Een baan krijgen bij Keyence
Keyence is een wereldwijde fabrikant en leverancier van automatiserings- en inspectieapparatuur. Het is gespecialiseerd in het produceren van sensoren, visionsystemen, meetinstrumenten, lasermarkeerders, barcodereaders en andere automatiseringsproducten.
Het wereldwijde hoofdkantoor is gevestigd in Osaka, Japan, en heeft wereldwijd meer dan 9.00 werknemers in dienst.
Door Forbes uitgeroepen tot een van de meest innovatieve bedrijven ter wereld, is Keyence betrokken bij onderzoek en ontwikkeling om te blijven innoveren en zijn producten te verbeteren. Het doel van Keyence is om oplossingen te bieden die de productiviteit, efficiëntie en kwaliteit in de productie en andere industrieën verbeteren.
Keyence Waarden
De kernwaarde van Keyence is om toegevoegde waarde te blijven genereren door innovatie. Ze geloven sterk in de noodzaak van uitstekende probleemoplossende capaciteiten en het vermogen om producten te ontwikkelen die nieuw zijn in de samenleving.
Om "toegevoegde waarde" te stimuleren, is Keyence continu op zoek naar het werven en behouden van toptalent.
Soorten Rollen bij Keyence
Er zijn verschillende soorten functies beschikbaar bij Keyence, variërend van technische rollen tot zakelijke en managementposities. Enkele van de gebruikelijke functies bij Keyence zijn onder andere:
Software-ingenieurs
Productmanagers
Marketingprofessionals
Specialisten in operaties en logistiek
Financiën, HR en administratie
Als u op zoek bent naar een spannende en innovatieve carrière, kan Keyence een geweldige keuze voor u zijn.
Wervingsproces bij Keyence
Het wervingsproces bij Keyence is grondig en rigoureus, ontworpen om ervoor te zorgen dat alleen de beste kandidaten worden geselecteerd voor de baan. We hebben elke fase van het Keyence wervingsproces belicht om u te helpen slagen in elke fase.
Keyence Online Sollicitatie
De online sollicitatie van Keyence begint via de carrièwebsite waar u online moet solliciteren naar een functie. Om te beginnen, moet u een kopie van uw cv en een sollicitatiebrief uploaden en uw voorlopige sollicitatievragen beantwoorden om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de minimumvereisten. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat uw sollicitatie is gecontroleerd op spelfouten en vrij is van fouten voordat u deze indient.
Keyence Geschiktheidstests
Keyence geschiktheidstests zijn ontworpen om de specifieke vaardigheden en capaciteiten voor de rol waarvoor u heeft gesolliciteerd te beoordelen - er is een bijzondere focus op technisch en mechanisch begrip en het vermogen om problemen op te lossen.
Keyence Mechanische Redeneertest
De Bennett Mechanical Comprehension test (BMCT) is een beoordeling die helpt Keyence uw kennis van mechanische concepten te meten.
Het is geconstrueerd om het vermogen van een sollicitant om basale mechanische principes te begrijpen en toe te passen om problemen op te lossen die verband houden met machines, apparatuur en gereedschappen.
De test is een online meerkeuzetoets die u in de vroege stadia van het wervingsproces per e-mail wordt toegestuurd. De vragen kunnen onderwerpen omvatten zoals mechanische systemen, tandwielen, hefbomen, katrollen, eenvoudige machines, en meer.
Mechanische redeneertests worden veel gebruikt in de productie, engineering en technische engineering om essentiële vaardigheden voor taakprestaties te beoordelen. Een goede manier om hoog te scoren op de test is om ervoor te zorgen dat u vertrouwd raakt met het formaat en veel testvragen oefent.
Het is ook belangrijk om op te merken dat de Keyence mechanische redeneertest niet de enige factor is die wordt gebruikt in het wervingsproces. Keyence gebruikt meestal een combinatie van beoordelingen, interviews en andere criteria om de geschiktheid van een kandidaat voor een bepaalde rol te evalueren.
Keyence Caliper Test
De Caliper Test is een soort technische geschiktheidstest die Keyence gebruikt tijdens het wervingsproces voor bepaalde technische en engineeringfuncties. Het is een beoordeling die is gemaakt door de uitgever Tapology en helpt bij het evalueren van cognitieve vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken.
De cognitieve vaardigheidstest zal het volgende beoordelen:
Numeriek redeneren (getallenreeksen)
Ruimtelijk redeneren (visuele reeksen)
Verbaal redeneren (analogieën)
Abstract redeneren (matrices)
De persoonlijkheidsstijlbeoordeling zal beoordelen of u past bij de cultuur van Keyence en of u de juiste kenmerken en waarden heeft die overeenkomen met de rol. Deze stijl van vragen wordt gegeven op een Likert-schaal waarbij u stellingen moet rangschikken die persoonlijkheden beschrijven als het meest of het minst zoals u.
Om je voor te bereiden, moet je elke verschillende geschiktheid oefenen en vertrouwd raken met de vraagstijl, het formaat en hoe je ze moet oplossen. Onthoud dat deze tests getimed zijn, dus je moet proberen efficiënt te zijn in het beantwoorden van elke vraag.
Keyence Video Interview
U kunt worden uitgenodigd voor een Keyence video-interview als onderdeel van hun wervingsproces, met name voor externe of internationale kandidaten. Een video-interview is een virtueel interview waarbij de interviewer en kandidaat communiceren via een videoconferentieplatform zoals Zoom of Skype.
U kunt verwachten dat u wordt gevraagd naar uw cv, ervaring en vaardigheden, evenals bedrijfs- en functiespecifieke vragen - zoals ‘Waarom wilt u hier werken?’ en ‘Wat weet u over Keyence?’.
Het video-interview duurt tussen de 30-45 minuten en wordt afgenomen door een recruiter.
Bij het voorbereiden op een video-interview is het belangrijk om voorbeeldvragen te oefenen en ervoor te zorgen dat u duidelijke en beknopte antwoorden geeft. Het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat u de juiste omgeving creëert voor het video-interview - een zonder achtergrondgeluid of afleiding.
Keyence Interviews ter plaatse
Het Keyence interview ter plaatse is de laatste fase van het wervingsproces waarbij u formeel wordt uitgenodigd om te interviewen met het team. U kunt een reeks 1:1 interviews verwachten, hoewel u soms ook met een panel kunt interviewen.
De lengte van het interview ter plaatse is afhankelijk van de positie en locatie. Sommige interviews ter plaatse kunnen een paar uur duren, terwijl andere een volledige dag of langer kunnen duren.
Tijdens het interview ter plaatse kunt u vragen verwachten zoals:
Vertel me over uw vorige werkervaring.
Hoe gaat u om met uitdagingen of moeilijke situaties?
Wat zijn uw sterke en zwakke punten?
Wat motiveert u?
Hoe werkt u samen met anderen om gemeenschappelijke doelen te bereiken?
Wat zijn uw langetermijndoelen op het gebied van carrière?
Naast deze vragen kan de interviewer ook technische vragen stellen die verband houden met de specifieke baan waarvoor u solliciteert, zoals uw kennis van specifieke software of apparatuur.
Om u voor te bereiden op het interview, raden we aan de functieomschrijving opnieuw te lezen en uw cv goed te kennen - dit stelt u in staat om duidelijk en beknopt te praten over uw ervaring en de rol. De STAR interviewtechniek (structuur, situatie, actie en taak) kan u helpen uw antwoord te structureren naast tal van oefenvragen.
Hoe is het om bij Keyence te werken?
Medewerkers kunnen een snel en dynamisch werkomgeving verwachten waar innovatie en productiviteit centraal staan in alles wat het bedrijf doet.
Het bedrijf biedt volop training en persoonlijke ontwikkeling door middel van een reeks medewerkersprogramma's en continue leren is iets waar medewerkers worden aangemoedigd om na te streven.
Keyence waardeert teamwork en samenwerking en medewerkers werken nauw samen met collega's uit verschillende afdelingen om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
Top Tips Voor Het Krijgen Van Een Baan Bij Keyence
1. Onderzoek het bedrijf
Net als bij de meeste werkgeverinterviews, zal Keyence van u verwachten dat u een goed begrip heeft van het bedrijf, de cultuur en de waarden. U moet bekend zijn met hun diensten en zoveel mogelijk onderzoek doen naar het bedrijf. Het is waarschijnlijk dat u wordt gevraagd wat u over hen weet, dus u moet in staat zijn om over het bedrijf te praten.
2. Pas uw cv en sollicitatiebrief aan op de rol
Wanneer u solliciteert naar een functie bij Keyence, is het belangrijk om uw cv en sollicitatiebrief aan te passen aan de rol. Dit zal u helpen opvallen tussen andere kandidaten en ervoor zorgen dat u aantoont dat u voldoet aan de eisen voor de baan die wordt geadverteerd op hun carrièrepagina.
3. Oefen verschillende geschiktheidstests
Keyence gebruikt geschiktheidstests als onderdeel van zijn kandidaatselectieproces. Het behalen van een hoge score om in aanmerking te komen voor de shortlist is een belangrijk onderdeel van succes tijdens het wervingsproces. Door verschillende geschiktheidstests te oefenen, positioneert u zichzelf om het beste te doen in de officiële beoordelingen.
4. Toon uw technische kennis van productie
Het is belangrijk dat u uw technische kennis aantoont - met name in de interviewronden. Zorg ervoor dat u praat over uw ervaring en kennis in de productie en bonuspunten als u het kunt relateren aan Keyence en hun processen.
5. Begrijp de waarden waar het bedrijf om geeft
U moet ervoor zorgen dat u de bedrijfswaarden en de missie van Keyence op hun carrièrepagina leest. Het begrijpen van het type kandidaat dat ze zoeken, kan u helpen ervoor te zorgen dat u deze belangrijke punten benadrukt tijdens het interview en in uw sollicitatie.
