Voor tech job sollicitanten is een rol bij Microsoft de heilige graal - en met jobkansen voor ervaren professionals, stagiairs en afgestudeerden die allemaal duizenden sollicitaties ontvangen, weten wat je kunt verwachten van het rekruteringsproces zal je helpen om beter te presteren en de perfecte rol te scoren.
Een baan krijgen bij Microsoft
De vroege carrièremogelijkheden bij Microsoft beginnen met leercontracten. Deze bieden on-the-job training naast een concurrerend salaris en voordelen, gericht op schoolverlaters.
Stages zijn gericht op diegenen die een Bachelor's, Master's, MBA, of PhD studeren en zijn beschikbaar in de volgende gebieden:
- Engineering
- UX Design
- Supply chain
- IT Operations
- Finance
- Marketing
- Sales
- Services
- Data/Toegepaste Wetenschap
Voor recente afgestudeerden beginnen fulltime mogelijkheden met de Microsoft Aspire Experience voor een aangepast inwerkproces gevolgd door een tweejarig ontwikkelingsprogramma.
Microsoft's Waarden
Microsoft waardeert hun groeimindset, luisteren en leren van de wereld om hen heen. De cultuur van Microsoft omvat de volgende idealen:
- Klant Geobsedeerd
- Divers en Inclusief
- Een familie van individuen - Eén Microsoft
- Een verschil maken
- Empathie en innovatie
Werken voor Microsoft betekent aan de voorhoede staan van technologie en software.
Soorten Rollen bij Microsoft
Er is een breed scala aan rollen beschikbaar bij Microsoft, van software tot supply chain, HR tot Sales en alles daartussenin. Je kunt banen vinden in de volgende bedrijfsgebieden:
- Bedrijfsontwikkeling en Strategie
- Finance
- Hardware Engineering
- Bedrijfsprogramma's en Operaties
- Data Center
- Engineering
- Onderzoek
- Marketing
- Supply Chain en Operaties
- Services
- IT Operaties
Aanwervingsproces bij Microsoft
Het aanwervingsproces bij Microsoft heeft vijf duidelijke stadia, en je moet elk stadium doorstaan om verder te gaan.
Om te beginnen moeten alle potentiële sollicitanten solliciteren via het Microsoft carrière portaal, en als je sollicitatieformulier wordt geaccepteerd, word je uitgenodigd om enkele online bekwaamheidstesten af te leggen. Als je een voldoende haalt voor deze testen, dan word je uitgenodigd voor een video-interview, dat wordt gevolgd door een beoordelingscentrum.
Deze zijn bijna 'industriestandaard' in termen van de stadia van een rekruteringsproces voor een techrol.
Microsoft Sollicitatieformulier
Alle beschikbare rollen, voor zowel vroege carrières als ervaren professionals, worden geadverteerd op de Microsoft Careers site. Sollicitanten moeten een profiel aanmaken en een cv uploaden of details importeren van LinkedIn voordat ze solliciteren voor de rol.
Elke functiebeschrijving zal veel details bevatten over de rol, de gewenste kwalificaties en ervaring, evenals de eigenschappen die ze zoeken in een werknemer. Deze informatie zal nuttig zijn gedurende het sollicitatieproces.
Het sollicitatieformulier zelf moet worden ingevuld met basisgegevens, en er zullen enkele motiverende vragen zijn over waarom je hebt gesolliciteerd voor de rol. Het is een goed idee om de vaardigheden en competenties die in de functiebeschrijving worden genoemd te benadrukken waar je kunt.
Microsoft Bekwaamheidstests
De online bekwaamheidstests die Microsoft gebruikt worden gepubliceerd door SHL, en je wordt uitgenodigd om deze af te leggen via een e-mail link als je sollicitatie wordt geaccepteerd. Er zijn tot drie beoordelingen beschikbaar om te worden afgenomen, maar degenen die je misschien moet afleggen zullen afhangen van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd.
Microsoft Situatiebeoordelingstest
In een situatiebeoordelingstest, krijg je een aantal werkgerelateerde scenario's die verband houden met real-life situaties die je in de werkplek zou kunnen tegenkomen.
Na deze scenario's krijg je een keuze uit vier mogelijke acties om te ondernemen. Deze zullen waarschijnlijk allemaal lijken op goede antwoorden, dus je moet kiezen voor het antwoord dat meer waarschijnlijk is wat je zou doen.
Deze beoordeling test je werkgedrag en je besluitvormingsvaardigheden, en het duurt meestal ongeveer 30 minuten, hoewel de test zelf niet getimed is.
Microsoft Logische Redeneertest
In deze logische redeneertest, wordt je beoordeeld op je inductieve redeneervaardigheden. Je krijgt een aantal vragen voorgeschoteld bestaande uit vijf afbeeldingen die een patroon volgen.
Voor elke serie krijg je een aantal mogelijke afbeeldingen voorgeschoteld en moet je ontdekken wat het patroon is om de volgende afbeelding in de reeks te identificeren.
Je krijgt 24 vragen om te beantwoorden in slechts 25 minuten, dus snelheid en nauwkeurigheid is belangrijk.
Microsoft Technische Test
Voor sommige rollen, specifiek die voor software engineers en andere tech jobs, is een technische test vereist. De exacte inhoud zal variëren, maar je kunt verwachten dat het een beoordeling is van je praktische vaardigheden zoals coderen.
Microsoft Interviews
Als je het vereiste resultaat behaalt uit de psychometrische tests, dan word je uitgenodigd voor de volgende fase van het rekruteringsproces die video-interviews omvat.
Het eerste type video-interview is niet live; in plaats daarvan moet je je reactie filmen op ongeveer 15 competentiegerichte vragen. Deze moeten worden beantwoord op een goed gestructureerde manier, dus je zou een ezelsbruggetje zoals STAR willen gebruiken om je te helpen je reactie te structureren.
Je wordt gevraagd om voorbeelden te geven op basis van de kerncompetenties waar ze naar op zoek zijn, dus wees voorbereid met enkele gedetailleerde voorbeelden van wanneer je bijvoorbeeld een teamactiviteit hebt voltooid.
Je kan ook worden gevraagd om een live video-interview via Skype te voltooien waar je ongeveer acht verdere competentie vragen moet beantwoorden op een interactieve manier.
Microsoft Beoordelingscentrum
Als je reacties op het video-interview zijn wat het rekruteringsteam zoekt, word jij en een aantal andere sollicitanten uitgenodigd voor een beoordelingscentrum gehouden op een van de Microsoft kantoren.
Tijdens dit proces krijg je een rondleiding door het kantoor en heb je de mogelijkheid om te interageren met huidige Microsoft werknemers, waaronder stagiairs en afgestudeerden.
Je wordt gevraagd om een groepsactiviteit te voltooien waarbij je een probleem moet oplossen. Eerst moet je het probleem als team analyseren en een oplossing bedenken. Vervolgens moet je de resultaten presenteren aan de beoordelaars en vragen beantwoorden.
Na dit, krijg je een laptop met informatie die je nodig hebt om een individuele casestudy te voltooien. Je krijgt anderhalf uur om de gegevens te lezen, te begrijpen en te analyseren en vervolgens een PowerPoint presentatie te maken.
Gedurende beide oefeningen word je constant beoordeeld op bepaalde soft skills en competenties zoals creativiteit, teamwerk, leiderschap en communicatie.
Als onderdeel van het Beoordelingscentrum, zul je ook twee face-to-face interviews hebben. Het eerste vindt plaats vroeg op de dag, en zal competentiegerichte vragen stellen op een vergelijkbare manier als het video-interview.
In het tweede interview worden vragen gesteld over hoe je denkt dat je hebt gepresteerd op de dag.
Hoe Is Het Om Bij Microsoft Te Werken?
Bij Microsoft werken heeft veel voordelen, waaronder flexibele werkschema's, royale vakanties en een concurrerend salaris.
Werknemers kunnen profiteren van meer flexibele gezinsgerelateerde voordelen zoals gesubsidieerde kinderopvang en gezinsondersteuningsprogramma's, hulp bij onderwijs en collegegeld voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, en een reeks wellness-initiatieven zoals eersteklas ziektekostenverzekering.
De diverse en inclusieve werknemers die Microsoft over de hele wereld vormen, helpen bij het creëren van Employee Resource Groups, die geweldig zijn voor socialiseren en netwerken over grenzen heen, met gedeelde ervaringen in het hart.
Werknemers die bij Microsoft werken melden dat het een leuke, boeiende en soms uitdagende plek is om te werken, met geweldige mogelijkheden voor leren en vooruitgang evenals ondersteuning voor het leven buiten het bedrijf. Iedereen heeft de mogelijkheid om ideeën te delen, en samen te werken over de hele wereld met andere mensen in het bedrijf.
Top Tips Om Aangenomen Te Worden Bij Microsoft
Weet Welke Rol Je Wilt
Een beslissing nemen over het type rol dat je wilt is de beste manier om te beginnen - en zal je helpen focussen op de vaardigheden en competenties die je moet demonstreren door het sollicitatieproces.
Het hebben van een carrièrepad gepland zal je ook helpen om de motiverende vragen goed te beantwoorden.
Doe Je Onderzoek
Onderzoek de rol - weet wat het bedrijf zoekt in hun werknemers, welke vaardigheden en competenties vereist zijn.
Onderzoek moet ook details bevatten over Microsoft als bedrijf evenals de bredere techmarkt. Het is een goed idee om kennis te hebben van de positie van Microsoft in relatie tot concurrenten.
Dit onderzoek zal je niet alleen helpen het bedrijf te begrijpen, maar ook enkele ideeën geven over vragen die je aan interviewers zou kunnen stellen.
Oefen Bekwaamheidstests
Bekwaamheidstests (in tegenstelling tot vaardigheidstests) beoordelen je inherente vaardigheden; ze zijn niet moeilijk qua inhoud maar de tijdsdruk en structuur van de test is wat het moeilijk maakt.
Het oefenen van bekwaamheidstests zal je meer vertrouwen geven over de beoordeling en je helpen eventuele gebieden te identificeren waar je misschien meer hulp bij nodig hebt. Je kunt ook kennisvragen oefenen voor specifieke Microsoft tools, zoals oefen Excel tests en oefen Word tests.
Bereid je voor op het interview
Tijdens het video-interview moet je je voorbereiden alsof je een face-to-face interview bijwoont - je kunt de interviewer misschien niet zien, maar zij kunnen jou wel zien. Oefen met het maken van oogcontact met de lens en houd je lichaamstaal open en benaderbaar.
In de face-to-face interviews zul je waarschijnlijk meerdere kansen hebben om vragen te stellen, en dit is een geweldige kans om inzichtelijke vragen te stellen op basis van je onderzoek om je kennis te demonstreren.
Wees open en eerlijk gedurende het hele proces, en laat het interviewteam je persoonlijkheid zien. Zorg ervoor dat je gedetailleerde voorbeelden geeft op basis van informatie die in je CV is gegeven.
Onthoud De Kernwaarden
Microsoft waardeert het idee van Eén Microsoft - dat alle werknemers een team van individuen zijn. De recruiters zijn op zoek naar diverse teamleden, dus gedurende het rekruteringsproces is het belangrijk dat je benadrukt hoe je een teamspeler bent.
Houd de andere waarden van Microsoft in gedachten en gebruik dit om relevante vaardigheden en competenties te benadrukken.
