Google behoeft weinig introductie - het enorme multinationale technologiebedrijf is alomtegenwoordig in het leven van de 21e eeuw. Opgericht in 1998, heeft Google de verspreiding van informatie en toegang tot gegevens gerevolutioneerd met zijn zoekmachine. Dit succes werd gevolgd door de lancering van Google News, Gmail, Google Maps en Google Chrome gedurende het volgende decennium. De producten en diensten van Google omvatten nu online advertentietechnologieën, cloud computing, software- en hardware-aanbiedingen.
Een baan krijgen bij Google
Carrières bij Google zijn begeerd - het vooruitzicht om te werken binnen een progressief technologiebedrijf dat actief vorm geeft aan hoe we communiceren, navigeren en interactie hebben met de wereld, spreekt sollicitanten aan en inspireert hen.
Google biedt mogelijkheden voor instapniveau tot leiderschapssuite, en is op zoek naar slimme, toegewijde en innovatieve individuen als aanwinsten voor hun teams. Als u wilt solliciteren, houd er dan rekening mee dat u elke 30 dagen voor maximaal drie banen bij Google kunt solliciteren.
Naast de geadverteerde vacatures - die verfijnd en verkend kunnen worden met behulp van de carrièrezoektool van Google - biedt Google verschillende carrièreprogramma's als instaproutes naar het bedrijf.
Deze omvatten:
Google Associate Product Manager (APM) Programme - Open voor kandidaten met een breed scala aan achtergronden en vaardigheden. Het programma heeft ook een stageprogramma voor studenten.
Google Associate Product Marketing Manager (APMM) programma - Open voor kandidaten die nog studeren of voor degenen met een paar jaar ervaring.
Google BOLD Internship Program (Build Opportunities for Leadership & Development) - Een betaalde zomerstage voor studenten.
Stages op het gebied van bedrijfsvoering voor studenten - Er zijn veel verschillende stages beschikbaar onder de paraplu's van Engineering & Technologie en Bedrijfsvoering.
Google Careers heeft een informatiepagina voor studenten, waar nuttig carrièreadvies en programma-, stage- en baanmogelijkheden worden verzameld.
Aannameproces bij Google
Het aannameproces bij Google is een competitieve ervaring in meerdere stappen, maar kandidaten worden aangemoedigd om in hun eigen vaardigheden te geloven en niet overweldigd te worden door het vooruitzicht. Google gelooft, terecht, dat investeren in het wervingsproces sterke teams met diverse ervaringen en perspectieven creëert.
Het aannameproces bij Google draait niet alleen om het screenen van uw technische vaardigheden, maar ook om het leren kennen van uw interesses, ervaringen en kijk op de wereld - om te bepalen of u bij de Google-cultuur past.
Tijdens het selectieproces moeten kandidaten hun cv indienen, online psychometrische beoordelingen voltooien, deelnemen aan virtuele chats, een klein project uitvoeren en deelnemen aan diepgaande sollicitatiegesprekken.
Nadat u uw cv online heeft ingediend en door een lid van het wervingsteam bent goedgekeurd, komt u in het aannameproces terecht. Houd er rekening mee dat er geen sollicitatiebrief vereist is bij uw cv en dat het aan de individuele persoon is om er wel of niet een op te nemen.
Google Online Beoordelingen
De eerste hindernis in het Google aannameproces is het afleggen van een reeks online beoordelingen. U ontvangt de links om deze vanuit huis te voltooien.
De afgenomen tests verschillen afhankelijk van de gekozen functie of het gekozen programma, omdat u die tests aflegt die de vaardigheden en competenties beoordelen die het meest relevant zijn voor de verantwoordelijkheden van uw toekomstige functie.
Google Verbale Redeneringstests
Verbale redeneringstests beoordelen het vermogen van een kandidaat om geschreven informatie te begrijpen, analyseren en interpreteren. Deze gegevens zijn meestal in de vorm van passages met tekst rond een thema of project. Een veelvoorkomend vraagtype voor verbale redeneringstests is de vraag of een gegeven uitspraak waar, onwaar is of dat u dit niet kunt zeggen op basis van de verstrekte informatie.
Vragen over woordbetekenis, synoniem en antoniem, analogie en woordcode kunnen ook voorkomen. Alle vragen zijn meerkeuzevragen.
Google Technische Tests
Als u solliciteert voor een technische functie, zult u een online technische beoordeling krijgen om uw vaardigheden te beoordelen. Kandidaten hebben 90 minuten de tijd om de oplossingen te geven voor twee vragen.
De vragen in de Google technische online beoordeling worden willekeurig gekozen uit vijf hoofdthema's:
- Meetkunde / Wiskunde
- Grafieken / Bomen
- Arrays / Strings
- Recursie
- Dynamisch programmeren
Vergelijkbare inhoud zal worden behandeld in het technische sollicitatiegesprek, dus door u voor te bereiden op de technische test zult u ook klaar zijn om indruk te maken op dit latere stadium.
Google Numerieke Redeneringstests
Numerieke redeneringstests beoordelen het vermogen van een kandidaat om numerieke gegevens te manipuleren. Deze gegevens worden verstrekt in de vorm van grafieken, diagrammen en tabellen.
De vragen zijn meerkeuzevragen en omvatten rekenkunde, breuken, percentages, verhoudingen, reeksen en algebra.
Google Situational Judgement Tests
Het kan zijn dat u een situational judgement test moet afleggen, die door Google wordt gebruikt om inzicht te krijgen in uw gedrag en manieren van werken.
De meerkeuzetest presenteert kandidaten een reeks hypothetische werksituaties - die betrekking kunnen hebben op algemene kantoorinteracties of op specifiek projectwerk. U wordt gevraagd een handelwijze te selecteren of de opties te beoordelen op basis van uw voorkeur.
Selecteer altijd de optie die het meest overeenkomt met uw instinctieve reactie.
Google Mechanische Redeneringstests
Voor sommige functies kan het zijn dat kandidaten ook een mechanische redeneringstest moeten afleggen. Deze test beoordeelt de kennis van mechanische systemen, met vragen waarbij technische diagrammen worden gebruikt.
U kunt worden gevraagd onderdelen te identificeren, hun doel te vermelden en/of de juiste details over componenten te selecteren uit meerkeuzeopties.
Google Virtuele Chats
Voordat u wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, heeft u één of twee kortere telefoon- of videogesprekken. Het eerste gesprek is met een recruiter en het tweede gesprek is met een hiring manager of een andere collega in het team.
Deze gesprekken worden gebruikt om voorlopig te beoordelen of u over de vereiste vaardigheden beschikt om de functie uit te voeren. Behandel ze als formele mini-interviews en denk goed na over uw antwoorden, zodat ze uw competenties effectief aantonen.
Google Project Werk
Kandidaten kunnen worden gevraagd om een klein project te voltooien voordat ze naar het sollicitatiegesprek gaan. Dit kan case studies, schrijfvoorbeelden of codevoorbeelden omvatten.
Alle benodigde details worden verstrekt wanneer u deze fase bereikt, en er zal niets onverwachts worden gevraagd zonder eerlijke waarschuwing en voorbereidingstijd.
U kunt worden gevraagd om de output van uw projecttaak te bespreken in een sollicitatiegesprek.
Google Sollicitatiegesprekken
Google vereist van sollicitanten dat ze deelnemen aan meerdere sollicitatiegesprekken. Het proces is grondig, dus het loont om goed voorbereid te zijn. Om succesvol te zijn, moet u uw talent en drive voor uw gekozen carrièrepad bij Google overtuigend overbrengen.
Kandidaten worden meestal gevraagd om drie tot vier sollicitatiegesprekken op één dag bij te wonen. Deze zullen via video of persoonlijk zijn, afhankelijk van de omstandigheden.
De sollicitatiegesprekken zijn gestructureerd, omdat kandidaten eerlijk worden beoordeeld aan de hand van duidelijke rubrieken. Verwacht dat u open vragen krijgt, omdat deze worden gebruikt om uw probleemoplossend vermogen, benadering van werk en vaardigheden te beoordelen.
Onthoud echter dat sollicitatiegesprekken geen eenrichtingsverkeer moeten zijn, maar comfortabele gesprekken. Ze bieden de wervingsafdeling de mogelijkheid om uw vaardigheden te verkennen en meer te weten te komen over uw persoonlijkheid, en bieden u de mogelijkheid om meer te weten te komen over de kansen, omgeving en cultuur bij Google.
Hoe is het om bij Google te werken?
Google is trots op het feit dat het een toonaangevende, innovatieve technologiereus is met een cultuur van samenwerking, diversiteit en inclusie. Het heeft werklocaties over de hele wereld, in Noord-Amerika, Latijns-Amerika, Europa, Azië-Pacific, Afrika en het Midden-Oosten, dus bij Google maakt u deel uit van een wereldwijde gemeenschap.
Medewerkers, die 'Googlers' worden genoemd, en nieuwe medewerkers, die 'Nooglers' worden genoemd, worden aangemoedigd om sterke werkrelaties binnen hun teams op te bouwen en de aanwezigheid van diversiteit in perspectief en ervaring te omarmen, waar Google voortdurend naar op zoek is bij het aannemen van personeel.
Google verwacht toewijding en enthousiasme en biedt op zijn beurt ondersteuning op alle aspecten van het werkende leven van medewerkers. Het begrip dat persoonlijke levens een onvermijdelijk onderdeel zijn van de mix, helpt bij het creëren van een omgeving die individuele behoeften erkent en het welzijn prioriteit geeft.
Google-kantoren zijn meestal indrukwekkende, moderne gebouwen. Deze goed uitgeruste gebouwen bieden meerdere diensten aan medewerkers:
- Sommige kantoorlocaties hebben gezondheids- en zorgdiensten op locatie (inclusief artsen, fysiotherapie, chiropractie en massagediensten).
- Fitnesscentra op locatie die ook lessen geven.
- Een breed scala aan 'op de campus' cafés en micro-keukens (waar medewerkers zelf kunnen koken).
- Sommige kantoren staan zelfs toe dat medewerkers hun honden meenemen naar het werk!
U kunt een virtuele rondleiding maken door het kantoor van Google in Londen op Google Maps om een idee te krijgen van het ontwerp van de ruimtes van Google.
Google Werkvoordelen
De werkvoordelen die Google biedt, omvatten royale ouderschapsverlofregelingen en pensioenbesparingsplannen. Het biedt een competitieve vakantietoelage en de mogelijkheid om op een flexibele manier te werken die past bij uw leven en verantwoordelijkheden. Google investeert in het leren van zijn medewerkers en beschouwt onderwijs als een continu proces. Er zijn uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling - inclusief klassen op locatie (variërend van codering tot koken), ondersteuning bij professionele certificering, opleidingsprogramma's of ondersteuning voor een nieuwe buitenschoolse activiteit (zoals het bespelen van de gitaar).
Het biedt ook ondersteuning bij het beheren van uw financiën - met pensioenbesparingsbijdragen, financieel adviseurs en financiële planningsdiensten.
Google zet zich in voor het ondersteunen van de vrijwillige en liefdadige inspanningen van medewerkers. Het komt overeen met liefdadige donaties en voegt donaties toe voor de vrijwilligersuren die Googlers voltooien.
Top Tips om aangenomen te worden bij Google
1. Reflecteer op uzelf voordat u solliciteert
Denk voordat u uw sollicitatie indient na over uw ervaringen, interesses en drijfveren. Door tijd te nemen om te focussen op wat u zoekt, helpt u bij het identificeren van functies die goed bij u passen. Deze reflectie geeft u ook een voorsprong bij het aanpassen van uw cv en bij het voorbereiden op uw virtuele chats en sollicitatiegesprekken.
2. Begrijp het proces
Kandidaten ondergaan een zorgvuldige selectieprocedure bij Google, dus het is belangrijk om te begrijpen wat er van u wordt verwacht. Dit helpt u om volledig voorbereid te zijn op elke fase en optimaal te presteren.
3. Begin zo vroeg mogelijk met voorbereiden
Als u weet dat u wilt solliciteren bij Google, maar nog geen vacature heeft gevonden die goed bij u past, betekent dat niet dat het te vroeg is om te beginnen met de voorbereiding op het wervingsproces. Wanneer u klaar bent om uw sollicitatie in te dienen, kunt u dit doen in de wetenschap dat u al een voorsprong heeft op de voorbereiding.
4. Oefen met Leetcode-vragen
Als u een software-engineer bent, moet u zich voorbereiden op uw online beoordeling door vertrouwd te raken met vragen in elke van de onderwerpcategorieën die u kunt tegenkomen. Om een duidelijker beeld te krijgen van de vragen, kunt u de lijst met Google beoordelingsvragen van Leetcode gebruiken. De Google-vragen hebben een moeilijkheidsgraad van gemakkelijk tot medium. De pagina's van Google over zijn eerdere programmeerwedstrijden bieden ook nuttig oefenmateriaal voor vragen.
5. Oefen met tijdgebonden tests
Online psychometrische tests kunnen lastig zijn, vooral wanneer er veel van u wordt verwacht binnen een korte tijdslimiet. Oefen met tijdgebonden voorbeeldtests om vertrouwd te raken met de stijl en inhoud van de tests, evenals het vereiste tempo.
