Een baan krijgen bij Philips
Opgericht in 1891, is Philips een Nederlands multinationaal conglomeraat dat zijn hoofdkantoor heeft in Amsterdam. Het bedrijf was vroeger een van de grootste consumentenelektronica bedrijven ter wereld, maar is onlangs begonnen zich te richten op het zijn van een leider in gezondheidstechnologie. Het doel van het bedrijf is om tegen 2030 2,5 miljard levens te verbeteren door 'betekenisvolle innovatie'.
Philips heeft meer dan 80.000 mensen in dienst op hun hoofdkantoor en in meer dan 100 landen, en is altijd op zoek naar meer 'gelijkgestemde, gemotiveerde, gefocuste geesten' om hun personeelsbestand te versterken.
Het zijn van zo'n gerespecteerde en invloedrijke speler binnen de gezondheidstechnologie industrie betekent dat posities bij Philips uiterst competitief zijn, vooral voor hun studenten- en afgestudeerdenprogramma's. Dit mag u echter niet ontmoedigen, want met een grondig begrip van wat Philips zoekt en hun sollicitatieproces, kunt u uzelf in een goede positie voor succes brengen.
Philips Waarden
Gedurende het sollicitatieproces zal het wervingsteam u beoordelen om te zien of u een goede culturele fit zou zijn voor het bedrijf. Daarom is het een goed idee om uzelf te informeren over hoe de werkcultuur bij Philips is.
Een goede manier om te beginnen is om vertrouwd te raken met de kwaliteiten die Philips graag ziet bij elk van hun werknemers, dit zijn:
- Klant eerst
- Altijd kwaliteit en integriteit
- Samenwerken om te winnen
- Eigenaarschap nemen om snel te leveren
- Graag verbeteren en inspireren
Soorten rollen bij Philips
Philips biedt een reeks posities voor ervaren professionals, leidinggevenden, en degenen die net beginnen in hun carrière. Beschikbare vacatures kunnen worden bekeken op de carrièrepagina van Philips, waar u kunt sorteren door de vermeldingen volgens jobcategorie, jobtype, land, etc.
Posities voor ervaren professionals zijn breed, en er is iets voor bijna alle soorten vaardigheden, van marketing & e-commerce tot softwareontwikkeling.
Philips biedt een verscheidenheid aan vroege carrièremogelijkheden, waaronder stages, traineeships, graduate development programma's en afgestudeerde banen over vele verschillende functies, dus er is waarschijnlijk iets dat past bij uw ambities.
De stages duren meestal tussen 6 tot 12 maanden en bieden de mogelijkheid om echte ervaring op te doen. U zult meestal een opleiding moeten volgen, maar dit kan verschillen afhankelijk van de stage.
De traineeships zijn programma's van twee tot drie jaar waar u echte hands-on ervaring opdoet. U krijgt de mogelijkheid om te leren terwijl u werkt, met studieopdrachten die passen bij uw carrière interesses.
Het Philips Graduate Development Program is een tweejarig programma voor recent afgestudeerden waar u door drie verschillende opdrachten zal roteren, waardoor u de mogelijkheid krijgt om verschillende projecten en gebieden van het bedrijf te ervaren.
Wervingsproces bij Philips
Het wervingsproces bij Philips kan variëren afhankelijk van het niveau en het type rol waarvoor u solliciteert, echter, omdat posities bij Philips zeer concurrerend zijn, kunt u verwachten dat het wervingsproces grondig is.
Het wervingsproces bestaat uit meerdere fasen, waaronder een online sollicitatie, aanlegtesten (rol afhankelijk), en interviews. U wordt na elke fase gecontacteerd om u te laten weten of u succesvol bent geweest of niet.
Lees hieronder verder om meer te weten te komen over elke fase van het Philips sollicitatieproces, en hoe u zich er het beste op kunt voorbereiden.
Philips Online Sollicitatie
Als u eenmaal de rol heeft gevonden die u wilt nastreven op de Philips carrièrepagina, is de eerste stap het indienen van een online sollicitatieformulier. Dit zal het uploaden van een CV/resume inhouden, dat up-to-date moet zijn met gedetailleerde informatie over uw academische geschiedenis en werkervaring.
We raden u aan om uw CV/resume aan te passen aan de rol waarvoor u solliciteert door de functiebeschrijving door te nemen en te laten zien hoe uw vaardigheden, ervaring, en kwalificaties u een ideale kandidaat maken. Vergeet niet, dit is het eerste wat het wervingsteam zal zien, dus het is belangrijk om een goede eerste indruk te maken.
U zult ook wat persoonlijke details moeten verstrekken, evenals informatie over uw werkervaring en opleiding.
Philips Aanlegtesten
Voor sommige rollen zal u gevraagd worden om online aanlegtesten te doen om uw geschiktheid voor de positie te beoordelen. De specifieke testen die u zal doen hangen af van de rol waarvoor u solliciteert, maar kunnen de volgende beoordelingen omvatten.
Philips Numerieke Redeneringstest
De numerieke redeneringstest is ontworpen om uw aanleg met cijfers en data te testen. U wordt gepresenteerd met wat informatie gepresenteerd als data in een grafiek, diagram of tabel, en zal wat vragen moeten beantwoorden die betrekking hebben op de informatie.
Deze vragen zullen meestal in een meerkeuzeformaat zijn en zullen u vereisen om de data te interpreteren en wat basisberekeningen te gebruiken om het juiste antwoord te bereiken. De test is getimed, wat het uitdagend maakt, dus we raden aan om wat voorbeeldtesten te oefenen om gewend te raken aan het werken onder tijdsdruk.
Philips Verbale Redeneringstest
Een verbale redeneringstest onderzoekt uw vermogen om geschreven passages te begrijpen en te analyseren. U wordt gepresenteerd met een paragraaf, gevolgd door een uitspraak over de tekst.
U moet dan ontcijferen op basis van de paragraaf die u net heeft gelezen of de uitspraak 'waar', 'onwaar' of 'niet te zeggen' is. Deze test zal u vereisen om snel en nauwkeurig belangrijke stukken informatie uit de tekst te identificeren om de vragen te beantwoorden. De beste manier om je voor te bereiden op deze test is om voorbeeldvragen te oefenen.
Philips Situationele Oordeelstest
De situationele oordeelstest beoordeelt uw geschiktheid voor een rol door u te presenteren met werksituaties die u zou kunnen tegenkomen terwijl u werkt voor Philips. Het scenario zal een bepaald probleem bevatten en u moet uit een aantal mogelijke reacties kiezen, welke de beste te volgen actie is.
Dit geeft het wervingsteam inzicht in hoe u zich zou gedragen terwijl u werkt bij Philips, uw voorkeursstijlen van werken, en uw besluitvormingsvaardigheden.
Philips Mechanische Redeneringstest
Mechanische redeneringstesten meten het vermogen van een kandidaat om mechanische, technische en elektrische kennis toe te passen om problemen op te lossen. De test zal u beoordelen op basisprincipes van de fysica zoals katrollen, tandwielen, circuits, en krachten.
Typisch zullen de vragen een probleem presenteren in de vorm van een diagram, waaruit u het juiste antwoord moet selecteren uit een reeks meerkeuzeantwoorden.
De mechanische redeneringstest wordt typisch gebruikt voor rollen die kandidaten vereisen met een mechanische aanleg, zoals in engineering posities.
Philips Programmering en Logische Redeneringstest
De programmeertest wordt uitgevoerd op het Mettl platform en bestaat uit 10 logische redeneringsvragen die u in 10 minuten moet beantwoorden. Logische redeneringsvragen beoordelen uw probleemoplossende vaardigheden door uw vermogen te testen om logica toe te passen op onbekende informatie.
Logische redeneringsvragen presenteren u meestal met een reeks afbeeldingen of diagrammen, waaruit u de onderliggende regel die de reeks beheerst moet bepalen om het ontbrekende item of het volgende item in de reeks te identificeren.
U zult dan 2 coderingsvragen hebben die binnen 50 minuten moeten worden opgelost. Alleen C++ en Java programmeertalen zijn toegestaan. Er zijn een reeks problemen waar u mee te maken zou kunnen krijgen, dus de beste manier om u voor te bereiden is om uw coderingskennis op te frissen en voorbeeldvragen te oefenen.
Philips Interviews
De volgende fase van het sollicitatieproces zijn de interviews. Het aantal interviews dat u heeft hangt af van de rol waarvoor u heeft gesolliciteerd, echter, u zult meestal minstens twee interviews hebben.
De eerste fase van het interview zal zijn met Talent Acquisition, die het wervingsteam zijn. Tijdens dit interview zal het wervingsteam meer over u willen weten door u vragen te stellen over uw vaardigheden, kwalificaties, en werkervaring. Dit is ook een kans voor u om meer te weten te komen over de rol en het bedrijf, dus stel alle vragen die u heeft.
Als u succesvol bent in het eerste interview, wordt u uitgenodigd voor het laatste interview. Hier ontmoet u de hiring manager en mogelijk enkele leden van hun team. Dit interview zal waarschijnlijk dieper ingaan op uw vaardigheden door u competentiegebaseerde vragen te stellen.
Hoe is het om bij Philips te werken?
Philips is trots op zijn diverse en inclusieve werkplek, en ziet de verschillen binnen hun personeelsbestand als gunstig voor hun creativiteit en innovatie. De werkplek van Philips wordt hoog aangeschreven, met het bedrijf dat in 2020 werd verkozen tot een van de top 100 werkplekken met de meest innovatieve culturen, en de beste plek om te werken voor Gen Z in 2019.
Werknemers krijgen flexibiliteit als het gaat om hun werk, ze mogen kiezen waar, wanneer, en hoe ze werken op basis van wat het beste is voor hen, hun team, en de klant.
Philips gelooft dat werknemers gewaardeerd moeten worden voor hun bijdrage, dus ze hebben de Philips Excellence Competition, dat is een jaarlijks evenement om uitstekend werk binnen de organisatie te erkennen en te tonen.
Alle Philips werknemers krijgen één dag per jaar vrij om hun gemeenschap te helpen via de Philips Foundation, dat is het liefdadigheidsdoel van het bedrijf om de gezondheidszorg in onderbediende gemeenschappen te verbeteren.
Top Tips Om Aangenomen Te Worden Bij Philips
Heb Een Actief, Up-To-Date LinkedIn Profiel
Voordat u solliciteert voor een positie bij Philips, zorg ervoor dat u een actief, up-to-date LinkedIn profiel heeft. Dit kan niet alleen helpen om uw vaardigheden, ervaring, en kwalificaties te laten zien, maar het zal ook het sollicitatieproces voor u gemakkelijker maken omdat u kunt solliciteren met uw LinkedIn account.
Bereid U Voor Op De Beoordelingstesten
De online beoordelingen kunnen een uitdagende hindernis zijn in het sollicitatieproces, echter, als het niet hoeft te zijn. Kom erachter welke beoordelingen u zal doen en bereid u erop voor door voorbeeldtesten te oefenen.
Dit zal niet alleen uw vaardigheden aanscherpen, maar het zal ook helpen om uw vertrouwen op te bouwen voor de test, omdat u vertrouwd zal zijn met het formaat en het type vragen dat u zal tegenkomen. Aangezien de testen getimed zijn, probeer uw oefentesten onder getimede omstandigheden te doen zodat u gewend raakt aan het tempo waarin u de vragen zal moeten beantwoorden.
Leer Philips Kennen
Tijdens de interviews zal het wervingsteam willen zien dat u kennis heeft over de rol, het bedrijf, en de bredere industrie, dus een goede manier om u voor te bereiden op de interviews bij Philips is om meer te leren over het bedrijf.
Het doen van wat onderzoek zal u voorbereiden met alle informatie die u nodig heeft om de vragen effectief te beantwoorden. Een geweldige plek om deze informatie te vinden is de Philips carrièrewesbite, werknemersblogs, en hun social media pagina's.
Wees Gewoon Jezelf
Jezelf zijn is belangrijk gedurende het sollicitatieproces, maar vooral tijdens de interviews. U wilt uw unieke sterke punten, persoonlijkheid, en doelen tijdens de interviews laten zien zodat Philips u echt beter kan leren kennen.
Als u gewoon uzelf bent, bent u meer geneigd om vrijuit te praten en uw persoonlijkheid te laten stralen, wat u zal helpen om een meer ontspannen gesprek te hebben met de interviewer.
