Een baan krijgen bij Reynolds en Reynolds
Reynolds en Reynolds is een bedrijf dat software ontwerpt en ontwikkelt voor de auto-industrie. Opgericht in 1896, heeft de organisatie een lange geschiedenis van het helpen van dealers om de koopervaring van hun klanten te organiseren en te verbeteren.
Met een gedefinieerd wervingsproces biedt Reynolds en Reynolds kansen in vele verschillende velden.
Het krijgen van een baan bij het bedrijf vereist dat kandidaten veel onderzoek hebben gedaan, duidelijk zijn over de vaardigheden en eigenschappen die worden beoordeeld als onderdeel van het wervingsproces, en een toewijding tonen om bij Reynolds en Reynolds te werken.
De waarden van Reynolds en Reynolds
Reynolds en Reynolds is een bedrijf dat hard werken waardeert als een manier voor hun werknemers om te groeien en zich te ontwikkelen in hun carrière.
In de snelle werkomgeving moedigt het bedrijf de ontwikkeling van de vaardigheden van een individu aan. Reynolds en Reynolds bieden hun werknemers mogelijkheden voor training en ontwikkeling die hen helpen de bedrijfswaarden van hard werken en carrièregroei te bereiken.
Soorten rollen bij Reynolds en Reynolds
Als een wereldwijd bedrijf biedt Reynolds en Reynolds een verscheidenheid aan rollen en carrières voor kandidaten. Deze rollen variëren per locatie en ervaring.
Voorbeelden van rollen bij Reynolds en Reynolds zijn:
- Zakelijke consultants
- UX/UI ontwerpers
- Onderhoudstechnici
- Softwareontwikkelaars
Rollen zijn beschikbaar op studenten- en afgestudeerden niveau en voor degenen die eerdere ervaring hebben in hun specialistische veld.
Aanwervingsproces bij Reynolds en Reynolds
Gezien de grote verscheidenheid en het aantal rollen waarvoor Reynolds en Reynolds werven, heeft het bedrijf een duidelijk en gedefinieerd wervings- en selectieproces.
Dit proces bestaat uit drie fasen:
- Online sollicitatieformulier
- Psychometrische testen
- Sollicitatiegesprek (dit kan een telefoon-, video- of persoonlijk gesprek zijn)
Bij het solliciteren naar Reynolds en Reynolds is het essentieel om te overwegen voor welke rollen uw ervaring relevant is en om te solliciteren naar de positie die het beste past bij uw ervaring, interesses en de richting die u wilt dat uw carrière opgaat.
Reynolds en Reynolds Online Sollicitatie
Het eerste deel van het wervingsproces van Reynolds en Reynolds is de online sollicitatie. Alle openstaande posities worden gedetailleerd op de website van Reynolds en Reynolds. Kandidaten moeten zoeken naar hun gewenste posities en vervolgens solliciteren.
Sollicitaties worden gedaan via een CV upload, hoewel er voor sommige posities aanvullende sollicitatieformulieren kunnen zijn.
Bij het solliciteren voor rollen is het de moeite waard om te onthouden dat u de functiebeschrijving moet lezen en u moet zich concentreren op het benadrukken in uw sollicitatie dat u voldoet aan en kunt aantonen dat u voldoet aan de kandidaatvereisten voor de rol.
Reynolds en Reynolds Capaciteitstesten
Na voltooiing van de sollicitatie worden kandidaten uitgenodigd om een aantal pre-screening beoordelingen te doen. Deze omvatten een persoonlijkheidstest en psychometrische bekwaamheidstests. Deze tests beoordelen vaardigheden en bekwaamheden die direct relevant zijn voor de rollen waarvoor wordt geworven en die anders niet kunnen worden beoordeeld door alleen een interview.
Reynolds en Reynolds Inductieve Redeneertest
De inductieve redeneertest maakt deel uit van de psychometrische bekwaamheidstests die kandidaten moeten voltooien als onderdeel van het wervingsproces van Reynold en Reynolds. Deze test is zeer nuttig voor IT-gebaseerde rollen omdat het zich richt op het vermogen van een kandidaat om logisch te denken met behulp van de informatie die aan hen wordt gepresenteerd.
Informatie kan op een abstracte manier worden gepresenteerd, zoals vormen, patronen, of oneven sets. Kandidaten moeten de sequenties uitwerken met behulp van de verstrekte informatie.
De inductieve redeneertest is een getimede test, dus let op de resterende tijd en vermijd het om te veel tijd aan een enkele vraag te besteden.
Reynolds en Reynolds Deductieve Redeneertest
De deductieve redeneertest vereist dat kandidaten informatie lezen en begrijpen en dan een logische deductie maken van wat ze hebben gelezen.
Deze test is getimed en beoordeelt het logische denken van een kandidaat in termen van of het antwoord correct is en de snelheid waarmee het antwoord wordt geselecteerd. Informatie kan op verschillende manieren worden gepresenteerd, of het nu gaat om een tekstpassage, een visuele voorstelling, of korte zinnen.
Zoals bij alle getimede tests, is het essentieel om snel maar nauwkeurig te werken en de gepresenteerde informatie grondig te lezen voordat u probeert een vraag te beantwoorden.
Reynolds en Reynolds Verbale Redeneertest
De verbale redeneertest is een leesbegrip test die het vermogen van een kandidaat om passages van tekst te lezen en te begrijpen beoordeelt. Vragen worden over het algemeen gepresenteerd als uitspraken waarbij kandidaten moeten selecteren of de uitspraak waar is, onwaar of dat ze het niet kunnen zeggen op basis van de informatie die ze hebben gelezen.
Bij het voltooien van een verbale redeneertest is het belangrijk om de gegeven informatie niet te vluchtig te lezen. Probeer ervoor te zorgen dat je de tekstpassage grondig leest voordat je de vragen beantwoordt die volgen.
Reynolds en Reynolds Numerieke Redeneertest
De Reynolds en Reynolds numerieke test beoordeelt het numerieke vermogen van een kandidaat. Deze test richt zich op het vermogen van een kandidaat om numerieke informatie te lezen, te begrijpen, te analyseren en te gebruiken om problemen op te lossen. Kandidaten moeten hun begrip en praktische kennis van basis wiskundige principes zoals percentages, verhoudingen en breuken gebruiken en vervolgens de volgende vragen beantwoorden door het meerkeuze antwoord te selecteren dat ze correct achten.
Het is essentieel om snel maar nauwkeurig te werken bij het voltooien van een numerieke test. Als je het antwoord niet zeker weet, markeer dan je beste keuze maar vermijd wild gokken.
Reynolds en Reynolds Persoonlijkheidstest
De persoonlijkheidstest van Reynolds en Reynolds verschilt van de psychometrische bekwaamheidstests in die zin dat er geen goede of foute antwoorden zijn op de vragen. Deze online beoordeling richt zich op de kenmerken, eigenschappen en gedragingen van een kandidaat op de werkplek.
De beoordeelde eigenschappen en gedragingen zijn direct relevant voor degenen die nodig zijn voor de baan en een succesvolle carrière bij Reynolds en Reynolds.
Vragen zijn meestal scenario-gebaseerd en kunnen op verschillende manieren worden gesteld. Er is over het algemeen geen tijdslimiet voor het voltooien van de vragen in de persoonlijkheidstest, maar de beste aanpak is om de vraag te lezen en de vraag eerlijk te beantwoorden. Probeer niet te raden wat je denkt dat de recruiter wil zien, hoewel je wel strategisch in je aanpak moet proberen te zijn.
Reynolds en Reynolds Sollicitatiegesprek
De volgende fase van het wervingsproces zijn de sollicitatiegesprekken van de kandidaten.
Alle interviews zullen 1:1 zijn, maar kunnen plaatsvinden via de telefoon, video of in persoon. Het interview is een kans voor een recruiter om meer te weten te komen over jou als kandidaat en of je de vaardigheden en competenties demonstreert die nodig zijn voor de rol.
Vragen zullen worden gesteld op basis van de functiebeschrijving en persoonsspecificatie.
Er kunnen ook scenario-gebaseerde vragen worden gesteld, waarbij kandidaten voorbeelden moeten geven met behulp van hun eerdere ervaring waarin ze de vaardigheid of competentie hebben aangetoond die wordt beoordeeld. Bij het voorbereiden op scenario-gebaseerde vragen is het belangrijk om voorbeelden voor te bereiden met behulp van de STAR techniek (situatie, taak, actie, resultaat).
Afhankelijk van de rol waarvoor is gesolliciteerd, kunnen kandidaten worden gevraagd om aanvullende screening tests te doen. Informatie over eventuele verdere tests zal worden gedeeld met kandidaten voordat ze het interview bijwonen.
Hoe is het om te werken bij Reynolds en Reynolds?
Reynolds en Reynolds is een bedrijf dat trots is op hard werken en training voor zijn werknemers, met veel klassikale trainingsprogramma's beschikbaar voor werknemers om toegang te krijgen.
Werk-privé balans en de gezondheid en welzijn van zijn werknemers zijn ook belangrijk voor het bedrijf. Het bedrijf bevordert ook een gevoel van gemeenschap onder zijn werknemers door middel van sociale liefdadigheidsevenementen, bedrijfsactiviteiten, uitstapjes en een maandelijks werknemerserkenning programma.
Top Tips Om Aangenomen Te Worden Bij Reynolds En Reynolds
Reynolds en Reynolds hebben een rigoureus wervings- en selectieproces, maar door onderzoek, voorbereiding en zelfbeoordeling kunnen kandidaten ervoor zorgen dat ze gedurende het hele proces op hun best presteren.
Onderzoek Het Bedrijf
Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je de rol en het bedrijf grondig hebt onderzocht. Wees duidelijk over hun waarden en missie als organisatie en waarom deze belangrijk voor je zijn. Door te laten zien dat je het bedrijf hebt onderzocht, dat je waarden overeenkomen, en dat je de vaardigheden en eigenschappen hebt die nodig zijn voor de baan, laat je zien dat je betrokken bent.
Oefentests
Reynolds en Reynolds bevatten psychometrische tests als onderdeel van hun wervings- en selectieproces. Het is essentieel om deze tests te oefenen om je testscore te verbeteren. Het oefenen van de tests geeft je vertrouwen en stelt je in staat om vertrouwd te raken met de stijl van vragen in de tests en de extra druk die gepaard gaat met een getimede test.
Wees Jezelf
Het is belangrijk dat je tijdens de persoonlijkheidstests en in het interview jezelf bent. Probeer niet te raden wat je denkt dat de interviewer wil horen, vooral niet als het gaat om de persoonlijkheidstest. In het interview, wees duidelijk over de ervaring, vaardigheden en attributen die je hebt en hoe je eerdere ervaring kunt gebruiken om aan te tonen dat je hebt wat de baan vereist.
Wees Eerlijk En Open
Een eerlijke en open aanpak zal de interviewer laten zien dat je integriteit toont in alles wat je doet.
