Een baan krijgen bij Fujitsu
Opgericht in 1935 en met hoofdkantoor in Tokio, Japan, Fujitsu is een wereldwijd ICT-bedrijf dat ongeveer 7000 mensen in dienst heeft in het Verenigd Koninkrijk alleen.
Fujitsu is het zevende grootste ICT-bedrijf ter wereld, dat technologie gebruikt om een positieve impact te hebben op hoe we functioneren als samenleving. Het bedrijf zoekt ambitieuze afgestudeerde kandidaten om het bedrijf verder te helpen.
Fujitsu Waarden
Gedurende het sollicitatieproces zal Fujitsu op zoek zijn naar bewijs dat je haar waarden belichaamt. Het is daarom de moeite waard om jezelf vroeg vertrouwd te maken met deze waarden en ze gedurende het hele proces in gedachten te houden.
- Aspiratie
- Vertrouwen
- Empathie
Soorten rollen bij Fujitsu
Fujitsu heeft posities in professionele disciplines, waaronder verkoop, softwareontwikkeling, cyberbeveiliging, projectmanagement, financiën, testen en human resources.
Fujitsu is een gerespecteerd bedrijf met meerdere erkenningen voor diversiteit en inclusie, waardoor het een geweldige plek is om je carrière te beginnen. Alles wat je nodig hebt is de motivatie om de wereld een betere plek te maken, Fujitsu zal je de tools geven om te slagen.
Wervingsproces bij Fujitsu
Het verkrijgen van een vroege carrièrepositie bij Fujitsu is een zeer competitief proces, dus begrijpelijkerwijs is de procedure uitdagend en meerfasig om de sterkste kandidaten te identificeren.
Beginnend met een online aanvraagformulier, neem je vervolgens deel aan online capaciteitstests, interviews en beoordelingscentrumdagen voordat je wordt geselecteerd.
Fujitsu Online Aanvraag
In eerste instantie vul je een online aanvraagformulier in waar je gevraagd wordt om je cv te uploaden samen met enkele aanvullende screeningvragen die tot doel hebben te benadrukken waarom je geïnteresseerd bent in een carrière bij Fujitsu.
Kort na je inzending word je uitgenodigd om een aantal capaciteitstests af te leggen.
Fujitsu Capaciteitstests
De volgende fase van de aanvraag bestaat uit verschillende online psychometrische tests. Fujitsu gebruikt deze om te identificeren waar de sterke punten van kandidaten liggen. Ze zullen een shortlist van kandidaten informeren, evenals het soort positie waarin deze kandidaten mogelijk uitblinken.
Fujitsu Numerieke Redenatie Test
Een numerieke redenatie test is ontworpen om je wiskundige vaardigheden uit te dagen. Je krijgt 20 vragen voorgeschoteld die je in 20 minuten moet beantwoorden. De vragen hebben betrekking op grafieken, percentages en tabellen, je moet dan de gegevens analyseren om te kiezen uit een set van meerkeuze-antwoorden.
Vanwege het getimede karakter van deze test, raden we aan om voorbeeld numerieke redenatie tests te oefenen en je basiskennis van wiskunde, inclusief percentages, verhoudingen en breuken, te herzien.
Fujitsu Verbale Redenatie Test
Verbale redenatie tests evalueren je vermogen om geschreven passages te begrijpen en te analyseren. Je krijgt lange alinea's tekst voorgeschoteld, gevolgd door een stelling die betrekking heeft op de tekst. Je moet dan ontcijferen of de stelling 'waar', 'onwaar' of 'kan niet zeggen' is.
Wat belangrijk is om te onthouden bij deze test, is dat er afleiders in de tekst zullen zitten. Focus op het identificeren en extraheren van de belangrijkste informatie waar elke vraag om vraagt. De beste manier om je voor te bereiden op deze getimede test is om getimede verbale redenatie vragen te oefenen.
Fujitsu Situatiebeoordeling Test (SJT)
Situatiebeoordeling tests (SJT's) worden naar elke Fujitsu kandidaat gestuurd. Je krijgt een reeks werksituaties voorgelegd waarover je je oordeel moet geven. Ze beoordelen hoe sterk je communicatie, commercieel inzicht, relatieopbouw en teamwork zijn.
De test bestaat uit meerkeuzevragen gebaseerd op uitdagende werksituaties. Deze specifieke test is niet getimed, maar we raden je aan om jezelf vertrouwd te maken met het formaat en de vragen door van tevoren gratis situatiebeoordeling tests te oefenen online.
Fujitsu Video Interview
In tegenstelling tot een typisch video-interview, zal Fujitsu de kandidaat vooraf opgenomen of geschreven interviewvragen sturen waarop ze vervolgens antwoorden moeten opnemen. Elk antwoord heeft een tijdslimiet, hoewel dit kan verschillen van vraag tot vraag.
Dit is nuttige oefening om antwoorden en gespreksonderwerpen voor te bereiden voordat je doorgaat naar de laatste fase van de werving.
Fujitsu Virtueel Beoordelingscentrum
Tot slot worden de geselecteerde kandidaten uitgenodigd voor een virtuele beoordelingscentrumdag, zodat alle sollicitanten kunnen deelnemen, ongeacht hun locatie. De dag is een kans om het bedrijf, zijn leiders en de cultuur beter te leren kennen terwijl je deelneemt aan interactieve beoordelingen zoals groepssituatieoefeningen en bedrijfspresentaties.
De dag zal zowel jou als Fujitsu helpen te identificeren hoe goed je bij elkaar past.
Hoe is het om bij Fujitsu te werken?
Op basis van Glassdoor-recensies is Fujitsu een briljant bedrijf om voor te werken. Uitstekende ondersteuning en carrièremogelijkheden, een overvloed aan positiviteit en een geweldige cultuur worden allemaal genoemd als terugkerende voordelen van het werken voor het bedrijf.
Top Tips Om Aangenomen Te Worden Bij Fujitsu
Onderzoek Het Bedrijf
Fujitsu zal willen zien dat je echt gepassioneerd bent over een carrière specifiek bij hen. Het demonstreren van een passie voor Fujitsu's unieke propositie, inclusief haar waarden en merkmissie is essentieel om te slagen in het wervingsproces. Zorg ervoor dat je deze waarden in elke fase van de aanvraag naleeft.
Oefen Fujitsu Tests
Capaciteitstests kunnen overweldigend lijken, hoewel je er niet voor kunt studeren, kun je jezelf voorbereiden door voorbeeldtests te maken. Zorg ervoor dat je de tests onder getimede omstandigheden aflegt zoals je zou doen voor de echte beoordelingen - dit zal je vertrouwd maken met de tijdsdruk en het soort vragen dat je in de echte tests zult tegenkomen. Het nakijken van je antwoorden nadat je een test hebt afgerond zal gebieden voor verbetering identificeren.
Bereid je eigen vragen voor
Het voorbereiden van je eigen vragen voor de interviewfasen van de aanvraag geeft je de kans om meer te weten te komen over het bedrijf, de rol, het management of het programma. Het stellen van je eigen vragen is voor de interviewer een bewijs dat je betrokken bent bij het proces en zelfverzekerd genoeg om op een doorlopende basis deel te nemen.
