Få jobb hos Amazon
Med over 1,3 millioner ansatte over hele verden, og 55 000 i Storbritannia alene, har Amazon vokst fra en garasje i Seattle til verdens største nettbutikk.
Amazons misjon er 'å være jordens mest kundesentrerte selskap.' Så det følger at alle som jobber hos Amazon må vise hvordan de også er drevet av kunden og leverer en uforglemmelig service.
Amazons arbeidsprinsipper
Kanskje det mest kjente selskapet i verden, ansetter Amazon tusenvis av mennesker over hele verden. Som et resultat er det svært konkurransedyktig å komme inn, og det innebærer en syv-trinns rekrutteringsprosess som inkluderer flere tester, intervjuer og et vurderingssenter.
Amazon er alltid på utkikk etter hardtarbeidende, innovative og lidenskapelige mennesker som ønsker å bli med i deres voksende team av endringsmakers.
Typer stillinger hos Amazon
Amazon er delt inn i flere kjerneområder, som deretter er inndelt i mindre team.
Det er virkelig en rolle for alle hos Amazon, enten du er lidenskapelig opptatt av UX, interessert i kunstig intelligens, eller dyktig i datafortolkning - og det er før du vurderer de mer tradisjonelle forretningsrollene som finans, HR og markedsføring.
Ansettelsesprosess hos Amazon
Amazon nettsøknad
Amazon-søknadsprosessen starter med nettsøknadsskjemaet.
I tillegg til å inkludere personlige opplysninger, utdanning og relevant arbeidshistorikk, må du sørge for at du tar med Amazons verdier, spesielt kundefokus, i svarene dine.
Amazon Aptitude tester
Hvis nettsøknaden din er vellykket, går du videre til neste trinn i prosessen - nettbaserte aptitude tester.
Du vil bli bedt om å ta minst en av disse testene, men du kan ende opp med å ta flere hvis jobbrollen krever det. Testene inkluderer:
Amazon numerisk resonneringstest
Pitched på omtrent GCSE til A-level standard, numerisk resonneringstest er designet for å vurdere din evne til tall, men hovedsakelig datafortolkning.
Du vil bli presentert med en rekke grafer, tabeller og diagrammer, og bli bedt om å analysere informasjonen foran deg for å svare på flervalgsspørsmål.
I tillegg til å undersøke dine matematiske ferdigheter, er det også en test av hvordan du takler press. Med begrenset tid til å svare på hvert spørsmål, er det viktig å finne riktig balanse mellom hastighet og nøyaktighet.
Amazon verbal resonneringstest
Verbal resonneringstest krever at du leser gjennom tekstpassasjer før du svarer på relaterte spørsmål for å undersøke dine forståelses- og kommunikasjonsevner.
For hvert spørsmål må du velge 'sant', 'usant' eller 'kan ikke si' som svar.
Det er viktig å plukke ut viktig informasjon mens du leser, lære å skille fakta fra slutninger og bevise at du kan fokusere på det som er foran deg er alle viktige ferdigheter hvis du vil fullføre verbal resonneringstesten på en vellykket måte.
Amazon logisk resonneringstest
Logiske resonneringstester undersøker din evne til å bruke logisk tenkning for å løse komplekse problemer, ofte med begrenset informasjon. Og Amazon logisk resonneringstest er ikke annerledes.
Du må undersøke diagrammene du blir presentert med og se etter ledetråder om sekvenser og mønstre som knytter dem sammen, slik at du kan bestemme hvilket av flere valgalternativer som skal komme neste.
Amazon Versant-test
Versant-testen er en undersøkelse av din forståelse av det engelske språket. Den dekker staving og grammatikk.
Testen består av fem forskjellige deler:
- Skriving - du må skrive så mange ord som mulig på 60 sekunder. Til slutt blir du vurdert både på hastigheten og nøyaktigheten din.
- Fullfør setningen - du må velge det riktige ordet for å fikse setningen slik at den gir mening i sammenhengen og er grammatisk korrekt.
- Diktering - setninger blir lest opp, og du har deretter 25 sekunder på å skrive dem ned. Igjen blir du målt på hastigheten og nøyaktigheten din.
- Rekonstruksjon - på 30 sekunder må du lese avsnittet foran deg. Du får deretter 90 sekunder til å rekonstruere det, og sørge for at alle hovedpunktene blir fanget opp.
- E-postskriving - på bare 100 ord må du skrive en e-post som dekker alle de viktige poengene som er gitt til deg.
Amazon Work Style Assessment
Amazon Work Style Assessment handler om å bli kjent med deg - din arbeidsstil, nøkkelegenskaper, moral og verdier.
Du vil få en rekke uttalelser og bli bedt om å vurdere hvor mye du er enig eller uenig.
Det er kanskje ikke riktige eller gale svar, men det er svar som indikerer at du sannsynligvis passer godt til rollen og teamet du søker på. Det er viktig å være ærlig, både for Amazon, men også for deg selv.
Amazon HirePro tekniske tester
HirePro-testene er for personer som søker spesialiserte stillinger. Dette kan inkludere filsystemer, Oracle og C-programmering, for å nevne noen.
Amazon Vurderingssenter
Hvis du kommer gjennom nettbaserte vurderinger, blir du bedt om å delta i et vurderingssenter.
Vurderingssenteret har tre separate stadier:
- Gruppeøvelse - du blir observert for hvor godt du jobber som en del av et team gjennom en serie oppgaver som er relevante for rollen og teamet du søker på.
- Skriftlig øvelse - Amazon vil be deg lese gjennom en aldri før sett oppgave, før de ber deg forberede et skriftlig svar. I tillegg til å sikre at innholdet i seg selv er sterkt, er staving og grammatikk viktig.
- Rollespill - du begynner med å jobbe i par for å analysere informasjon før du forbereder et felles svar. Den andre delen av denne oppgaven innebærer et rollespill der du vil handle på vegne av Amazon for å løse en utfordring.
Amazon Endelig Intervju
Å komme til intervjuet er en virkelig prestasjon.
På dette siste stadiet vil du ha et individuelt intervju med en ansatt fra Amazon.
Det vil være en blanding av kompetansebaserte og spesifikke rolle-relaterte spørsmål.
Å oppdatere kunnskapen din om selskapet og dets mål, konkurrenter, den bredere verdenskonteksten og nye og relevante prosjekter vil være veldig viktig for å sikre at du fremstår som lidenskapelig, kunnskapsrik og dedikert.
Hvordan er det å jobbe hos Amazon?
Amazon er et selskap som ser fremover. De fire prinsippene som veileder hvert team under Amazon-paraplyen inkluderer: kundefokus, lidenskap for oppfinnelse, operasjonell dyktighet og langsiktig tenkning.
Det er et stort utvalg av roller og ansvarsområder hos Amazon innen nesten alle tenkelige felt. Så det er et flott sted å komme inn i døren, da det kan åpne opp en verden av karrieremuligheter som du kanskje aldri har vurdert.
Kulturen i selskapet gjenspeiler merkevarens etos. Det skjer mye hver dag; det er hektisk, innovativt, fullt av store ideer og stadig i endring.
Dette er virkelig et spennende og dynamisk selskap som passer perfekt for folk som leter etter en utfordring i et raskt tempo.
Topp tips for å bli ansatt hos Amazon
1. Øv på aptitude tester
Det er den beste måten du kan øke sjansene dine for å bli ansatt hos Amazon.
Hver gang du tar en øvingstest, anbefaler vi å gjøre det under eksamensforhold for å bli kjent med prosessen. Det betyr å sitte et sted stille og fritt for distraksjoner, tidsbegrensning og ikke sjekke noe du er usikker på.
Når du er ferdig med en test, er det viktig å gå tilbake til svarene og merke ned alt du svarte feil på, slik at du kan jobbe hardere med de svakere områdene dine.
2. Vær kundefokusert
Det er Amazons viktigste verdi, og det er avgjørende at du tror på det også hvis du vil komme videre i virksomheten.
Å sørge for at du kan veve virkelige, praktiske eksempler på hvor du har vist din lidenskap for å levere en god kundeopplevelse, vil hjelpe en potensiell arbeidsgiver hos Amazon til å se hvorfor du passer godt til selskapet.
3. Forskning om Amazons arbeidsprinsipper
Å undersøke historien bak Amazon er nyttig kontekst. Men det viktigste du kan gjøre er å sette deg inn i de fire kjerne arbeidsprinsippene: kundefokus, lidenskap for oppfinnelse, operasjonell dyktighet og langsiktig tenkning. Samt den lengre listen over ledelsesprinsipper.
Igjen er det viktig å veve praktiske eksempler på når du har vist disse prinsippene inn i svarene dine under intervjuet og vurderingssenteret, da arbeidsgivere vil se etter dem.
4. Ikke vær redd for å mislykkes
Ikke vær redd for å mislykkes, fordi det er alltid bedre enn å være redd for å prøve.
I et dynamisk, verdensledende selskap som Amazon, kommer du ingen vei uten å ta risiko. Dette betyr at det alltid er en viss grad av feil involvert også.
Det viktigste er å vise hvordan du lærer av disse feilene, og hvordan de hjelper deg med å bli en bedre ansatt og person.
5. Form din historie med data
Data hjelper til med å sette ting i sammenheng og kan gi en mye mer overbevisende og håndgripelig sak for arbeidsgivere som lytter til hundrevis av historier fra kandidater med lignende erfaringsnivå.
