Een baan krijgen bij Lenovo
Lenovo (Lenovo Group Limited) is een wereldwijd Amerikaans/Chinees technologiebedrijf dat smartphones, laptops, computers, tablets en opslagapparaten ontwerpt en produceert. Lenovo heeft kantoren in meer dan 60 landen en verkoopt zijn producten in meer dan 180 landen.
Het wervingsproces van Lenovo is concurrerend en biedt vacatures voor zowel studenten als ervaren kandidaten. Door de culturele waarden te begrijpen en de vaardigheden te tonen die nodig zijn voor de rol, kun je je onderscheiden van andere kandidaten en een positie verwerven bij deze populaire werkgever.
Lenovo Waarden
De werkcultuur bij Lenovo is gecentreerd rond vier kernwaarden:
- Onze klanten bedienen
- Innovatie
- Ondernemerschap
- Teamwerk met integriteit en vertrouwen
Deze waarden helpen bij het creëren van een cultuur van diversiteit en inclusie binnen Lenovo's bedrijfsvoering. Medewerkers worden erkend voor hun individualiteit en hun perspectieven bij het stimuleren van innovatie. Iedereen bij Lenovo wordt aangemoedigd om zichzelf te zijn en elkaar daarin te stimuleren.
Lenovo breidt dit uit naar de wereldwijde gemeenschappen die het bedient en zijn klanten via de producten die het bedrijf ontwerpt.
Soorten rollen bij Lenovo
Lenovo heeft verschillende mogelijkheden voor studenten en mensen die al ervaring hebben opgedaan in specialistische gebieden.
Vacatures worden geadverteerd op basis van locatie, type programma of ervaringsniveau. Kansen kunnen variëren afhankelijk van de locatie, maar zijn beschikbaar in alle gebieden van Lenovo's bedrijf, zoals:
- Personeelszaken
- Engineering
- Kunstmatige intelligentie
- Cloud computing
- Onderzoek en ontwikkeling
- Inkoop
- Verkoop
Studentenmogelijkheden worden geadverteerd op basis van het studiejaar met vacatures voor 12-maanden stages, zomerstages en fulltime afgestudeerde rollen.
Wervingsproces bij Lenovo
Het wervingsproces van Lenovo bestaat uit drie fasen: een online aanvraagformulier, online tests en een laatste interview. Er kunnen aanvullende beoordelingen zijn inbegrepen voor specialistische rollen.
Lenovo Online Aanvraag
De eerste fase van het Lenovo-proces is het zoeken en vinden van je voorkeursrol. Zodra deze is geïdentificeerd, solliciteren kandidaten voor hun gekozen vacature via het online wervingssysteem van Lenovo.
Je moet je eigen wervingsaccount aanmaken en vervolgens de nodige aanvraagstappen voltooien. Deze omvatten het invullen van het online aanvraagformulier, het beantwoorden van de vragen op het aanvraagformulier en het uploaden van je CV aangepast aan de rol waarvoor je solliciteert.
Kandidaten kunnen op meer dan één rol tegelijk solliciteren. Alle functiebeschrijvingen geven de academische, vaardigheden en ervaring weer die nodig zijn voor de rol. Bij het solliciteren naar vacatures is het belangrijk om alleen te solliciteren voor posities waarvoor je aan de vereisten voldoet.
Lenovo Capaciteitstests
Het wervingsproces van Lenovo vereist dat kandidaten vier aparte vermogenstests afleggen. Elke test beoordeelt een specifiek vermogen:
- Diagrammatisch redeneren
- Numeriek redeneren
- Verbaal redeneren
- Logisch redeneren
Aanvullende tests kunnen worden opgenomen voor degenen die hebben gesolliciteerd naar specialistische vacatures of programma-specifieke vacatures. Kandidaten kunnen worden gevraagd om de tests te voltooien na het indienen van de aanvraag of na het succesvol afronden van het interviewstadium.
Lenovo Diagrammatische Redeneer Tests
De diagrammatische redeneertest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om problemen op te lossen met behulp van abstracte informatie zoals vormen of patronen.
In deze getimede, meerkeuzetest worden vragen gepresenteerd in de vorm van vormen of patronen. Kandidaten moeten de volgorde tussen de diagrammen bepalen, en vervolgens deze informatie gebruiken om te bepalen welk van de meerkeuzeantwoorden het volgende in de reeks is.
Deze test evalueert het logisch denkvermogen van een kandidaat, het vermogen om problemen op te lossen met behulp van non-verbale informatie en hoe bedreven kandidaten zijn in het werken onder druk.
Lenovo Numerieke Redeneer Tests
Lenovo's numerieke redeneertest beoordeelt hoe goed kandidaten numerieke informatie kunnen gebruiken om problemen op te lossen.
Vragen worden gegeven in de vorm van grafieken, diagrammen of tabellen. Met je werkende kennis van concepten zoals percentages, ratio's of breuken, moet je selecteren welk van de gegeven meerkeuzeantwoorden de juiste oplossing is voor de vraag.
De getimede aard van de test betekent dat kandidaten goed moeten kunnen werken onder druk en kalm moeten blijven. Het is raadzaam om snel maar nauwkeurig te werken bij het voltooien van deze test.
Lenovo Verbale Redeneer Tests
De verbale redeneertest is een leesbegripstest. Deze beoordeling kijkt naar het vermogen van een kandidaat om woorden en passages van tekst te lezen en te begrijpen en vervolgens deze informatie te gebruiken om de vragen die volgen te beantwoorden.
De vragen worden gepresenteerd als verklaringen. Kandidaten moeten bepalen of de verklaring waar, onwaar is, of dat ze het niet kunnen zeggen op basis van de informatie die ze net hebben gelezen. Deze test bepaalt ook hoe goed kandidaten informatie uit de tekst kunnen halen en of ze logische gevolgtrekkingen maken uit deze informatie.
Omdat de test getimed is, is het essentieel om ervoor te zorgen dat je de vraag correct hebt gelezen voordat je antwoordt.
Lenovo Logische Redeneer Tests
De logische redeneertest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om te redeneren en logische conclusies te trekken met behulp van non-verbale informatie. In een logische redeneertest wordt informatie gegeven in de vorm van vormen, patronen of diagrammen. Je moet deze informatie interpreteren en de regel of het patroon tussen de verstrekte informatie bepalen. Vervolgens pas je je logica toe om te bepalen welk van de gegeven antwoorden correct is.
Deze test meet het vermogen van een kandidaat om problemen op te lossen, en kritisch te denken, logische gevolgtrekkingen te maken uit de informatie die je krijgt.
Lenovo Interviews
Afhankelijk van de rol of het programma waarvoor is gesolliciteerd, kunnen de interviews telefonisch of face-to-face zijn.
Telefonische interviews zijn meestal na de aanvraagfase en duren ongeveer 45 minuten. De vragen zijn gericht op het beoordelen van de technische vaardigheden van een kandidaat (waar relevant) en hun gedrag in werksituaties. Deze vragen vereisen dat kandidaten hun acties in eerdere werk- of onderwijssituaties delen en geven inzicht in de waarden en eigenschappen van een kandidaat.
Kandidaten die de laatste fase van het wervingsproces van Lenovo bereiken, worden uitgenodigd voor een face-to-face interview. Dit interview kan deel uitmaken van een beoordelingscentrum.
In dit interview worden gedrags- en technische vragen gesteld, waardoor recruiters een beter begrip krijgen van de vaardigheden en ervaring van een kandidaat. De reacties van kandidaten op vragen helpen recruiters ook om te bepalen hoe goed ze passen in de werkcultuur bij Lenovo en hun prestaties op het werk.
Hoe is het om bij Lenovo te werken?
Lenovo houdt diversiteit en inclusie in het hart van zijn kernwaarden. Het bedrijf hanteert een open en eerlijke cultuur waar iedereen wordt aangemoedigd om zichzelf te zijn. Er zijn verschillende medewerkersgroepen waar medewerkers met elkaar in contact kunnen komen en die hun gemeenschappelijke waarden en overtuigingen delen.
Als organisatie biedt Lenovo een verscheidenheid aan werkvoordelen zoals flexibel werken, welzijnsprogramma's en aandelenkoopopties. Medewerkers worden ook aangemoedigd om hun carrière te ontwikkelen terwijl ze bij Lenovo zijn via het aanbod van leren en ontwikkelen.
Top Tips Om Aangenomen Te Worden Bij Lenovo
Het wervingsproces bij Lenovo is concurrerend. Ondanks dit, zijn er veel dingen die je kunt doen om je op je best te laten presteren.
Oefen veel capaciteitstests
Het beste wat je kunt doen om je voor te bereiden op de capaciteitstests is oefenen. Door veel tests te oefenen, raak je vertrouwd met het formaat en de stijl van de vragen en ook hoe je reageert onder de tijdsdruk van de tests. Zorg ervoor dat je alle tests oefent die je gaat afleggen, niet alleen die waarvan je denkt dat je eraan moet werken.
Door dit te doen, kun je de vaardigheden die sterktes voor je zijn beheersen en zwakke punten verbeteren.
Onderzoek het bedrijf
Door te laten zien dat je het bedrijf hebt onderzocht en je toewijding aan een carrière bij Lenovo kunt aantonen, is het belangrijk om aan recruiters te laten zien dat je bij het bedrijf wilt werken. Zorg ervoor dat je de Lenovo-website hebt bekeken en de verhalen van huidige medewerkers hebt gelezen.
Bij het beantwoorden van vragen over werken bij Lenovo, gebruik je onderzoek en maak je het persoonlijk voor jou om te helpen uitleggen waarom de cultuur en waarden van Lenovo bij jouw eigen waarden passen.
Voldoe aan alle functievereisten
Alle functiebeschrijvingen van Lenovo geven de vereisten voor de kandidaat voor de rol. Deze omvatten de academische vereisten, vaardigheden en eventuele specialistische ervaring die nodig is. Het is essentieel om deze informatie te bekijken en ervoor te zorgen dat je aan alle vereisten voldoet voordat je solliciteert naar de vacature.
Dit toont aan dat je de functiebeschrijving hebt gelezen, hebt nagedacht over je vaardigheden en ervaring, en kunt handelen met integriteit - een van de waarden bij Lenovo.
