Een baan krijgen bij FDM Group
Opgericht in 1991 en gevestigd in Londen, Verenigd Koninkrijk, FDM Group is een wereldwijd technologie- en professioneel dienstverlenend bedrijf met 11 vestigingen, waaronder Glasgow, Brighton, Leeds, New York, Toronto, Reston, Frankfurt, Australië, Hong Kong, Singapore en China.
FDM is de belangrijkste werkgever voor afgestudeerden in het Verenigd Koninkrijk voor technische functies. Het bedrijf is gespecialiseerd in het leveren van gecontracteerde consultants in kern-IT-disciplines aan andere organisaties, waardoor ambitieuze en innovatieve afgestudeerden kunnen werken in verschillende sectoren zoals reizen, financiën en omroepmedia.
Als succesvol lid van het Technical Graduate Programme kunt u werken met de nieuwste beveiligingstools, nieuwe software ontwikkelen of machine learning gebruiken om grote problemen zoals klimaatverandering aan te pakken. Dit zeer competitieve programma vereist geen eerdere ervaring in technologie, maar wel een duidelijke en levendige passie voor technologie en innovatie.
FDM Waarden
- “We maken het gebeuren” - Pioniers en vernieuwers met een 'can-do' houding.
- “Samen zijn we sterker” - Gedijen op teamwork, diversiteit en inclusiviteit.
- “We streven naar succes” - Grenzen verleggen om de verwachtingen van de klant te overtreffen.
Gedurende het sollicitatieproces zal FDM op zoek zijn naar bewijs dat u deze waarden belichaamt. Daarom is het de moeite waard om u hiermee vroeg vertrouwd te maken en deze waarden gedurende het hele sollicitatieproces in gedachten te houden.
Soorten functies bij FDM Group
Het FDM Technical Graduate Programme bereidt u voor op verschillende technische consultantfuncties. Uw opleiding omvat agile werkmethodologieën en het aanleren van een scala aan wereldklasse technische vaardigheden, zodat u vanaf dag één met vertrouwen kunt bijdragen aan een project en een team van een klant. FDM staat bekend om zijn continue professionele ontwikkeling en zorgt ervoor dat medewerkers en afgestudeerden gedurende hun hele carrière volledig worden ondersteund.
Carrièreperspectieven na het programma zijn Business Intelligence, Cloud Computing Engineering, Data Engineering, Robotic Process Automation, Salesforce Developer, Softwareontwikkeling, Softwaretesten en Technische operaties.
Sollicitatieproces bij FDM Group
Als belangrijkste werkgever voor afgestudeerden in het Verenigd Koninkrijk is het niet verwonderlijk dat het verkrijgen van een positie in het graduate programma van FDM Group een zeer competitief proces is. Als u solliciteert naar het programma, onthoud dan dat u geen eerdere ervaring in technologie nodig heeft, maar wel enthousiast moet zijn, open moet staan voor het leren van nieuwe vaardigheden en voorbereid moet zijn op het sollicitatieproces.
Het wervingsproces is uitdagend en bestaat uit meerdere fasen, met als doel de sterkste kandidaten te selecteren. Door vertrouwd te raken met elke fase, vergroot u uw kans op succes.
FDM Group Online sollicitatie
Net als bij de meeste banen, vult u in eerste instantie een online sollicitatieformulier in waarin u wordt gevraagd uw cv te uploaden, samen met enkele aanvullende selectievragen die tot uiting brengen waarom u geïnteresseerd bent in een carrière bij FDM.
Dit is uw eerste kans om uw enthousiasme te tonen voor een carrière bij FDM, waarbij de details van uw cv de waarden van FDM weerspiegelen en waarbij uw passie en toewijding om te slagen in de technologie voelbaar zijn.
FDM Group Telefonisch interview
Kort na uw online sollicitatie wordt u gebeld door een lid van het FDM-wervingsteam voor een telefonisch interview. U zult uw cv bespreken en het programma in meer detail doornemen en uw carrièredoelen bespreken. Het telefonische interview is ook een gelegenheid voor u om vragen te stellen die u mogelijk heeft over het programma en om een indruk te krijgen van FDM als werkgever.
Net als wanneer u wordt aangenomen, wil FDM dat zijn kandidaten slagen en heeft het een uitgebreide gids samengesteld om uit te blinken in uw telefonische interview.
FDM Group Video-interview
Na een telefonisch interview in één-op-één, wordt het video-interview gehouden als onderdeel van een groep. Het doel van de recruiters in deze fase is om kandidaten te identificeren die effectief kunnen communiceren in een collectieve omgeving en meer details te verkrijgen over uw motivatie om bij FDM te werken en uw overkoepelende carrièredoelen.
Bij video-interviews zijn er veel aspecten waar u misschien niet aan denkt als u een kantoor of assessmentcentrum bezoekt. Zorg ervoor dat u een heldere, rustige en representatieve achtergrond heeft om het gesprek te voeren, dat uw technologie correct werkt en dat u tijdens het interview goede non-verbale communicatie kunt behouden. FDM heeft hier richtlijnen voor het video-interview samengesteld.
FDM Group Capaciteitstests
Na de mondelinge interviewfasen van het sollicitatieproces neemt u deel aan verschillende online capaciteitstests. FDM gebruikt deze tests om te bepalen waar de sterke punten van de kandidaten liggen. Op basis hiervan maakt het bedrijf een selectie van kandidaten en zorgt ervoor dat degenen die doorgaan aansluiten bij een functie die past bij hun unieke vaardigheden.
Tijdens uw FDM-sollicitatie kunt u de volgende tests verwachten:
FDM Group Numerieke Redeneertest
Een numerieke redeneertest is ontworpen om uw wiskundige vaardigheden uit te dagen. U krijgt 21 vragen voorgelegd die u in 15 minuten moet beantwoorden, zonder gebruik te maken van een rekenmachine. De vragen testen uw kernwiskundige vaardigheden door middel van aftrekken, optellen, vermenigvuldigen en delen om breuken, percentages, conversies, verhoudingen en andere veelvoorkomende concepten op te lossen.
Vanwege de tijdsdruk bij deze test raden we aan om te oefenen met voorbeeld numerieke redeneertests en uw basiskennis van wiskunde zoals deling, fundamentele algebra en de stelling van Pythagoras te herhalen. Oefentests helpen u te identificeren welke gebieden de meeste aandacht nodig hebben.
FDM Group Verbale Redeneertest
Verbale redeneertests beoordelen uw vermogen om geschreven passages met informatie te begrijpen en te analyseren. U krijgt lange tekstpassages voorgelegd, gevolgd door een uitspraak die betrekking heeft op de informatie. U moet bepalen of de uitspraak waar, impliciet waar of onwaar is. FDM gebruikt dit om kandidaten met sterke communicatie- en begripsvaardigheden te benadrukken, die essentieel zijn voor elke toekomstige technische consultant.
Er zijn afleiders in de tekst om u van de wijs te brengen. Richt u op het extraheren van de belangrijkste informatie waar elke vraag om vraagt. De beste manier om u voor te bereiden op deze getimede test is door getimede verbale redeneervragen te oefenen.
FDM Group IT Capaciteitstests
De laatste capaciteitstest waaraan u deelneemt, is een IT-capaciteitstest. In plaats van u uit te dagen, is deze test bedoeld om een beeld te krijgen van uw computer- en technische vaardigheden. Afgestudeerde kandidaten hebben geen eerdere ervaring met programmeren nodig, maar de test bevat wel enkele basisvragen over dit gebied.
Het doel van de test is om uw begrip en kennis van programmeren, besturingssystemen en computertalen te meten. Er is een referentiescore om ervoor te zorgen dat alle succesvolle afgestudeerden van een vergelijkbaar startpunt beginnen.
Als u geen STEM- of informatica-achtergrond heeft, raden we u aan om vertrouwd te raken met de basisprincipes van de eerder genoemde IT-disciplines, evenals acroniemen zoals HTTP, HTML en SQL.
FDM Group Laatste stadium interview
U bent geslaagd voor uw pre-screening capaciteitstests en heeft uitgeblonken in de eerdere interviewfasen om de assessmentcentrumdag te bereiken, waar u al uw ervaring uit het wervingsproces tot nu toe samenbrengt. Dit is uw laatste kans om uw vaardigheden, capaciteiten en motivatie als potentiële academielid te demonstreren.
De dag bestaat uit een welkomstpresentatie van belangrijke personen van het programma, gevolgd door een rondleiding door de FDM-academie en kantoren. Dit geeft u de eerste inzichten in het dagelijkse leven als technisch consultant.
Na de introducties zult u korte interviews hebben met meerdere medewerkers en nog een reeks capaciteitstests, waaronder numerieke reeksen tests, verbale redeneertests, verzamelingennotatie of Venn-diagramtests en een algemene capaciteitstest met IT-, logische en op bedrijf gebaseerde vragen.
Net als eerder, bereid u voor op de capaciteitstests om uw kansen op succes te vergroten en bereid u voor op veelvoorkomende interviewvragen om kalm te blijven. FDM heeft een uitgebreide gids voor de assessmentdag samengesteld, maar uw recruiter zal u ook voorbereiden op wat u kunt verwachten.
Hoe is het om bij FDM Group te werken?
Op basis van Glassdoor-beoordelingen is FDM een ondersteunend maar competitief bedrijf om voor te werken. Het wordt hoog gewaardeerd vanwege diversiteit en inclusie en carrièremogelijkheden, en voldoet aan zijn waarden. Terugkerende beoordelingen voor de FDM-groep noemen het bedrijf als een geweldig startpunt voor een technische carrière, waarbij het veel bijscholing, connecties en ervaring biedt in een korte periode.
Top tips om aangenomen te worden bij FDM Group
Onderzoek het bedrijf
FDM wil zien dat u oprecht enthousiast bent over een carrière specifiek bij hen. Het tonen van passie voor de unieke propositie van FDM, inclusief de bedrijfsmissie en waarden, is essentieel om te slagen in het sollicitatieproces. Zorg ervoor dat u deze waarden belichaamt in elke fase van de sollicitatie.
Voer oefeninterviews uit
FDM Group heeft verschillende online bronnen met veelgestelde vragen voor alle stadia van persoonlijke interviews, maak uzelf hiermee vertrouwd en oefen uw antwoorden. Vraag misschien een vriend of familielid om u te helpen voorbereiden en zenuwen weg te nemen door mock-telefoon-, video- en persoonlijke interviews met hen te houden.
Oefen tests
Bereid uzelf voor door oefensampletests te maken. Maak de tests onder getimede omstandigheden zoals u zou doen voor de echte beoordelingen - dit zal u laten wennen aan de tijdsdruk en de vragen waarmee u te maken krijgt in daadwerkelijke tests. Het bekijken van uw antwoorden na het voltooien van een test zal gebieden identificeren die verbetering behoeven.
Wees zelfverzekerd en toon uw persoonlijkheid
Gedurende het wervingsproces zult u worden beoordeeld in vergelijking met meerdere andere kandidaten. Hoewel u niet overheersend wilt zijn, moet u het vermogen tonen om uzelf te presenteren in groepsscenario's en het niveau van vertrouwen en motivatie te tonen dat nodig is om een succesvol academielid te zijn.
Bereid uw vragen voor
Het stellen van uw vragen aan de interviewers is bewijs dat u betrokken bent bij het proces en voldoende zelfvertrouwen hebt om actief deel te nemen op voortdurende basis. Naast het indruk maken op de interviewer, is dit een kans voor u om meer te weten te komen over het bedrijf, de functie, het management of het programma en zo goed mogelijk geïnformeerd te zijn voordat u aan uw functie begint.
