Een baan krijgen bij HP
Hewlett-Packard, of beter bekend als HP, is een Amerikaans bedrijf dat computersoftware vervaardigt en produceert voor zowel persoonlijk als zakelijk gebruik. Het wervingsproces bij HP is uitgebreid en bestaat uit vele verschillende fasen.
HP biedt carrières op veel verschillende niveaus, afhankelijk van de hoeveelheid ervaring die een kandidaat heeft of in welke fase ze zich bevinden in hun academische carrière.
Om een baan bij HP te krijgen, moeten kandidaten op de hoogte zijn van de waarden van HP en hoe deze belangrijk zijn voor de dagelijkse rol en visie van HP.
Kandidaten moeten zich ook voorbereiden op elke fase van het wervingsproces en bereid en in staat zijn om te demonstreren wat ze kunnen bijdragen aan een rol bij HP en ook aan het bedrijf.
HP Waarden
De waarden van HP omvatten hoe het bedrijf en de werknemers werken in hun dagelijkse rollen en de organisatie laten groeien.
De waarden van HP zijn:
- Partner
- Innoveer
- Handel
Deze waarden omvatten HP als organisatie in hoe ze hun producten en diensten laten groeien en innoveren. Hoe HP zijn klanten behandelt en met hen omgaat door het bieden van een hoogwaardige klantbeleving en waarde van zijn producten. Ook hoe HP zich inzet voor zijn werknemers en erkent dat mensen het hart van de organisatie zijn.
Soorten rollen bij HP
HP biedt een verscheidenheid aan verschillende rollen aan kandidaten, afhankelijk van hun ervaringsniveau en waar ze zich bevinden in hun academische carrière.
Rollen zijn beschikbaar voor:
- Studenten/Afgestudeerden
- Ervaren professionals
- Militaire veteranen
Enkele van de specialistische gebieden waarin HP werft, zijn onder andere:
- Zakelijke consulting
- Engineering
- Inkoop
- Beveiliging
- HR
- IT
- Supply chain
- Juridisch
- Verkoop en marketing
Wervingsproces bij HP
HP heeft een rigoureus wervings- en selectieproces voor het aannemen van kandidaten voor rollen. Dit proces bestaat uit drie duidelijke fasen.
- Online aanvraagformulier
- Online capaciteitentests
- Beoordelingscentrum
De online capaciteitentestfase en de beoordelingscentrumfase bestaan uit meerdere beoordelingen die kandidaten moeten voltooien.
Het is de moeite waard om op te merken dat er variaties in het proces kunnen zijn afhankelijk van het type rol waarvoor wordt gesolliciteerd. Bijvoorbeeld, sommige technische rollen kunnen vereisen dat kandidaten specifieke technische beoordelingen voltooien. Deze beoordelingen beoordelen de specialistische technische kennis en het begrip van een kandidaat in hun gekozen vakgebied.
HP Online Aanvraag
Aanvragen worden gedaan door te zoeken naar de gewenste positie en vervolgens direct op deze rol te solliciteren.
De online aanvraag van HP vereist dat kandidaten een up-to-date kopie van hun CV uploaden. In sommige gevallen kan het ook nodig zijn dat kandidaten een aanvraagformulier invullen en een begeleidende brief uploaden.
Het is ook de moeite waard om op te merken dat als er momenteel geen beschikbare posities zijn in een specifiek specialisme, kandidaten hun profiel kunnen voltooien en indienen. In dit geval worden kandidaten vervolgens op de hoogte gesteld wanneer een rol die overeenkomt met hun profiel beschikbaar wordt.
HP Capaciteitentests
Er zijn drie belangrijke online capaciteitentests die kandidaten moeten voltooien voor rollen bij HP:
- Numerieke redeneertest
- Verbale redeneertest
- Logische redeneertest
Afhankelijk van de rol waarop wordt gesolliciteerd, kunnen er aanvullende tests moeten worden afgelegd in deze fase van het wervingsproces.
HP Numerieke redeneertest
De HP numerieke redeneertest beoordeelt het numerieke vermogen van een kandidaat. Kandidaten krijgen gegevens gepresenteerd; dit kan in de vorm zijn van een tekstpassage met numerieke informatie of als gegevens gepresenteerd in grafieken of tabellen.
Kandidaten moeten vervolgens basis wiskundige kennis en principes gebruiken om het juiste antwoord op de vraag te bepalen. Antwoorden worden meestal gepresenteerd als meerkeuze.
De numerieke redeneertest is een getimede test, dus het is raadzaam om snel maar nauwkeurig te werken. Punten kunnen alleen worden gegeven voor vragen die een antwoord hebben, dus als je niet zeker bent van een antwoord, moeten kandidaten het antwoord selecteren dat hun beste gok is en dan doorgaan naar de volgende vraag. Deze aanpak zorgt ervoor dat er voldoende tijd is om de test te voltooien.
HP Verbale redeneertest
De HP verbale redeneertest is vergelijkbaar met een leesbegripstest. Deze test beoordeelt het vermogen van een kandidaat om informatie te lezen en vervolgens vragen over deze informatie te beantwoorden.
Kandidaten krijgen een tekstpassage die ze moeten lezen en begrijpen. De vragen die volgen hebben betrekking op de tekstpassage en zijn in de vorm van uitspraken. Kandidaten moeten dan beslissen of de uitspraak vals, waar of niet is op basis van de gegeven informatie.
Ook deze test is een getimede test. Het is essentieel om de tijd te nemen om de gegeven informatie en de daaropvolgende uitspraak goed te lezen om ervoor te zorgen dat je niet verkeerd interpreteert wat er wordt gevraagd.
HP Logische redeneertest
Logische redeneertests kijken naar het vermogen van een kandidaat om hun logisch denken te gebruiken om te lezen, te begrijpen en informatie te analyseren en vervolgens de relatie tussen deze informatie te bepalen.
Kandidaten krijgen informatie in de vorm van vormen of reeksen. Ze moeten dan uitzoeken welk van de meerdere antwoorden correct is door te bepalen welke vorm volgt in de reeks of het patroon. De gepresenteerde vormen kunnen abstract, geroteerd of spiegelbeelden zijn.
Door logisch te denken, kalm te blijven en de tijd te nemen om de relatie, reeks of patroon te bepalen, kunnen kandidaten op hun best presteren in deze test.
HP Beoordelingscentrum
Het HP beoordelingscentrum bestaat uit verschillende beoordelingen die een schriftelijke oefening en presentatie-oefening kunnen omvatten. Sommige rollen vereisen ook dat kandidaten deelnemen aan een groepsbeoordeling.
HP Schriftelijke oefening
De schriftelijke beoordelingen kunnen een verscheidenheid aan capaciteitentests bevatten, zoals een:
- Algemene bekwaamheidstest: deze test is afgestemd op de rol waarop is gesolliciteerd.
- Verbale bekwaamheidstest: net als bij de online tests, beoordeelt deze beoordeling het vermogen van een kandidaat om te lezen, te begrijpen en informatie te halen uit een tekstpassage en vervolgens vragen hierover te beantwoorden.
- Technische test: sommige specialistische rollen vereisen dat kandidaten een technische test voltooien. Deze test beoordeelt de technische vaardigheden, kennis en bekwaamheid van een kandidaat in hun specialisme. Technische tests kunnen ook een technisch interview bevatten.
HP Presentatie Taak
De presentatie-oefening beoordeelt de communicatieve vaardigheden van een kandidaat. Het is belangrijk om te erkennen dat luistervaardigheden een integraal onderdeel zijn van de presentatie-oefening, aangezien er aan het einde van de presentatie vragen kunnen worden gesteld.
Het is belangrijk om bewust te zijn van je lichaamstaal en het tempo en de toon van je stem bij het geven van de presentatie. Het is essentieel om je presentatie te oefenen voor de beoordelingsoefening en ervoor te zorgen dat je oogcontact houdt met het publiek waaraan je presenteert.
Hoe is het om bij HP te werken?
HP is een bedrijf dat zich richt op zijn mensen en een cultuur creëert die zijn werknemers in staat stelt om op hun best te werken.
Het bedrijf biedt een totaal beloningsprogramma dat bestaat uit een basissalaris, gesubsidieerde ziektekostenverzekering, een prestatiegerelateerde bonus, training op het werk en ondersteuning voor werknemers die hun carrière bij HP willen voortzetten.
Top tips om aangenomen te worden bij HP
HP is een grote organisatie met rollen in veel landen in verschillende specialismen en op veel verschillende niveaus.
Er zijn veel dingen die kandidaten kunnen doen voordat ze solliciteren naar een rol en tijdens het wervings- en selectieproces om hen de beste kans te geven om bij HP te worden aangenomen.
Doe uw onderzoek
Gezien de grote verscheidenheid aan rollen en specialismen, is het belangrijk om rollen te onderzoeken die aansluiten bij uw vaardigheden en ervaring. Onderzoek ook grondig HP als organisatie, de waarden en cultuur om ervoor te zorgen dat deze overeenkomen met die van u.
HP wil zien dat kandidaten hun toewijding aan de rol en een carrière bij de organisatie aantonen. In staat zijn om in je eigen woorden te verwoorden waarom je bij HP wilt werken en in de rol is essentieel en komt met het hebben gedaan van je onderzoek.
Bereid je voor op het wervingsproces
HP heeft een uitgebreid wervingsproces. Om op je best te presteren gedurende dit proces, zorg ervoor dat je je voorbereidt. Dit betekent begrijpen wat er in elke fase vereist is en een zelfbeoordeling uitvoeren op je vaardigheden en hoe je deze hebt ontwikkeld.
Kandidaten willen misschien ook het HP-kandidatenprofiel invullen om te zien welke van de rollen bij HP hun vaardigheden en ervaring kunnen passen. Oefenen voor eventuele beoordelingen en elke beoordeling positief benaderen zal je ook helpen om op je best te presteren.
Oefentests om vertrouwen op te bouwen
Het is essentieel om de tests te oefenen die je zult afleggen als onderdeel van het HP wervingsproces voordat je de daadwerkelijke test zelf aflegt. Oefenen onder getimede omstandigheden, in een omgeving vrij van afleiding helpt de testomstandigheden die je zult tegenkomen bij het afleggen van de echte test te simuleren. Vergeet ook niet om tests van verschillende moeilijkheidsgraden te oefenen om ervoor te zorgen dat eventuele zwakke punten worden geïdentificeerd zodat je hieraan kunt werken.
Het oefenen van tests betekent dat je vertrouwd raakt met het formaat en de stijl van de vragen, wat je vertrouwen geeft als het gaat om het afleggen van de test zelf.
