Facebook is misschien wel een van de bekendste technologiebedrijven ter wereld, en met de Facebook familie van bedrijven, waaronder Instagram, WhatsApp en Oculus, is het een populaire bestemming voor tech-georiënteerde afgestudeerden en ervaren professionals.
Opgericht aan Harvard in 2004 door Mark Zuckerberg, biedt Facebook banen aan in de VS, Canada, Europa, Azië en Afrika, en sinds de Covid-pandemie heeft het ook flexibele werkregelingen geïnitieerd die volledig op afstand werken mogelijk maken, evenals een combinatie van thuiswerken en werken op kantoor in Menlo Park, Californië of een van de regionale locaties.
Een baan krijgen bij Facebook
Er zijn veel functies beschikbaar bij Facebook, en op elk moment zijn er honderden banenkansen in verschillende afdelingen die geschikt zijn voor stagiairs, afgestudeerden en ervaren professionals op alle niveaus, inclusief managers en leidinggevenden. Met een lange lijst van wat Facebook beschrijft als 'holistische voordelen' naast een cultuur van diversiteit en innovatie met een competitief salarispakket, is het geen verrassing dat het een populaire keuze is voor tech-afgestudeerden om op te solliciteren.
Facebook Waarden
Facebook heeft vijf kernwaarden, die worden gebruikt tijdens het sollicitatieproces, maar ook in het dagelijkse werk:
- Wees Dapper. Facebook beloont het nemen van risico's en zoekt naar medewerkers die bereid zijn om te proberen en risico's te nemen.
- Focus op Impact. Een andere manier om te zeggen 'maak je niet druk om kleine dingen', de focus voor medewerkers moet liggen op de dingen die het meeste verschil maken.
- Beweeg Snel. Facebook gelooft dat het beter is om fouten te maken dan kansen te missen, dus de voorkeur gaat uit naar wendbare medewerkers.
- Wees Open. Facebook wil dat alle medewerkers alle informatie hebben die ze nodig hebben om betere beslissingen te nemen.
- Bouw Sociale Waarde. De sociale netwerkbasis van Facebook betekent dat medewerkers ernaar moeten streven waarde te creëren die wereldwijd verbondenheid brengt.
Soorten functies bij Facebook
Naast de voor de hand liggende technische en innovatieve functies zijn er andere belangrijke gebieden binnen Facebook met openstaande functies, waaronder alles van infrastructuur tot advertenties, juridische en administratieve zaken tot beveiliging, ontwerp en gebruikerservaring en verkoop en marketing. Als onderdeel van de toewijding aan diversiteit waarin Facebook geïnteresseerd is, zijn er banenkansen voor veteranen, stagiairs en afgestudeerden, en vooral voor mensen in ondervertegenwoordigde gemeenschappen via Facebook University. Met wereldwijde activiteiten zijn de mogelijkheden voor thuiswerken ook eindeloos - waardoor potentiële werknemers in Canada, de VS en het VK kunnen solliciteren om te werken waar ze ook zijn zonder zich losgekoppeld te voelen.
Wervingsproces bij Facebook
Het wervingsproces bij Facebook kan enige tijd duren tussen de rondes - sommige gebruikers hebben gemeld dat het enkele maanden duurt van aanmelding tot baanaanbieding - maar de stadia zijn relatief eenvoudig. Voor niet-technische functies draait het hele proces om hoe goed je kunt interviewen en jezelf kunt uiten tegenover managers en collega's over waarom je bij Facebook wilt werken, terwijl technische en technische functies extra teststappen hebben om ervoor te zorgen dat kandidaten de relevante vaardigheden hebben die aansluiten bij hun ervaring en kwalificaties.
Facebook Aanmeldingsformulier
De eerste stap in het sollicitatieproces is een eenvoudig aanmeldingsformulier dat toegankelijk is via een link bij de baan waarop je wilt solliciteren. Er zijn vaak enkele honderden functies beschikbaar op elk moment, maar als er een positie is waarin je geïnteresseerd bent die op dit moment niet in dienst is, kun je je interesse registreren om als een van de eersten te horen als er een positie beschikbaar komt.
Het aanmeldingsformulier verzamelt basisgegevens over jou, inclusief contactgegevens, vaardigheden, kwalificaties en ervaring, net als een cv. Als je op de universiteit zit, heb je misschien een lid van het wervingsteam ontmoet - en je kunt ze altijd een kopie van je op maat gemaakte cv geven.
Als je voldoet aan de minimale normen van de functie waarop je hebt gesolliciteerd, wordt er contact met je opgenomen door een lid van het wervingsteam voor een kort gesprek over de functie en de bredere wereld van Facebook als een plek om te werken. Dit is meer een informatief gesprek, zodat je zeker kunt zijn van de functie waarop je hebt gesolliciteerd en eventuele vragen kunt stellen die je mogelijk hebt.
Facebook Telefooninterview
Het volgende stadium van het wervingsproces is een telefonisch interview, dat kan bestaan uit enkele vaardigheidstests, afhankelijk van de functie waarop je hebt gesolliciteerd.
Het begin van het telefonische interview zal een bespreking zijn van je cv, prestaties en ervaring, samen met enkele motivatievragen om te bepalen wat je ertoe heeft gebracht om Facebook te kiezen voor je sollicitatie.
Facebook Vaardigheidstests
Als je solliciteert naar een technische of technologische functie, wordt je vervolgens gevraagd om een coderingstest af te leggen die ongeveer 30 minuten duurt. Tijdens deze beoordeling maak je gebruik van een soort samenwerkingsplatform voor codering, zoals CoderPad, en wordt je gevraagd om één of twee coderingsuitdagingen te voltooien.
De uitdagingen zelf zijn waarschijnlijk vrij eenvoudig als je al kennis hebt van programmeren, maar de gestelde vragen kunnen een beetje vaag zijn, dus wees niet bang om vragen te stellen om eventuele details te verduidelijken.
Je kunt meer telefooninterviews hebben, zowel met managers, het wervingsteam, of zelfs potentiële collega's - die allemaal je prestaties beoordelen, wat bijdraagt aan je uiteindelijke score.
Facebook Interviewproces
Het sollicitatiegesprek op locatie kan wel zes of zeven rondes duren, hoewel sommige van wat wordt beschreven als een sollicitatiegesprek eigenlijk meer een test is.
Facebook Technische Technische Functies
Voor degenen die geïnteresseerd zijn in technische technische functies, wordt van je verwacht dat je nog een coderingstest voltooit - dit keer veel moeilijker en ongeveer 45 minuten durend. Je kunt een samenwerkingsapp voor codering gebruiken, en het is waarschijnlijk dat de interviewer bij je zal zijn terwijl je het voltooit, zodat je je denkprocessen kunt bespreken en eventuele vragen kunt stellen als er iets moet worden verduidelijkt.
Dit wordt gevolgd door een ontwerpsollicitatiegesprek, waarbij je niet per se aan het coderen bent, maar vragen beantwoordt met behulp van een whiteboard en wordt verwacht dat je je ideeën en waarom je een specifiek proces zou kiezen om een probleem op te lossen, toelicht.
Tot slot krijg je enkele gedragsgerichte vragen om je persoonlijkheid, je motivatie en hoe je beslissingen neemt te beoordelen. Hierbij wordt gezocht naar antwoorden die in lijn zijn met de kernwaarden van Facebook, hoewel de gestelde vragen misschien een beetje 'vreemd' lijken (hoewel je niet wordt gevraagd wat voor soort taart je zou zijn). De vragen kunnen gaan over hoe je in een team werkt, of wat je motiveert, en de interviewer wil een situatiegericht, goed afgerond antwoord hebben dat je competenties demonstreert.
Facebook Niet-Technische Technische Functies
Het eerste deel van het interview voor een niet-technische technische functie gaat over gedrag, om meer te weten te komen over hoe je als werknemer bent en dat je wendbaar en veerkrachtig bent. Net als voor de technische functies is het het beste om enkele voorbeelden te hebben van wanneer je competenties hebt laten zien die overeenkomen met de vijf waarden van Facebook, en open en eerlijk te zijn in je antwoorden.
Het tweede interview zal gaan over technische kennis, en je wordt waarschijnlijk geïnterviewd door iemand die in dezelfde afdeling zit als degene waarop je solliciteert - wat betekent dat je wordt geïnterviewd door een potentiële collega of manager. Technische vragen zullen specifieke vaardigheden omvatten die nodig zijn in de functie, zoals het lokaliseren van een substring in een string of het ontwerpen van een algoritme.
Tot slot krijg je enkele specifieke vragen over systeemontwerp, gebaseerd op het gebied waarop je hebt gesolliciteerd. Dit omvat enkele vragen over vage projectparameters, waarbij het net zozeer gaat om de juiste vragen stellen als om de juiste antwoorden vinden. Dit interview zal waarschijnlijk plaatsvinden met een andere potentiële collega.
Elke interviewer, van het eerste gesprek tot de laatste persoonlijke ronde, beoordeelt je prestaties en dit wordt allemaal bij elkaar opgeteld om je een totaalscore te geven - wat betekent dat niet alles verloren is als je het niet goed hebt gedaan in een bepaald onderdeel.
Je ontvangt gedetailleerde feedback over je prestaties gedurende de interviews, en als je succesvol bent, ontvang je een baanaanbieding.
Facebook Introductieproces
Alle engineering werknemers, van afgestudeerden tot leidinggevenden, volgen een Engineering Bootcamp om ervoor te zorgen dat iedereen weet wat ze moeten weten om succesvol te zijn bij Facebook, en nieuwe werknemers kennis te laten maken met andere afdelingen en gebieden waarmee ze zullen samenwerken. Dit duurt zes weken en is een geweldige introductie tot het werken bij Facebook.
Hoe is het om bij Facebook te werken?
Er zijn veel voordelen aan het werken bij Facebook, naast het competitieve salaris - met een flexibel werkschema, inclusief de mogelijkheid om vanuit huis, vanuit kantoor of vanuit vrijwel overal te werken, en te kiezen wanneer je wilt werken.
Enkele voordelen voor werknemers van Facebook zijn onder andere:
- Medische/tandheelkundige/oogheelkundige verzekering
- Autisme therapieën, kankerzorg en transgender serviceprogramma's
- Betaald verlof voor nieuwe ouders
- Ondersteuning bij gezinsplanning, inclusief adoptie en draagmoederschap
- Flexibele afhankelijke zorg die kan worden gebruikt voor kinderen of ouders
- Een competitief pensioenplan
- Levensverzekering
- Toegang tot belastingadviseur
- Ruime betaalde tijd vrij
- 30 dagen betaalde vakantie om de vijf jaar.
De aanpak van Facebook op het gebied van innovatie betekent dat medewerkers worden aangemoedigd om veranderingen door te voeren en risico's te nemen, met kansen om invloed uit te oefenen op de wereld terwijl ze trouw blijven aan zichzelf.
Top Tips om aangenomen te worden bij Facebook
1. Doe je onderzoek
Werken voor Facebook betekent dat je zoveel mogelijk moet weten over het bedrijf en de branche in het algemeen. Onderzoek moet gaan over hoe Facebook werkt in de online ruimte, hoe ze verstoren en innoveren in VR en AI om connectiviteit te verbeteren, en waar de functie waarop je solliciteert naar op zoek is.
In de functiebeschrijving van de functie waarop je solliciteert, staat veel informatie over de functie, waar ze naar op zoek zijn in een sollicitant, en welke vaardigheden en kwalificaties je nodig hebt - wat je zal helpen te weten wat je moet benadrukken in je cv, aanmeldingsformulier en tijdens de interviews.
2. Oefen vaardigheidstests online
Bijblijven met updates en innovaties in de techwereld, vooral op het gebied van codering en programmering, zorgt ervoor dat je vaardigheden relevant blijven. Om goed te presteren in de vaardigheidstests als onderdeel van het interview, kun je online coderingsuitdagingen aangaan - vooral als er een gebied van programmeren is waarin je minder zelfverzekerd bent.
Het afleggen van oefenvaardigheidstests helpt je vertrouwd te raken met de lay-out en structuur van het interview, en helpt je ook om snel en nauwkeurig te werken wanneer je in het echte werk zit. Je moet ook voorbereid zijn op eventuele vaardigheids, gedrags- en persoonlijkheidstests, en het kan helpen om vertrouwd te raken met Facebook-producten, bijvoorbeeld kun je Facebook Ads-testvragen uitproberen.
3. Blijf positief
Het sollicitatieproces bij Facebook staat erom bekend lang te duren - dus blijf positief terwijl je wacht om te zien hoe je het hebt gedaan in elke fase. Onthoud dat er mogelijk duizenden andere potentiële kandidaten moeten worden beoordeeld, en richt je op het presteren op je best bij elke gelegenheid.
Facebook is geïnteresseerd in het aannemen van positieve mensen die altijd op zoek zijn naar manieren om zichzelf te verbeteren.
4. Weet wat je wilt
Als onderdeel van de sollicitatievragen kan het wervingsteam of andere medewerkers je vragen stellen over je motivatie en waarom je bij Facebook wilt werken - en dit omvat vragen over wat je de komende vijf of zelfs 10 jaar wilt bereiken. Wees zeker van wat je wilt bereiken met je werk bij Facebook en waarom deze functie belangrijk voor je is.
5. Wees datagedreven
Data is een essentieel onderdeel van Facebook, van algoritmen tot het aantal likes op een bericht. Mensen die datagedreven zijn, zijn een integraal onderdeel van wat Facebook het toppunt van sociale media en een van de grootste techconglomeraten maakt.
Wanneer je de kans krijgt, toon dan een passie voor en begrip van de kracht van data om de beste indruk te maken.
