervolggesprek via Skype.
ExxonMobil Onderzoeksgesprek
Kandidaten worden gevraagd om hun onderzoekspapers of theses te presenteren voor een panel van onderzoekers.
Ze moeten hun onderzoeksonderwerp duidelijk en beknopt kunnen uitleggen, evenals vragen van de panelleden kunnen beantwoorden.
ExxonMobil Samenwerkings- en Leiderschapsgesprek
Het samenwerkings- en leiderschapsgesprek is ontworpen om het vermogen van een kandidaat om met anderen te werken en een team te leiden te beoordelen. Dit gebeurt door middel van een reeks activiteiten en vragen die het probleemoplossend vermogen, de communicatie en de interpersoonlijke vaardigheden van een kandidaat testen.
ExxonMobil Campusgesprek
Campusgesprekken worden gevoerd door een team van ExxonMobil recruiters op universiteitscampussen. Ze interviewen meestal universitaire senioren voor fulltime functies, en tweedejaars en derdejaars voor stages.
ExxonMobil Technisch Gesprek
Tijdens het technisch gesprek wordt u gevraagd naar uw technische vaardigheden en kennis, evenals uw vermogen om kritisch te denken en creatieve oplossingen te bedenken.
De interviewer zal ook vragen stellen op basis van werkplekscenario's of specifieke uitdagingen die u mogelijk tegenkomt in de rol bij ExxonMobil.
Hoe is het om bij ExxonMobil te werken?
ExxonMobil is een geweldige plek om te werken als u geïnteresseerd bent in de energie-industrie. Het bedrijf biedt een verscheidenheid aan functies, van instapniveau tot leidinggevende, dus er is iets voor iedereen.
De werkomgeving is zeer professioneel en teamgericht. Medewerkers krijgen de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en hun carrière te laten groeien.
Top Tips Voor Het Krijgen Van Een Baan Bij ExxonMobil
1. Doe uw onderzoek
Voordat u solliciteert bij ExxonMobil, zorg ervoor dat u begrijpt wat ze doen en wat ze zoeken in werknemers. Hoe meer u weet over het bedrijf, hoe beter uw kansen om hen te imponeren tijdens een interview.
2. Benadruk uw relevante vaardigheden en ervaring
Of het nu gaat om werken in de olie- en gasindustrie of het hebben van sterke analytische vaardigheden, zorg ervoor dat u benadrukt wat u een goede match maakt voor ExxonMobil.
3. Wees gepassioneerd
Het tonen van passie voor wat u doet zal een lange weg gaan met ExxonMobil's wervingsmanagers. Ze willen zien dat u enthousiast bent over het werken in de olie- en gasindustrie en dat u de drive heeft om te slagen.
4. Netwerk
Bezoek branche-evenementen en ontmoet mensen die bij ExxonMobil werken. Maak uw naam bekend en maak connecties.
