Å få jobb i BBC
Med hovedkontor på Broadcasting House i London er BBC Storbritannias nasjonale kringkaster. Det er både verdens eldste og største nasjonale kringkaster, med over 22 000 ansatte.
Stillinger i BBC er svært ettertraktede og konkurransedyktige, derfor er rekrutteringsprosessen grundig og består av flere trinn, inkludert en nettsøknad, nettvurderinger og intervjuer.
BBC Verdier
BBC er stolt av sin mangfoldighet og inkludering, og ser det som nødvendig å representere og gjenspeile Storbritannias mangfold. Gjennom søknadsprosessen er det viktig å huske på BBCs kjerneverdier, som er:
- Tillit er grunnlaget for BBC. Vi er uavhengige, upartiske og ærlige
- Vi setter publikum i sentrum for alt vi gjør
- Vi respekterer hverandre og feirer mangfoldet vårt
- Vi er stolte av å levere kvalitet og valuta for pengene
- Kreativitet er livsnerven i organisasjonen vår
- Vi er én BBC. Store ting skjer når vi samarbeider
Typer Stillinger i BBC
BBC har team innenfor alle aspekter av kringkasting og digitale tjenester, over hele verden. Som et resultat er det et bredt spekter av muligheter i BBC innenfor mange bransjer som journalistikk, produksjon, design, ingeniørfag og teknologi.
BBC tilbyr også gode muligheter for nyutdannede, skoleavsluttere eller personer som ønsker en ny karriere gjennom deres nye talentprogrammer.
Ansettelsesprosessen i BBC
Konkurransen om stillingene i BBC er svært hard, så søknadsprosessen er grundig og omfattende, og består av flere trinn, inkludert opprettelse av en karriereprofil og innsending av søknad, en nettbasert vurdering og flere intervjuer. Det er verdt å merke seg at søknadsprosessen kan variere noe avhengig av stillingen du søker på.
BBC Karriereprofil
Du vil starte søknadsprosessen ved å opprette en karriereprofil på BBC karrieresenter. Dette er hvor du kan søke på jobber, og følge søknadsprosessen din.
Din karriereprofil er din første sjanse til å bevise hvorfor du passer til stillingen, så sørg for å vise frem dine relevante ferdigheter og erfaringer. Du kan laste opp din CV, som bør være oppdatert og tilpasset kravene i stillingsbeskrivelsen. Du kan laste opp mer enn én CV hvis du ønsker å fremheve forskjellige ferdigheter og erfaringer.
Karriereprofilen lar deg også legge til eksempler på arbeidet ditt, noe som er spesielt viktig for kreative roller, som UX-design.
BBC Nettsøknad
Etter å ha opprettet din karriereprofil, kan du sende inn nettbaserte søknader til stillinger du er interessert i. Søknadsskjemaet vil inneholde en serie spørsmål knyttet til stillingen. Du bør ta deg tid til å forstå hva hvert spørsmål ber deg om, og deretter danne et effektivt svar ved å vurdere hvordan dine ferdigheter og erfaringer er relevante for stillingen.
Du bør anta at ansettelseslederen ikke vet noe om deg, og gi detaljerte og konkrete eksempler fra din arbeidserfaring eller studier.
Det er også plass i søknaden for å bevise at du har de nødvendige ferdighetene for stillingen. Du bør bruke denne delen til å vise hvordan du har vist viktige ferdigheter, kunnskap eller andre egenskaper tidligere i arbeidserfaringen din, utdanningen din, frivillig arbeid eller andre områder av livet ditt. For å sikre at du gir et detaljert og presist svar, er den beste måten å strukturere uttalelsen din på å bruke STAR-teknikken (situasjon, oppgave, handling, respons).
BBC Evnetester
Avtengig av stillingen du søker på, kan du bli bedt om å fullføre noen nettbaserte vurderinger. BBC bruker to hovedtyper psykometriske tester i deres vurdering - evnetester, som vurderer hvordan du utfører resonnementoppgaver, og personlighetsspørreskjemaer, som evaluerer personlighetstrekkene dine, arbeidspreferansene dine og hvordan du reagerer på arbeidssituasjoner. BBC bruker SHL for deres vurderinger.
BBC Tallforståelsestest
En tallforståelsestest vurderer evnen din til å lese, forstå og analysere data presentert i tabeller eller diagrammer, og bruke enkle matematiske beregninger for å komme til riktig konklusjon. Testen vil være tidsbegrenset og presentert i flervalgsformat.
For å forberede deg til testen, er det verdt å friske opp grunnleggende matematiske begreper som prosent, ratioer og brøker, og øve på eksempel-SHL-tallforståelsestester.
BBC Språkforståelsestest
Den språkforståelsestesten vil bli presentert i et lignende flervalgsformat, bortsett fra at den denne gangen måler evnen din til å lese, analysere og trekke ut viktig informasjon fra en tekst for å komme til riktig konklusjon. Du må bruke informasjonen i teksten til å avgjøre om påstanden er 'sann', 'usann' eller 'kan ikke si'.
Denne testen vurderer forståelses- og analytiske ferdighetene dine, som er essensielle for mange stillinger i BBC. Husk å basere konklusjonene dine kun på informasjonen som presenteres i teksten, og ikke på noen ekstra faktorer eller eksisterende kunnskap.
BBC Logisk Resonnementstest
Logiske resonnementstester (noen ganger referert til som abstrakte, induktive eller diagrambaserte resonnementstester) er ikke-verbale evnetester som vurderer evnen din til å analysere og tolke abstrakt informasjon og bruke logikk for å trekke relevante konklusjoner. Logiske resonnementstester vurderer problemløsningsevnene dine, som er essensielle for mange stillinger i BBC.
Den logiske resonnementstesten vil vanligvis presentere deg for en serie bilder, former eller mønstre, der du må gjenkjenne relasjoner mellom dem for å forutsi neste element i sekvensen, finne det uvanlige eller identifisere det manglende elementet.
BBC Situasjonsbedømmelsestest
Situasjonsbedømmelsestesten vil presentere deg for arbeidsscenarier som du kan møte mens du jobber for BBC. Du må deretter bestemme hvilken handling som er best å ta i situasjonen. Dette brukes til å forutsi hvordan folk kan oppføre seg mens de jobber i BBC, og gir dem mer innsikt i din foretrukne arbeidsstil.
Testen er ikke tidsbegrenset, og det finnes ingen riktige eller gale svar, men å ha BBCs kjerneverdier i tankene når du svarer på spørsmålene, vil hjelpe deg med å sikre at svarene dine er i tråd med den typen ansatt de ønsker å ansette.
BBC Intervjuer
Hvis du er vellykket i nettbaserte vurderinger, vil du bli invitert til siste trinn i rekrutteringsprosessen, som er en serie intervjuer med linjelederen og medlemmer av teamet du søker på. Dette er kompetansebaserte intervjuer, noe som betyr at du må gi eksempler fra virkeligheten for å demonstrere at du har de nødvendige ferdighetene og kompetansene for stillingen.
BBC Intervjuspørsmål
Mens intervjuundersøkelsene kan variere, kan mange søkere forvente at kompetansebaserte intervjuer stiller spørsmål som:
- Hvorfor vil du jobbe for BBC?
- Hva ville du endre med BBC?
- Hva er rutinen din for å finne nye historier?
- Beskriv dine styrker og svakheter.
- Beskriv en tid da du gikk utover det som forventes.
- Beskriv en tid da du gjorde en feil, og hvordan du håndterte det.
- Fortell meg om en tid da du måtte ta en rask beslutning uten all informasjonen.
Den beste måten å forberede seg til kompetansebaserte intervjuer er å se på kjernekompetansene som kreves for stillingen, som bør være beskrevet i stillingsbeskrivelsen. Lag deretter en liste over virkelige eksempler fra din tidligere arbeidserfaring, utdanning, frivillig arbeid eller andre områder av livet ditt. Etter at du har fått eksemplene dine, prøv å øve på å strukturere svaret ditt ved hjelp av STAR-teknikken.
Avtengig av stillingen, kan du også bli bedt om å fullføre en rekke tekniske, faglige eller andre psykometriske tester.
Hvordan er det å jobbe i BBC?
BBC tilbyr fantastiske muligheter for læring og utvikling, samt gode fordeler som en generøs pensjonsordning, rabatter i butikker og restauranter, og bidrag til pendlerkostnader.
Totalt sett blir BBC ansett som et flott sted å jobbe, og ansatte har beskrevet det som en åpen og samarbeidsvillig arbeidsplass med mange muligheter for læring, utvikling og karriereutvikling.
Topp tips for å bli ansatt i BBC
Bruk STAR-tilnærmingen
STAR (situasjon, oppgave, handling og resultat) teknikken er essensiell for suksess i BBCs rekrutteringsprosess. Ved å bruke denne metoden vil du kunne strukturere svarene dine på kompetansebaserte spørsmål i nettbasert søknad eller under intervjuene, ved å holde dine virkelige eksempler spesifikke og konsise. Ved å bruke STAR-teknikken effektivt, vil du kunne vise ansettelseslederen at du har de nødvendige ferdighetene og erfaringene for stillingen.
Fjern forstyrrelser
Enten du forbereder deg til intervjuer, øver på nettbaserte vurderinger eller tar en faktisk nettbasert vurdering, bør du eliminere forstyrrelser ved å finne et stille sted. Telefonen din kan være en stor forstyrrelse, så ikke ha den ved siden av deg (med mindre den er avslått). Hvis du bruker en datamaskin, ikke ha sosiale medier-sider åpne, da du kan bli fristet til å klikke på dem.
Ved å fjerne disse forstyrrelsene vil du kunne opprettholde fokus og oppmerksomhet på oppgaven foran deg, noe som er viktig hvis du ønsker å skille deg ut på alle trinn i søknadsprosessen.
Vær autentisk
Det kan høres klisjé ut, men det å huske å være deg selv gjennom prosessen er viktig. Under søknaden, sørg for å vise hvorfor dine ferdigheter og erfaringer gjør deg til en egnet kandidat for stillingen, samtidig som du forblir autentisk.
Du bør øve på intervjuene, men ikke overøv det slik at du høres robotaktig ut. I stedet, ha i bakhodet noen nøkkelopplevelser og ferdigheter du ønsker å vise frem, men la din unike personlighet skinne gjennom også.
Du er mer sannsynlig å imponere intervjueren og få en stilling som passer for deg hvis du forblir autentisk.
