Een baan krijgen bij Wipro
Wipro is een wereldleidende IT-consultant en zakelijke dienstverlener wiens hoofdkantoor in India is gevestigd. Hun focus is gebaseerd op trending en opkomende technologieën, waardoor het bedrijf een uiterst vooruitstrevend bedrijf is.
Wipro richt zich op vele gebieden van technologie, waaronder cognitieve computing, hyper-automatisering, robotica, cloudservices en analyses, om er maar een paar te noemen.
Met meer dan 21.000 medewerkers en 6 kantoren verspreid over 6 continenten, zijn er volop mogelijkheden bij het technologiebedrijf. Als je op zoek bent naar een innovatief en vooruitstrevend bedrijf, zou je moeten overwegen om te solliciteren voor een functie bij Wipro.
Wipro Waarden
Wipro-waarden worden aangeduid als de “Spirit of Wipro”, die als volgt zijn gedefinieerd:
- Passie voor het succes van klanten
- Respect voor elke persoon
- Wees globaal en verantwoordelijk
- Heb integriteit in alles wat je doet
Soorten rollen bij Wipro
Wipro biedt een verscheidenheid aan rollen en programma's, ongeacht in welk stadium je bent in je carrière.
- Programmeerrollen
- Engineeringrollen
- Consultancy
- IT/ Technologierollen
- Financiële rollen
Aanwervingsproces bij Wipro
Wipro biedt een aantal aanwervingsprogramma's die geschikt zijn voor een reeks carrièretypes, van graduate programma's tot senior professionals.
Over het algemeen bestaat het sollicitatieproces voor de meeste rollen uit het volgende:
- Online Sollicitatie
- Online Beoordelingen
- Sollicitatiegesprek(ken)
Wipro Online Sollicitatie
De eerste stap om bij Wipro te komen werken, is het vinden van een specifieke baan die overeenkomt met je profiel en de minimale vereisten die nodig zijn om te solliciteren. Tijdens de sollicitatie is het belangrijk om eerlijk te antwoorden op eventuele vragen en ervoor te zorgen dat je inzending vrij is van fouten.
Wipro Capaciteitstests
Om in aanmerking te komen voor een functie bij Wipro, moeten sollicitanten een reeks online beoordelingen voltooien, zodat recruiters de sterke en zwakke punten van sollicitanten in een reeks vaardigheden kunnen testen.
De online beoordelingen bestaan uit de volgende tests:
- Kwantitatieve Vaardigheid
- Logische Vaardigheid
- Verbale Vaardigheid
- Geschreven Communicatietest
- Online Programmeringstest
Wipro Kwantitatieve Vaardigheid
De kwantitatieve vaardigheidstoets test de wiskundige vaardigheden van een kandidaat. Kandidaten moeten bereid zijn om een reeks wiskundige vragen te beantwoorden over onderwerpen zoals tijd, snelheid, afstand, waarschijnlijkheid, ratio's en percentages.
Kandidaten moeten oefenen met numerieke redeneringstests om zich voor te bereiden op een kwantitatieve vaardigheidstoets.
Wipro Logische Vaardigheidstest
De logische vaardigheidstoets is een test die wordt gebruikt om de logische denkvaardigheden van een kandidaat te beoordelen.
De meerkeuzetest vereist dat kandidaten logisch denken en onder tijdsdruk werken om de juiste antwoord en oplossing te bepalen voor een aantal problemen.
Typisch worden kandidaten gepresenteerd met een verscheidenheid aan vormen of sequenties en wordt hen gevraagd om de regel of het patroon te vinden dat ze verbindt. Deze vragen kunnen deductief, inductief of abstract zijn.
De tests zijn behoorlijk uitdagend, dus het is belangrijk om van tevoren veel te oefenen. Je score zal bepalen of je in aanmerking komt voor de shortlist of niet.
Wipro Verbale Vaardigheidstest
De verbale vaardigheidstoets test het vermogen van een kandidaat om de sleutelinformatie uit dichte tekstpassages te lezen en te begrijpen.
De test vereist dat kandidaten vragen beantwoorden op basis van de tekst en beslissen of de verklaring waar is, onwaar is of dat je het niet kunt vertellen. De test is getimed, dus kandidaten zullen snel moeten werken en goed onder druk moeten kunnen presteren.
Wipro Geschreven Communicatietest
De geschreven communicatietest is een essay-stijl schrijftest. Kandidaten wordt doorgaans gevraagd om een essay van 200-400 woorden te schrijven over een toegewezen onderwerp.
Om goed te scoren op de test moet je ervoor zorgen dat het volgende aanwezig is:
- Een goede essaystructuur
- Correct Engels (grammatica, interpunctie en spelfouten)
- Goede woordenschat
- Inclusief belangrijke punten
Wipro Online Programmeringstest
Afhankelijk van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd, moet je mogelijk een online programmeertest afleggen. Programmeertests zijn ontworpen om je basiskennis in talen zoals Java, C, C++, of Python te beoordelen.
Typisch wordt je gevraagd 2-3 coderingsvragen die gebaseerd kunnen zijn op besluitvorming, looping, functies, arrays en strings.
Als je rol geen programmeervereisten heeft, is het onwaarschijnlijk dat je deze test hoeft af te leggen.
Wipro Sollicitatiegesprekken
De interviewrondes bestaan uit twee belangrijke interviews: een HR-interview en een technisch interview.
Wipro HR-interview
HR-interviews worden gebruikt om de recruiters inzicht te geven in je persoonlijkheid, sterke en zwakke punten en je werkgeschiedenis en achtergrond.
Ze kunnen ook vragen stellen over je kennis van de geschiedenis van Wipro, zoals de visuele aspecten, organisatiestructuur en culturele waarden. Daarom is het cruciaal om je van tevoren voor te bereiden op interviews.
Typische HR-interviewvragen kunnen zijn:
- Vertel eens iets over jezelf?
- Waarom wil je bij Wipro werken?
- Wat zijn je motivaties?
- Vertel me over een keer dat je een bepaalde vaardigheid of kwaliteit hebt getoond?
- Waarom wil je van baan veranderen?
Het is belangrijk om de STAR-methode te gebruiken om je antwoorden te structureren (situatie, taak, actie, reactie). Dit kan de kwaliteit van je antwoord verbeteren bij het beantwoorden van elke vraag.
Wipro Technisch Interview
Een technisch face-to-face interview is de laatste fase in de interviewrondes. Dit zal een belangrijke beoordeling zijn om je technische vaardigheden en kennis te testen op basis van de positie waarvoor je hebt gesolliciteerd.
Je kan gevraagd worden om een aantal probleemoplossende taken en numerieke redeneringstests uit te voeren.
Voor rollen die programmeerkennis vereisen, moet je bekend zijn met ten minste één taal zoals C++ of Java. Je kan gevraagd worden om ook wat code te schrijven.
Hoe is het om bij Wipro te werken?
De werkomgeving bij Wipro wordt beschreven als “verlichtend, empowerment en opwindend” met volop mogelijkheden om te groeien. Als je op zoek bent naar een plek om je volledige potentieel te ontwikkelen, zou je moeten overwegen om te solliciteren voor een functie bij Wipro.
Top tips om aangenomen te worden bij Wipro
1. Onderzoek grondig naar Wipro & het wervingsproces
Het uitvoeren van goed achtergrondonderzoek naar Wipro is een essentieel onderdeel van de voorbereiding en kan je een voorsprong geven op andere kandidaten door belangrijke informatie te kennen over wat Wipro doet en hun visie, evenals wat je kunt doen om die visie te ondersteunen.
Het begrijpen van het wervingsproces is even belangrijk, zodat je je kunt voorbereiden op elke ronde van het wervingsproces.
2. Ken de kernwaarden
De spirit of Wipro is een belangrijk aspect van de bedrijfscultuur bij Wipro. Het kennen en begrijpen van deze waarden tijdens het sollicitatie- en wervingsproces kan je een voordeel geven bij vragen over je werkethiek en persoonlijkheidskenmerken.
Je moet proberen je antwoorden terug te koppelen aan deze eigenschappen:
- Passie
- Respect
- Verantwoordelijkheid
- Integriteit
3. Oefen veel tests
Een van de meest ontmoedigende aspecten van het Wipro wervingsproces zijn de online beoordelingen die worden gebruikt om de recruiters van Wipro te helpen bij het maken van een shortlist van kandidaten.
Typisch is een score van 50% of hoger vereist om op de shortlist te komen. Het oefenen van een verscheidenheid aan capaciteitstests kan je score verbeteren en je kansen op het maken van de shortlist verhogen.
4. Het is oké om te gokken
Tijdens de online beoordelingen weet je misschien niet altijd het juiste antwoord, maar het is belangrijk om geen enkele vraag over te slaan. Beoordelingen zijn doorgaans meerkeuze, dus je hebt meestal 1 op 4 kansen om het antwoord correct te krijgen.
Als je merkt dat je te veel tijd aan een vraag besteedt, is het oké om gewoon te gokken.
