Een baan krijgen bij Texas Instruments
Met een geschiedenis die teruggaat tot 1951, is Texas Instruments een Amerikaans wereldwijd technologiebedrijf dat gespecialiseerd is in het ontwerp en de productie van halfgeleiders. Hun passie is om een betere wereld te creëren door elektronica betaalbaarder te maken door middel van halfgeleiders.
Texas Instruments is een van de grootste halfgeleiderbedrijven ter wereld, dat bijna 100.000 klanten over de hele wereld bedient in verschillende industrieën, waaronder automotive, persoonlijke elektronica en communicatieapparatuur.
Met het hoofdkantoor in Dallas, Texas, en 15 productielocaties over de hele wereld, heeft Texas Instruments wereldwijd ongeveer 30.000 mensen in dienst. Om een baan bij het bedrijf te krijgen, moet u een rigoureus meerfasig wervingsproces doorlopen, dat hieronder wordt beschreven.
Texas Instruments Waarden
Het wervingsteam van Texas Instruments zal uw afstemming op hun bedrijfswaarden gedurende het wervingsproces onderzoeken om uw culturele fit te bepalen. Het is daarom een goed idee om uzelf vertrouwd te maken met de waarden van het bedrijf voordat u begint met het aanvraagproces.
De waarden van Texas Instruments zijn:
- Betrouwbaar
- Inclusief
- Innovatief
- Concurrerend
- Resultaatgericht
Soorten Rollen bij Texas Instruments
Texas Instruments biedt een scala aan carrières, met mogelijkheden voor studenten en pas afgestudeerden tot ervaren professionals, en posities in de productie in een van hun 15 productieplants.
Rollen voor ervaren professionals beslaan alle bedrijfsgebieden, waaronder maar niet beperkt tot:
- Administratie
- Communicatie
- Techniek
- Executive management
- Faciliteiten
- Financiën
- Human Resources
- Informatietechnologie
- Marketing
- Financiën
- Personeelszaken
Texas Instruments verwelkomt elk jaar ongeveer 1000 stagiaires. De stageprogramma's zijn beschikbaar voor studenten die momenteel werken aan een diploma. Stagemogelijkheden zijn beschikbaar in de technische of zakelijke gebieden van het bedrijf.
De rotatieprogramma's zijn ontworpen voor pas afgestudeerden van de universiteit. Elk programma biedt ervaring in een verscheidenheid aan rollen op basis van uw interessegebied.
Wervingsproces bij Texas Instruments
Het specifieke wervingsproces dat u doorloopt, zal afhangen van het type en het niveau van de positie waarop u solliciteert, maar u kunt meerdere fasen verwachten die het volgende kunnen omvatten: een online aanvraag, virtuele interviews, psychometrische tests en interviews op locatie.
Texas Instruments Online Aanvraag
Nadat u de positie heeft gevonden die u wilt nastreven, is de eerste stap het indienen van een online aanvraagformulier. Hier moet u een actueel cv uploaden, enkele persoonlijke gegevens verstrekken, informatie geven over uw opleiding en werkgeschiedenis, en enkele functiespecifieke vragen beantwoorden.
Zorg ervoor dat uw cv is afgestemd op de specifieke rol om uzelf de beste kans te geven om op de shortlist te komen. De beste manier om dit te doen is de functiebeschrijving te bekijken en op uw cv aan te tonen hoe uw vaardigheden en ervaring overeenkomen met wat ze zoeken.
Texas Instruments Virtueel Interview
Als uw aanvraag succesvol is, wordt u uitgenodigd voor een virtueel interview met een mogelijke manager. Dit interview duurt meestal tussen de 30 en 45 minuten en zal bestaan uit gedragsvragen en mogelijk technische vragen om uw technische vaardigheden voor de rol te beoordelen.
Hoewel dit via een videogesprek wordt gevoerd, moet u dit behandelen als een persoonlijk interview. Dit betekent dat u goed voorbereid moet zijn, professioneel gekleed moet zijn en goed oogcontact en lichaamstaal moet onderhouden.
Texas Instruments Bekwaamheidstests
Afhankelijk van de rol, moet u mogelijk enkele online psychometrische tests afleggen als onderdeel van het wervingsproces. Deze worden gebruikt om uw bekwaamheden en vaardigheden te beoordelen, om uw geschiktheid voor de positie te bepalen.
Als u solliciteert voor een technische functie, moet u mogelijk de bekwaamheids- en technische beoordelingen afleggen.
Texas Instruments Bekwaamheidsbeoordeling
Bestaande uit 20 vragen, beoordeelt de bekwaamheidsbeoordeling uw verbale, numerieke en redeneervermogen. De verbale secties bevatten vragen over zinsafsluiting, synoniemen en acroniemen. De numerieke (of kwantitatieve) sectie heeft vragen gebaseerd op basis wiskundige onderwerpen zoals winst/verlies, tijd en afstand, enz. De redeneersectie omvat zowel verbale als non-verbale redeneervragen.
Texas Instruments Technische Test
U krijgt ook 30 minuten om een technische test af te leggen, bestaande uit 20 vragen. Vragen op deze test zijn meestal gericht op onderwerpen zoals bode plot, RC-circuits en LP en HP filter (frequentie-analyse). Zorg ervoor dat u uw fundamentele technische kennis opfrist ter voorbereiding op deze test.
Functies in andere bedrijfsgebieden kunnen vereisen dat u andere tests voltooit, zoals:
Texas Instruments Numerieke Redeneertest
Een numerieke redeneertest is een bekwaamheidstest die het natuurlijke wiskundige vermogen van een kandidaat meet. De test presenteert kandidaten met numerieke gegevens gepresenteerd in de vorm van grafieken, diagrammen en tabellen. Kandidaten moeten de numerieke gegevens analyseren, interpreteren en conclusies trekken om de meerkeuzevragen te beantwoorden.
De numerieke redeneertest is getimed, dus u moet in staat zijn om uzelf te tempo te geven om ervoor te zorgen dat u zoveel mogelijk vragen correct beantwoordt. Oefenen is de sleutel tot succes in de numerieke redeneertest, omdat dit u zal helpen vertrouwd te raken met de vraagstijl en het formaat.
Texas Instruments Verbale Redeneertest
In de verbale redeneertest moet u een tekst lezen en bepalen of een verklaring 'waar', 'onwaar' of 'kan niet zeggen' is op basis van de informatie die u zojuist heeft gelezen.
Dit beoordeelt uw vermogen om informatie te begrijpen, analyseren en conclusies te trekken uit geschreven informatie. De verbale redeneertest is ook getimed, dus u moet in staat zijn om informatie snel te interpreteren en de implicaties ervan te bepalen. U heeft geen voorafgaande kennis nodig voor de verbale redeneertest, maar het oefenen van voorbeeldtests kan helpen om uw vermogen om de vragen te beantwoorden te verscherpen.
Texas Instruments Situational Judgment Test
De situational judgement test is een beoordeling van hoe u reageert en zich gedraagt op de werkplek. Vragen worden gepresenteerd in de vorm van hypothetische werksituaties die een werknemer kan tegenkomen tijdens het werken voor Texas Instruments. Kandidaten moeten dan selecteren welke de meest effectieve en minst effectieve reactie is op de situatie.
Zorg ervoor dat u de vragen leest en houd de waarden van Texas Instruments in gedachten bij het beantwoorden. Je kunt niet 'studeren' voor situational judgement tests, maar het nemen van enkele oefentests kan je helpen vertrouwd te raken met de structuur zodat je weet wat je kunt verwachten.
Texas Instruments Interviews op Locatie
Als u succesvol bent in de online bekwaamheidstests, wordt u uitgenodigd om een persoonlijk interview bij te wonen. Deze worden meestal gehouden met wervingsmanagers en leden van het team waarop u solliciteert.
Uw bezoek kan ook lunch, een rondleiding door de faciliteit en een informatiesessie bevatten om u meer inzicht te geven in de rol.
Het interview op locatie zal meestal bestaan uit een mix van gedragsvragen en technische vragen. Gedragsvragen vereisen dat u voorbeelden uit uw werkervaring en opleiding haalt om de vraag te beantwoorden. Het gebruik van de STAR (situatie, taak, actie en resultaat) techniek zal helpen om relevante en beknopte antwoorden te geven.
Hoe is het om bij Texas Instruments te werken?
Texas Instruments biedt een geweldige werkomgeving, waar medewerkers de tools en ondersteuning krijgen om hun carrière te ontwikkelen. Het bedrijf heeft een inclusieve en diverse werkplek, en is door Forbes verkozen tot een van Amerika's beste werkgevers voor diversiteit.
Texas Instruments geeft medewerkers de flexibiliteit om werkafspraken te kiezen om een werk-privébalans te creëren die bij hen past.
Medewerkers worden ook aangeboden een reeks voordelen voor zowel zichzelf als hun gezinnen, zoals uitgebreide zorgplannen, zwangerschaps-/vaderschapsverlof en plannen voor de aankoop van werknemersaandelen.
Top Tips om aangenomen te worden bij Texas Instruments
Oefenen
De psychometrische tests kunnen voor veel kandidaten een uitdagende hindernis zijn tijdens het wervingsproces, maar dit hoeft niet het geval te zijn. De beste manier om je voor te bereiden op de beoordelingen is door oefentests te nemen. Dit zal helpen om je vaardigheden aan te scherpen en vertrouwen op te bouwen voor de test, en je ook in staat stellen om vertrouwd te raken met het testformaat en de tijdsdruk.
Doe je huiswerk
Tijdens de interviews zal het wervingsteam je kennis van de rol, het bedrijf en de bredere industrie beoordelen. Het is daarom belangrijk om wat onderzoek te doen naar deze gebieden om je te helpen bij je aanvraagformulier en je interviews. Dit zal je doen overkomen als voorbereid en geïnteresseerd in de positie, wat je kan helpen onderscheiden van andere kandidaten.
Goede plekken om informatie te vinden zijn de officiële website van het bedrijf, sociale media-profielen, evenals de websites van concurrenten.
Bereid je eigen vragen voor
Zorg ervoor dat je enkele vragen van jezelf voorbereidt voor het interview. Dit geeft je niet alleen de mogelijkheid om meer te weten te komen over het bedrijf en of het geschikt voor je is, maar het stellen van vragen aan de interviewer helpt je om gretig en betrokken te lijken bij het proces.
