Intel is 's werelds grootste halfgeleiderbedrijf qua omzet en heeft zijn hoofdkantoor in Silicon Valley - Santa Clara in Californië.
Opgericht in 1968, levert Intel microprocessoren aan de grootste computerfabrikanten zoals HP, Dell en Lenovo, om er maar een paar te noemen.
Als een multinationaal technologiebedrijf heeft Intel verschillende functies beschikbaar, van verkoop tot productie en van software tot hardware.
Een baan krijgen bij Intel
Intel is op zoek naar de beste kandidaten om het bedrijf te helpen ontwikkelen en innovatiever te worden. Het sollicitatieproces voor bijna elke functie is grondig en uitdagend, maar de beloningen van werken voor dit vooruitstrevende bedrijf zijn het waard.
Intel-waarden
Zoals de meeste bedrijven heeft Intel een set waarden die de besluitvorming van het bedrijf sturen. Deze waarden vormen een gemeenschappelijke, verenigende draad die ze willen zien dat elke medewerker omarmt.
- Onbevreesd: Intel is gedurfd, niet bang om risico's te nemen en innovatief - en iedereen leert van hun fouten.
- Inclusie: Iedereen kan bijdragen aan de cultuur van verbondenheid waarin verschillen worden verwelkomd.
- Klantgericht: Door te luisteren en te leren kan Intel de behoeften van klanten voorzien. Het succes van de klant is het succes van Intel.
- Eén Intel: Het succes van het team is belangrijker dan individueel succes, en alle medewerkers waarderen, respecteren en vertrouwen elkaar.
- Waarheid en Transparantie: Medewerkers worden verwacht constructief uit te dagen en open, eerlijk en ethisch te zijn met compromisloze integriteit.
- Kwaliteit: Betrouwbare producten en diensten, samen met een veilige werkplek, vereisen discipline.
Deze waarden zijn specifiek ontworpen om Intel te helpen zijn overkoepelende doelstelling te bereiken - 'wereldveranderende technologie creëren die het leven van elke persoon op aarde verrijkt'.
Soorten functies bij Intel
Bij Intel zijn er veel soorten banen beschikbaar in verschillende bedrijfsgebieden, dus gekwalificeerde en ervaren sollicitanten hebben keuze te over. U kunt kiezen voor functies in:
- Software
- Kunstmatige Intelligentie
- Informatietechnologie
- Productie en faciliteiten
- SoC-ontwerp
- Verkoop en marketing
- Zaken
- Grafisch
- Siliconen fotonica
- Hardware
Wervingsproces bij Intel
Het wervingsproces bij Intel is begrijpelijkerwijs uitdagend, met veel fasen (afhankelijk van de functie waarop u heeft gesolliciteerd).
Gedurende het proces wordt u op de hoogte gehouden van de volgende stappen via uw sollicitatieaccount en kunt u meer te weten komen over wat u kunt verwachten op de Intel Jobs-site.
Online sollicitatie bij Intel
De online sollicitatie begint met het aanmaken van een profiel - hier worden al uw persoonlijke gegevens en informatie verzameld en dit is de kern van uw sollicitatie.
Er is een sollicitatietool beschikbaar die uitleg en instructies geeft om u te helpen als u niet zeker bent over het proces.
U moet een cv uploaden, zorg er dus voor dat het up-to-date is met al uw kwalificaties en ervaring, en pas het aan op de functie zodat het de vereiste vaardigheden en competenties benadrukt die in de advertentie worden genoemd.
Hier zullen enkele voorafscreeningsvragen zijn om uw geschiktheid te beoordelen - dit helpt om uw ervaring en vaardigheden beter af te stemmen op openstaande functies.
Nadat u uw sollicitatieformulier heeft ingediend, ontvangt u een bevestiging per e-mail - en moet u vervolgens wachten op de volgende stap.
Intel Aptitude Tests
Voor sommige functies wordt van u verwacht dat u enkele aptitude tests aflegt. Deze worden meestal thuis en in uw eigen tijd afgenomen, en u ontvangt een e-maillink voor de beoordelingen die de functie vereist.
Intel Numerieke Redeneringstests
Numerieke redeneringstests zijn een beoordeling van uw vermogen om informatie te lezen, begrijpen en manipuleren die wordt verstrekt als gegevens in tabellen, grafieken of diagrammen. Dit is niet per se een test van uw wiskundige vaardigheden, hoewel er enkele vragen kunnen zijn waarbij u berekeningen moet uitvoeren met behulp van basisbewerkingen (vermenigvuldiging, optelling, deling en aftrekking) en u wordt geacht enige kennis te hebben van het werken met percentages, verhoudingen en breuken.
Numerieke redeneringstests hebben meestal een tijdslimiet, met meerkeuzeantwoorden, en de gepresenteerde gegevens hebben meestal betrekking op de functie waarop u heeft gesolliciteerd - dus als u solliciteert naar een functie in het financiële team, kunt u verwachten dat u met geldgerelateerde vragen te maken krijgt.
Intel Verbale Redeneringstests
Een goede beheersing van de Engelse spelling, grammatica en zinsstructuur wordt beoordeeld in verbale redeneringstests. U moet snel informatie kunnen lezen, begrijpen en analyseren die wordt gepresenteerd als een alinea tekst, meestal gerelateerd aan de functie waarop u heeft gesolliciteerd.
Op de alinea volgt meestal een vraag en meerkeuzeantwoorden. Soms wordt de vraag geformuleerd als een uitspraak en moet u beslissen of deze waar, onwaar of niet te zeggen is op basis van de gegeven informatie. Andere vragen kunnen gaan over spelling, grammatica of toon.
Er is geen voorkennis nodig voor verbale redeneringsvragen, en eigenlijk wordt alle informatie die u nodig heeft om de vragen correct te beantwoorden, verstrekt in de tekst. Om hier succesvol te zijn, moet u goede kennis hebben van zakelijk Engels en snel en nauwkeurig kunnen lezen.
Intel Diagrammatische / Logische Redeneringstests
Logisch denken is een belangrijke eigenschap voor veel functies bij Intel, en dit wordt beoordeeld aan de hand van een reeks vragen op basis van diagrammen of afbeeldingen.
Diagrammatische redeneertests testen uw vermogen om de relatie tussen een reeks objecten te vinden om het ontbrekende object in de reeks te vinden. Dit staat soms bekend als abstract redeneren en is uitdagend voor veel mensen omdat u te maken krijgt met onbekende patronen en de regels moet bepalen die bepalen hoe de vormen met elkaar in verband staan.
Dit is een beoordeling van uw inductieve redeneervaardigheden, die aspecten van probleemoplossing, kritisch denken en besluitvorming combineren met beperkte informatie.
Ook deze tests hebben meestal een tijdslimiet en de antwoorden zijn waarschijnlijk meerkeuze.
Intel Telefonisch Interview
Als u goed presteert in de aptitude tests, wordt u uitgenodigd voor een telefonisch interview met een lid van het wervingsteam. Dit zal worden gestructureerd als een gesprek om u beter te leren kennen, uw cv en ervaring te bespreken en ook enkele meer technische vragen te beantwoorden.
De technische vragen zullen direct betrekking hebben op de functie waarop u heeft gesolliciteerd - dus als u solliciteert naar de functie van software-engineer, kunt u enkele vragen verwachten over uw kennis van verschillende programmeertalen, enz.
De recruiter zal gedragsvragen stellen, op zoek naar voorbeelden van uw competenties. Deze zullen meestal betrekking hebben op de waarden van Intel, maar ook op eventuele competenties die in de vacature worden genoemd.
Om een goede indruk te maken met de gedragsvragen is voorbereiding belangrijk. Denk na over voorbeelden waarin u met een situatie te maken heeft gehad die een competentie vereiste die in de functieomschrijving wordt genoemd, of een scenario dat uw persoonlijke waarden laat zien die in lijn zijn met de bedrijfswaarden hierboven.
Er is ruimte in dit interview om vragen te stellen, dus bedenk enkele inzichtelijke vragen op basis van uw onderzoek naar het bedrijf.
Intel Beoordelingscentrum
Het beoordelingscentrum is een gelegenheid voor het wervingsteam (en vaak ook lijnmanagers) om kandidaten in actie te zien.
Het beoordelingscentrum duurt meestal een hele dag en vindt plaats op een lokaal kantoor, waarbij meerdere kandidaten tegelijk aanwezig zijn, soms voor verschillende functies, en sollicitanten worden getest met verschillende activiteiten en oefeningen.
Het is belangrijk om te onthouden dat u gedurende de hele dag continu wordt beoordeeld, dus houd de waarden van Intel in gedachten terwijl u de beoordelingen doorloopt.
U kunt verwachten deel te nemen aan een groepsoefening waarbij communicatie, teamwork, luistervaardigheid en leiderschap worden beoordeeld. Dit bestaat meestal uit een casestudy om te bespreken en/of een taak die moet worden voltooid.
Er zal ook een individuele in-tray-oefening zijn (ook wel een e-tray-oefening genoemd). Individueel krijgt u een simulatie van een e-mailinbox en u wordt verwacht de e-mails te behandelen terwijl er andere taken binnenkomen. Het is niet de bedoeling dat u deze taak voltooit, maar het is een goede demonstratie van uw vermogen om prioriteiten te stellen.
Tijdens het beoordelingscentrum heeft u face-to-face gesprekken, vaak met het wervingsteam en lijnmanagers. Deze gesprekken omvatten zowel technische als gedragsvragen, net als het telefonische interview.
Hoe is het om bij Intel te werken?
Werken bij Intel heeft veel voordelen, daarom is het een gewilde carrièrekeuze voor veel mensen in de technologiesector. Niet alleen bevinden medewerkers zich aan de voorhoede van de technologie, maar Intel investeert ook in persoonlijke en professionele ontwikkeling.
De diverse werkomgeving weerspiegelt de internationale gemeenschap, en Intel is altijd op zoek naar manieren om te investeren in groene energie, evenals medische en infrastructuurtechnologieën. Ze betrekken ook alleen materialen uit conflictvrije zones, zodat u kunt werken voor een bedrijf met een diepe betekenis en hoger doel.
Natuurlijk is een van de belangrijkste dingen voor veel kandidaten het compensatiepakket - en als leider in technologie biedt Intel wat zij beschouwen als 'best in class' compensatie, inclusief salaris, uitkeringsprogramma's, aandelen, pensioenregelingen en bonussen.
Andere voordelen zijn onder meer:
- Levenslang leren
- Functieroulaties
- Verhuispakketten
- Gezondheidsplannen
- Wellnessprogramma's
- Medewerkersassistentieprogramma's
- Flexibele werkmogelijkheden
- Extra vakantie
- Familie/medische/militaire verlof
Top Tips om aangenomen te worden bij Intel
Solliciteer niet op alles
Wanneer u solliciteert bij Intel, bevat uw carrièreprofiel alle details over elke sollicitatie - en het wervingsteam heeft ook deze informatie, zodat ze weten of u zich voor meerdere functies heeft aangemeld.
Dit is geen goed idee, want Intel wil er zeker van zijn dat u grondig onderzoek heeft gedaan naar de functie waarop u heeft gesolliciteerd, zodat u weet wat er van u wordt verwacht.
Kies één functie tegelijk.
Bereid u voor op uw sollicitatiegesprek
Intel verwacht dat u zoveel mogelijk weet over de functie, over het bedrijf en ook over de bredere branche.
Er zijn verschillende plaatsen waar u informatie kunt krijgen; inclusief de bedrijfswebsite en door Intel te volgen op sociale media. Intel heeft een bedrijfsblog die is ontworpen voor werkzoekenden en een geweldige plek is om meer te leren
Lees breed, maak aantekeningen en gebruik de informatie die u vindt om doordachte vragen te stellen tijdens het sollicitatieproces.
Maak gebruik van uw netwerk om een carrièrekans te vinden
Er is een oud gezegde dat 'het gaat er niet om wat je weet, maar wie je kent'. Dit is heel toepasselijk bij Intel, omdat ze de voorkeur geven aan het aannemen van mensen via werknemersaanbevelingen. Dat betekent dat als u aanbevolen kunt worden door iemand die al bij Intel werkt, u al een grote kans heeft om die perfecte functie te krijgen.
Maak gebruik van sites zoals LinkedIn, waar u kunt zien of een van uw connecties bij Intel werkt en u kan aanbevelen.
