Få jobb hos Adobe
Adobe, grunnlagt i 1982, er et multinasjonalt programvareselskap. Hovedkontoret ligger i San Jose, California, og selskapet har over 23 000 ansatte over hele verden, fordelt på 70 kontorer i 26 land.
Selskapet spesialiserer seg på programvare for å lage og publisere innhold - som bilder, grafikk, illustrasjoner, animasjoner, videoer og trykkdokumenter.
Noen av de mest kjente produktene inkluderer Adobe Photoshop, Illustrator, Acrobat Reader (som gjør det mulig å åpne PDF-filer) og Flash Player. Adobes komplette produktutvalg, Adobe Creative Suite, er nå tilgjengelig som abonnementsprogramvare og har tilgang til Adobes skytjenester - Creative, Document og Experience Cloud.
Adobe er et velkjent navn, og både enkeltpersoner og bedrifter bruker i stor grad selskapets applikasjoner. Ifølge Adobes nettside ble det åpnet over 300 milliarder PDF-filer ved hjelp av Adobe-produkter i løpet av det siste året. Programvaren er uvurderlig for kreative fagfolk, og over 90% bruker Photoshop i sitt arbeid.
Adobes Verdier
Å forstå en bedrifts organisasjonskultur og om den passer for deg, er viktig i jobbsøkeprosessen. Adobe søker talentfulle ansatte som er i tråd med selskapets kultur og verdier.
Adobe ser på sine ansatte som selskapets største ressurs, og investerer i mangfold og inkludering for å skape et arbeidsmiljø som er likestilt, empatisk, oppfyllende og innovativt.
Adobe har fire kjerneverdier som ligger til grunn for sitt arbeid. Både selskapet og dets ansatte skal være:
- Ekte – Adobe verdsetter oppriktighet, pålitelighet og pålitelighet.
- Eksepsjonell – Adobe er forpliktet til å levere enestående produkter og opplevelser både til kunder og ansatte.
- Innovativ – Adobe har et kreativt arbeidsmiljø som oppmuntrer til innovasjon for å takle virkeligheten og utfordringene i forretningslivet.
- Involverende – Adobe streber etter alltid å være inkluderende (både med tanke på produktdesign og arbeidsstyrke). Selskapet samarbeider med kunder, ansatte og partnere for å skape de beste produktene.
For å lykkes må potensielle ansatte vise en bevissthet om disse verdiene og illustrere hvordan de personifiserer følelsene bak dem.
Typer Stillinger Hos Adobe
Adobe søker å ansette topp talent innenfor åtte forretningsområder. Det er muligheter innen design, forskning, ingeniørvirksomhet og produkt, salg og kundeopplevelse, global markedsføring og strategi, finans og drift, juridisk og myndighetsrelasjoner, og ansattopplevelse.
Adobe tilbyr programmer for studenter (slik som Adobe Digital eller Adobe Career Academy), internships for doktorgrads- og MBA-studenter, stillinger for nyutdannede og muligheter for erfarne ansatte - fra mellomnivå til senior- og lederstillinger.
Rekrutteringsprosessen hos Adobe
Å sikre seg en jobb hos Adobe er konkurransedyktig og krever at man imponerer på hver eneste fase av den grundige rekrutteringsprosessen. Du vil oppleve en nettbasert søknad, telefonscreening, et telefon-/videointervju, nettbaserte tekniske vurderinger og en intens siste runde med intervjuer.
Adobe Nettbasert Søknad
Første trinn i prosessen er å vise din interesse for en ledig stilling ved å sende inn en nettbasert søknadsskjema. Du må oppgi personopplysninger og beskrive din utdanningsbakgrunn og arbeidserfaring. Avhengig av ditt forretningsområde og karrierenivå, kan du også bli stilt noen spørsmål om din motivasjon for å søke.
Adobe Telefonscreening
Etter at du har sendt inn søknaden din, vil du motta et telefonsamtale fra et medlem av rekrutteringsteamet for å vurdere din interesse og egnethet. Du vil bli spurt om din motivasjon og erfaring for stillingen, og din kunnskapsnivå kan bli testet indirekte. Samtalen vil vare i omtrent 30 minutter.
Adobe Videointervju/Telefonintervju
Hvis du består screeningfasen, vil du bli invitert til et telefon- eller videointervju. Dette intervjuet vil bli gjennomført med ansettelseslederen og vil utforske dine ferdigheter og styrker mer detaljert.
Du må dokumentere svarene dine, så gjennomgå stillingsbeskrivelsen og de viktige/ønskelige kriteriene før intervjuet. Venn deg til å uttrykke deg selv ved å bruke STAR-metoden (situasjon, oppgave, handling, resultat) for å sikre klare og sterke svar.
Det er også viktig å ha Adobes kjerneverdier i tankene. Du kan bli bedt om å dokumentere disse, så forbered noen eksempler rundt hver verdi.
Forvent at dette intervjuet vil vare mellom 30 og 45 minutter.
Adobe Teknisk Vurdering
Neste trinn i prosessen er å fullføre en nettbasert teknisk vurdering. Du vil motta en lenke via e-post. Denne tidsbestemte vurderingen består av 65 spørsmål delt inn i to seksjoner.
Adobe Aptitude Tester
Aptitude- og logikkseksjonen består av 45 spørsmål som skal besvares i løpet av 45 minutter.
Testene inkluderer:
Adobe Numerisk Resonnementstest
Den numeriske resonnementstesten er en flervalgstest som tester kandidatens evne til å håndtere tall og utføre beregninger som involverer brøker, prosentandeler, sekvenser, forhold og algebra. Det vil også være spørsmål om anvendt matematikk om temaer som fortjeneste og tap.
Adobe Verbal Resonnementstest
Den verbale resonnementstesten består av spørsmål som bedømmer din evne til å forstå og analysere skriftlige tekster. Du vil bli presentert med avsnitt med tekst sammen med en serie flervalgsspørsmål. For å svare riktig, må du trekke slutninger, analysere argumenter og identifisere riktig bruk av vokabular og grammatikk.
Adobe Logisk Resonnementstest
Den logiske resonnementstesten har som mål å få innsikt i din evne til å tenke kritisk og logisk. Den kan involvere figurer, ord og tallrekker. Du må velge riktig svar fra en serie med alternativer.
Adobe Teknisk Og Kodingstest
Teknisk og kodingseksjonen av vurderingen presenterer kandidater for 15 - 20 spørsmål (avhengig av forretningsområdet) og gir mellom 1 time og 15 minutter og 2 timer for å fullføre dem.
Du forventes ikke nødvendigvis å fullføre alle spørsmålene, men du vil bli vurdert basert på hastigheten og nøyaktigheten din.
Noen av spørsmålene vil kreve at du finner løsningen på en oppgave ved å kode en kort algoritme. Du kan bli bedt om å gjøre dette på et bestemt språk (for eksempel C, C++ eller Java), eller du kan få lov til å velge. Dette vil avhenge av stillingen og vil bli beskrevet enten i stillingsbeskrivelsen eller i instruksjonene før vurderingen.
De andre spørsmålene vil være flervalgsspørsmål, der du må vurdere resultatet av gitte deler av kode.
Adobe Intervjuer På Stedet
Hvis du scorer høyt på den nettbaserte tekniske vurderingen, vil du bli invitert til en siste runde med intervjuer. Disse kan holdes personlig på et Adobe-kontor eller virtuelt, avhengig av omstendighetene.
Uansett vil dette være en krevende opplevelse. Hvis du kommer helt til slutten, kan du forvente at dagen vil vare i omtrent 6 timer totalt (eller omtrent 45 minutter for hvert intervju, med pauser i mellom).
Det vil være opptil fire tekniske intervjuer. To av dem innebærer å fullføre en kodingoppgave etterfulgt av en diskusjon, en inneholder en systemdesignoppgave, og den siste en øvelse i objektorientert design.
Kandidater blir eliminert etter hvert intervju, så du kan bli bedt om å ikke delta i alle fire intervjuene.
Den siste fasen er et HR-intervju, der dine motivasjoner, atferdspreferanser og samsvaret med Adobes kultur og verdier blir utforsket.
Hvordan Er Det Å Jobbe Hos Adobe?
Når det gjelder fordeler for ansatte, har Adobe en generøs helsepakke (inkludert tann- og øyehelse) som også gjelder for familien din. De tilbyr refusjon for velvære (for aktiviteter som yoga eller ansettelse av personlig trener) og har et team for å hjelpe med å håndtere stress på arbeidsplassen.
Ferie og bedriftspauser bidrar til å opprettholde balansen mellom arbeid og fritid, samt fleksibilitet for fri tid ved personlige eller familiære utfordringer.
Økonomiske fordeler inkluderer en 401(k)-plan, et program for kjøp av aksjer for ansatte og opsjoner for ansatte (samt veiledning for hvordan man navigerer i disse).
Adobe er villig til å investere i opplæring og karriereutvikling ved å tilby lederutviklingsmuligheter og ferdighetsspesifikk opplæring (gjennom plattformer som LinkedIn Learning og Harvard ManageMentor).
Selskapet oppmuntrer også til frivillig arbeid og matcher veldedige donasjoner.
Topp Tips for Å Bli Ansatt hos Adobe
Oppdater Porteføljen Din og CV-en Din
For å vise deg selv frem, oppdater CV-en din med din nyeste arbeidserfaring. Det er også lurt å tilpasse CV-en din til hver enkelt stilling du søker på, da relevante ferdigheter og styrker endres i henhold til jobbansvar.
Selv om du kanskje ikke trenger å laste opp din faktiske CV for å søke på stillingen, må du oppgi den samme informasjonen via et nettbasert søknadsskjema. Ved å oppdatere CV-en din vil du være klar til å oversette din erfaring, ferdigheter og styrker.
Forbered Deg På Rekrutteringsprosessen
Adobe rekrutteringsprosessen er svært konkurransedyktig, så det er viktig å være forberedt. Første trinn er å forstå hva hver fase av prosessen innebærer, slik at du er klar over kravene og nivået for forberedelse som kreves. Deretter kommer målrettet forberedelse til intervjuene og vurderingene.
Øv På Tester For Å Bygge Selvtillit
Formatet, innholdet og stilen til de psykometriske testene som brukes i rekrutteringsprosesser, er annerledes enn andre vurderinger, så det er viktig å bli kjent med testene for å lykkes. Bruk tidsbestemte øvelsestester for å finpusse tempoet og nøyaktigheten din. Gjennomgå eventuelle begreper som er nødvendig for verbalt resonnement, matematisk resonnement eller tekniske kodingsferdigheter.
