Een baan krijgen bij Infosys
Infosys is een Indiaas multinationaal bedrijf met kantoren over de hele wereld, gespecialiseerd in informatietechnologie en softwareontwikkeling, evenals bedrijfsadvies en outsourcing.
Opgericht in 1981, heeft Infosys zijn hoofdkantoor in Bangalore en omschrijft zichzelf als de 'wereldleider in digitale diensten en advies van de volgende generatie'.
Er werken meer dan 292.000 medewerkers in meer dan 50 landen, en Infosys heeft talrijke prijzen gewonnen voor de service die het biedt aan klanten, maar ook als werkgever.
Als u bij Infosys wilt werken, kunt u solliciteren naar een functie in het land waarin u woont - of waar u wilt werken. Hoewel de meeste vacatures gericht zijn op het hoofdkantoor in Bangalore, zijn er mogelijkheden in alle afdelingen beschikbaar in de wereldwijde kantoren, waaronder de VS, China, Japan, Australië, het Midden-Oosten en Europa.
Werken voor Infosys betekent deel uitmaken van een cultuur van inclusiviteit en openheid, waarbij de mentaliteit van verkenning leidt tot een 'meritocratie van ideeën'.
Afhankelijk van de locatie biedt Infosys een competitief salaris en voordelen, evenals zaken als gratis lunches en drankjes op het werk en bonussen gerelateerd aan prestaties.
Infosys-waarden
Infosys heeft vier waarden die de behandeling van werknemers bepalen, evenals de behandeling van klanten en cliënten. Dit zijn:
- Klantwaarde
- Leiderschap door voorbeeld
- Integriteit en transparantie
- Eerlijkheid
- Uitmuntendheid
Met zo'n breed scala aan zakelijke diensten die door Infosys worden geleverd, worden de waarden gebruikt om ervoor te zorgen dat elke werknemer, manager en klant dezelfde ervaring heeft wanneer ze contact hebben met Infosys.
Soorten functies bij Infosys
Infosys categoriseert hun functies in drie hoofdgebieden - Consultants, Technologen en Enablers.
Consultants omvatten mensen in klantenservice, verkoop en klantbetrokkenheid.
Technologen zijn de projectmanagers, systeemingenieurs en technische rollen in software.
Enablers vervullen 'hoofdkantoor'-functies, waaronder talentmanagement, HR, juridische zaken en financiën.
Er zijn ook verschillende opties voor studenten en pas afgestudeerden, waaronder een vlaggenschip wereldwijd stageprogramma dat bekend staat als 'InStep', dat is opgezet in samenwerking met de beste wereldwijde universiteiten om een diepgaande mogelijkheid te bieden aan de slimste en beste studenten. Andere stagekansen zijn onder meer de Wintersnhip, een programma van 76 dagen voor ingenieursstudenten, en de Zomerstage, een programma van 8 weken gericht op afgestudeerden in management.
Voor afgestudeerden zijn de meeste kansen beschikbaar in India rond het hoofdkantoor, maar er zijn verschillende opties beschikbaar op een meer wereldwijde schaal. Afgestudeerden kunnen solliciteren voor programma's om analisten, consultants, systeemingenieurs en ontwerpers te worden, of werken op het gebied van bedrijfsfinanciën, business development of operations.
Wervingsproces bij Infosys
Het wervingsproces bij Infosys dat u zult ondergaan, is afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert, maar volgt meestal dezelfde structuur - sollicitatieformulier, gevolgd door geschiktheidstests en vervolgens interviews.
Infosys Online Sollicitatie
Alle beschikbare functies bij Infosys worden geadverteerd op hun carrièresite, waar u kunt zoeken op land, locatie en op basis van vaardigheden of functietitel.
Alle vacatures hebben een gedetailleerde functiebeschrijving met de verantwoordelijkheden van de functie en wat u kunt verwachten tijdens de functie, evenals de vereiste en gewenste kwalificaties, vaardigheden en competenties.
Om te solliciteren voor de functie, klikt u op de knop 'nu solliciteren' en wordt u gevraagd om een gebruikersaccount aan te maken, waar u al uw contactgegevens kunt uploaden. U krijgt ook een uniek sollicitatienummer waarmee u de status van uw sollicitatie kunt volgen.
Voor de meeste vacatures moet u een kopie van uw cv uploaden. Het is een goede praktijk om ervoor te zorgen dat het is afgestemd op de functie waarvoor u heeft gesolliciteerd, waarbij de vaardigheden en competenties die overeenkomen met de vereisten van de functie worden benadrukt.
Elke sollicitatie wordt individueel beoordeeld door het wervingsteam, en als u aan de criteria voor de functie voldoet, wordt u uitgenodigd om de volgende stap te voltooien.
Infosys Geschiktheidstests
Geschiktheidstests worden gebruikt om ervoor te zorgen dat elke kandidaat over de vereiste competenties beschikt om succesvol te zijn in de functie waarvoor ze hebben gesolliciteerd. In de meeste gevallen zijn ze niet gebaseerd op functiegerelateerde vaardigheden en kennis, maar op het vermogen om te leren.
Er is geen negatieve beoordeling in de geschiktheidstests, dus zorg ervoor dat u probeert alle vragen te beantwoorden.
Het slaagpercentage voor deze tests is ongeveer 70%, afhankelijk van de andere kandidaten voor de functie waarvoor u heeft gesolliciteerd - dus het beste idee is om zo hoog mogelijk te scoren, zelfs als dat betekent dat u een educated guess moet maken.
Infosys Logisch Redeneren Test
Logisch en analytisch redeneren is belangrijk in een baan die logica vereist, en voor Infosys betekent dat bijna alle functies.
Bij een logische redeneringstoets moet u kritisch kunnen nadenken over een gegeven scenario en weloverwogen beslissingen nemen om het juiste antwoord te vinden.
Voor de logische en analytische redeneringstoetsen krijgt u te maken met vragen over:
- Visueel redeneren
- Gegevensinterpretatie
- Syllogisme
- Verklaringsredenering
- Gegevensbevoegdheid
U heeft 25 minuten de tijd om 15 vragen in dit gedeelte van de geschiktheidstest te beantwoorden.
Infosys Kwantitatieve Geschiktheidstest
De Kwantitatieve Geschiktheidstest is een beoordeling van uw numerieke vaardigheid en test uw vermogen om snel te lezen, begrijpen en werken met getallen.
De problemen in dit gedeelte zullen u ondervragen over uw kennis van wiskundige concepten zoals formules, algebra, getallenreeksen en vergelijkingen. U moet ook weten hoe u tijd, snelheid en afstand kunt berekenen.
Dit gedeelte heeft een iets langere tijdslimiet dan het logische gedeelte, met 35 minuten om slechts 10 vragen te beantwoorden. Dit komt doordat de vragen gecompliceerd zijn en wat meer overweging nodig hebben om ze op te lossen.
Infosys Verbale Vaardigheidstest
Vragen over verbale vaardigheid zijn bedoeld om uw kennis van taal te testen en uw vermogen om informatie die in geschreven vorm wordt gepresenteerd te lezen, begrijpen en gebruiken.
Dit deel van de geschiktheidstoets heeft meer vragen, met een eenvoudigere structuur - u moet mogelijk een ontbrekend woord vinden, een zin voltooien of een fout in de interpunctie identificeren.
Bij deze beoordeling is het belangrijk om te onthouden dat uw taalvaardigheid wordt getest, dus zaken als synoniemen, antoniemen en woordenschat moeten bovenaan uw gedachten staan wanneer u de beoordeling maakt.
In dit gedeelte van de beoordeling heeft u 35 minuten de tijd om 40 vragen te beantwoorden.
Infosys Interviews
Het interviewgedeelte van het sollicitatieproces is meestal de eerste keer dat u fysiek contact heeft met iemand van het wervingsteam van Infosys, dus het is waar u een goede eerste indruk moet maken.
Als u slaagt voor de geschiktheidstests, wordt u uitgenodigd om deel te nemen aan een tweefasig interview, waarin zowel uw kennis en vaardigheden (zoals vermeld in uw cv) als uw interpersoonlijke vaardigheden en competenties worden beoordeeld.
Infosys Technische Ronde
Het eerste deel van het interview staat bekend als de 'technische ronde', en dit is bedoeld om uw vaardigheden en kwalificaties die u in uw cv heeft vermeld, te benadrukken.
Dit is meestal een programmeer- of coderingstest, bedoeld om te begrijpen hoe comfortabel u bent in het gebruik van talen zoals C, C++ en Java. U kunt ook vragen krijgen over zaken als besturingssystemen en opkomende technologieën.
Dit deel van het interview kan worden gepresenteerd als een casestudy - een werkgerelateerd probleem dat u moet oplossen met behulp van de vaardigheden die u al bezit.
Infosys HR-ronde
Het volgende deel van het interviewgedeelte is de HR-ronde. Dit lijkt meer op een traditioneel interview, waarin de bekwaamheden en competenties die u in uw cv heeft vermeld, worden besproken en wordt gekeken hoe deze overeenkomen met de vereisten van de functie.
Om uw motivaties en competenties te verkennen, wordt u waarschijnlijk gevraagd voorbeelden te geven uit uw werkende leven (of uit uw opleiding). Vragen kunnen worden gesteld als 'vertel ons over een keer dat u een team naar succes moest leiden.'
Het interviewteam is op zoek naar beknopte antwoorden die de redenen aantonen waarom u voor deze functie heeft gesolliciteerd, en wat uw toekomstige aspiraties zijn.
Hoe is het om bij Infosys te werken?
Werken bij Infosys betekent deel uitmaken van een wereldwijd bedrijf dat voorop loopt op het gebied van software, technologie en informatiesystemen.
Met veel dochterondernemingen over de hele wereld zijn er mogelijkheden voor internationaal reizen, het leren kennen van nieuwe culturen en uitgebreide trainingsmogelijkheden.
Infosys is trots op zichzelf als een bekroonde werkgever, vooral voor vrouwen en LGBTQ+ medewerkers - wat het een inclusieve en diverse plek maakt om te werken, met een wereldwijde focus op maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Top Tips om aangenomen te worden bij Infosys
1. Laat uw cv opvallen
Een op maat gemaakt cv is het belangrijkste voor uw sollicitatie bij Infosys. Omdat elke sollicitatie persoonlijk wordt beoordeeld door het wervingsteam, is het belangrijk dat u alle informatie presenteert die zij nodig hebben om u te kiezen als de meest gekwalificeerde kandidaat met de juiste ervaring en vaardigheden.
Gebruik de informatie in de functiebeschrijving om de juiste punten te benadrukken in uw aangepaste cv.
2. Doe uw huiswerk
Onderzoek is een belangrijk onderdeel van elke sollicitatie, en bij Infosys wil het wervingsteam ervoor zorgen dat u alles weet over de specifieke functie waarvoor u heeft gesolliciteerd, het bedrijf Infosys en de bredere software-, technologie- en adviessector.
U kunt uw onderzoek aantonen door inzichtelijke vragen te stellen tijdens de interviewrondes, en het gebruiken om uw antwoorden gedurende het sollicitatieproces te informeren.
3. Oefen geschiktheidstests
Geschiktheidstests kunnen zenuwslopend zijn, en hoewel ze zijn ontworpen om uw inherente vaardigheden en kennis te testen, is oefenen nog steeds belangrijk voor goede resultaten.
U kunt geschiktheidstests oefenen om te wennen aan werken onder examenomstandigheden, en het beantwoorden van vragen snel en nauwkeurig terwijl u zich bewust bent van tijdslimieten.
Oefenen helpt ook om vertrouwd te raken met de structuur en lay-out van de beoordelingen, inclusief hoe ze moeten worden beantwoord.
4. Oefen uw vermelde vaardigheden
Als u heeft gesolliciteerd voor een functie waarin u vaardigheden gaat gebruiken die u heeft verworven door middel van opleiding of ervaring, wordt van u verwacht dat u deze vaardigheden kunt demonstreren in het technische gedeelte van het interview.
Om uzelf de beste kans te geven, fris deze vaardigheden op en zorg ervoor dat u op de hoogte bent van eventuele ontwikkelingen in software of technologie die zich hebben voorgedaan sinds u bent afgestudeerd of de vaardigheden voor het laatst heeft gebruikt.
