Een baan krijgen bij Samsung
Als toonaangevende naam in geavanceerde technologie, bieden carrières bij Samsung een van de meest opwindende kansen binnen de industrie. Het is een bedrijf dat sterk gericht is op zijn mensen en streeft naar het werven en behouden van het meest veelbelovende talent in technische innovatie.
Voor degenen die aan het begin van hun professionele carrière staan, biedt Samsung afgestudeerde rollen aan via zijn Emerging Talent-programma. Deze tweejarenplaatsingen bieden praktijkervaring in combinatie met leermogelijkheden en ontwikkelingskansen.
De concurrentie voor deze functies is zwaar, waardoor voorbereiding de sleutel tot succes is. Het begrijpen van het wervingsproces en de waarden die het bedrijf vooruit helpen, is de eerste stap.
Samsung's waarden
Samsung werkt volgens een reeks kernwaarden die elke zakelijke beslissing ondersteunen en de werkcultuur definiëren. Deze waarden zijn:
Mensen - het investeert in zijn werknemers, ondersteunt hen om hun volledige potentieel te bereiken.
Excellence - het streeft ernaar een marktleider te zijn, producten en diensten van uitzonderlijke kwaliteit te ontwikkelen.
Verandering - het kijkt vooruit om toekomstige behoeften van zijn markten te bepalen en stelt dienovereenkomstig bedrijfsdoelstellingen vast.
Integriteit - het is een merk dat wordt gedreven door ethiek met een morele verbintenis jegens al zijn belanghebbenden.
Co-welvaart - dit verwijst naar zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid, en de verplichting van Samsung om de gemeenschappen waarin het actief is te verbeteren.
Als een potentiële werknemer wordt van u verwacht dat u deze waarden deelt en ze gedurende het gehele wervingsproces demonstreert.
Soorten rollen bij Samsung
Mogelijkheden in het Emerging Talent-programma bestaan in meerdere bedrijfsgebieden, waaronder:
- Verkoop
- Marketing
- Productbeheer
- Financiën
- Technisch
- Mensen
- Klantbeleving
- Paralegal
Elk gebied vereist een specifieke vaardigheidset, en het is raadzaam om ze allemaal volledig te verkennen. Dit zal u niet alleen helpen om het juiste pad voor u te kiezen, maar zal u ook helpen begrijpen hoe de verschillende afdelingen samenwerken om zakelijk succes te stimuleren.
Wervingsproces bij Samsung
Er zijn vier fasen in het wervingsproces van Samsung. Elke fase is ontworpen om te screenen voor het meest veelbelovende technische talent, en je moet elke fase doorlopen om door te gaan naar de volgende.
Samsung Online sollicitatie
De eerste stap is om een relevante opening te vinden op het Samsung-carrièreportal. U moet dan de online sollicitatie invullen en uw meest recente CV uploaden - zorg ervoor dat dit is afgestemd op de functiebeschrijving.
Werving gebeurt op een doorlopende basis, dus om jezelf de beste kans te geven om verder te gaan, solliciteer zo vroeg mogelijk.
Samsung Capaciteitstests
Uw sollicitatie wordt dan gescreend, en als u aan de kwalificatiecriteria voldoet, krijgt u een uitnodiging om een reeks online beoordelingen te voltooien. Dit zijn getimede, vaardigheidsgebaseerde beoordelingen die natuurlijke vaardigheden meten in drie sleutelgebieden.
U heeft ongeveer 40 minuten nodig om ze allemaal te voltooien.
Samsung Logische Redeneringstests
De logische redeneringstest wordt gebruikt om uw probleemoplossende vaardigheden te bepalen. Dit doet het door u te vragen om relaties te identificeren die betrekking hebben op abstracte patronen en sequenties.
Voor elke vraag ziet u een sequentie met vormen en symbolen die volgens een set regels zijn gerangschikt, waarvan een deel zal worden weggelaten. U moet de sequentiële regel achterhalen om de leegte in te vullen uit meerkeuze-opties.
Samsung Verbale Redeneringstests
Er zijn verschillende vraagtypen te vinden in een verbale redeneringstest, die allemaal uw vermogen meten om nieuwe informatie te verwerken. De meest voorkomende vereist dat u een tekst leest en vervolgens bepaalt op basis van de verstrekte informatie of een gegeven verklaring waar of onwaar is, of dat u het niet kunt zeggen.
U kunt ook vragen tegenkomen die u vragen om de sterkte van een argument te evalueren, aannames of inferenties te identificeren, of te stellen of een conclusie logisch volgt of niet.
Samsung Numerieke Redeneringstests
De numerieke redeneringstest toont uw vermogen om te werken met gegevens en statistische informatie die te vinden zijn in grafieken, diagrammen en tabellen. Ook dit is een meerkeuzetest waarbij u de numerieke informatie moet interpreteren om correct te reageren op een woordgebaseerd probleem.
Hoewel dit geen wiskundetest als zodanig is, moet u nog steeds de basisbeginselen van zaken als percentages en ratio's begrijpen en een sterk begrip hebben van basale rekenkunde.
Samsung Virtueel Interview
Als u de online beoordelingen met succes doorstaat, wordt u uitgenodigd om een virtueel interview in te dienen. Dit is een eenrichtingsinterview, waarin u reageert op een reeks vooraf opgenomen vragen.
Dit zijn competenties en worden gebruikt om meer te weten te komen over uw ervaring, motivaties en werkwijze. U krijgt 30 of 60 seconden om uw antwoord op te nemen, dus u moet welbespraakt zijn en een goed gestructureerd antwoord geven met ondersteunende voorbeelden.
Samsung Beoordelingscentrum
De laatste fase in het wervingsproces van Samsung is de aanwezigheid bij het beoordelingscentrum. Dit is een volledige dag van meeslepende activiteiten waarmee u kunt ervaren hoe het werken bij Samsung is, en het wervingsteam zal uw vaardigheden in actie zien.
U moet bereid zijn om deel te nemen aan een groepsoefening, een individuele taak die relevant is voor uw toekomstige rol, en een face-to-face interview. Alleen de meest veelbelovende kandidaten zullen doorgaan naar de laatste fase, dus je moet op je allerbest presteren om op te vallen tussen je concurrenten.
Hoe is het om bij Samsung te werken?
Als Samsung-medewerker maakt u deel uit van een collaboratieve omgeving waarin de creativiteit van een divers personeelsbestand wordt benut. U zult aan de voorhoede van innovatie staan, het bedrijf ondersteunen in zijn missie om een positieve impact te maken door middel van nieuwe technologieën.
U zult ook veel ruimte hebben voor professionele ontwikkeling, aangezien Samsung gelooft in het machtigen van zijn mensen om dingen te bereiken die ze onbereikbaar achtten.
Top tips om aangenomen te worden bij Samsung
Weet waarom u zich wilt aansluiten bij Samsung
Uw motivaties voor het solliciteren bij Samsung vormen een belangrijk onderdeel van het selectieproces, van uw eerste sollicitatie tot uw face-to-face interview. Het is niet voldoende om gewoon in de industrie te willen werken - u moet enthousiast kunnen praten over waar Samsung voor staat, wat het wil bereiken en waarom u denkt dat het de ideale plek is om uw talenten te benutten.
Doe uw onderzoek
Hoe meer u weet over Samsung, hoe beter de indruk die u maakt, en hoe meer u kunt laten zien hoe uw vaardigheden en ambities kunnen bijdragen aan zijn doel. Besteed veel aandacht aan zijn missie, waarden en bedrijfsprincipes.
Oefen de tests
Oefenen voor de online beoordelingen is de sleutel tot het leveren van een competitieve prestatie. Hoewel ze natuurlijke vaardigheden meten, verhogen de extra tijdsdruk en de omstandigheden waaronder ze worden afgenomen hun moeilijkheidsgraad. Veel oefening zal u helpen uw techniek te beheersen en uw zenuwen te kalmeren.
Bereid u voor op virtuele interviews
Spreken in een camera kan voor sommigen onnatuurlijk aanvoelen, dus het is belangrijk om ook voor dit stadium te oefenen. Er is geen voorspelling van de exacte vragen die u zult tegenkomen, maar probeer antwoorden voor te bereiden op enkele veelvoorkomende competentiegerichte vragen, neem ze op en maak aantekeningen voor verbetering. Focus vooral op lichaamstaal en het behouden van 'virtueel oogcontact'.
