Visa is een Amerikaans multinationaal bedrijf dat financiële en technologische diensten levert over de hele wereld, waardoor het mogelijk is om meer dan 65.000 transacties per seconde af te handelen.
Oorspronkelijk opgericht in 1958 door de Bank of America als BankAmericard, werd het bedrijf in 1976 omgedoopt tot Visa en is het de op één na grootste kaartbetalingsorganisatie ter wereld - net achter China Union Pay - maar het wordt beschouwd als het dominante kaartverwerkingsbedrijf ter wereld.
Het Europese bedrijf is gevestigd in Paddington, Londen en er zijn functies beschikbaar in meer dan 70 landen wereldwijd.
Een baan krijgen bij Visa
Er zijn functies bij Visa beschikbaar voor ervaren professionals en afgestudeerden, stagiairs en leerlingen (wat bekend staat als 'Next Gen Careers').
Visa Waarden
De waarden bij Visa zijn vervat in leiderschapsprincipes die belangrijk zijn op alle niveaus van het bedrijf:
- Leid door het voorbeeld te geven
- Communiceer openlijk
- Stel in staat en inspireer
- Excelleer met partners
- Handel beslissend
- Werk samen
Deze principes zijn belangrijk voor kandidaten om te onthouden tijdens het sollicitatieproces voor elke functie bij Visa, en er wordt van je verwacht dat je voorbeelden geeft die aantonen dat je ze in je werkzame leven volgt.
Soorten functies bij Visa
Als een wereldwijd bedrijf, heeft Visa een breed scala aan soorten functies, van verkoop tot bedrijfsleven, technologie en klantenservice.
De technologische kant van het bedrijf omvat functies in:
- Cybersecurity
- Digitaal en Ontwikkelaar
- Netwerkverwerking
- Datawetenschap
- Operaties en infrastructuur
- Zakelijke IT
Wervingsproces bij Visa
Het wervingsproces bij Visa is ontworpen om ervoor te zorgen dat de beste kandidaten worden voorgedragen voor beschikbare banen - wat betekent dat het een meerfasig programma is dat de juiste vragen stelt en de sollicitanten belicht die de vereiste vaardigheden, kennis en competenties hebben om in de toekomst succesvol te zijn.
De specifieke fasen van het proces kunnen veranderen afhankelijk van de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd, maar de basisprincipes blijven hetzelfde.
Visa Online Sollicitatie
Alle beschikbare functies bij Visa worden online gecatalogiseerd en zijn te vinden op de Visa Careers pagina. Deze doorzoekbare verzameling van functies bevat mogelijkheden in het wereldwijde netwerk en is de eerste plek om te beginnen als je op zoek bent naar de perfecte baan bij Visa.
De online vermelde banen hebben gedetailleerde informatie in de beschrijving, inclusief vereisten zoals kwalificaties en ervaring en gewenste competenties, vaardigheden en persoonlijkheden.
Visa Sollicitatieformulier
Het solliciteren voor een functie bij Visa is eenvoudig en duidelijk; een eenpagina sollicitatieformulier verzamelt al uw contact- en demografische gegevens, en u kunt een kopie van uw CV uploaden of uw LinkedIn-profiel verstrekken om het te begeleiden.
Het is altijd het beste om een op maat gemaakt CV te maken voor de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd, zodat je je ervaringen en vaardigheden kunt afstemmen op de functie-eisen, en je moet er altijd voor zorgen dat je LinkedIn-profiel up-to-date is.
Visa Bekwaamheidstests
Als je sollicitatieformulier de eerste papieren zeef doorstaat en je voldoet aan de basisvereisten, is de kans groot dat je wordt gevraagd om enkele online psychometrische beoordelingen te voltooien.
Visa staat bekend om het gebruik van Hudson beoordelingen in hun wervingsproces, en de tests die je zou kunnen tegenkomen zijn numerieke redenering, verbale redenering en abstracte redenering evenals een persoonlijkheidstest.
Visa Numerieke Redenering Test
De numerieke redenering beoordeling stelt vragen die gebaseerd zijn op ratio's, percentages en valuta, waarbij kennis van basis wiskundige operatoren en berekeningsvaardigheden nodig zijn - hoewel je een rekenmachine kunt gebruiken.
Visa Verbale Redenering Test
De verbale redeneringstest geeft informatie in de vorm van een tekstpassage, meestal geschreven in professionele, zakelijke taal, die relevant is voor de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd. Je moet belangrijke informatie in de tekst vinden die je in staat stelt de vragen te beantwoorden.
Visa Abstracte Redenering Test
De abstracte redeneringstest vereist dat je in staat bent om patronen te identificeren in een onbekende reeks afbeeldingen en vormen, om het ontbrekende item in de reeks te vinden. Dit is een maat voor probleemoplossend vermogen.
Visa Gamified Beoordeling
Sommige wervingsprocessen voor functies bij Visa, vooral die met betrekking tot NextGen Careers (afgestudeerden en stagiairs), zullen gebruik maken van wat bekend staat als een gamified beoordeling.
Deze tests zijn geen duidelijke beoordelingen op dezelfde manier als je zou verwachten - er is geen lijst met examenstijl vragen. In plaats daarvan worden sollicitanten geconfronteerd met een spel dat ze kunnen spelen op een smartphone of een tablet.
Terwijl je het spel speelt, worden gegevens over de competenties en vaardigheden van de sollicitant verzameld. Je wordt geconfronteerd met raadsels en activiteiten die vergelijkbaar zijn met de 'hersentraining' spellen die beschikbaar zijn op je telefoon.
De bekwaamheidstests zijn een belangrijk onderdeel van het wervingsproces, en je resultaten zullen worden vergeleken met andere testafnemers om te beslissen wie verder moet in het wervingsproces.
Visa Telefonisch Interview
Tijdens het telefonische interview krijg je de kans om meer te weten te komen over de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd en kun je verwachten dat je enkele vragen krijgt over je CV en sollicitatieformulier.
Dit is vaak de eerste keer dat je met een lid van het Visa wervingsteam spreekt, dus het is een geweldige kans voor jou om te laten zien dat je de functie, Visa als bedrijf, en de bredere financiële markt hebt onderzocht.
Er zullen waarschijnlijk enkele motiverende vragen zijn, dus het wervingsteam wil weten wat je wilt van je toekomst, waarom je ervoor hebt gekozen om te solliciteren voor die specifieke functie, en waarom Visa je voorkeurswerkgever is.
Visa Technische Uitdaging
Er zijn enkele dingen waarvan het wervingsteam niet zeker kan zijn vanuit je CV, en het hebben van de juiste vaardigheden voor een technische functie is er een van.
Voor de meeste technische functies zullen er kwalificatievereisten zijn, en de vaardigheden die nodig zijn kunnen worden beoordeeld door middel van een technische uitdaging. Dit is vaak een realistisch scenario dat moet worden opgelost door gebruik te maken van een bepaalde set vaardigheden, zoals codering en programmeervaardigheid.
De technische uitdaging gaat over wat je al weet, dus het is bedoeld om vrij generiek te zijn in plaats van gericht op specifieke technologie of software van Visa.
Visa Beoordelingscentrum
Kandidaten die de vorige fasen van het wervingsproces doorstaan, worden vervolgens uitgenodigd voor een dag op de Visa-kantoren met andere sollicitanten. De andere mensen die je bij je beoordelingscentrum zult hebben, kunnen solliciteren voor dezelfde functie of voor iets heel anders.
Tijdens het beoordelingscentrum kan je worden gevraagd om enkele groepsactiviteiten te voltooien. Dit zijn oefeningen die zijn ontworpen om het wervingsteam in staat te stellen je soft skills in actie te zien - dingen zoals leiderschap en communicatie, maar ook teamwork en aanpassingsvermogen. Je kan worden gevraagd om een zakelijk probleem op te lossen of een presentatie te maken.
Visa Face to Face Interview
Het face-to-face interview kan plaatsvinden als onderdeel van het beoordelingscentrum, of het kan op een ander moment worden gepland.
Tijdens dit interview zul je nog wat meer vragen krijgen over je ervaring, opleiding en kwalificaties, en je kunt meer motiverende vragen krijgen om uit te vinden waarom je hebt gesolliciteerd voor de functie.
Er zullen ook waarschijnlijk gedragsvragen zijn in dit interview. Deze zijn ontworpen om te zien of je persoonlijke waarden en gedrag op het werk overeenkomen met de waarden van Visa als geheel. Om effectiever te zijn in dit deel van het interview, wordt van je verwacht dat je voorbeelden geeft en je ervaring beschrijft in termen van de eerder genoemde principes - zoals leiden door het voorbeeld te geven en samenwerken.
Hoe is het om bij Visa te werken?
Werken bij Visa betekent betrokken zijn bij een bedrijf dat baanbrekende technologie op wereldschaal zet - een betalingstechnologiebedrijf dat eenvoud, veiligheid en snelheid waardeert.
Bij Visa worden individualiteit en creativiteit verwelkomd, met een concurrerend salaris en gepersonaliseerde voordelen. Met Visa University kunnen opleidingsmogelijkheden je carrière een boost geven en je helpen je te ontwikkelen in een bedrijf dat wereldwijd bekend en erkend is.
Top Tips Om Aangenomen Te Worden Bij Visa
Onderzoek Het Bedrijf
Dit is een essentiële vereiste voor potentiële kandidaten - de recruiters zijn geïnteresseerd in het vinden van wat je weet over de business van betalingsafhandeling evenals de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd.
Ze willen ook weten dat je begrijpt hoe Visa past in de internationale financiële industrie.
Je kunt alle informatie die je moet weten over Visa vinden op hun website, en door het bedrijf te volgen op sociale media en alles wat je kunt leren van nieuwsberichten online, zul je in staat zijn om je kennis te demonstreren tijdens je interviews.
Oefentests
Psychometrische testen kunnen een enge propositie zijn voor sollicitanten, dus oefenen met relevante testen zal je je meer op je gemak laten voelen.
Je kunt een scala aan oefentests online vinden, en door deze onder examenomstandigheden te voltooien zul je jezelf in de beste positie brengen om hoog te scoren.
Door de praktijk zul je ook kunnen zien of er bepaalde gebieden zijn waar je misschien wat meer herziening nodig hebt - zoals bij leesbegrip bijvoorbeeld.
Bereid je eigen vragen voor
Er zullen mogelijkheden zijn in zowel de telefonische als face-to-face interviewfasen voor jou om je eigen vragen te stellen, en je moet hiervan gebruik maken om de juiste vragen te stellen.
Hoewel je misschien wat specifieke vragen wilt stellen over de functie, zal het wervingsteam het interessanter vinden als je enkele voorbereide vragen hebt op basis van wat je hebt ontdekt uit je onderzoek.
