Een baan krijgen bij Virgin Media
Opgericht in 2006, is Virgin Media een grote speler in de Britse telecommunicatie-industrie, die televisie-, telefoon- en internetservices levert in het hele Verenigd Koninkrijk.
Als zo'n zeer gewild bedrijf zijn posities bij Virgin Media erg competitief. Het is daarom cruciaal dat je je voorbereidt op elke fase van het sollicitatieproces om jezelf de beste kans op succes te geven. Lees hieronder verder om ervoor te zorgen dat je begrijpt wat er bij elke fase van het sollicitatieproces betrokken is en hoe je op je best kunt presteren.
Virgin Media Waarden
Gedurende het sollicitatieproces zullen de wervingsmanagers je beoordelen om te zien of je past bij de bedrijfscultuur en waarden. Het is daarom belangrijk om jezelf vertrouwd te maken met de kernwaarden van Virgin Media en deze voorop te stellen bij elke fase van het proces.
De Virgin Media waarden zijn:
- Onverzadigbare nieuwsgierigheid
- Verrukkelijk verrassend
- Hartelijke service
- Slimme verstoring
- Rechtdoorzee
- Roodgloeiende relevantie
Soorten rollen bij Virgin Media
Virgin Media heeft meer dan 14.000 medewerkers in een reeks functies, waaronder:
- Technologie & Operaties
- Bouw & Netwerk
- Programma & Projectmanagement
- Bedrijfsfuncties
- Verkoop & Klantenservice
- Commercieel
- Data, inzicht en analyse
- Merk, marketing, digitaal en inhoud
Veel van deze posities zijn op het hoofdkantoor van Virgin Media in Reading, Engeland, maar Virgin Media heeft ook kantoren in het hele VK. Virgin Media heeft ook een reeks regionale, buitendienstrollen.
Wervingsproces bij Virgin Media
Aangezien carrières bij Virgin Media zo gewild zijn, is het geen verrassing dat hun wervingsproces grondig en rigoureus is, bestaande uit meerdere fasen. Het wervingsproces varieert afhankelijk van de positie, maar je kunt een van de volgende fasen tegenkomen.
Virgin Media Online sollicitatie
De eerste fase van het sollicitatieproces is een online sollicitatieformulier, waar je eerst wat persoonlijke gegevens moet geven. Vervolgens word je gevraagd om gedetailleerde informatie te geven over je werkervaring en opleiding.
Na het voltooien van dit gedeelte, word je gevraagd om een CV te uploaden. Zorg ervoor dat je CV up-to-date is en is afgestemd op de rol waarvoor je solliciteert om je relevante sterke punten en ervaring te laten zien.
Virgin Media Bekwaamheidstesten
Virgin Media Beroepsmatige bekwaamheid en persoonlijkheidsbeoordeling
Je kan gevraagd worden om een aantal online beoordelingen te voltooien als onderdeel van het sollicitatieproces, die door Virgin Media worden gebruikt om meer inzicht te krijgen in je persoonlijkheid en gedrag en voorkeuren op de werkplek.
Virgin Media gebruikt situational judgement tests voor hun beoordeling, waarbij je wordt gepresenteerd met hypothetische werksituaties die je kunt tegenkomen bij het werken bij Virgin Media. Je wordt dan gevraagd om uit een set van vier mogelijke reacties te kiezen welke het meest overeenkomt met hoe je in het echte leven zou reageren.
Je kan ook gevraagd worden om een korte bekwaamheidstest te voltooien, die meestal numerieke redenering, verbale redenering en logische redeneringsvragen bevat.
Virgin Media Telefonisch interview
Afhankelijk van de rol, wil Virgin Media misschien een telefonisch interview met je hebben. Dit zal waarschijnlijk een vrij informele chat zijn waarbij de wervingsmanager meer wil weten over jou en hoe je ervaring en vaardigheden geschikt zijn voor de positie waarop je solliciteert. Je wordt ook gevraagd naar je salarisverwachtingen en opzegtermijn.
Dit is ook een kans voor jou om meer te weten te komen over Virgin Media en specifieker de rol waarop je solliciteert, dus zorg ervoor dat je eventuele vragen stelt die je hebt.
Virgin Media Video-interview
Een video-interview is geen interview dat via een videogesprek wordt gevoerd, maar eerder een on-demand video-interviewplatform waar je antwoorden op een reeks vooraf bepaalde vragen opneemt.
Het interview zal meestal bestaan uit 3-5 competentiegerichte vragen en zou meestal 10-20 minuten in beslag moeten nemen. Je moet het video-interview behandelen alsof het een persoonlijk interview was - dit betekent dat je professioneel gekleed gaat, oogcontact houdt met de webcam en ervoor zorgt dat je expressief bent bij het opnemen van je antwoorden.
Virgin Media Ontdekkingsdagen
De Virgin Media Ontdekkingsdag (ook wel een assessmentcentrum genoemd) is een kans voor de wervingsmanagers om meer over jou te weten te komen en hoe je werkt, en ervoor te zorgen dat je een goede match bent voor Virgin Media.
Ontdekkingsdagen lopen van november tot half december en worden meestal gebruikt voor toekomstige carrièremogelijkheden zoals stages en graduate schemes.
De dag zal bestaan uit een reeks individuele en groepsoefeningen en activiteiten. Virgin Media zal kijken hoe je reageert op nieuwe uitdagingen, hoe je samenwerkt in een team, en je vaardigheden, gedrag en waarden.
Virgin Media Virtuele/Persoonlijke interviews
Je wordt uitgenodigd voor een of meer interviews, die virtueel of persoonlijk zullen zijn. Deze interviews zullen bestaan uit een reeks competentiegerichte vragen om Virgin Media een dieper inzicht te geven in hoe jouw vaardigheden en ervaring jou een ideale kandidaat voor de rol maken.
Tijdens een competentiegericht interview is het belangrijk om relevante voorbeelden te geven uit je eerdere werkervaring, opleiding of een ander gebied van je leven. De beste manier om ervoor te zorgen dat je gedetailleerde en beknopte voorbeelden geeft, is door de STAR (situatie, taak, actie en resultaat) techniek te gebruiken.
Tijdens het interview word je beoordeeld op basis van een gedragskader, dat een reeks van de belangrijkste gedragingen is voor de positie waarop je solliciteert.
Hoe is het om te werken bij Virgin Media?
Virgin Media is trots op zijn inclusiviteit en diversiteit, en beschrijft zijn werkomgeving als 'een plek waar iedereen kan thuishoren'.
Leren en ontwikkelen zijn een groot onderdeel van het werken bij Virgin Media, met evenementen zoals 'Lunch & Learn'-sessies en 'Power Hours' die overdag worden aangeboden. Medewerkers hebben ook toegang tot een online portal waar ze kunnen studeren wanneer en waar ze maar willen. Virgin Media wil elke medewerker de kans geven om vooruit te komen en zich te ontwikkelen.
Virgin Media biedt fantastische voordelen voor hun medewerkers zoals particuliere gezondheidszorg, kortingen bij Virgin-merken en een genereus pensioenplan. In 2020 introduceerde het bedrijf ook enkele nieuwe voordelen, waaronder flexibele werktijden en de optie voor thuiswerken, wat een betere werk-privébalans biedt.
Top tips om aangenomen te worden bij Virgin Media
Onderzoek Virgin Media
Virgin Media wil zien dat je goed geïnformeerd bent over het bedrijf en de bredere industrie, dus zorg ervoor dat je wat onderzoek doet ter voorbereiding op het sollicitatieproces. Virgin Media heeft veel informatie op zijn website, waar je jezelf kunt vertrouwd maken met de missie, waarden en cultuur van het bedrijf. Dit zal helpen om te laten zien dat je geïnteresseerd bent in de rol en om voor Virgin Media te werken.
Bereid je voor op Ontdekkingsdagen
De ontdekkingsdag is een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces, omdat het misschien de eerste keer is dat je de wervingsmanagers persoonlijk ontmoet en een kans is om echt te laten zien waarom je een geschikte kandidaat bent voor de positie. Daarom moet je je voorbereiden op de ontdekking door jezelf te herinneren aan de missie en waarden van het bedrijf, de functieomschrijving opnieuw te bekijken en alle informatie die je wordt gestuurd zorgvuldig te lezen.
Oefentests
De beste manier om je voor te bereiden op de online beoordeling van Virgin Media is door oefentests te maken, omdat dit je vertrouwd maakt met de stijl van vragen in de tests en je helpt om te wennen aan werken onder tijdsdruk. Oefenen zal je ook helpen om je numerieke, verbale en logische redeneervaardigheden aan te scherpen (als je deze tests moet afleggen).
Na het voltooien van je oefentests, zorg ervoor dat je je antwoorden controleert om te zien waar je fouten hebt gemaakt en om eventuele zwakke punten te markeren waarop je je misschien moet concentreren.
Bouw vertrouwen op
Vertrouwen tonen is essentieel in het wervingsproces, vooral tijdens de ontdekkingsdag en interviews. Je kunt het vertrouwen opbouwen door oefentests te nemen en je vaardigheden en scores te zien verbeteren. Het oefenen van interviewvragen met vrienden of familie zal je ook helpen om je meer zelfverzekerd te voelen bij de interviews.
Controleer je internetverbinding (zelfs als deze niet van Virgin is)
Een groot deel van het sollicitatieproces wordt online uitgevoerd, dus zorg ervoor dat je een sterke internetverbinding hebt voordat je je online beoordelingen, video-interview of virtueel interview voltooit.
