Få en jobb hos Atos
Atos er et fransk selskap som spesialiserer seg på høyteknologiske transaksjonstjenester, cybersikkerhet, skytjenester og stordata. Atos tilbyr både IT- og konsulenttjenester. Hovedkontoret til Atos ligger i Bezons i Frankrike, og selskapet har tilstedeværelse i 73 land og over 100 000 ansatte globalt.
Som en leder innen digital tjenestelevering, har Atos mange muligheter for nyutdannede, studenter og erfarne fagpersoner som ønsker å jobbe for en foretrukket arbeidsgiver innen teknologi og innovasjon.
Atos tilbyr en konkurransedyktig lønnspakke, med fordeler som prestasjonsbasert lønn, aksjebasert plan, pensjon, forsikringsordninger og mer - avhengig av stedet.
Atos Verdier
Atos rekruttering er alltid på utkikk etter potensielle ansatte som har lidenskap for forretninger og teknologi, og som kan identifisere seg med Atos sine verdier.
Disse inkluderer å utvikle og bygge tillit med andre ansatte, kunder og samfunnet generelt. Det inkluderer også å være sosialt engasjert og jobbe for å integrere alle samfunn i en digital verden, samtidig som man opprettholder en forbedret ansattopplevelse.
Atos ønsker å ansette nyutdannede og erfarne fagpersoner som er villige til å fortsette å lære, i et miljø som både utfordrer og støtter dem. Interne muligheter for mobilitet og vekst bør gripes med begge hender.
Typer Stillinger hos Atos
Selskapet er delt inn i seks hovedområder:
- Atos konsulenttjenester
- Stordata og cybersikkerhet
- Skytjenester
- Uavhengige vurderingstjenester
- IT-infrastruktur
- Salg og støtte
Graduate-programmet tilbyr en konkurransedyktig lønn, samt alle fordelene til en fulltidsansatt - med den ekstra fordelen av å jobbe mot en relevant profesjonell sertifisering eller kvalifikasjon der det er mulig.
Praksismuligheter gir en betalt mulighet til å få en grundig introduksjon til Atos-verdenen for studenter i sitt nest siste studieår.
Ansettelsesprosess hos Atos
Ansettelsesprosessen starter med jobbsøkefunksjonen på karrieresiden deres. Her kan du søke etter stillinger ved hjelp av søkeord eller sted for å finne den rollen som passer deg best.
Atos gir detaljerte stillingsbeskrivelser som ikke bare fremhever de relevante ferdighetene, erfaringene og kvalifikasjonene som kreves for rollen, men de gir også informasjon om hva du kan forvente å gjøre.
Hold denne informasjonen i tankene mens du går gjennom søknadsprosessen, slik at du kan demonstrere hvorfor du er den beste kandidaten for rollen.
Atos Nettapplikasjon
Nettapplikasjonen er mer enn bare en samling av kontaktinformasjonen din og et sted for å laste opp en CV.
Du må svare på noen motivasjonsspørsmål om hvorfor du ønsker å jobbe hos Atos, hvorfor du har valgt den rollen du har søkt på, og lignende. Dette er hvor du må demonstrere at du har gjort undersøkelser.
Når du forbereder CV-en din for opplasting, må du sørge for å inkludere detaljer om eventuelle spesielle ferdigheter, erfaringer, kompetanser eller erfaringer som rollen krever - dette vil gjøre det lettere for rekrutteringsteamet å se at du er et godt valg.
Du vil få en bekreftelse på at søknadsskjemaet ditt er mottatt, og hvis du oppfyller de grunnleggende kriteriene, vil du bli invitert til neste trinn i prosessen.
Atos Evnetester
Netttesting er en god måte for en potensiell arbeidsgiver å vurdere din kompetanse og læringspotensial før intervjuet. Dette lar rekrutteringsteamet samle inn upartisk og relevant data som gjør det enkelt og effektivt å redusere antall kandidater.
Atos bruker Sova tester for å vurdere potensielle ansatte. Sova er en britisk testutgiver innen psykometri med base i London, som spesialiserer seg på vitenskapelig sterke tester med grunnlag i organisasjonspsykologi.
Atos-testene er en kombinert vurdering fra Sova som stiller færre spørsmål enn det som ville vært tilfelle i separate tester, men tilbyr mer effektive og relevante resultater. Det er flere forskjellige spørsmålstyper involvert i Atos-nettassessen, og å forstå hva du kan forvente kan hjelpe deg med å føle deg bedre forberedt.
Atos Verbale Resonnementstester
En verbal resonnementstest presenterer deg for en tekst eller et avsnitt med informasjon, vanligvis skrevet på faglig språk. Du må raskt lese teksten og forventes å svare på et spørsmål basert på informasjonen den inneholder.
Spørsmålet er vanligvis i form av en påstand, og du må avgjøre om påstanden er sann, usann eller om du ikke kan si. Det er ikke nødvendig med tidligere kunnskap om emnet for å svare riktig på dette spørsmålet; svaret finnes i den gitte teksten.
Rask lesing, forståelse og analyse av informasjon og data som er skrevet er en god indikator på kognitiv dyktighet og viser evnen til å ta logiske beslutninger.
Atos Numeriske Resonnementstester
På samme måte som de verbale spørsmålene, presenterer den numeriske resonnementdelen av testen informasjon som du må forstå og analysere for å svare på et spørsmål.
I den numeriske resonnementstesten presenteres denne informasjonen som numeriske data, ofte i form av en tabell eller et diagram. Spørsmålet om dataene vil kreve at du utfører noen beregninger for å velge riktig svar blant de flervalgsmulighetene.
Beregningene er vanligvis enkle og basert på grunnleggende matematisk kunnskap - bruk av operatorer (addisjon, subtraksjon, multiplikasjon og divisjon), samt prosent, brøk og forhold.
Atos Situasjonsbedømmelsestest
Brukt for å vurdere hvordan du håndterer arbeidsrelaterte problemer, presenterer situasjonsbedømmelsestesten flere realistiske scenarier med flere mulige handlingsalternativer.
Sova situasjonsbedømmelsestest kan presentere disse scenariene som beskrivelser, videoer, bilder eller animasjon. De flervalgsmulige handlingene er ikke åpenbart riktige eller gale - spørsmålene har som mål å se hvordan du oppfører deg på jobb.
Du må velge den handlingsmåten som er 'mest effektiv' og den som ville være 'minst effektiv'.
Atos Abstrakt Resonnement
Abstrakt resonnement er en vurdering som brukes for å teste kandidatens evne til å tenke logisk gjennom et problem og ta beslutninger basert på begrenset og ofte ukjent informasjon.
I den abstrakte resonnementstesten blir du presentert for en serie bilder, former eller tall med ett som mangler. For å finne det manglende elementet, må du finne mønsteret som styrer sekvensen.
Dette er en flervalgsdel av testen, og du må være rask til å gjenkjenne reglene for en sekvens - enten det er en endring i størrelse, farge, nummer eller et annet mønster.
Atos Personlighetstest
Sova-personlighetsspørsmålene er basert på HEXACO-modellen, som måler ærlighet, emosjonalitet, ekstroversjon, vennlighet og åpenhet (for opplevelser).
Personlighetsspørsmålene blir presentert som en gruppe med fire påstander som du må rangere avhengig av hvor mye du synes de ligner på deg, eller hvordan du oppfører deg på jobb.
På samme måte som situasjonsbedømmelsesvurderingen, finnes det ingen riktige eller gale svar, men det vil bli opprettet en profil basert på svarene dine som blir vurdert opp mot behovene til rollen og Atos-kulturen.
Atos Videointervju
Hvis du lykkes i nettvurderingene, er neste trinn i søknadsprosessen å delta i et videointervju.
Dette innebærer å svare på en serie forhåndsinnspilte spørsmål på video, og det kan gjennomføres når det passer deg best. Spørsmålene er en kombinasjon av motivasjonsspørsmål (hvorfor vil du jobbe for Atos?) og kompetansebaserte spørsmål - hvor du må gi eksempler fra erfaringene dine, enten fra universitetet, fritidsaktivitetene dine eller arbeidserfaringen din.
Du kan forberede deg til dette intervjuet ved å se på ferdighetene og kompetansene som stillingsbeskrivelsen gir, og bruke dette til å tenke på eksempler fra livet ditt.
Selv om dette ikke er et direktesendt intervju, bør du likevel behandle det som om du snakker med Atos-rekrutteringsteamet ansikt til ansikt.
Atos Vurderingssentre
Den siste fasen av rekrutteringsprosessen er en hel dag på et vurderingssenter. Dette skjer sammen med flere søkere, noen ganger for forskjellige roller, og gir rekrutteringsteamet og lederne muligheten til å se hvordan kandidatene samhandler, og se etter bevis på viktige myke ferdigheter som kommunikasjon, samarbeid og ledelse.
I løpet av dagen vil du gjennomføre flere øvelser, både individuelt og som en gruppe.
Atos Case-studie
Dette er et individuelt prosjekt, der du blir presentert for en håndfull informasjon om en sak. Dette er vanligvis et fiktivt selskap som har et problem som du må løse, og presentere funnene dine for Atos-personalet og de andre søkerne.
Dette er en vurdering av dine problemløsningsferdigheter og hvor flink du er til å lage en presentasjon, samt din evne til å holde hodet kaldt når du blir spurt om beslutningene dine.
Atos Gruppeøvelse
Gruppeøvelsen er designet for å gi hver søker en mulighet til å demonstrere utmerket samarbeid, lytte- og kommunikasjonsferdigheter, samt identifisere de som er mer sannsynlig å være ledere i fremtiden.
Under gruppeøvelsen blir du konstant vurdert - mer basert på det du gjør i øvelsen enn på sluttresultatet. Dette betyr at du må si noe positivt når det er mulig, ta ledelsen hvis det er en naturlig rolle for deg, og aktivt lytte til de andre i gruppen din.
Atos En-til-en-intervju
Som en del av vurderingssenteret får du muligheten til et en-til-en-intervju. Dette gjennomføres vanligvis med en leder fra det jobbområdet du har søkt på.
I dette intervjuet vil du bli stilt detaljerte motivasjonsspørsmål, samt noen mer kompetansebaserte spørsmål.
Siden intervjuet er mer spesifikt om jobben du har søkt på, kan du forvente detaljerte spørsmål om kvalifikasjonene og erfaringene dine i forhold til det rollen krever. Du vil også få muligheten til å stille noen spørsmål om jobben, selskapet eller noe annet du kan ha lest om - dette er en god måte å vise at du har gjort undersøkelser om Atos.
Hvordan er det å jobbe hos Atos?
Atos er et selskap som er stolt av måten de tar vare på sine ansatte, utfordrer dem til å forbedre seg og støtter dem med omfattende lærings- og utviklingsmuligheter. Å jobbe hos Atos betyr ikke bare en konkurransedyktig lønn, men også relevante og nyttige fordeler som hjelper deg å få mest mulig ut av økonomien og fritiden din.
Som pionerer innen digital samarbeid og skytjenester, er Atos opptatt av fleksible arbeidstider og å hjelpe ansatte med å finne riktig balanse mellom arbeid og fritid.
I tillegg til å lede veien mot karbonnøytralisering som en del av sin politikk for samfunnsansvar, jobber Atos også med å hjelpe til med å utdanne og integrere ufordelaktige samfunn, for å gjøre tilgangen til den digitale verden enklere. Å være en del av dette bedriftsteamet, med fokus på innovasjon og oppdagelse, er noe inspirerende for nyutdannede med lidenskap for teknologi.
Topp tips for å bli ansatt hos Atos
Forbered deg til vurderingene
Nettvurderinger er en stor del av moderne jobbsøknadsprosesser, og selv om de er nyttige for rekrutteringsteamet for å hjelpe dem med å ta riktig beslutning, er de spesielt utfordrende for kandidater.
Nøkkelen til suksess i nettbaserte psykometriske tester er å være forberedt. Vet hvilke tester du sannsynligvis vil møte, og øv på dem i forkant. Ikke bare vil du føle deg mer kjent med strukturen i vurderingen og måten spørsmålene er formulert på, men du vil også være mer oppmerksom på å jobbe raskt og takle stramme tidsfrister.
Du kan finne øvingsspørsmål for alle typer vurderinger på nettet.
Bygg selvtillit
Enten du er på utkikk etter din første stilling etter universitetet eller om du er en erfaren fagperson, er selvtillit viktig.
Du kan bygge selvtillit gjennom søknadsprosessen ved å vite hva du sannsynligvis vil møte, samt ved å gjøre undersøkelser.
Dette gjelder spesielt på vurderingssenteret, der du vil konkurrere mot andre søkere som kan være interessert i samme rolle, og du vil være sikker på at rekrutteringsteamet legger merke til deg.
Øv på intervjuspørsmål
Intervjuer er utfordrende, og i Atos-prosessen må du både gjennomføre et videointervju og et ansikt-til-ansikt-intervju før du får tilbud om en stilling.
Videointervjuer krever litt teknisk kunnskap - du trenger en stabil og pålitelig internettforbindelse, et webkamera og en mikrofon. Spørsmålene dine er forhåndsinnspilt, og du vil kunne øve litt før du spiller inn.
Nøkkelen til et godt videointervju er å snakke tydelig, være konsis og få frem poenget ditt uten unødvendig snakk.
Ansikt-til-ansikt-intervjuer krever også øving - det er normalt å være nervøs og føle seg stresset i et intervju, men hvis du har en idé om hvilke spørsmål som vil bli stilt, kan du forberede noen svar. Se etter ledetråder i stillingsbeskrivelsen, undersøk Atos og IT-bransjen generelt, og hold deg oppdatert på eventuelle nyhetsrapporter som kan påvirke virksomheten, slik at du kan bruke kunnskapen i intervjuet.
