Een baan krijgen bij SAP
SAP is een internationaal softwareoplossingenbedrijf gevestigd in Walldorf, Duitsland. Het is gespecialiseerd in het produceren van software voor bedrijfsbeheerprocessen - het ondersteunen van gegevensverwerking, informatieoverdracht en klantrelaties.
SAP is een afkorting van de Duitse naam van het bedrijf, Systemanalyse Programmentwicklung, wat zich vertaalt naar Systeemanalyse Programmaontwikkeling.
De centralisatie van gegevensbeheer met behulp van SAP-software verbetert de efficiëntie van de operaties en versnelt workflows, wat de productiviteit, de klantervaring en de bedrijfswinst ten goede komt.
SAP helpt bedrijven van alle groottes - kleine bedrijven, middelgrote bedrijven en grote ondernemingen - om zich aan te passen, te groeien en winst te maken.
Op basis van de omzet is SAP het op twee na grootste beursgenoteerde softwarebedrijf ter wereld en het grootste buiten de VS. Het biedt wereldwijde kansen, met kantoren in meer dan 78 landen. Deze kansen zijn gewild en worden verkregen via een competitief, meerfasig wervingsproces.
SAP-waarden
De cultuur van SAP is gebaseerd op vijf principes die het bedrijf doel geven en helpen bij het bereiken van zijn doelen. Deze principes zijn:
Vertel het zoals het is - De nadruk ligt op eerlijkheid en authenticiteit. Een ondersteunende en open werkomgeving waar collega's echt luisteren en ideeën uitwisselen. Een prioritering van de feiten, vergezeld van oprechte overweging van meningen.
Blijf nieuwsgierig - Constant vooruitgang boeken en grenzen verleggen om producten, diensten en oplossingen voor klanten te verbeteren.
Omarm verschillen - De kracht van een divers en mondiaal team waarderen. Het creëren van een ondersteunende omgeving waarin verschillende standpunten en perspectieven worden omarmd en bijdragen aan innovatie.
Houd beloften - Het opbouwen van relaties met klanten en hun vertrouwen verdienen door betrouwbaarheid, empathie en verantwoordelijkheid te tonen.
Samenwerking omarmen, effectief samenwerken als een team en respect tonen voor de ervaring en expertise van anderen, ongeacht het carrièreniveau. Elkaar ondersteunen, kennis delen en als team slagen.
Tijdens het wervingsproces is het belangrijk om bewustzijn en affiniteit met deze vijf principes te tonen.
Soorten functies bij SAP
SAP biedt functies binnen zijn acht bedrijfsgebieden:
Ontwikkeling en technologie - Word lid van SAP als IT-professional, softwareontwikkelaar of werk op het gebied van kwaliteitscontrole of gebruikerservaring.
Verkoop - Word lid van het verkoopteam van SAP en introduceer bedrijven bij software die hun operationele problemen zal aanpakken.
Adviesdiensten en klantenondersteuning - Heeft een carrière als consultant bij SAP of werk in ondersteuning of onderwijs.
Marketing en communicatie - Betrek klanten bij nieuwe SAP-producten en -diensten via campagnes en ondersteuning van leadgeneratie.
Bedrijfsvoering - Word lid van SAP als gewaardeerde administratief medewerker, juridisch of beveiligingsprofessional, die zorgt voor de mensen, investeringen en gebouwen van SAP.
Human Resources - Help SAP bij het werven, trainen en behouden van toptalent door de HR-strategie vorm te geven en uit te voeren.
Financiën - Houd SAP op koers door risico's en kansen te evalueren en te navigeren, fusies en overnames te faciliteren en te helpen bij het behalen van financiële doelstellingen.
Klantbeleving - Help SAP verbindingen tot stand te brengen tussen merken en hun klanten.
Er zijn mogelijkheden voor studenten, recent afgestudeerden, jonge professionals en ervaren professionals.
Het aannameproces bij SAP
SAP is op zoek naar het beste talent voor zijn openstaande functies over de hele wereld. Om succesvol te zijn bij het verkrijgen van een functie bij SAP, moet u indruk maken op elk stadium van het aannameproces. Dit proces bestaat uit een online sollicitatie, een voorafgaand interview, online psychometrische tests en ten minste één interview.
Online sollicitatie bij SAP
Dien een online sollicitatie in voor een functie die aansluit bij uw vaardigheden en carrièredoelen. U moet uw persoonlijke gegevens, opleidingsachtergrond en werkgeschiedenis vermelden via uw CV. U kunt ook gevraagd worden om een paar vragen te beantwoorden over uw motivatie om bij SAP te solliciteren. Afhankelijk van de functie kan een sollicitatiebrief vereist zijn.
Voorafgaand interview bij SAP
Als uw vaardigheden overeenkomen met die van de openstaande functie, zal een lid van het wervingsteam u bellen over de mogelijkheid. Ze zullen uw sollicitatie bespreken en kunnen enkele basisinterviewvragen stellen om aanvullende informatie te verkrijgen. Uw sollicitatie wordt vervolgens beoordeeld door een personeelsmanager die, indien onder de indruk, de volgende fase van het proces zal organiseren.
SAP Capaciteitstests
Voor sommige functies wordt u gevraagd om een reeks online tests af te leggen om meer inzicht te geven in uw capaciteiten. Deze bestaan uit de volgende beoordelingen:
SAP Verbale Redeneringstests
Verbale redeneringstests beoordelen uw vermogen om geschreven passages te begrijpen en te analyseren. U krijgt een reeks uitspraken voorgelegd en wordt gevraagd of ze 'Waar', 'Onwaar' of 'Kan niet zeggen' zijn op basis van de informatie die in de tekst wordt onthuld.
Deze tests meten uw vermogen om nauwkeurige evaluaties, deducties en inferenties te maken terwijl u onder tijdsdruk staat.
SAP Numerieke Redeneringstests
Een numerieke redeneringsevaluatie beoordeelt uw vermogen om met getallen te werken, gegevens te interpreteren en nauwkeurige conclusies te trekken.
De gegevens die bij de test betrokken zijn, zijn relevant voor de functie waarvoor u solliciteert. U wordt gevraagd berekeningen uit te voeren met basiswiskunde zoals breuken, percentages, verhoudingen, valutaconversies, algebra en algemene rekenkunde.
De vragen zullen gegevens bevatten die worden gepresenteerd in grafieken, diagrammen en tabellen, dus zorg ervoor dat u vertrouwd bent met het snel analyseren van gegevens in deze formaten.
SAP Situational Judgement Tests
Situational judgement tests zijn ontworpen om inzicht te geven in de gedragsvoorkeuren en houding van een kandidaat op het werk, om de compatibiliteit met het bedrijf te beoordelen.
U krijgt een reeks hypothetische werksituaties voorgelegd en wordt gevraagd aan te geven welke van de gegeven antwoorden het dichtst bij de te volgen handelwijze ligt.
Deze beoordeling is afgestemd op de kernprincipes en cultuur van SAP, dus houd hier rekening mee bij het selecteren van uw antwoorden.
SAP Interviews
De laatste fase van het wervingsproces is een interview met de personeelsmanager. Afhankelijk van de omstandigheden kan dit persoonlijk plaatsvinden op een SAP-kantoor of virtueel worden uitgevoerd.
Afhankelijk van het bedrijfsgebied, de functie en het carrièreniveau kan u worden gevraagd om meer dan één interview bij te wonen. Sommige functies hebben naast competentiegerichte en gedragsgerichte interviews ook een technisch interview.
Uw personeelsmanager zal u van tevoren precies laten weten wat u kunt verwachten van het interview, zodat u zich effectief kunt voorbereiden.
Hoe is het om bij SAP te werken?
SAP is toegewijd aan de ervaring van werknemers en biedt een uitgebreid pakket aan voordelen. Het biedt ziektekostenverzekering, een pensioenregeling en een bekroond aandelenkoopplan.
Er zijn veel mogelijkheden voor leren en ontwikkeling met aangepaste ontwikkelingsprogramma's, trainingssessies, toegang tot loopbaanadvies en peer learning via mentoring en coaching.
Sommige SAP-kantoren hebben ook fitnesscentra en activiteitenlessen op locatie. Uw voordelen worden afgestemd op uw behoeften en locatie en zijn flexibel om te voorzien in zowel uw behoeften als die van uw gezin.
Top tips om aangenomen te worden bij SAP
Leer SAP beter kennen
Het wervingsteam van SAP zoekt kandidaten die specifiek enthousiast zijn om bij SAP te komen werken, in plaats van zomaar elk softwarebedrijf. Doe onderzoek - onderzoek recente ontwikkelingen binnen het bedrijf, nieuwe of langetermijnprojecten en eventuele nieuwsberichten. Een goede kennis van de bedrijfsactiviteiten van SAP en de werkomgeving kan helpen om uw toewijding en motivatie bij het solliciteren over te brengen en uw interviewer te imponeren. Het lezen van Uw gids voor SAP is een goed beginpunt.
Wees voorbereid
Als u serieus bent over werken bij SAP, moet u de tijd nemen om u grondig voor te bereiden op elk stadium van het wervingsproces. Onderschat de moeilijkheid van online redeneertesten niet - psychometrische tests verschillen in stijl, format en inhoud van andere examens die u mogelijk hebt afgelegd, dus investeer tijd om vertrouwd te raken met de vragen. Hetzelfde geldt voor uw interview(s), want door tijd te investeren in het voorbereiden van uw antwoorden kunt u uw vaardigheden zelfverzekerd en beknopt overbrengen.
Wees gepassioneerd
SAP is op zoek naar medewerkers die enthousiast zijn en een passie hebben voor hun gekozen bedrijfsgebied. Ontspan en wees uzelf tijdens het interview, zodat uw passie naar voren kan komen. Inzichtelijke en intelligente antwoorden die getuigen van bewustzijn van de verantwoordelijkheden van de functie en uitdagingen in de sector zullen uw oprechte interesse in innovatie met SAP overbrengen.
Wees eerlijk
De beste kandidaten hebben vertrouwen in hun sterke punten, maar zijn zich ook bewust van hun zwakke punten. SAP is niet op zoek naar perfectie, maar naar potentieel. Wees niet bang om gebieden te benoemen waarin u nog moet ontwikkelen en verbeteren - iedereen blijft leren, ongeacht het stadium van hun carrière. Wees eerlijk en breng enthousiasme over voor het laten groeien en ontwikkelen van uw talent via een carrière bij SAP.
