Een baan krijgen bij Ocado
Ocado is een supermarktbedrijf dat meerdere verschillende carrièreroutes en functies biedt. Het richt zich op het maken van innovatieve veranderingen en het voortzetten van zijn succes door het verkennen van nieuwe wegen en het vinden van voordelige oplossingen. Met 10 partners moedigt zijn gemeenschap groei en succes aan in elk gebied van het bedrijf.
Ocado Waarden
Als een personeelsbestand brengt Ocado innovatieve veranderingen teweeg, ontwikkelt nieuwe oplossingen terwijl het de leidende supermarktscène als online retailer voortzet. De milieubewuste aanpak van Ocado, 'Ocado Unlimited', omvat drie pijlers van maatschappelijke verantwoordelijkheid, met een focus op "natuurlijke bronnen, vaardigheden voor de toekomst en verantwoorde inkoop".
Soorten rollen bij Ocado
Ocado biedt meerdere mogelijkheden binnen zijn personeelsbestand, met een scala aan functies in het hele bedrijf, waaronder technologie, engineering, levering, magazijnmedewerkers, zakelijke en leidinggevende functies, en vroegtijdige carrièreposities. Variërend van de productie tot persoonlijke klantenservice, waardeert Ocado het harde werk van zijn medewerkers dat heeft bijgedragen aan zijn succes.
Aannemingsproces bij Ocado
Het aanwervingsproces van Ocado, net als vele anderen, wordt voornamelijk online voltooid door eerst te solliciteren voor een functie op de website van Ocado en vervolgens een telefonisch interview te hebben. Hierna kan een online beoordeling plaatsvinden, en als de kandidaat succesvol is, een video-interview. Het aanwervingsproces wordt voltooid door het bijwonen van een beoordelingscentrum.
Ocado Online Sollicitatie
Het online sollicitatieformulier vraagt de kandidaat om verschillende informatie in te vullen over hun academische kwalificaties, eerdere werkervaringen en om persoonlijke gegevens te verstrekken. Ocado adverteert vaak zijn openstaande functies op hun website onder 'carrières' en op andere grote vacaturesites, zoals Indeed.
Ocado Telefonisch Interview
Zodra het sollicitatieformulier van een kandidaat is goedgekeurd, krijgen ze een telefonisch interview van het HR-team van Ocado, waarin ze vragen moeten beantwoorden over het bedrijf en zijn functies en bedrijfsvoering. De kandidaat zal ook worden ondervraagd met betrekking tot de persoonlijke informatie die in hun sollicitatieformulier is opgenomen.
Ocado Capaciteitstests
Online beoordelingen zijn steeds populairder geworden binnen grote organisaties, die ze gebruiken om het wervingsproces efficiënter en effectiever te maken. Beoordelingen bestaan voornamelijk uit psychometrische tests, die basiskennis, probleemoplossende en besluitvormingsvaardigheden en persoonlijke vaardigheden onderzoeken.
De online beoordeling van Ocado bestaat uit psychometrische numerieke redeneer- en verbale redeneertests. Deze tests worden afgenomen om de werkgever een idee te geven van de basisvaardigheden van de kandidaten.
De kandidaten hebben geen voorafgaande kennis nodig, aangezien het antwoord kan worden bepaald uit de gegeven data en informatie. Oefentests voor de online beoordelingen van Ocado zijn online beschikbaar en zijn een goede manier voor kandidaten om vertrouwd te raken met psychometrisch testen, inclusief de soorten vragen die ze kunnen krijgen. Dit is vooral nuttig als ze nog nooit eerder een online beoordeling hebben gedaan.
Het oefenen van online tests verbetert de kans van de kandidaat op succes in het slagen voor de tests en het doorgaan naar video-interviews.
Ocado Numerieke Redeneertest
De online Numerieke Redeneertest van Ocado vraagt kandidaten om vragen te beantwoorden over de informatie die in de vorm van numerieke gegevens wordt verstrekt. Om succesvol te zijn, moeten kandidaten dus een basiskennis hebben van tabellen en grafieken.
Ocado maakt een online beoordeling van deze vaardigheden om een beter begrip te krijgen van de potentiële werkprestaties van de kandidaten en om ervoor te zorgen dat ze in staat zullen zijn om te begrijpen en te werken met numerieke gegevens op het werk. Deze vaardigheid om met numerieke gegevens om te gaan is met name belangrijk binnen de functies die werken in technologie, engineering, leidinggevende en zakelijke functies, en magazijnmedewerkers omvatten. Deze rollen vereisen specifieke expertise en vaardigheden voor de innovatie en werking van het bedrijf.
Ocado Verbale Redeneertest
In de Verbale Redeneertest wordt de kandidaat voorzien van informatie in de vorm van een stuk tekst. De kandidaat moet vragen beantwoorden die betrekking hebben op de tekst, wat meestal inhoudt dat moet worden besloten of een in de vraag verstrekte verklaring waar, onwaar of niet te bepalen is. Ocado beoordeelt de basis probleemoplossende en schriftelijke communicatievaardigheden van de kandidaat om ervoor te zorgen dat ze efficiënt kunnen werken en goed kunnen presteren op het werk. Deze redeneervaardigheden zijn essentieel voor elke positie binnen de organisatie van Ocado, van leidinggevende en zakelijke posities tot leveringsposities, om een coherente bedrijfsvoering en klanttevredenheid te garanderen.
Ocado Video Interview
De video-interviewfase van Ocado stelt de werkgever in staat om inzicht te krijgen in de probleemoplossende en besluitvormingsvaardigheden van de kandidaat. De kandidaat zal vragen krijgen over hoe ze hebben omgegaan met moeilijke situaties in eerdere banen en welke acties ze hebben ondernomen om een situatie op te lossen. Soms kan een demonstratie van vaardigheden vereist zijn.
Ocado Beoordelingscentrum
De Beoordelingscentrumfase van het wervingsproces is de laatste fase en richt zich op de teamwerkvaardigheden van de kandidaat. Verschillende kandidaten worden uitgenodigd voor een beoordelingscentrum op één dag op een gekozen locatie, waar ze verdere beoordelingen persoonlijk zullen voltooien.
De kandidaten worden beoordeeld op hun teamvaardigheden, gezien het feit dat ze in een teamomgeving bij Ocado zullen werken. Deze beoordelingen omvatten eenvoudige teamoefeningen, bijvoorbeeld het bouwen van torens met voedsel en enkele meer formele, werkgerelateerde beoordelingen zoals het omgaan met meer numerieke gegevens en het gebruik van probleemoplossende vaardigheden in verschillende scenario's.
Hoe is het om bij Ocado te werken?
In de kantoorfuncties van Ocado biedt Ocado de medewerkers de mogelijkheid om op afstand te werken, waarbij ze hun teams op gecoördineerde dagen binnenbrengen om een verbonden maar tevreden personeelsbestand te waarborgen. Bovendien erkent Ocado de verschillende problemen van hun medewerkers met betrekking tot locatie en welzijn en zijn ze bereid om flexibel te zijn om de medewerker te helpen.
Top Tips om aangenomen te worden bij Ocado
Oefentests
Oefen verbale en numerieke redeneertests voor Ocado zijn online beschikbaar. Hoewel de vragen niet altijd identiek zijn aan de vragen die tijdens de echte test kunnen worden gesteld, zijn ze een geweldige manier om vertrouwd te raken met het formaat en het proces.
Bereid u voor op uw interviews
Door beter voorbereid te zijn op interviews vermindert de kans op nervositeit en fouten. Overweeg uw vroegere uitdagingen op het werk en hoe u ze hebt overwonnen om uw werkprestaties te verbeteren, zodat de interviewer een waardering kan krijgen voor uw probleemoplossende vaardigheden.
Doe uw onderzoek
Het onderzoeken van Ocado en het leren van zijn waarden, werking en geschiedenis is een goede manier om uw kansen op succes te verbeteren, vooral tijdens de telefonische interviewfase van het wervingsproces. Maak indruk op interviewers door uw interesse en begrip van Ocado als organisatie te tonen.
Wees niet bang om te falen
Een positieve en zelfverzekerde houding bij het benaderen van het wervingsproces zal u helpen om beter te presteren tijdens de wervingsfasen, omdat interviewers zullen zien dat u geïnteresseerd bent in wat hun bedrijf biedt en dat u goed in het team zult passen.
