Een baan krijgen bij Sky
Opgericht door Rupert Murdoch in 1990, is Sky de grootste betaalde tv-provider van het Verenigd Koninkrijk met meer dan 12 miljoen klanten die toegang hebben tot hun tv-, internet- en telefoondiensten.
Sky heeft mensen in dienst in het hele land en heeft zelfs kantoren in Europa. Het hoofdkantoor is in Isleworth (bij Heathrow) en beschikt over faciliteiten zoals een fitnessruimte op het terrein.
Er zijn een groot aantal werkgelegenheidskansen bij Sky, van rollen in content en productie, tot technische ontwikkeling en verkoop.
Degenen die serieus overwegen om bij Sky te werken, moeten zich voorbereiden op een competitief interviewproces dat tests, interviews en een assessmentcentrum kan omvatten, afhankelijk van de rol waarvoor u solliciteert.
Sky Waarden
Sky heeft een duidelijke set van waarden die ze zoeken in elke potentiële kandidaat. Ze zijn:
- Vooruitziend en rusteloos
- Creatief en actiegericht
- Klantgericht en vereenvoudigend
- Samenwerkend en inclusief
- Eerlijk en verantwoordelijk
Om een Sky-werkgever te imponeren, is het essentieel om bewijs van deze waarden te tonen in uw antwoorden en acties gedurende het wervingsproces.
Soorten rollen bij Sky
Met zoveel verschillende mogelijkheden bij Sky, zijn de kansen groot dat als je daar wilt werken, je een baan kunt vinden die bij je past.
Als een bedrijf in de voorhoede van de technische industrie, is het geen verrassing dat er een aantal technische rollen beschikbaar zijn, van het bouwen van innovatieve nieuwe producten tot netwerktechniek.
Er zijn ook volop rollen te vinden in velden zo divers als media en HR, verkoop en werving.
Wervingsproces bij Sky
Sky Online Aanvraag
Als je graag voor Sky wilt werken, is de eerste stap het indienen van een online aanvraag. Het enige wat je hoeft te doen is je gegevens registreren en wat details geven over je academische geschiedenis.
Sky Capaciteitstests
Hoewel het proces kan variëren afhankelijk van de rol of het programma waarvoor je solliciteert, is voor de meeste mensen de volgende fase van het proces de psychometrische tests, ook wel bekend als de digitale beoordelingen.
Tech, financiën, strategie, marketing en technische rollen beginnen altijd met een online test.
Sky gebruikt de volgende SHL tests:
Sky Numerieke Redeneertests
Net als bij elke andere numerieke redeneertest, wordt je beoordeeld op de sterkte van je wiskundige vaardigheden.
Vragen vereisen dat je een reeks grafieken, diagrammen en tabellen doorleest en de gegevens voor je analyseert.
Normaal gesproken heb je ongeveer 18 vragen te beantwoorden in slechts 17-25 minuten, dus het is essentieel dat je van tevoren wat SHL-tests hebt geoefend.
Sky Verbale Redeneertest
De Sky verbale redeneertest zoekt naar hoe comfortabel je bent met het lezen, verwerken en interpreteren van verbale informatie.
Je moet de informatie in de passages voor je doorlezen, voordat je een reeks meerkeuzevragen beantwoordt die zullen onderzoeken of je het verschil begrijpt tussen feit en inferentie.
Sky Logische Redeneertest
Logische redeneertests zijn niet-verbaal en niet-numeriek. Ze dagen je probleemoplossende vaardigheden uit door je te vragen complexe vragen te beantwoorden over patronen, vormen en afbeeldingen.
Je moet een patroon afmaken door de regel te bepalen die de reeks voor je beheerst.
Sky Situational Strength Test
De situational strength test gaat over het plaatsen van kandidaten in hypothetische situaties die vergelijkbaar zijn met die welke ze elke dag bij Sky kunnen tegenkomen. Jouw taak is om het antwoord te selecteren dat het meest waarheidsgetrouw aanvoelt voor wat je zou doen in reactie op de uitdagingen waarmee je wordt geconfronteerd.
Sky-werkgevers zullen dan je antwoorden beoordelen om te zien hoe goed ze denken dat je in de rol en het team waarvoor je solliciteert, zou passen.
Sky Telefonisch Interview
Als je de test(en) succesvol voltooit, word je uitgenodigd om deel te nemen aan een telefonisch interview.
Het interview duurt ongeveer 20 minuten en is een kans voor Sky om meer te weten te komen over waarom je daar wilt werken en welke individuele sterke punten en vaardigheden je naar de rol zou kunnen brengen.
Ze zullen ook je probleemoplossende vaardigheden onderzoeken, evenals hoe goed je aansluit bij de Sky-waarden die alles ondersteunen wat ze doen.
Sky Beoordelingsdag
Het laatste deel van het Sky wervingsproces is de beoordelingsdag. Deze zal online of persoonlijk op een Sky-kantoor worden uitgevoerd.
Het format van de dag zal variëren afhankelijk van de rol waarvoor je solliciteert. Echter, je kunt verwachten deel te nemen aan een reeks groepsactiviteiten die bedoeld zijn om te onderzoeken hoe goed je presteert in een teamomgeving.
Er zullen ook oefeningen zijn die meer willen begrijpen over je specifieke vaardigheden, face-to-face interviews en een kans voor jou om eventuele vragen te stellen die je hebt over de cultuur en de dagelijkse realiteiten van het werken bij Sky.
Hoe is het om bij Sky te werken?
Bij Sky wordt van je verwacht dat je hard werkt, maar je wordt beloond met veel mogelijkheden, een cultuur die innovatie en experimentatie aanmoedigt en een goed voordelenpakket.
Je krijgt ook gratis of afgeprijsde Sky-pakketten!
Top Tips om aangenomen te worden bij Sky
Maak je klaar voor de camera
Het is zeer waarschijnlijk dat je op een bepaald punt in het interviewproces je camera moet aanzetten voor een interview met een Sky-manager.
Zorg ervoor dat de kamer waarin je bent schoon en opgeruimd is, goed verlicht is en vrij van afleiding. Dit zal niet alleen helpen om een goede indruk te maken, het zal je ook helpen om je te concentreren op de taak die voor je ligt.
Kleed je voor een interview
Of het nu persoonlijk of online is, je goed kleden is nog steeds belangrijk. Je moet altijd iets schoons en netjes dragen en ervoor zorgen dat je er professioneel uitziet.
Wees jezelf
Hoe belangrijk het ook is om professioneel te zijn en het beste van jezelf te laten zien gedurende het wervingsproces, het is ook echt belangrijk om je natuurlijke persoonlijkheid te laten schijnen. Dit zal de wervingsmanager helpen om een beter idee te krijgen van hoe goed je echt in het team past, wat ook belangrijk is voor jou.
Oefen tests in een rustige omgeving
Het oefenen van tests is essentieel als je het goed wilt doen in het Sky interviewproces.
Er zijn veel oefen SHL-tests beschikbaar, dus probeer er zo veel mogelijk te nemen voordat de ene die echt telt.
Bij het oefenen van tests, zorg ervoor dat je jezelf opzet in een rustige, goed verlichte kamer waar je je echt kunt concentreren.
Nadat je elke test hebt voltooid, maak dan tijd om terug te gaan over je antwoorden en te zien hoe je het hebt gedaan. Dit is de beste manier om te ontdekken welke gebieden je moet verbeteren.
