Een baan krijgen bij Huawei
Huawei is een van de grootste fabrikanten van informatie- en communicatietechnologie ter wereld, die wereldwijd infrastructuur en apparaten levert. Huawei is gevestigd in Shenzhen, China, maar is een echt wereldwijd bedrijf, met bijna 200.000 werknemers in 170 landen en regio's.
In 2020 werd Huawei het topmerk van smartphones ter wereld, en overtrof Apple en Samsung. Ze geloven in het creëren van de digitale toekomst, en nemen slimme, toekomstgerichte individuen aan die de wereld willen verbinden door middel van technologie.
Huawei Waarden
De oprichter van Huawei, Ren Zhengfei, beschreef de kernwaarde van Huawei als integriteit. De groei van het bedrijf wordt toegeschreven aan een toewijding aan kwaliteitsproducten en een klantgerichte focus die reflecterend en adaptief is. Ze moedigen alle medewerkers aan om open, positief te zijn en door te zetten bij elke hindernis.
Soorten rollen bij Huawei
Er zijn enorm veel carrièremogelijkheden bij Huawei in alleen al hun technologiesector. Ze hebben experts nodig in telecommunicatie-infrastructuur, apparaten zoals smartphones en pc's, draagbare apparaten en softwareontwikkeling.
Andere bedrijfsgebieden zijn HR, juridisch, marketing, levering en zakelijke diensten, wat betekent dat er een rol is voor elke achtergrond bij Huawei.
Huawei biedt ook een aantal afstudeerplaatsen en stages aan in al hun sectoren, en moedigt schoolverlaters en universiteitsverlaters aan om betrokken te raken bij technologie.
Wervingsproces bij Huawei
Huawei Online Aanvraag
De online aanvraag bestaat uit het indienen van uw CV en het geven van wat basisinformatie over uzelf. U kunt al Huawei's vacatures vinden op hun website, die gefilterd kunnen worden om u de rollen te tonen die bij uw behoeften en vaardigheden passen.
Huawei Groepsinterview
De eerste fase van het wervingsproces van Huawei is een groepsinterview, wat nogal verschilt van hoe veel bedrijven hun proces structureren. Tijdens deze fase kijkt Huawei naar hoe u presteert als een team en of u zich onderscheidt ten opzichte van uw tijdgenoten.
Er zijn veel verschillende oefeningen die werkgevers graag gebruiken bij een groepsinterview om uw vaardigheden te beoordelen. Enkele van de meest voorkomende zijn:
- Casestudy
- Presentatie
- Rollenspel
- Groepsinterviews
Wees tijdens deze taken bewust van Huawei's waarden en de kerncompetenties die voor de rol zijn opgesomd. U moet laten zien hoe goed u in een team werkt door actief te luisteren, gesprekken aan te moedigen en niet over mensen heen te praten.
Huawei Technisch Interview
Een technisch interview wordt gegeven door een manager in de afdeling waarvoor u heeft gesolliciteerd. Ze zullen uw kennis en vaardigheden in kerncompetenties testen door u vragen te stellen en bepaalde vaardigheden te demonstreren. Zelfs als u vertrouwen heeft in uw vaardigheden, oefen dan met het uitleggen van verschillende functies en praat door hoe u bepaalde taken zou uitvoeren om te wennen aan het duidelijk communiceren van deze ideeën.
Huawei Aptitude Tests
Het deel van het wervingsproces dat de aptitude test omvat, bestaat meestal uit een logische redeneertest en een technische test. Deze duren ongeveer een uur om te voltooien, dus zorg ervoor dat u een tijd kunt inplannen waarin u niet wordt gestoord.
Een logische redeneertest wordt door werkgevers gebruikt omdat het helpt om vaardigheden aan te tonen die moeilijker te achterhalen zijn uit uw CV en interviews zoals werken onder druk, lateraal denken en creativiteit. Meestal krijgt u een reeks afbeeldingen of vormen te zien, en wordt u gevraagd om patronen in de reeksen te identificeren. Dit kan ook uw ruimtelijk redeneren demonstreren en hoe goed u werkt met mentale beelden en abstracte vormen.
Huawei Eindgesprek
Tot slot wordt u uitgenodigd voor een eindgesprek. Dit zal zijn met de managers en bestaat voornamelijk uit HR- en persoonlijke vragen met betrekking tot uw ervaring. Veelgestelde vragen zijn:
- Wat maakt u de juiste persoon voor deze rol?
- Wat zijn uw zwakke punten?
- Vertel ons wat u weet over Huawei.
- Beschrijf uw ideale werkomgeving.
- Waar ziet u uzelf over vijf jaar?
De beste manier om dit interview te benaderen is om veel onderzoek te doen naar Huawei en de rol van tevoren. Zorg ervoor dat u begrijpt hoe uw ervaring relevant is voor de vaardigheden waar ze naar op zoek zijn, vooral als u een diploma heeft in een niet-gerelateerd onderwerp. Huawei wil mensen vinden die innovatief en toegewijd zijn, dus zorg ervoor dat u laat zien dat u deze eigenschappen belichaamt.
Hoe is het om bij Huawei te werken?
Huawei is een van de topwerkgevers wereldwijd en is vooral populair in China, waar het vaak enkele van de hoogste salarissen biedt om ervoor te zorgen dat ze de slimste geesten binnenhalen. Hard werken en lange uren kunnen worden verwacht voor de meeste techposities, maar Huawei is vocaal over het belonen van hun medewerkers. In 2020 kondigde Huawei aan dat elke werknemer een bonus zou krijgen voor hun toewijding tijdens de COVID-19 pandemie.
Top Tips Om Aangenomen Te Worden Bij Huawei
Doe uw achtergrondonderzoek
Huawei wil zien dat u gepassioneerd bent over werken voor hen en een carrière opbouwen in de tech-industrie. Doe veel onderzoek naar het bedrijf en zijn geschiedenis, zodat u kunt laten zien waarom u Huawei heeft gekozen en hoe u hun waarden en doelen belichaamt. Dit zal u helpen opvallen in het wervingsproces als iemand waarop ze kunnen vertrouwen om de visie van Huawei te begrijpen en hard te werken om hun toekomstig succes te verzekeren.
Oefen Huawei tests
Bij het onder ogen zien van aptitude tests is de beste manier om je voor te bereiden oefenen. Het doen van oefentests zal helpen om uw scores te verbeteren, waardoor u een betere kans heeft om een topkandidaat te zijn.
Probeer examenomstandigheden na te bootsen wanneer u oefent, wat betekent dat u uzelf tijd geeft en ervoor zorgt dat er geen afleidingen in de kamer zijn. Op deze manier kunt u een nauwkeuriger beeld krijgen van hoe goed u het op de dag zult doen, en kunt u werken om beter te presteren.
Bereid u voor op interviewvragen
Het kan moeilijker zijn om van tevoren te oefenen met interviews, maar dat betekent niet dat u zich niet kunt voorbereiden op de vragen. Onderzoek enkele veelgestelde interviewvragen en maak aantekeningen over uw ervaring, sterke punten en motivaties, zodat u voorbereid bent op elke vraag.
