Een baan krijgen bij Tesla
Tesla is opgericht in 2003 en is sindsdien uitgegroeid tot een echte krachtpatser op het gebied van voertuigproductie en de productie en opslag van schone energie.
De oprichters van Tesla waren ingenieurs die wilden bewijzen dat elektrische voertuigen beter, sneller en leuker kunnen zijn om in te rijden dan benzinevoertuigen. Met verschillende modelopties die nu over de hele wereld beschikbaar zijn, is Tesla misschien wel een van de bekendste merken ter wereld.
Tesla heeft zijn hoofdkantoor in San Francisco Bay en produceert voertuigen in Fremont, Californië, en de Gigafabriek in Shanghai, maar heeft kantoren over de hele wereld, waaronder Canada, de VS, Europa en Azië.
Tesla-waarden
De missie van Tesla is 'om de overgang van de wereld naar duurzame energie te versnellen', en als bedrijf is Tesla op zoek naar de slimste en beste geesten die kunnen helpen dit te realiseren - of het nu gaat om voertuigproductie of werken aan de productie en opslag van oneindig schaalbare schone energie.
De cultuur bij Tesla is snel, energiek en innovatief, met een inclusieve omgeving die is ontworpen om elke werknemer te laten uitblinken en zich te ontwikkelen, ongeacht achtergrond, etniciteit, religie of seksualiteit.
Tesla als bedrijf staat op het toppunt van technologie, en de waarden van het bedrijf weerspiegelen de constante streven naar perfectie. In 2006, toen Musk voor het eerst voorzitter van Tesla werd, was zijn visie om een reeks steeds betaalbaardere auto's te creëren die energiepositief zouden worden - die daadwerkelijk verder gaan dan alleen het neutraliseren van de uitstoot van koolstof en meer energie terug in het systeem stoppen dan er wordt verbruikt.
Deze benadering van onderzoek en ontwikkeling is misschien een beetje een achtbaan geweest, maar de waarden die voor Tesla belangrijk zijn, weerspiegelen in het algemeen de weg naar het creëren van zowel geweldige voertuigen als de schoonste energie.
Soorten functies bij Tesla
Bij Tesla werken is meer dan alleen programmeren en engineering; alle beschikbare functies bij Tesla worden geadverteerd op hun carrièrepagina's, en er zijn mogelijkheden voor pas afgestudeerden en stages in alle bedrijfsgebieden.
Stagiairs kunnen deelnemen aan een goed gecompenseerd programma dat is ontworpen als een talentenpijplijn voor een voltijdse functie in de toekomst, en stages zijn beschikbaar op alle gebieden van het bedrijfsleven, van softwareprogrammering tot het Powerwall-initiatief, en zelfs op het gebied van HR, operations en sales.
Sollicitanten kunnen functies kiezen op basis van hun interessegebied en expertise, waaronder:
- Engineering
- Software en programmering
- HR
- Operations
- Klantenservice
- Logistiek
- Mechanica
- Marketing
Elke functie heeft specifieke vereisten, waaronder vaardigheden, competenties, kwalificaties en ervaring.
Wervingsproces bij Tesla
Het sollicitatieproces bij Tesla bestaat uit verschillende duidelijke fasen, maar bepaalde dingen kunnen verschillen afhankelijk van de functie waarop je hebt gesolliciteerd. Het is algemeen bekend dat het proces lang en enigszins vaag kan zijn en geduld vereist tussen het voltooien van elke fase en het horen of je succesvol bent geweest.
Tesla Online sollicitatie
De eerste fase is het invullen van een online sollicitatie. Alle beschikbare functies worden geadverteerd op de interne carrièrepagina van de Tesla-website, en je kunt je zoekopdracht filteren op functietype en locatie.
Zodra je een functie hebt geselecteerd die bij je past, staat de functiebeschrijving vol met alle informatie die je nodig hebt om een op maat gemaakt cv en sollicitatiebrief op te stellen waarin je ervaring, competenties en kwalificaties die specifiek zijn voor die functie worden benadrukt.
Bij het solliciteren kun je kiezen tussen een snelle sollicitatie of het aanmaken van een kandidatenprofiel - de laatste is handiger als je naar meer dan één functie solliciteert, wat actief wordt aangemoedigd bij Tesla.
Naast basiscontactgegevens gaat het sollicitatieformulier over het uploaden van je zorgvuldig opgestelde cv en sollicitatiebrief.
Dit wordt beoordeeld met behulp van een computeralgoritme (ATS) en wordt ook door een echt persoon gelezen. Als je aan de vereisten voldoet, word je uitgenodigd voor de volgende fase.
Tesla Telefooninterviews
Het eerste telefonische interview zal worden afgenomen door een lid van het wervingsteam en bestaat uit vragen over je cv en sollicitatiebrief, evenals enkele 'leren kennen'-vragen en het ontdekken waarom je bij Tesla wilt werken.
Dit is meestal de eerste keer dat je met Tesla praat over een baan, dus enthousiasme en onderzoek zijn erg belangrijk. De recruiter wil specifieke informatie weten over wat je heeft aangetrokken om te solliciteren naar een functie bij Tesla, en wil ook je toekomstplannen en hoeveel je weet over het bedrijf overwegen.
Wees voorbereid om diepgaande antwoorden te geven over je relevante ervaring en kwalificaties, en probeer voorbeelden te geven van de vaardigheden en competenties waar ze naar op zoek zijn in de functiebeschrijving.
Er is meestal een mogelijkheid om hier vragen te stellen over het sollicitatieproces, de functie zelf of het bredere bedrijf - probeer enkele vragen te bedenken die interessanter zijn dan 'hoeveel vakantie krijg ik' of iets dergelijks.
Afhankelijk van de functie waarop je hebt gesolliciteerd, kunnen er meerdere telefonische interviews zijn.
Als je succesvol bent en het wervingsteam geïnteresseerd is om je sollicitatie verder te brengen naar de volgende fase, ontvang je een e-mailuitnodiging om een online beoordeling te voltooien.
Tesla Hogan Persoonlijkheidsinventaris
De Hogan Persoonlijkheidsinventaris (HPI) is een beoordeling die is geïnspireerd op het 5-Factor Persoonlijkheidsmodel (ook bekend als OCEAN). De kenmerken die in dit model worden gebruikt, zijn onder andere:
- Openheid
- Plichtsgetrouwheid
- Extraversie
- Aangenaamheid
- Neuroticisme
De HPI gaat hier nog wat verder op in, om je persoonlijkheid en hoe je je op je beste dag verhoudt tot anderen te beoordelen, ook wel je 'heldere kant' persoonlijkheid genoemd. De schalen die hiervoor worden gebruikt, zijn onder andere:
- Aanpassing
- Ambitie
- Sociabiliteit
- Interpersoonlijke gevoeligheid
- Voorzichtigheid
- Nieuwsgierigheid
- Leeraanpak
Het beoordeelt ook je potentieel op het gebied van werkprestaties, waarbij wordt gekeken naar servicegerichtheid, stressbestendigheid, betrouwbaarheid en potentieel op verschillende functieniveaus zoals administratief, verkoop en management.
De test is niet getimed en duurt meestal 15 - 20 minuten om te voltooien. Je krijgt verschillende zinnen voorgelegd en moet beslissen of ze waar of onwaar zijn bij het beschrijven van jou.
Tesla Persoonlijke interviews
Afhankelijk van de functie waarop je hebt gesolliciteerd, word je beoordeeld door verschillende Tesla-medewerkers via een reeks interviews. Sommige kunnen worden afgenomen door het wervingsteam, terwijl andere worden geleid door managers en teamleiders in de afdeling waarop je hebt gesolliciteerd.
Deze interviews bestaan uit een combinatie van motivatie- en competentiegerichte vragen. Competentiegerichte vragen worden het beste beantwoord met behulp van een voorbeeld, en het kan handig zijn om je antwoorden te structureren met behulp van het STAR-mnemonic (Situation, Taak, Actie, Resultaat). Je kunt de details in de functiebeschrijving gebruiken om een idee te krijgen van de competenties waar je naar zou kunnen worden gevraagd voordat het interview plaatsvindt, zodat je goed voorbereid bent.
De motivatievragen zijn specifiek gericht op waarom je voor Tesla hebt gekozen, en bieden een goede gelegenheid om te laten zien dat je de functie, het bedrijf en de bredere branche hebt onderzocht voordat je hebt gesolliciteerd.
Je wordt op de hoogte gebracht van het aantal interviews dat je zult hebben, en zodra ze allemaal zijn afgerond, ontvang je feedback over je prestaties. Als je succesvol bent, word je uitgenodigd voor de laatste fase van het proces - het Assessment Center.
Tesla's Assessment Center
Afhankelijk van de functie waarop je hebt gesolliciteerd, kan het assessment center één of twee dagen duren en bestaat het uit verschillende activiteiten, zowel individueel als in groepen. Er zullen andere sollicitanten aanwezig zijn bij het assessment center, en zij kunnen op zoek zijn naar andere functies.
Tijdens het assessment center kun je activiteiten verwachten zoals:
- Individuele presentaties
- Groepsdiscussies
- Rollenspellen
- Interviews
Je zult ook meer psychometrische en vaardigheidstests moeten voltooien als de functie dit vereist. Deze kunnen verbale redeneervaardigheidstests omvatten om je vermogen te beoordelen om informatie in tekst te lezen, te begrijpen en te analyseren, en een numerieke redeneertest die kijkt naar de manier waarop je gegevens kunt lezen, begrijpen en manipuleren die worden gepresenteerd in tabellen en grafieken. Er kunnen vaardigheidstests zijn, met name als je hebt gesolliciteerd naar een software-, programmeer- of ingenieursfunctie.
Er werd veel gemeld dat Elon Musk vroeger het laatste woord had over sollicitaties in de begindagen van Tesla - hoewel het onduidelijk is of dit nog steeds het geval is, houd dit in gedachten tijdens het proces, want het zal je helpen beter te presteren!
Als je succesvol bent in het assessment center, neemt het wervingsteam contact met je op met een baanaanbieding en de volgende stappen naar je nieuwe carrière.
Hoe is het om bij Tesla te werken?
Werken bij Tesla is uitdagend, maar ook lonend, met een compensatieprogramma dat voldoet aan de branche en toegang tot de beste technologie en de slimste geesten ter wereld.
Medewerkers kunnen ook genieten van:
- Medische, visuele en tandheelkundige dekking
- Pensioenplannen
- Betaalde tijd vrij
- Aandelenopties
- Werknemersleningen
- Werknemerskortingen
Amerikaanse medewerkers kunnen ook korting krijgen bij plaatsen zoals Disney Resorts!
Top tips om aangenomen te worden bij Tesla
Volg de droom van Tesla
Passie en enthousiasme zijn erg belangrijk voor Tesla, en dit betekent dat alle medewerkers moeten aantonen dat ze dezelfde droom delen als de oprichters.
De drive om te innoveren en betere manieren te vinden om dingen te doen, maakt deel uit van de visie die Tesla heeft, en dit vormt een belangrijk onderdeel van hun waarden.
Omarm de druk
Volgens medewerkers zijn veel functies snel en is deze druk iets dat moet worden omarmd voor succes. De reeks interviews en tests kan intimiderend lijken, maar ze zijn goede demonstraties van de bedrijfscultuur die altijd wil dat medewerkers op hun best presteren. De inclusieve cultuur vereist dat elk lid van het team deelneemt en gedijt onder druk.
Oefen en bereid je voor op tests
Hoewel de Hogan Persoonlijkheidsinventaris is ontworpen om je gedrag en eigenschappen te beoordelen, zal oefenen voor deze test je helpen meer over jezelf te weten te komen. Voor de andere tests in het assessment center is oefenen nuttig, omdat je vertrouwd kunt raken met de structuur en bewoording van de beoordelingen.
Algemene oefening voor numerieke en verbale redenering, evenals het opfrissen van je technische vaardigheden indien nodig, moet worden gecombineerd met testvoorbereiding zoals voldoende slaap krijgen, ervoor zorgen dat je goed hebt gegeten en voldoende gehydrateerd bent.
Wees klaar om je vaardigheden te demonstreren
Het wervingsteam wil er zeker van zijn dat je hun waarden kunt naleven en je vaardigheden kunt demonstreren, dus wees voorbereid om te laten zien wat je kunt tijdens het sollicitatieproces. Tesla staat erom bekend alleen de allerbesten aan te nemen, en met een zwaar, langdurig en zeer specifiek wervingsproces wil je er zeker van zijn dat je precies bent wat ze zoeken.
