Een baan krijgen bij Salesforce
Opgericht in 1999 en gevestigd in San Francisco, Californië, Salesforce is een Amerikaans bedrijf dat cloud-gebaseerde computing aanbiedt en klantrelatiebeheer (CRM) software. Salesforce is een van de meest populaire CRM-platforms en is in 2021 voor het 8e jaar op rij uitgeroepen tot de beste CRM, en bedient een breed scala aan bedrijven wereldwijd, van kleine bedrijven tot grote multinationale ondernemingen.
Salesforce heeft ongeveer 56.000 medewerkers in dienst op hun hoofdkantoor en kantoren over de hele wereld. Als een van de beste CRM-platforms is het wervingsproces bij Salesforce zeer concurrerend. Dit mag je echter niet ontmoedigen om te solliciteren, want met een grondig begrip van het sollicitatieproces kun je je kans op succes maximaliseren.
Salesforce Waarden
Gedurende het sollicitatieproces zal Salesforce op zoek zijn naar bewijs dat je haar kernwaarden belichaamt. Het is daarom de moeite waard om jezelf vroeg vertrouwd te maken met deze en ze gedurende het hele proces in gedachten te houden.
De kernwaarden van Salesforce zijn:
- Vertrouwen
- Klant Succes
- Innovatie
- Gelijkheid
Soorten Rollen bij Salesforce
Salesforce heeft een scala aan posities in verschillende gebieden, waaronder Verkoop, Werknemerssucces, Financiën en Technologie. Salesforce heeft kantoren in verschillende landen en regio's, dus er zijn mogelijkheden beschikbaar over de hele wereld.
Er zijn ook programma's en rollen beschikbaar voor stagiairs en recent afgestudeerden over de hele wereld. Programma's zijn beschikbaar in alle verschillende segmenten van het bedrijf, zoals marketing, onderzoek en klantensucces. Dit geeft studenten en afgestudeerden de kans om hun carrière een vliegende start te geven, waardevolle ervaring op te doen bij een bedrijf met wereldwijde erkenning.
De stages lopen meestal tijdens de zomer, maar er zijn ook enkele off-cycle stages tijdens het academische termijn beschikbaar. De stageprogramma's duren meestal 10-12 weken.
Graduate programma's bieden een uitstekend instappunt in het bedrijf voor degenen die de afgelopen 12 maanden zijn afgestudeerd. Salesforce is meestal het hele jaar door aan het werven voor deze programma's, dus het is een goed idee om op de uitkijk te staan.
Wervingsproces bij Salesforce
Posities bij Salesforce zijn zeer concurrerend en, als zodanig, is het wervingsproces rigoureus en meerfasig, bestaande uit een online sollicitatie, interviews, en mogelijk technische testen en/of aptitude testen, afhankelijk van de positie.
Salesforce Online Sollicitatie
Zodra je de positie hebt gevonden waarvoor je wilt solliciteren op de Salesforce carrièreswebsite, moet je een online sollicitatie indienen. Hierbij moet je enkele persoonlijke gegevens verstrekken, je CV uploaden en wat informatie geven over je vorige werkervaring en opleiding.
Je CV is je eerste indruk op het wervingsteam, dus het is belangrijk om ervoor te zorgen dat het up-to-date is, vrij van grammaticale fouten, en afgestemd op de rol waarvoor je solliciteert.
Salesforce Video Interview
Als je online sollicitatie voldoet aan de geschiktheidscriteria voor de rol, word je uitgenodigd voor de volgende fase van het wervingsproces, het video-interview. Dit zal meestal zijn met een teamleider of een wervingsmanager.
Het video-interview is een kans voor Salesforce om meer te weten te komen over jou, je redenen om te solliciteren bij het bedrijf, en wat je kunt bijdragen aan de rol waarvoor je solliciteert.
Het is belangrijk om je video, audio en internetverbinding te testen voor je interview om onderbrekingen te voorkomen. Behandel het als een persoonlijk interview door professioneel gekleed te gaan, punctueel te zijn en oogcontact te houden met je camera.
Salesforce Technische Testen
De technische beoordeling wordt gebruikt voor kandidaten die solliciteren naar een positie die technische expertise vereist. De test wordt meestal online afgenomen en wordt gebruikt door het Salesforce-team om te beoordelen of je de nodige vaardigheden en kennis hebt voor de positie.
De specifieke test die je zult ontvangen, is afhankelijk van het gebied waarop je solliciteert. Bijvoorbeeld, als je solliciteert om een Salesforce Developer te worden, kan je gevraagd worden om een coderingstoets te doen. Je wordt ruim van tevoren geïnformeerd door het wervingsteam over de test die je gaat doen, zodat je tijd hebt om je erop voor te bereiden.
Salesforce Aptitude Tests
Je kan gevraagd worden om enkele online aptitude tests te voltooien als onderdeel van het wervingsproces, afhankelijk van de positie waarvoor je solliciteert. Enkele van de tests die je kan worden gevraagd om te voltooien zijn:
Salesforce Numerieke Redenering Test
Een numerieke redenering test beoordeelt je bekwaamheid in het werken met cijfers en gegevens. Je krijgt meestal numerieke gegevens gepresenteerd in de vorm van grafieken, diagrammen of tabellen, en moet enkele meerkeuzevragen beantwoorden die betrekking hebben op de informatie.
De test vereist dat je de informatie leest, analyseert, en interpreteert en enkele basis wiskundige bewerkingen toepast om tot het juiste antwoord te komen. Deze test gaat niet over geavanceerde wiskunde, maar test je op je vermogen om analytisch te denken en te redeneren met numerieke gegevens.
Numerieke redenering tests zijn vaak getimed, dus snel en nauwkeurig werken is essentieel om ervoor te zorgen dat je alle vragen beantwoordt. Om je voor te bereiden raden we aan om voorbeeld numerieke redenering tests te oefenen en je basiskennis van wiskunde op te frissen, zoals percentages, verhoudingen, en breuken.
Salesforce Verbale Redenering Test
Verbale redenering tests evalueren je vermogen om geschreven passages te begrijpen en te analyseren. Je krijgt meestal een paragraaf tekst voorgelegd, gevolgd door een stelling die betrekking heeft op de tekst. Je moet dan bepalen of de stelling 'waar', 'onwaar, of 'kan niet zeggen' is.
De test is ook getimed, dus je moet in staat zijn om snel de belangrijkste punten in dichte tekst te identificeren om alle vragen te kunnen beantwoorden. De beste manier om je voor te bereiden op deze test is door getimede verbale redenering vragen te oefenen.
Salesforce Logische Redenering Test
Logische redenering tests evalueren je vermogen om conceptueel te denken. De test presenteert meestal een reeks vormen of afbeeldingen, waaruit kandidaten met behulp van logische denkvaardigheden de onderliggende relatie moeten bepalen en het volgende item in de reeks moeten selecteren of het ontbrekende item moeten bepalen.
De test beoordeelt het vermogen van een kandidaat om abstracte, non-verbale informatie te gebruiken om problemen op te lossen, wat een zeer nuttige vaardigheid is in veel rollen.
Het getimede aspect van de test is vaak het meest uitdagende deel, dus ervoor zorgen dat je gewend raakt aan het tempo waarin je moet werken door voorbeeldtests te oefenen is essentieel.
Salesforce Diagrammatische Redenering Test
Diagrammatische redenering tests zijn vergelijkbaar met logische redenering tests, behalve dat ze gebruik maken van complexere vraagtypen, waarbij sequentiële regels worden toegepast op meerdere stadia van een proces en worden gebruikt om verschillende mogelijke uitkomsten te bepalen.
Typisch wordt je een diagram gepresenteerd en bijbehorende sleutels die inputs, operators, processen, en outputs tonen. In elke vraag is een deel van het diagram onbekend, en moet je de regels in de sleutel gebruiken om het ontbrekende item te bepalen.
Diagrammatische redenering tests worden gebruikt om te evalueren hoe je omgaat met het oplossen van problemen onder druk. De test vereist geen voorkennis, echter, het oefenen van voorbeeldtests zal helpen om jezelf vertrouwd te maken met de vraagstijl en het formaat.
Salesforce Interview
Als je de online assessments haalt, word je uitgenodigd voor één of meer interviews. Zodra je interview is bevestigd, zal je wervingscoördinator de logistiek van het interview voor je regelen.
Je wordt geïnterviewd door verschillende interviewers gerelateerd aan de positie waarvoor je hebt gesolliciteerd. Dit kan een toekomstige collega, de wervingsmanager, de teamleider, of een andere belangrijke stakeholder van het team zijn.
De interview(s) zullen waarschijnlijk bestaan uit veel competentie-gebaseerde interviewvragen, die worden gebruikt om te identificeren of een kandidaat de juiste vaardigheden en competenties heeft voor de rol.
Typische competentie-gebaseerde interviewvragen zijn:
- Beschrijf een situatie waarin je een team leidde?
- Vertel me over een keer dat je faalde
- Vertel me over een keer dat je een moeilijke situatie aanging
Voor deze interviewvragen moet je echte voorbeelden geven om je antwoorden te ondersteunen, dus denk na over situaties in je vorige werkervaringen, academici of een ander gebied van je leven waaruit je kunt putten.
Het is belangrijk om te proberen je antwoorden terug te koppelen aan de vier kernwaarden van Salesforce, dus zorg ervoor dat je vertrouwd bent met deze.
Hoe is het om bij Salesforce te werken?
Salesforce is een geweldig bedrijf om voor te werken, het wordt beoordeeld als nummer twee op de Fortune 100 Best Companies to Work For en krijgt 4,4 sterren op Glassdoor. Het bedrijf investeert in de professionele en persoonlijke groei van zijn medewerkers, met een reeks diverse programma's beschikbaar van het leren van nieuwe technische expertise tot het ontwikkelen van je soft skills.
Medewerkers worden aangemoedigd om een comfortabele balans te vinden tussen hun werk- en privéleven en krijgen zelfs de kans om yoga, meditatie, en massages bij te wonen. Medewerkers genieten ook van een reeks voordelen, waaronder een uitgebreid zorgplan, ouderschapsverlof, en kortingen bij verschillende winkels.
Top Tips Om Aangenomen Te Worden Bij Salesforce
Heb Een Actief, Up-To-Date LinkedIn Profiel
Zorg ervoor dat je een LinkedIn-profiel hebt dat compleet is met up-to-date informatie voordat je solliciteert. Dit kan helpen om je vaardigheden, ervaring en kwalificaties te tonen, terwijl het ook meer van je persoonlijkheid laat zien aan het wervingsteam.
Leer Salesforce Kennen
Gedurende het sollicitatieproces zal Salesforce willen zien dat je kennis hebt over de positie waarvoor je solliciteert, het bedrijf, en de bredere industrie. Het doen van wat onderzoek voor het sollicitatieproces zal je voorbereiden met de informatie die je nodig hebt om effectief je kennis te demonstreren.
Goede plekken om informatie te vinden zijn op de carrièresite van het bedrijf, social media pagina's, en bedrijfsbeoordelingswebsites zoals Glassdoor.
Leer De Waarden
Salesforce zal op zoek zijn naar bewijs dat je in lijn bent met hun bedrijfswaarden. Het is daarom belangrijk om jezelf vertrouwd te maken met deze en ze in gedachten te houden gedurende het sollicitatieproces om aan het wervingsteam te laten zien waarom je een goede match bent voor het bedrijf.
Doe Oefentesten
De beste manier om je voor te bereiden op de beoordelingen is door voorbeeldtests te oefenen. Indien mogelijk, neem de tests onder getimede omstandigheden in een gebied vrij van afleiding - dit zal je helpen om gewend te raken aan de tijdsdruk in de echte test. Zorg ervoor dat je ook je antwoorden nakijkt nadat je een test hebt voltooid om je zwakkere gebieden te identificeren waarop je je misschien moet concentreren.
