Een baan krijgen bij Telefonica
Telefonica is een van de grootste telecommunicatiebedrijven ter wereld. Het hoofdkantoor is gevestigd in Madrid, Spanje.
Telefonica onderschrijft O2 als haar bedrijfsmerk, verantwoordelijk voor communicatie met klanten.
Een baan krijgen bij Telefonica is een competitief proces en vereist dat kandidaten een meerfasig proces doorlopen, inclusief psychometrische tests, een interview en een assessment centrum.
Telefonica Waarden
Telefonica medewerkers zijn verenigd door drie gemeenschappelijke waarden die elke aspect van het werk van het bedrijf helpen sturen:
- We zijn open — open en collaboratieve systemen helpen om te zorgen dat mensen altijd attent en duidelijk zijn.
- We zijn moedig — gaan boven en buiten wat verwacht wordt.
- We zijn vertrouwd — een toewijding aan klanten, altijd. Dit strekt zich uit tot aandacht voor detail, uitmuntendheid van service en een naam die geassocieerd is met kwaliteit.
Soorten rollen bij Telefonica
Er zijn een enorm aantal rollen bij Telefonica die passen bij een echte mix van sterktes, vaardigheden en passies.
Of je nu een natuurlijke flair hebt voor klantenservice, een aanleg voor technologie of wilt werken in een ondersteunende rol voor het bedrijf — de kans is groot dat je een rol vindt die bij je past in een van de vele kantoren van Telefonica over de hele wereld.
Wervingsproces bij Telefonica
Voordat je solliciteert voor een rol bij Telefonica, is het nuttig om het sollicitatieproces te begrijpen om een idee te krijgen van de tijd en toewijding die het van je kan vereisen:
Telefonica Online Sollicitatie
Het eerste deel van het proces is het indienen van een online sollicitatieformulier.
Het online formulier is vrij standaard en helpt de werkgevers van Telefonica een beter inzicht te krijgen in je opleiding en werkervaring zodat ze kunnen beslissen of je een geschikte kandidaat bent om naar de volgende fase van het proces te gaan.
O2 Cut-e Beoordeling
Telefonica gebruikt Cut-e beoordelingen om kandidaten te helpen screenen om ervoor te zorgen dat alleen de helderste geesten en beste talenten het naar de volgende fase van elk proces halen.
Er zijn een hele reeks Cut-e psychometrische tests die je gevraagd kan worden om te nemen, het hangt gewoon af van de rol waarvoor je solliciteert.
Telefonica Numerieke Redeneertest
De numerieke redeneertest is geschikt voor rollen bij Telefonica die het werken met getallen of gegevens betreffen.
Tijdens de test krijg je een reeks grafieken, diagrammen en tabellen en wordt je gevraagd om de gegevens voor je te interpreteren om het juiste multiple choice antwoord te selecteren.
Telefonica Verbale Redeneertest
Verbale redeneertests leggen meer nadruk op communicatie; je vermogen om dichte passages van tekst te begrijpen, het verschil te herkennen tussen feit en inferentie, en je bevindingen effectief te communiceren.
De verbale redeneertest zal worden ingesteld voor rollen waar communicatie en begrip sleutelvaardigheden zijn die vereist zijn.
Telefonica Inductieve Redeneertest
Inductieve redeneertests worden vaak gezegd een goede marker te zijn van algemene intelligentie.
Ze werken door de testnemer een beperkte hoeveelheid specifieke informatie te geven, en hen te vragen deze te gebruiken om meer algemene conclusies te vormen die zullen helpen bij het oplossen van een reeks meerkeuzeproblemen.
Gezien de focus op redenering, interpretatie en probleemoplossing, wordt deze test in het sollicitatieproces voor een verscheidenheid aan verschillende rollen bij Telefonica ingesteld.
Telefonica Deductieve Logische Denktest
Logisch redeneren, of deductief logisch redeneren, lijkt op inductief redeneren.
Deze test werkt echter door je meer algemene informatie te geven en je vervolgens te vragen deze te gebruiken om specifieke conclusies te vormen. Of om het eenvoudig te zeggen, het gaat erom of je de beperkte informatie voor je kunt gebruiken om tot een logische conclusie te komen.
Telefonica Ruimtelijke Redeneertest
Ruimtelijke redeneertests zijn non-verbaal. Ze vereisen dat kandidaten naar een reeks vormen kijken in zowel hun twee- als driedimensionale vormen, voordat ze mentaal roteren, manipuleren of herschikken om meerkeuzevragen te beantwoorden.
Ruimtelijke redeneertests zijn heel gebruikelijk in technische, mechanische en engineering rollen.
Telefonica Situatiebeoordelingstest
Situatiebeoordelingstests helpen werkgevers beter te begrijpen hoe je waarschijnlijk in de werkplek zal functioneren.
Je wordt een reeks vragen gesteld die uniek zijn voor de rol waarvoor je solliciteert en je antwoorden zullen de werkgever helpen te zien of je overtuigingen en acties een goede match zijn voor de rol en het team waarvoor je solliciteert.
Telefonica Persoonlijkheidstest
Persoonlijkheidstests zijn je kans om te laten zien wat jou drijft.
Werkgevers zullen op zoek zijn naar kandidaten wiens antwoorden ongeveer overeenkomen met de waarden, overtuigingen en ethiek van Telefonica. En hoewel je dit in gedachten moet houden, is het belangrijk om de vragen zo eerlijk mogelijk te beantwoorden.
Telefonica Assessment Centrum
Als je de Cut-e test(s) die je toegewezen hebt gekregen met succes voltooit, ga je door naar de volgende fase van het proces — het assessment centrum.
Dit is een kans voor Telefonica werkgevers om je beter te leren kennen en te zien hoe je interacteert als onderdeel van een groep.
Hoewel het belangrijk is om gezien en gehoord te worden, wil je ook laten zien dat je het vermogen hebt om te luisteren, dus probeer een gezonde balans te vinden tussen de twee. Het is ook goed om met een paar vragen van jezelf te komen zodat je kunt laten zien dat je betrokken en geïnteresseerd bent in het bedrijf en de ontwikkeling ervan.
Telefonica Casestudy / Presentatie
Binnen het assessment centrum, wordt je gevraagd om deel te nemen aan een casestudy presentatie oefening.
De oefening heeft probleemoplossing in het hart, dus je moet je analytische vaardigheden gebruiken om tot een conclusie te komen die je vervolgens aan de groep terug presenteert.
Telefonica Groepsoefening
Zoals je waarschijnlijk al geraden hebt, gaat de groepsoefening over het beoordelen van de rol die je aanneemt in een groep, en hoe goed je zowel kunt leiden en anderen het voortouw kunt laten nemen wanneer dat gepast is.
Je moet samenwerken om een taak te voltooien, en jullie zullen allemaal worden gecontroleerd op je bijdragen (denk aan kwaliteit, niet kwantiteit!).
Telefonica Rollenspel
De rollenspeloefening is een kans voor jou om in karakter te stappen als een Telefonica medewerker, en voor de werkgever om te zien hoe goed je reageert op bepaalde vragen en uitdagingen.
Bewust zijn van de doelen en waarden van het bedrijf kan je helpen om op je voeten te denken en een succesvolle Telefonica medewerker te belichamen.
Telefonica Interview
De laatste fase van het proces is het interview.
Naast een kans voor Telefonica om eventuele vragen te stellen die ze kunnen hebben over jou, je werkervaring en je geschiktheid voor de rol, is het ook een mogelijkheid voor jou om alles te weten te komen wat je wilt weten om te beslissen of een rol bij Telefonica geschikt voor je zou zijn.
Onthoud om je voor te bereiden, netjes te kleden en goed te luisteren naar wat er van je gevraagd wordt.
Hoe is het om te werken bij Telefonica?
Dynamisch, flexibel en vol met mogelijkheden — er zijn veel positieve punten aan het deel uitmaken van een spannend multinationaal bedrijf als Telefonica.
Naast de carrièreontwikkelingsmogelijkheden, is er ook een positieve en vriendelijke cultuur die de dagelijkse baan nog aangenamer kan maken.
Top Tips om aangenomen te worden bij Telefonica
Het volgen van deze toptips kan helpen om je sollicitatie te versterken en je kansen op het krijgen van een baan bij Telefonica te vergroten:
Onderzoek het bedrijf
Je spullen kennen over Telefonica kan je helpen om je te onderscheiden van andere kandidaten.
Naast belangrijke mijlpalen, waarden en projecten, probeer recent nieuws of updates over toekomstgerichte initiatieven te bekijken. Het kennen van details als deze kan je helpen om inzichtelijke vragen te stellen in je interview, terwijl je ook aan een werkgever laat zien dat je enthousiast en betrokken bent bij het bedrijf.
Oefentests
De psychometrische tests zijn een uitdagend onderdeel van het sollicitatieproces, en de snelheid waarmee je door de vragen moet werken draagt hieraan bij.
Hoe meer je oefent, hoe nauwkeuriger, sneller en zelfverzekerder je wordt.
Heb je eigen vragen voorbereid
Of het nu tijdens het interview of het assessment centrum is, zorg ervoor dat je altijd voorbereid bent met een paar vragen van jezelf die je zullen helpen om op te vallen om de juiste redenen.
