I 1984 endret Apple verden for alltid da de introduserte den første Macintosh. Nå er de kjent som globale innovatører som perfekt kombinerer stil og substans med produktene sine.
Selskapet ansetter nysgjerrige individer som vet hvordan de skal drømme stort og ikke lar konvensjonen hindre kreativitet og fremgang. Apple søker en bred variasjon av talenter for å sikre at virksomheten forblir i forkant av både design- og teknologiverdenen.
Å få jobb hos Apple
Apple, grunnlagt av Steve Jobs, Steve Wozniak og Ronald Wayne i 1976, er verdens største teknologiselskap. Som en av de fem store IT-selskapene i USA - sammen med Google, Microsoft, Amazon og Facebook - er Apple et internasjonalt kjent navn. Selskapet spesialiserer seg på elektroniske forbrukerprodukter, dataprogramvare og nettjenester.
Apple er stolt av innovasjon, individualitet og samarbeid. Nye ansatte oppfattes ikke bare som en del av Apple, men som en tilførsel og bygging av verdi.
Selskapet har kontorer over hele Europa, Asia, Nord-Amerika og Stillehavet, og Apple har over 500 Apple Store-butikker. De ansatte samarbeider og deler ideer med kollegene sine over hele verden.
Apple har internship-muligheter for studenter på lavere og høyere nivå og tilbyr fulltidsstillinger til nyutdannede og erfarne fagpersoner.
Apple-verdier
Apple definerer sin kultur som samarbeidsorientert, med inkludering, vekst og originalitet som sentrale prinsipper. Kulturen støttes av selskapets seks kjerneverdier, som danner grunnlaget for alt Apple tar på seg. Disse verdiene er:
Tilgjengelighet - Apple mener at teknologien deres bør være tilgjengelig for alle. Hørsel, syn, bevegelighet og kognitive funksjoner sikrer at teknologiprodukter er intuitive og tilpasset individuelle behov.
Miljø - Apple er forpliktet til å redusere virkningen selskapet har på planeten. Dette gjelder gjennom design-, produksjons-, frakt-, bruk- og gjenvinningsstadiene i produktets livssyklus. Alle operasjoner er karbonnøytrale, og innen 2030 har de som mål at produktene deres også skal være det.
Personvern - Personvernoverveielser er bygd inn i designet av Apple-produkter, og Apple lover alltid å gi forbrukerne kontroll over informasjonen sin.
Leverandøransvar - Apple prioriterer hvordan de lager produktene sine og tar ansvar for å sikre at prosessen er trygg, støttende og respektfull - både på arbeidsplassen og i det naturlige miljøet.
Utdanning - Apple støtter utdanning ved å tilby produkter, støtte og muligheter gjennom sitt ConnectED-program. De tror på utdanning som en utjevner og streber etter å muliggjøre muligheter for alle.
Inkludering og mangfold - Apple er forpliktet til å forbedre inkluderingen i selskapet og bruke sin innflytelse til å bidra til å gjøre verden mer rettferdig. Deres Racial Equity and Justice Initiative sikrer aktiv endring rundt likeverd.
Typer roller hos Apple
Apple har karrieremuligheter innenfor ti hovedområder, hvorav de største er Apple Retail, Programvare og tjenester, Maskinvare, Maskinlæring og AI og Støtte og tjeneste. Disse kalles funksjonelle spesialiteter, i stedet for forretningsenheter.
Andre spesialiteter inkluderer Design, Corporate Functions, Markedsføring, Drift og forsyningskjede og Salg og forretningsutvikling.
Apple er stolt av å være organisert for innovasjon - eksperter ledes av eksperter med dyp praktisk erfaring på feltet, ikke av generalister.
Ansettelsesprosessen hos Apple
Det er sterk konkurranse om stillingene hos Apple, så rekrutteringsprosessen er nødvendigvis utfordrende. Du må imponere på hvert trinn for å kunne fortsette i prosessen for den valgte stillingen.
Apple nettsøknad
Første trinn i prosessen er å sende inn en nettsøknad. Du må oppgi personlige opplysninger, utdanningsbakgrunn og arbeidshistorikk. Det vil også være noen spørsmål om motivasjonen din for å jobbe hos Apple og hvorfor du velger spesialiseringen du søker på. Disse spørsmålene vil variere avhengig av stillingen du søker på.
Når du har fullført søknadsskjemaet, vil du for visse stillinger bli invitert til å fullføre en serie med nettbaserte tester. Disse kan inkludere:
Apple-aptitudetester
Aptitudetestene du møter på hos Apple pleier å være tekniske kodingstester som vurderer ferdigheter som evnen til å skrive et skript (f.eks. ved hjelp av JavaScript, Python eller C++) og bruke rammeverk for å lage løsninger. Disse testene er tidsbegrensede, så du må kunne jobbe raskt og nøyaktig.
Apple situasjonsbedømmelsestest (SJT)
Situasjonsbedømmelsestesten presenterer kandidater for en serie hypotetiske arbeidsscenarier og ber dem velge det flervalgsalternativet som best representerer handlingen de ville tatt. Den brukes for å bedømme praktisk atferdsmessig samsvar med Apples verdier og kultur.
Apple personlighetstester
Personlighetstester er tidløse spørreskjemaer som brukes for å få innsikt i karakteren og adferdspreferansene til potensielle ansatte. Spørsmålene vil være i tråd med Apples verdier, så det anbefales å gjennomgå disse på forhånd.
Apple telefon-/videointervju
Hvis du oppnår en høy score på de nettbaserte testene, vil du bli invitert til å delta på et video- eller telefonintervju. Dette vil være kompetansebasert, så det er viktig å gjennomgå stillingsbeskrivelsen og forberede deg på å kommunisere hvordan ferdighetene dine samsvarer med de essensielle og ønskede kriteriene for stillingen.
Rekrutteringsteamet vil være på jakt etter klare, tydelige og evidensbaserte svar. Bruk STAR-metoden (situasjon, oppgave, handling, resultat) som et nyttig verktøy for å sikre at du gir sterke svar.
Hvis du blir invitert til et videointervju, ta samtalen fra et stille, nøytralt miljø og kle deg pent for å formidle profesjonalitet.
Apple vurderingssenter
Hvis du imponerer under førsteintervjuet, vil du bli invitert til å delta på et vurderingssenter. Dette kan være personlig på et Apple-kontor eller holdes online, avhengig av omstendighetene.
Vurderingssenteret vil bestå av følgende oppgaver:
Apple gruppeøvelse
Dine ferdigheter med å jobbe i team vil bli vurdert når du arbeider med en relevant scenarier eller utfordring i grupper. Forsøk å gi et verdifullt bidrag, men vær også oppmerksom på å gi plass til at andre kan bidra. Apple setter stor pris på ferdighetene som trengs for effektivt samarbeid.
Apple skriftlig øvelse
I den skriftlige øvelsen blir du presentert med en case-studie (inkludert en rekke informasjonsmaterialer og en oppgave) og blir bedt om å formulere et svar innenfor en gitt tidsramme. Gjennomgå og analyser all informasjon før du bestemmer deg for konklusjonene dine. Det er viktig å formulere argumentene dine klart og fullstendig, så pass på tiden.
Apple rollespill
I rollespilloppgaven blir kandidatene parvis bedt om å spille ut en situasjon. Naturen til dette vil avhenge av spesialiseringen, men det vil sannsynligvis innebære å demonstrere håndtering av konflikter og evnen til å tilpasse seg utfordringer.
Apple sluttsamtaler
Den siste fasen av ansettelsesprosessen er et atferdsintervju, som vanligvis gjennomføres som en del av vurderingssenteret. Før intervjuet, gjennomgå stillingsbeskrivelsen og svarene dine i søknadsskjemaet. Tenk på prestasjonene dine under oppgavene i vurderingssenteret og vær klar til å gi ærlige selvobservasjoner.
Ettersom det er et atferdsintervju, hold Apples kultur og underliggende verdier i tankene. Det er også nyttig å ha forsket på spesialiseringen din og eventuelle nylige nyheter om selskapet eller sektorens utvikling. En aktiv interesse for forretningslandskapet formidler både forretningsforståelse og entusiasme for stillingen.
Forbered noen spørsmål å stille intervjueren din, da innsiktsfulle spørsmål viser nysgjerrighet og lidenskap du vil bringe til arbeidsplassen.
Hvordan er det å jobbe hos Apple?
Apple legger vekt på personlig og faglig vekst, med en karriereutviklingsramme og muligheter gjennom Apple University. Det tilbys klasser, seminarer og verktøy for å styrke ferdigheter (fra programvareevne til generell forretningsforståelse).
Selskapet har en omfattende fordelspakke som tilbyr medisinske planer (for fysisk og mental helse), gratis rådgivningstjenester, betalt foreldrepermisjon og et gradvis tilbakevendingsprogram til arbeidet, og betalt omsorgspermisjon.
Økonomisk tilbyr Apple muligheten til å bli aksjeeier i Apple, en pensjonsplan og inntektssikring i flere former.
Selskapet har en ordning for å matche donasjoner, så all penger som doneres til kvalifiserte organisasjoner blir doblet (opptil 10 000 dollar i året). De donerer også 25 dollar for hver time ansatte frivillig arbeid utfører.
Ansatte får også tilgang til Apple-produkter til de beste prisene og tilbud om tilbehør fra tredjeparts selskaper.
Topp tips for å få jobb hos Apple
Implementer intervjutips
For å imponere hos Apple er en sterk prestasjon under intervjuet essensielt. Gjennomgå intervjutipsene i denne artikkelen og øv på å implementere dem under forberedelsen. Intervjuet er sjansen din til å tydelig og selvsikkert formidle din egnethet for stillingen, så det å formulere velstrukturerte og bevisbaserte svar er nøkkelen.
Bygg nettverk
En stor del av Apple-jobbkandidatene kommer til rekrutteringsprosessen gjennom ansattanbefalinger, campusrekrutteringsevents og via rekrutterere. For å sikre en mulighet hos Apple, fokuser på å bygge og utvide nettverket ditt. Bruk LinkedIn til å dra nytte av forbindelser ved å holde profilen din oppdatert og ta kontakt med relevante kontakter.
Oppdater CV-en din
For å være klar til å søke på nye muligheter når de oppstår, hold CV-en din oppdatert med dine nyeste ferdigheter og erfaringer. Selv om du kanskje ikke trenger å laste opp CV-en direkte under søknadsprosessen, vil det å holde arbeidshistorikken din oppdatert hjelpe deg med å tenke rundt erfaringene dine og matche dem med kriterier i stillingsbeskrivelser.
Opprett jobbvarsler
Vær en av de første som finner ut og responderer på nye muligheter ved å melde deg på nye jobbvarsler. Du kan gjøre dette gjennom Apple selv, ved å opprette en nettprofil og indikere at du ønsker å motta varsler, eller via andre jobbportaler.
