Een Baan Krijgen Bij Sony
Sony is een van de grootste technologiebedrijven ter wereld, dat elektronica, videogameconsoles, videogames en muziek produceert. Er zijn wereldwijd meer dan 100.000 werknemers, waarvan ongeveer 5.000 in hun UK-kantoor in Surrey.
Sony Waarden
Het bedrijf werd opgericht in Japan in 1946, met als doel nieuwe technologieën te creëren die het dagelijks leven van mensen zouden verbeteren. Vandaag de dag blijven hun waarden hetzelfde: de toekomst pionieren door nieuwsgierigheid, de kracht van diversiteit benutten, integriteit en oprechtheid behouden, en zorgen voor verantwoorde bedrijfspraktijken.
Soorten Rollen Bij Sony
Hoewel bekend als een technologiebedrijf, is Sony een van de grootste en meest diverse bedrijven ter wereld. Daarom zijn er carrièremogelijkheden voor bijna elk expertisegebied, of je achtergrond nu in technologie, animatie, HR, of financiën is.
Aanwervingsproces Bij Sony
Sony Aanvraag
Alle beschikbare kansen bij Sony worden gepost op hun vacaturepagina, die je kunt filteren om de juiste rol voor jou te vinden. Dan moet je een online profiel aanmaken op hun website, waarbij je vragen over jezelf en je ervaring moet invullen.
Sony vraagt je om het profiel in te vullen en een CV/sollicitatiebrief te uploaden omdat het helpt om het proces te stroomlijnen en ervoor te zorgen dat je aanvraag gezien wordt door de juiste mensen.
Sony Capaciteitstests
Net als bij de meeste grote bedrijven, vereist Sony dat je capaciteitstests aflegt als onderdeel van hun screeningproces. Deze tests helpen om belangrijke competenties te beoordelen en leveren objectieve gegevens die werkgevers kunnen gebruiken om kandidaten te vergelijken en de top performers te vinden.
Sony Verbale Redeneertest
Een verbale redeneertest is een zeer gangbare rekruteringstest, vooral voor posities zoals stages en graduate programma's. Deze test beoordeelt je taal- en communicatievaardigheden, controleert basisvaardigheden zoals je grammatica en vocabulaire, en meer geavanceerde vaardigheden zoals begrip, probleemoplossing en het volgen van logica.
Voor sommige posities krijg je mogelijk een korte essayvraag in plaats daarvan, die dezelfde functies vervult.
Sony Logische Redeneertest
Veel werkgevers gebruiken graag logische redeneertests, vooral in de tech industrie, omdat ze creatief denken en dat je abstracte logica kunt volgen om tot een conclusie te komen.
Je wordt gevraagd om patronen en verbanden te identificeren tussen sequenties van vormen en afbeeldingen. Deze kunnen vrij ingewikkeld zijn en enige tijd vergen om uit te zoeken, maar ze zijn bedoeld om je uit te dagen om werkgevers te laten zien hoe je werkt.
Sony Numerieke Redeneertest
Numeriek redeneren is een van de meest voorkomende capaciteitstests voor de tech sector. Veel rollen zijn afhankelijk van sterke wiskundige vaardigheden, dus dit zorgt voor een basisniveau van vaardigheden bij alle kandidaten.
Sony Technische Test
De technische tests van Sony variëren afhankelijk van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd, maar worden vaak gebruikt voor vaardigheden zoals programmeren. Je krijgt een praktische test op programmeertalen zoals Java, C, en C++. Dit is om te bewijzen dat je het volledige scala aan functies kunt gebruiken en de taken kunt uitvoeren die van de baan worden geëist.
Sony Interview
Er zijn twee hoofdstructuren van interviews voor het Sony rekruteringsproces: een technisch interview en een HR- of persoonlijk interview. Het hangt af van het soort rol waarvoor je hebt gesolliciteerd, maar meestal heb je meerdere interviews op één dag met relevante personeelsleden.
Het technische interview is waar je meer diepgaande vragen zult krijgen over je vaardigheden en werkervaring. Dit ziet er typisch uit als het definiëren van termen, het uitleggen van functies, en het demonstreren van vaardigheden zoals het opschrijven van specifieke algoritmen of codes.
Het HR-interview is gericht op jou als persoon en op de logistiek van de rol. Dit is waar je vragen zult krijgen over je sterke punten, hoop voor je carrièrevoortgang, en welke kwaliteiten je hebt die je een sterke kandidaat maken.
Sony Cultuur Fit Beoordeling
Het opbouwen van een succesvol bedrijf betekent het creëren van een omgeving waarin werknemers op hun best kunnen presteren. Veel werkgevers leggen nu meer nadruk op cultuurfit tijdens het rekruteringsproces om ervoor te zorgen dat nieuwe werknemers de juiste waarden weerspiegelen en hun teams cohesief kunnen samenwerken. Het rekruteringsproces van Sony weerspiegelt zijn toewijding aan diversiteit en inclusie, ervoor zorgend dat kandidaten zowel de juiste vaardigheden als de juiste mentaliteit hebben om bij het bedrijf te gedijen.
Sony Persoonlijkheidstest
Vaak geven werkgevers kandidaten een persoonlijkheidstest om te helpen inschatten wat voor soort werknemer je bent en hoe je in de gevestigde bedrijfscultuur zou passen.
Er zijn veel verschillende soorten persoonlijkheidstests, sommige die je werkgedrag, motivaties, en hoe je reageert onder stress bepalen. De test die steeds populairder wordt bij recruiters is de situational judgement test. Voor deze test krijg je hypothetische werksituaties voorgeschoteld en word je gevraagd om reacties te beoordelen op basis van wat je denkt dat het meest geschikt is. Hoewel er geen correcte of incorrecte antwoorden zijn voor persoonlijkheids- en gedragstoetsen, zullen werkgevers kijken naar hoe goed je voldoet aan de verwachtingen en belangrijke competenties toont.
Hoe Is Het Om Bij Sony Te Werken?
Sony is trots op het feit dat het een bedrijf is dat onafhankelijke en diverse individuen aanmoedigt om te werken aan het creëren van een betere wereld door middel van creativiteit en technologie.
Top Tips Om Aangenomen Te Worden Bij Sony
Als je solliciteert voor een baan bij Sony, zijn hier enkele top tips voor succes.
Houd Het Casual
Tijdens het interviewproces heeft Sony Japan een meer casual houding aangenomen voor hun afgestudeerde
sollicitanten. In plaats van zich formeel te kleden, vraagt Sony kandidaten om iets te dragen dat echt weerspiegelt wie ze zijn.
Maak Het Persoonlijk
In dat opzicht krijgt Sony duizenden aanvragen voor elke open positie, dus je moet je onderscheiden van de menigte. Het is belangrijk om je persoonlijkheid te tonen gedurende het sollicitatieproces, dus vergeet niet te praten over je passies, dromen en verwachtingen voor de toekomst.
Oefentests
Om je best te doen op de capaciteitstests, moet je zo veel mogelijk oefenen. Het doen van oefentests kan je scores dramatisch verbeteren, waardoor je een betere kans hebt om een van de topkandidaten te zijn. Vaak gaan alleen degenen die in de top 60-80% scoren door het rekruteringsproces, dus het is belangrijk om de tests serieus te nemen.
Wees Creatief
Sony wil mensen die hen naar de toekomst van technologie zullen leiden en de lange geschiedenis van innovatie omarmen. Laat je creativiteit doorschijnen in je aanvraag en wees niet verlegen over hobby's en prestaties, zelfs als ze minder relevant aanvoelen.
