Een baan krijgen bij Oracle
Opgericht in 1977 en gevestigd in Austin, Texas, Oracle is een Amerikaans multinationaal cloudgebaseerd computerbedrijf dat wereldwijd ongeveer 135.000 mensen in dienst heeft.
In 2020 werd Oracle het op één na grootste softwarebedrijf ter wereld en staat het vooral bekend om zijn cloudsoftwareproducten en -diensten.
Het wervingsproces van Oracle is zeer competitief, dus het begrijpen van het sollicitatieproces zal uw kans op succes maximaliseren.
Oracle Waarden
Gedurende het sollicitatieproces zal Oracle op zoek zijn naar tekenen dat u haar waarden belichaamt. Het is daarom de moeite waard om u hier vroeg mee vertrouwd te maken en ze tijdens het hele proces in gedachten te houden.
- Integriteit
- Klanttevredenheid
- Wederzijds respect
- Kwaliteit
- Teamwerk
- Eerlijkheid
- Communicatie
- Naleving
- Innovatie
- Ethiek
Soorten functies bij Oracle
Oracle heeft posities in verschillende professionele disciplines, waaronder ontwikkeling en engineering, marketing en communicatie, verkoop en operaties, human resources en juridisch.
Als een van de top 100 werkgevers voor afgestudeerden, zijn de stageplaatsen van het bedrijf een geweldige plek om uw carrière te beginnen. Het enige wat u nodig heeft is nieuwsgierigheid naar cloud computing en een passie voor zaken.
Wervingsproces bij Oracle
Functies bij Oracle zijn zeer competitief en het wervingsproces is rigoureus, te beginnen met een online sollicitatieformulier dat mogelijk extra screeningvragen bevat. Daarna neemt u deel aan interviews en beoordelingsdagen en kan u gevraagd worden om technische en geschiktheidstests af te leggen tijdens het sollicitatieproces.
Oracle Geschiktheidstests
Als u wordt gevraagd om online geschiktheidstests te voltooien als onderdeel van het wervingsproces, kunnen enkele van de tests die u mogelijk wordt gevraagd om te voltooien zijn:
- Logisch redeneren
- Verbaal redeneren
- Numeriek redeneren
- Diagrammatisch redeneren
- Situationele oordeelstest
Oracle Logische redeneertest
Logische redeneertests evalueren uw vermogen om abstracte, non-verbale informatie te gebruiken om problemen op te lossen. De test presenteert een reeks vormen of afbeeldingen, waarbij kandidaten de regel of het patroon moeten vinden dat van toepassing is en ze allemaal moeten verbinden.
De meeste vragen van de logische redeneertest zullen worden getimed, meestal minder dan 60 seconden om te antwoorden, dus het oefenen van voorbeeldtests zal cruciaal zijn om kalm te blijven voor de echte beoordeling.
Oracle Verbaal redeneertest
Verbaal redeneertests evalueren uw vermogen om geschreven passages te begrijpen en te analyseren. U krijgt een alinea tekst voorgelegd, gevolgd door een uitspraak die betrekking heeft op de tekst. U moet dan ontcijferen of de uitspraak 'waar', 'onwaar' of 'kan niet zeggen' is.
Wat belangrijk is om te onthouden bij deze test, is dat er geen voorkennis van het onderwerp nodig is. U hoeft alleen maar de belangrijkste informatie te identificeren en te extraheren waar elke vraag om vraagt. De beste manier om je voor te bereiden op deze getimede test is om getimede verbale redeneervragen te oefenen.
Oracle Numerieke redeneertest
Een numerieke redeneertest is ontworpen om uw wiskundige vaardigheden uit te dagen. U krijgt numerieke gegevens gepresenteerd in de vorm van grafieken, diagrammen of tabellen, en u dient uw antwoorden in via meerkeuzevragen.
Dit is een getimede test die uw vermogen meet om analytisch te denken en te redeneren met numerieke gegevens. We raden aan om voorbeeld numerieke redeneertests te oefenen en uw basiskennis van wiskunde op te frissen, waaronder percentages, verhoudingen en breuken.
Oracle Diagrammatische redeneertest
Diagrammatische redeneertests bieden een andere manier om uw logische denkvaardigheden te beoordelen. Ze gebruiken complexere vraagtypen, waarbij sequentiële regels worden toegepast op processen in meerdere fasen en moeten worden gebruikt om verschillende mogelijke uitkomsten te bepalen.
Diagrammatische redeneertests worden gebruikt om te evalueren hoe u omgaat met probleemoplossing onder druk, dus het oefenen van voorbeeldtests zal helpen om u vertrouwd te maken met de vraagstijl en het formaat.
Oracle Situationele oordeelstest (SJT)
Situationele oordeelstests (SJT's) zijn afhankelijk van de rol en worden het meest gebruikt voor
leiderschapsposities. Ze beoordelen uw vermogen om goed oordeel en besluitvorming te tonen en zullen benadrukken hoe sterk uw communicatie, commercieel bewustzijn, relatieopbouw en teamwork zijn.
De test bestaat uit meerkeuzevragen gebaseerd op uitdagende werksituaties. U kunt u beter voorbereiden op deze test door u vertrouwd te maken met de waarden van het bedrijf en gratis situationele oordeelstests online te voltooien voor de echte test.
Oracle Technische tests
De technische beoordeling wordt alleen gebruikt voor kandidaten die solliciteren naar een functie die technische expertise vereist. De test wordt meestal online afgelegd en wordt door het Oracle-team gebruikt om te beoordelen of u de nodige vaardigheden en kennis voor de functie heeft.
De specifieke test die u zult ontvangen, zal afhangen van het gebied waarop u solliciteert en het wervingsteam zal u van tevoren adviseren welke test u zult afleggen, met voldoende tijd om u erop voor te bereiden.
Oracle Telefonische screening
Als u de eerste screening van de sollicitatie doorstaat, wordt u uitgenodigd voor een informeel telefonisch interview met een Oracle-recruiter.
Dit zal een kort telefoongesprek zijn, waarbij de Oracle-recruiter meer informatie zal inwinnen over uw achtergrond, details uit uw oorspronkelijke sollicitatie halend.
Oracle Super Dag
Kandidaten die de voorselectie hebben doorstaan, worden uitgenodigd voor een beoordelingsdag op het hoofdkantoor van Oracle in Reading. Dit is een kans om kennis te maken met het bedrijf en de cultuur te begrijpen terwijl u deelneemt aan een interactieve beoordeling. De dag zal zowel u als Oracle helpen te identificeren hoe goed u bij elkaar past.
Oracle Groepspresentatie
Voor de groepspresentatie wordt u geplaatst met maximaal 5 andere sollicitanten en krijgt u een fictief commercieel scenario om rond te werken. Hoewel dit een teamoefening is, wordt u individueel beoordeeld, dus zorg ervoor dat u actief deelneemt aan de taak.
Teamwerk is een van de kernwaarden van Oracle, dus zorgen dat u uw vermogen toont om actief te luisteren en te reageren, evenals uw persoonlijkheid en sterke punten te delen zonder de taak te domineren, zal de sleutel tot succes zijn.
Oracle Gedragsinterview
U neemt ook deel aan een een-op-een interview. Het gesprek zal grotendeels gebaseerd zijn op uw sollicitatie en carrièremotivaties en technische competentie waar relevant. Zorg ervoor dat u uw sollicitatieformulier uit het hoofd kent, want dit zal u helpen om gefocust en zelfverzekerd over te komen.
Hoe is het om bij Oracle te werken?
Oracle is een geweldig bedrijf om voor te werken, vooral als u aan het begin van uw carrière staat. Als een van de top 100 werkgevers voor afgestudeerden in het VK legt het bedrijf een grote nadruk op het geven van de tools die u nodig heeft om te gedijen in de carrière van uw keuze.
Top tips om aangenomen te worden bij Oracle
Doe uw onderzoek
Oracle zal willen zien dat u specifiek gepassioneerd bent over een carrière bij hen, u zult passie en begrip moeten tonen voor de unieke job- en cultuurpropositie van Oracle en waarom u voor de organisatie wilt werken. Uw motivatie en drive zijn belangrijker dan technische knowhow voor afgestudeerde posities.
Oefen tests
De beste manier om u voor te bereiden op de beoordelingen is om voorbeeldtests te oefenen. U moet de tests onder getimede omstandigheden afleggen zoals u zou doen voor de echte beoordelingen - dit zal u helpen om gewend te raken aan de tijdsdruk en de vraagtypen in de echte test. Het nakijken van uw antwoorden nadat u een test heeft voltooid, zal gebieden voor verbetering identificeren.
Bereid u voor op verschillende testformats
U kunt een reeks geschiktheids- of technische tests krijgen om te voltooien tijdens uw sollicitatieproces. Over het algemeen zullen ze allemaal tijdgebonden zijn en meerkeuzeantwoorden bieden, maar om op de dag paniek te voorkomen, raden we aan om een breed scala aan geschiktheidstests te oefenen.
Gebruik de STAR-methode
Maak uzelf vertrouwd met de STAR-methode om te reageren op gedragsgerichte interviewvragen. Dit geeft u een beknopte structuur om te volgen, waardoor uw reactie effectief wordt gecommuniceerd. Dit bestaat uit:
- Situatie: Beschrijf de situatie
- Taak: Wat was het doel?
- Actie: Beschrijf de ondernomen acties
- Resultaat: Beschrijf het resultaat van uw acties
