Een baan krijgen bij Nokia
Nokia is een wereldwijd telecommunicatie-, IT- en consumentenelektronica bedrijf. Het innoveert al meer dan 155 jaar in de communicatieruimte, waarvan de laatste 30 zijn gericht op het transformeren van telecommunicatie.
Werken voor Nokia betekent deel uitmaken van een bedrijf dat altijd voorop heeft gelopen in innovatie. In 1991 werd de eerste GSM-oproep gedaan met Nokia-apparatuur en in 1998 was Nokia het best verkochte mobiele telefoonmerk.
Nokia heeft zich aangepast aan de sectorconcurrentie door strategische partnerschappen aan te gaan, overnames te doen en zich voornamelijk te richten op het leveren van netwerkhardware en -software. Dit heeft het bedrijf gepositioneerd als een wereldleider in de telecommunicatie-industrie.
Het verkrijgen van een functie bij Nokia is een competitief proces, maar met de juiste voorbereiding kunt u indruk maken tijdens het wervingsproces.
Nokia Waarden
Als organisatie is Nokia toegewijd aan 'het leveren van kritieke netwerken door technologisch leiderschap en vertrouwde partnerschappen'. De Strategie van 2021 bevat vier strategische toezeggingen, namelijk:
- Een betrouwbare partner zijn voor kritieke netwerken
- Zich richten op technologisch leiderschap in elk van haar bedrijven
- De waardeverschuiving naar de cloud en nieuwe bedrijfsmodellen vastleggen
- Waarde creëren met langetermijnonderzoek en intellectueel eigendom
Om deze doelen te bereiken, is een open en innovatieve cultuur nodig. In de dagelijkse operaties streeft Nokia ernaar een omgeving te creëren waarin medewerkers:
Voel je verbonden – Draag comfortabel bij en werk samen binnen de diverse gemeenschap van Nokia.
Voel je geïnspireerd – Help Nokia innoveren en een leider te zijn in communicatietechnologie.
Voel je bevoegd – Krijg ondersteuning om hun carrières te ontwikkelen en kan profiteren van persoonlijke en professionele groeimogelijkheden.
Voel je betrokken – Kom elke dag met een gevoel van doel en trots naar het werk.
Soorten rollen bij Nokia
Nokia biedt mogelijkheden voor studenten en afgestudeerden, evenals voor beginnende professionals en ervaren hires.
Het bedrijf werkt in vier bedrijfsgroepen: Mobiele Netwerken, Netwerkinfrastructuur, Cloud en Netwerkdiensten, en Nokia Technologieën.
Nokia biedt mogelijkheden in zijn zeven werkregio's: Europa, Azië-Pacific en Japan, Groot-China, India, Latijns-Amerika, Midden-Oosten en Afrika, en Noord-Amerika.
Wervingsproces bij Nokia
Om een functie bij Nokia te bemachtigen, moet je het meerfasige wervingsproces doorlopen. Dit bestaat uit een online aanvraag, online psychometrische testen, een technisch interview en een HR-interview.
Nokia Online Aanvraag
De eerste stap in het proces is het indienen van een online aanvraag. Het formulier vraagt je om je persoonlijke gegevens in te vullen en je opleidingsachtergrond en werkgeschiedenis te schetsen. Je kan ook gevraagd worden om een paar vragen te beantwoorden over je motivatie om voor Nokia te werken en voor je gekozen bedrijfsgebied.
Nokia Online Vaardigheidstesten
Nadat je je aanvraag hebt ingediend, ontvang je een uitnodiging om een online beoordeling te voltooien. De inhoud en lengte hiervan varieert afhankelijk van het bedrijfsgebied, de functie en het carrièreniveau, maar de beoordeling heeft meestal een tijdslimiet van 90 minuten.
Binnen die tijd wordt je gevraagd om vragen te beantwoorden om verschillende vaardigheidsgebieden te testen. Deze worden opgesplitst in secties, en deze worden hieronder in meer detail uitgelegd:
Nokia Logische Redeneertest
Logische redenering vragen beoordelen je vermogen om logisch en kritisch te denken. Ze betreffen vormen en patronen, in zowel zwart-wit als kleur. Je krijgt de eerste paar figuren in een reeks te zien, en dan wordt je gevraagd om de volgende figuur te kiezen uit een selectie van antwoorden. De tests zijn getimed, dus je moet snel en nauwkeurig werken.
Het is belangrijk om logisch redeneren te oefenen, omdat de vraagstijl en inhoud anders is dan wat je waarschijnlijk dagelijks tegenkomt.
Nokia Diagrammatische Redeneertest
Diagrammatische redenering tests lijken op logische redenering tests, omdat ze je vermogen beoordelen om de regels die stroomdiagrammen of diagrammen beheersen te interpreteren en deze toe te passen om de volgende vorm of figuur in de reeks te selecteren.
Deze vragen zijn meerkeuze en worden getimed. De tijd die aan een diagrammatische redeneringstest wordt gegeven, komt meestal overeen met het beantwoorden van één vraag per minuut.
Nokia Verbale Redeneertest
Verbale redenering vragen beoordelen je vaardigheden van interpretatie, analyse en deductie. Eerst krijg je een tekstpassage te zien om zorgvuldig door te lezen. De vragen die volgen bestaan elk uit een verklaring en drie meerkeuzeopties. Je moet aangeven of de verklaring 'Waar', 'Onwaar' is, of je 'Kan niet zeggen' op basis van de informatie die in de passage wordt verstrekt.
Om goed te scoren, moet je in staat zijn om snel informatie op te nemen en nauwkeurige deducties en inferenties te maken uit de tekst.
Nokia Numerieke Redeneertest
Numerieke redenering vragen geven inzicht in je vermogen om gegevens te interpreteren en met getallen om te gaan. Ze betreffen basis wiskundige concepten zoals breuken, percentages, verhoudingen, reeksen, valutaconversies, algemene rekenkunde en eenvoudige algebra.
De gegevens worden verstrekt in grafieken, grafieken en tabellen, en zullen waarschijnlijk relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert.
Je mag geen rekenmachine gebruiken, maar alle vragen zijn meerkeuze.
Om ervoor te zorgen dat je in alle redeneergebieden kunt uitblinken, is het verstandig om te oefenen met mock online assessments. Hierdoor kun je je sterke en zwakke punten identificeren zodat je je voorbereidingstijd kunt prioriteren.
Nokia Technisch Interview
Als je een hoge score behaalt in de vaardigheidsbeoordeling, word je uitgenodigd voor een technisch interview. Dit zal een competentiegericht interview zijn dat zich richt op de belangrijkste technische vaardigheden die nodig zijn voor de functie.
Je wordt gevraagd om te praten over hoe je je vaardigheden in het verleden met succes hebt toegepast, dus bereid voorbeelden voor in lijn met de functieomschrijving. Zorg ervoor dat je antwoorden goed gestructureerd zijn, gebruik het STAR-formaat (Situatie, Taak, Actie, Resultaat).
Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, zal je interview ook een praktische oefening bevatten. Bijvoorbeeld, je kan gevraagd worden om wat code te schrijven om een gegeven probleem op te lossen, en dan je werk met de interviewer door te nemen.
Nokia HR Interview
De laatste fase in het wervingsproces van Nokia is een interview met een lid van de HR-afdeling. Dit zal je motivaties voor het solliciteren bij Nokia (en je bedrijfsgebied en specifieke rol) onderzoeken, inzicht geven in je carrière-ambities, en je potentieel om te gedijen bij Nokia beoordelen.
Onthoud dat een interview een tweerichtingsproces is. Stel wat vragen aan je interviewer, want inzichtelijke vragen tonen nieuwsgierigheid en een goed niveau van betrokkenheid bij de sector.
Het is vermeldenswaard dat je interviews persoonlijk kunnen zijn op een Nokia-kantoor, of virtueel, afhankelijk van de omstandigheden.
Hoe is het om bij Nokia te werken?
Nokia gelooft in continu leren. Daarom krijg je als onderdeel van het bedrijf toegang tot ondersteuning rond prestaties en carrièreontwikkeling. Aanbiedingen omvatten de jaarlijkse Global Days of Learning van Nokia, en werknemerstoegang tot leermogelijkheden die worden aangeboden door Nokia EDU, de leerorganisatie van het bedrijf.
Nokia is trots op een collaboratieve, innovatieve en ondersteunende werkomgeving die het welzijn op het werk ondersteunt. Inclusie en diversiteit zijn belangrijk voor Nokia, en zijn diversiteitsgegevens kunnen online worden bekeken.
Top Tips voor het krijgen van een baan bij Nokia
Onderzoek naar Nokia
Het wervingsteam zoekt naar individuen die echt graag voor Nokia willen werken en duidelijk de motivatie achter dit kunnen schetsen. Een goede manier om je enthousiasme te tonen, is door grondig onderzoek te doen naar Nokia en je specifieke bedrijfsgebied. Let op recente ontwikkelingen in de sector die het landschap kunnen veranderen en invloed kunnen hebben op Nokia, evenals nieuwsartikelen of aankondigingen over het bedrijf.
Oefen Interviewvragen
Interviews kunnen zenuwslopende ervaringen zijn, vooral als het voelt alsof er veel van je prestaties afhangt. Om jezelf op de dag zelf op je gemak te stellen, bereid je voorbeelden voor om je vaardigheden te bewijzen en oefen je met het beantwoorden van veelvoorkomende interviewvragen met een vriend of familielid. Houd bij het vormen van je antwoorden rekening met de functieomschrijving en de waarden en cultuur van Nokia.
Bouw vertrouwen op
Het is belangrijk om een goede indruk te maken in alle stadia van het proces. Om dit te doen, probeer je vertrouwen op te bouwen in elk gebied dat zal worden beoordeeld. Gebruik oefentests om je vermogen en vertrouwen te vergroten om online beoordelingen aan te pakken, bekijk de functieomschrijving grondig en stem je vaardigheden en talenten af, en oefen met het geven van je interviewantwoorden.
Let wel, de beste interviews zijn natuurlijke tweerichtingsgesprekken, dus overreheer niet. Ken je praktische voorbeelden zodat je vol vertrouwen je geschiktheid voor de rol kunt overbrengen en aantonen.
