Een Baan Krijgen Bij Leidos
Het krijgen van een baan bij Leidos is een spannend vooruitzicht voor iedereen die in de technologie-, engineering- en wetenschappelijke industrieën wil komen. Leidos is een wereldleider in deze industrieën en biedt uitstekende kansen voor degenen die in aanmerking komen.
Het bedrijf biedt potentiële werknemers de kans om hun ervaring op te bouwen en professioneel te groeien terwijl ze samenwerken met experts in het veld.
Om succes te garanderen in hun sollicitatieproces, moeten kandidaten de tijd nemen om te leren over wat Leidos onderscheidt van andere werkgevers.
Een sterke kandidaat zal begrijpen wat Leidos uniek maakt, zoals zijn toewijding aan innovatie en zijn toewijding aan het zijn van een ethische werkgever. Kandidaten moeten ook op de hoogte zijn van hoe hun vaardigheden aansluiten bij de missie en visie van het bedrijf voor de toekomst.
Leidos Waarden
Leidos is toegewijd aan zes kernwaarden die hun werk leiden:
Integriteit - zorgt ervoor dat klanten kunnen vertrouwen dat ze kwalitatieve diensten en betrouwbare gegevens krijgen, terwijl werknemers kunnen vertrouwen dat hun werk gewaardeerd wordt en hun rechten gerespecteerd worden.
Inclusie - Leidos gelooft dat een inclusieve cultuur innovatie stimuleert en vooruitgang versnelt. Door verschillende ideeën, meningen en perspectieven aan te moedigen, creëren ze een omgeving waar iedereen zich welkom, gerespecteerd en ondersteund voelt.
Innovatie - om ervoor te zorgen dat ze aan de voorhoede van innovatie blijven, worden Leidos-medewerkers aangemoedigd om risico's te nemen, falen te omarmen als onderdeel van leren, en buiten de gebaande paden te denken als het gaat om probleemoplossing.
Behendigheid - bij Leidos wordt behendigheid gezien als een voortdurend proces dat voortdurend aanpassing aan nieuwe technologieën en veranderende klantbehoeften vereist. Het bedrijf ziet het als zowel een strategie als een operationele mogelijkheid, waardoor het snel kan reageren wanneer marktomstandigheden of klantvereisten veranderen.
Samenwerking - betrekt medewerkers van alle niveaus van de organisatie die samenwerken om de beste producten en diensten voor hun klanten te creëren en te leveren. Door diverse expertise, middelen, ideeën en perspectieven uit verschillende disciplines en afdelingen te bundelen, kan Leidos effectievere oplossingen ontwikkelen.
Toewijding - Leidos is trots op het leveren van betrouwbare producten en diensten met een groot gevoel van urgentie. Zijn toewijding aan excellentie betekent dat het altijd streeft naar perfectie bij het bedienen van de behoeften van zijn klanten.
Soorten Rollen Bij Leidos
Rollen variëren van technische posities zoals software engineering en programmering tot managementmogelijkheden zoals programmadirecteuren of projectmanagers.
Naast technische rollen zijn er ook verkoopposities binnen business development teams verantwoordelijk voor het ontwikkelen van klantrelaties en het identificeren van nieuwe zakelijke kansen.
Andere vacatures omvatten administratief ondersteunend personeel zoals human resources personeel of financiële professionals.
Aanwervingsproces Bij Leidos
Het aannemen van de juiste personen voor een bedrijf is essentieel voor het succes ervan. Als een van 's werelds toonaangevende technologiebedrijven begrijpt Leidos dit en heeft het een grondig aanwervingsproces geïmplementeerd dat het volgende omvat:
- Online sollicitatie
- Telefonisch interview
- Geschiktheidstests
- Video-interview
- Persoonlijk interview
Leidos Online Sollicitatie
Het aanwervingsproces bij Leidos begint met een online sollicitatieformulier. De inhoud van dit formulier zal variëren afhankelijk van de rol waarvoor wordt gesolliciteerd. Er zijn echter enkele sleutel elementen die altijd moeten worden opgenomen bij het solliciteren naar een baan bij Leidos.
Het belangrijkste is het verstrekken van actuele contactinformatie zoals naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres. Dit is vooral belangrijk omdat het hiring managers in staat stelt om gemakkelijk contact op te nemen met kandidaten in geval van vragen of het inplannen van een interview.
Een cv moet ook worden verstrekt met het sollicitatieformulier dat eerdere werkervaring belicht evenals eventuele relevante vaardigheden en ervaring die van toepassing zijn op de positie die wordt nagestreefd.
Tot slot, indien gevraagd, moeten sollicitanten referenties verstrekken door namen, titels en contactinformatie van mensen die kunnen spreken over hun eerdere werkprestaties en kwalificaties op te nemen.
Leidos Telefonisch Interview
Het telefonisch interview stelt het aanwervingsteam in staat om inzicht te krijgen in hoe de kandidaat binnen hun organisatie zal passen, evenals een begrip van hun ervaring en vaardigheden.
De beste manier om je voor te bereiden op een telefonisch interview met Leidos is om georganiseerd te zijn en klaar te zijn met alle relevante informatie. Kandidaten moeten hun cv voor zich hebben of bij de hand hebben, evenals eventuele aanvullende documenten die door de interviewer kunnen worden gevraagd.
Leidos Geschiktheidstests
Leidos gebruikt geschiktheidstests om de huidige vaardigheden van een persoon te meten, in plaats van alleen te vertrouwen op hun kwalificaties of ervaring.
Afhankelijk van de rol, kunnen kandidaten worden gevraagd om enkele van de volgende tests te nemen:
Leidos Verbale Redeneringstest
Verbale redeneringstests zijn een soort psychometrische beoordeling die Leidos gebruikt om het vermogen van kandidaten om geschreven taal te begrijpen, conclusies te trekken en logische oordelen te vormen te evalueren.
Deze tests bestaan vaak uit vragen die kandidaten vragen om een passage te lezen, en vervolgens het juiste antwoord te selecteren uit de meerkeuzeopties op basis van hun begrip van de tekst.
Leidos Numerieke Redeneringstest
Numerieke redeneringstests evalueren het vermogen van een kandidaat om met getallen en gegevens te werken. Dit soort beoordeling wordt vaak gebruikt in financiën, technologie, engineering en andere technische velden.
Numerieke redeneringsvragen betreffen meestal het interpreteren van informatie uit grafieken, tabellen en wiskundige vergelijkingen. Ze kunnen kandidaten vragen om ratio's, percentages of waarschijnlijkheden te berekenen uit gegevens die in de test worden verstrekt.
Leidos Situatiebeoordelingstest
Situatiebeoordelingstests meten het vermogen van een kandidaat om te gaan met realistische situaties die ze kunnen tegenkomen terwijl ze in dienst zijn bij het bedrijf. Leidos gebruikt deze beoordeling als onderdeel van zijn wervingsproces om de personen te identificeren die de juiste vaardigheden en waarden hebben om in hun organisatiecultuur te passen.
Leidos Logische Redeneringstest
Logische redeneringstests zijn ontworpen om het vermogen van een persoon om patronen te herkennen, complexe problemen te analyseren en zinvolle conclusies te trekken te meten. Vragen op deze tests kunnen variëren van eenvoudige patroonherkenning tot meer moeilijke probleemoplossende taken.
Leidos Programmeertest
Programmeertests zijn ontworpen om te evalueren hoe goed een sollicitant problemen kan oplossen die verband houden met softwareontwikkeling, en om te bepalen of ze de vaardigheden en kennis hebben om aan de eisen van hun positie te voldoen.
Leidos Video-interview
Tijdens dit type interview beantwoorden sollicitanten vragen die door de werkgever worden gesteld in een video-opname. Kandidaten hebben een toegewezen hoeveelheid tijd om hun antwoorden op te nemen en kunnen visuele hulpmiddelen of documenten opnemen als onderdeel van hun inzending indien gevraagd.
Leidos zal instructies geven over hoe ze willen dat de video wordt opgenomen, zoals achtergrondvereisten of verlichtingsbehoeften.
Het aantal vragen en hoe lang je hebt om elk van hen te beantwoorden zal variëren afhankelijk van de baan waarvoor je solliciteert.
Leidos Persoonlijk Interview
Een interview voor een baan bij Leidos is een spannende kans om je kwalificaties en enthousiasme voor de positie te tonen. Om het best mogelijke resultaat te garanderen, is het belangrijk om te begrijpen wat je kunt verwachten tijdens het proces.
Leidos interviews beginnen meestal met een introductie van jou en je kwalificaties gevolgd door vragen die zich richten op het beoordelen van je ervaring, vaardigheden en capaciteiten.
De interviewer kan ook vragen hoe je zou omgaan met verschillende scenario's binnen hun organisatie of vragen over eventuele speciale talenten of certificaten die je misschien hebt die verband houden met de baan.
Het laatste deel van het interview is vaak gereserveerd voor het beantwoorden van eventuele vragen die je hebt over de baan zelf of over Leidos in het algemeen.
Hoe Is Het Om Bij Leidos Te Werken?
Bij Leidos worden medewerkers aangemoedigd om zowel professioneel als persoonlijk te groeien. Met flexibele werkmogelijkheden, trainingsbronnen, en carrièreontwikkelingsmogelijkheden hebben werknemers volop kansen om hun vaardigheden uit te breiden terwijl ze werken met enkele van de meest innovatieve geesten in hun vakgebied.
Van collaboratieve werkomgevingen tot spannende uitdagingen op high-profile projecten, er is iets voor iedereen bij Leidos - ongeacht hun rol.
Top Tips Voor Het Krijgen Van Een Baan Bij Leidos
1. Begrijp de waarden van Leidos
Een goed begrip van de waarden van Lidos is essentieel voor elke werkzoekende die zijn carrière wil beginnen. Het kennen van deze waarden helpt je te begrijpen hoe je je vaardigheden het beste kunt gebruiken om in hun team te passen.
Het geeft ook de hiring managers een indicatie dat je onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf en het initiatief hebt genomen om vertrouwd te raken met hen, wat kan helpen om je te onderscheiden van andere sollicitanten.
2. Maak jezelf vertrouwd met geschiktheidstests
Door het oefenen van geschiktheidstests kun je een beter begrip ontwikkelen van verschillende soorten numerieke, verbale en logische redeneringsproblemen en vertrouwd raken met verschillende werkplekscenario's die je kunt tegenkomen.
Er zijn Lidos-stijl geschiktheidstests beschikbaar online die een inzicht kunnen geven in wat je kunt verwachten tijdens je test - waardoor je de kans krijgt om je van tevoren voor te bereiden.
3. Onderzoek veelgestelde interviewvragen
Om jezelf een voorsprong te geven tijdens je interview met Leidos, is het essentieel om wat onderzoek te doen naar veelgestelde vragen die kunnen worden gesteld. Door dit van tevoren te doen, kun je ervoor zorgen dat je goed voorbereid bent en klaar om eventuele vragen te beantwoorden die de hiring manager stelt.
4. Gebruik branche-specifieke taal
Deze taal kan specifieke terminologie, afkortingen en jargon omvatten die vaak worden gebruikt in de industrie waarvoor je solliciteert.
Het opnemen van dit soort taal tijdens een interview toont werkgevers dat je weet waar je het over hebt en de nuances van hun werkomgeving begrijpt.
Het geeft ook inzicht in je niveau van kennis in hun expertisegebied en toont aan dat je erom geeft om op de hoogte te blijven van industrietrends. Dit kan ongelooflijk gunstig zijn om je te onderscheiden van andere sollicitanten die misschien niet de tijd hebben genomen om vertrouwd te raken met relevante termen.
5. Wees zelfverzekerd en enthousiast
Interviews kunnen intimiderend en zenuwslopend zijn, maar het hebben van een zelfverzekerde en enthousiaste houding is de sleutel tot het halen van je volgende sollicitatiegesprek.
Zelfvertrouwen is de belangrijkste factor in een interviewsetting, omdat het je zal helpen een geweldige eerste indruk te maken. Positief en optimistisch zijn tijdens een interview toont aan dat je gepassioneerd bent over de rol en betrokken bij wat de hiring manager te zeggen heeft.
