Hoe Krijg Je Een Baan Bij Siemens
Siemens is een wereldwijd technologiebedrijf dat werkt in infrastructuur, transport en gezondheidszorg. Ze streven ernaar hun klanten te machtigen om hun industrieën en markten te transformeren om echte en blijvende verandering te maken, elke dag.
Een baan krijgen bij Siemens omvat deelname aan een uitdagend wervingsproces. Naast interviews en psychometrische testen, zal een select aantal ook worden uitgenodigd om deel te nemen aan een beoordelingsdag.
Succesvolle sollicitanten voor het Siemens Graduate Programme (SGP) zullen worden uitgenodigd om deel te nemen aan een tweejarig programma dat een schat aan mogelijkheden biedt, inclusief de kans om in het buitenland te werken.
Siemens Waarden
De waarden van Siemens vormen het fundament van hun werking en worden ingeprent in het personeel dat daar werkt.
Hun kernwaarden zijn:
- Verantwoordelijkheid
- Uitmuntendheid
- Innovatie
Het tonen van deze waarden in uw interview en op de beoordelingsdag is een geweldige manier om verbinding te maken met Siemens werkgevers.
Soorten Rollen Bij Siemens
Siemens heeft momenteel meer dan 290.000 mensen in dienst, die allemaal werken in een grote verscheidenheid aan rollen om een betere toekomst te brengen voor hun klanten.
Het graduate programma is de perfecte opstap naar een wereld van mogelijkheden. Bij Siemens kunt u rollen vinden in industrieën zo divers als engineering en financiën.
Siemens is ook echt toegewijd aan het helpen van hun personeel om zich te ontwikkelen waar ze ook ter wereld willen zijn. Dus ze zijn een geweldige werkgever voor degenen die misschien willen verhuizen.
Wervingsproces Bij Siemens
Siemens Online Aanvraag
De eerste fase van het Siemens wervingsproces is de online aanvraag.
Naast het indienen van een actueel CV, krijgt u ook de kans om uzelf, uw vaardigheden en uw ervaring te verkopen in een begeleidende brief.
Als u aan de criteria voldoet, nodigen ze u uit voor de volgende fase van het proces.
Siemens Capaciteitstesten
Afhankelijk van de rol waarvoor u solliciteert, wordt u gevraagd om minstens een van de volgende psychometrische testen te doen die u beoordelen op de soort vaardigheden die u dagelijks nodig zult hebben.
Siemens Numerieke Redeneertest
Numerieke redeneertests zijn er om uw aanleg voor getallen en uw begrip van basis wiskundige principes te onderzoeken.
In de Siemens numerieke redeneertest kunt u vragen verwachten die gerelateerd zijn aan grafieken, tabellen en percentages.
Zoals je zou verwachten in een test van deze aard, is er een strakke tijdslimiet dus het is belangrijk om een steady balans te vinden tussen snelheid en nauwkeurigheid door het oefenen van numerieke redeneertests.
Siemens Verbale Redeneertest
Gericht op uw communicatievaardigheden en uw vermogen om informatie uit tekstpassages te halen, is de verbale redeneertest ingesteld voor rollen die mogelijk meer lezen, schrijven en communiceren vereisen.
U moet de tekstpassage die u krijgt doorlezen, voordat u vragen over de tekst beantwoordt door 'waar', 'niet waar', of 'kan niet zeggen' als antwoord te selecteren.
Het vooraf oefenen van deze testen is de beste manier om uzelf op te zetten voor succes op de dag.
Siemens Telefonisch Interview
Als u de psychometrische test(en) haalt, gaat u door naar de volgende fase van het wervingsproces, dat is een kort telefonisch interview.
Een voorselectie voor de beoordelingsdag, dit is een kans voor Siemens om meer te weten te komen over u, uw sterke en zwakke punten, uw ervaring en waarom u bij Siemens wilt werken. Ze zullen een reeks competentievragen stellen om deze informatie te vinden.
Het is essentieel om u hierop voor te bereiden door meer te lezen over Siemens, uw CV en opleidingsgeschiedenis te herzien, te kijken naar de waarden en missie van het bedrijf, en zelfs te kijken naar enkele standaard interviewvragen die kunnen worden gesteld.
Siemens Beoordelingsdag
De laatste fase van het wervingsproces is de beoordelingsdag.
Senior medewerkers uit het relevante gebied van het bedrijf zullen de dag met u doorbrengen en een reeks verschillende uitdagingen stellen.
Ze zullen kijken hoe u werkt en zich gedraagt als onderdeel van een breder team. Het is belangrijk om te proberen uw ideeën en sterke punten te laten zien, terwijl u ook naar anderen luistert en niemand overstemt.
U zult moeten deelnemen aan zowel een groeps- als een presentatieoefening, waarbij u wordt beoordeeld op uw zelfvertrouwen, uw vermogen om deel te nemen aan een groepsdiscussie en de manier waarop u interacteert met uw collega's.
De dag zal ook een laatste interview bevatten. Naast een kans voor Siemens om u enkele laatste vragen te stellen, krijgt u ook de gelegenheid om vragen te stellen over het bedrijf - dus zorg ervoor dat u voorbereid komt.
Hoe Is Het Om Bij Siemens Te Werken?
Siemens is een snelgroeiend, vooruitstrevend bedrijf met een schat aan mogelijkheden voor hardwerkende en toegewijde individuen.
Teamwerk is een belangrijk onderdeel van de cultuur, en door hun waarden streven ze ernaar om een eerlijke, communicatieve en progressieve werkplek te bevorderen waar ieders ideeën worden gehoord en niemand terugschrikt voor innovatie.
Top Tips Om Aangenomen Te Worden Bij Siemens
Doe Uw Onderzoek
Het wervingsproces van Siemens is competitief, dus het is essentieel om gedurende het hele sollicitatieproces onderzoek te doen naar het bedrijf.
Naast hun achtergrond, huidige projecten en visie, moet u zich inlezen in hun waarden, de belangrijkste competenties waarop ze testen en de specifieke gebeurtenissen in het werkgebied dat u interesseert.
Oefen Testen
De capaciteitstesten die worden afgenomen kunnen uitdagend zijn, vooral als u er van tevoren geen hebt geoefend.
Neem wat tijd om een paar testen te doen en bekijk uw resultaten na het doen ervan.
De beste manier om te verbeteren is om te focussen op de gebieden waar u zwakker in bent. Het helpt ook om uzelf te timen zodat u kunt zorgen dat u beter wordt in het snel doorwerken van de vragen.
Bouw Vertrouwen Op
U kunt vertrouwen opbouwen in uzelf en uw vaardigheden door capaciteitstesten te oefenen en te zien hoe u steeds beter en beter wordt.
U kunt ook uw vertrouwen vergroten door het oefenen van het beantwoorden van interviewvragen, meer te leren over Siemens en een goede nachtrust te krijgen voor elke fase van het wervingsproces.
Herhaal Moeilijkere Vragen
De gemakkelijkste manier om uw scores op de capaciteitstesten te verbeteren is om de moeilijkere vragen te herhalen totdat u het gevoel heeft dat u volledig begrijpt wat ze vragen, en dat u er vertrouwen in heeft dat u een soortgelijke vraag zou kunnen beantwoorden als deze op de dag zou komen.
