Å få jobb hos Bloomberg
Bloomberg er et finans-, programvareteknologi-, globalt data- og medieselskap. Det har en arbeidsstyrke på nesten 20 000 ansatte i nesten 170 land over hele verden. Selskapet er en respektert arbeidsgiver som tilbyr varierte, utfordrende og givende karrieremuligheter.
Derfor er rekrutteringsprosessen nødvendigvis konkurransedyktig. Dette bør ikke hindre deg i å søke - med forståelse for prosessen og litt målrettet forberedelse, vil du være klar til å sikre din ideelle stilling hos Bloomberg.
Typer roller hos Bloomberg
Bloomberg tilbyr et bredt spekter av karrieremuligheter, fra roller innen dataanalyse, programvareutvikling, tekniske tjenester og brukeropplevelse, til stillinger innen drift, bedriftsfunksjoner, eksterne relasjoner, nyheter og forskning.
Det tilbys lærlinge- og internshipmuligheter, samt fulltidsstillinger for tidlig karriere og erfarne ansettelser.
Inngangsnivåmuligheter er tilgjengelige innenfor forretningsområdene Global Data, Analytics & Sales, Client Financial Services, Supply Chain og Customer Support.
Bloomberg-verdier
Bloomberg er forpliktet til sine fire kjerneverdier, som er grunnlaget for alt selskapets arbeid. Det er viktig å vise bevissthet om disse verdiene gjennom alle stadier av rekrutteringsprosessen. Verdiene er:
Mangfold og inkludering
Bloomberg anser mangfold og inkludering som sentrale for sin suksess. Kulturen oppmuntrer til forskjellige perspektiver og erkjenner at aktiv inkludering er nødvendig for å høste fordelene av et mangfoldig arbeidsmiljø.
Selskapet er klar over viktigheten av å fremme likestilling og tar skritt for å gjøre det gjennom hele rekrutteringsprosessen og selskapets retningslinjer, samt å fremme bevissthet blant ansatte. Bloomberg har også åtte ansatte drevne fellesskap som gir støtte og fremmer budskapet om inkludering.
Innovasjon
Bloomberg har en kultur for innovasjon og søker å investere i fremtiden ved å forestille seg de beste pionerløsningene for sine kunder. Selskapet er en leder innen banebrytende disipliner som kunstig intelligens, maskinlæring og naturlig språkbehandling.
Bloombergs engasjement for mangfold og inkludering bidrar til å oppmuntre til effektivt samarbeid og øke innovasjonen internt i selskapet.
Filantropi
Bedriftsfilantropi og tjeneste er en viktig del av Bloombergs kultur. Selskapet søker å bruke sine ressurser til å skape lokal innvirkning gjennom sin globale rekkevidde.
Bloomberg Philanthropies fokuserer på fem nøkkelområder: folkehelse, miljø, regjeringsengasjement, kunst og utdanning. Organisasjonen fordeler milliarder til hundrevis av byer og land for å oppmuntre varige endringer.
Bærekraftighet
Bloomberg er forpliktet til å bruke sin ekspertise innen data til å bidra til å takle klimaendringer. Selskapet integrerer bærekraftighet i sin interne virksomhet og øker påvirkningen gjennom globale partnerskap og oppmuntring til politiske endringer.
Sentralstilt utvikler det løsninger - som muliggjør optimalisert analyse av data - som lar kunder gjøre informerte endringer og bidra til en bærekraftig fremtid. Det utvikler også bærekraftige finansløsninger.
Ansettelsesprosessen hos Bloomberg
Bloomberg-rekrutteringsprosessen består av flere trinn og omfatter en nettbasert søknad, nettbaserte vurderinger, flere intervjuer og en vurderingssenterdag.
Bloomberg-nettsøknad
Første trinn i prosessen er å sende inn din nettbaserte søknad. Dette innebærer å laste opp CV-en din og svare på en serie spørsmål. Disse spørsmålene vil være relatert til stillingen du søker på og til Bloomberg.
Før du svarer på spørsmålene, bør du undersøke Bloomberg og avdelingen du har valgt, og gjennomgå jobbeskrivelsen slik at du kan snakke direkte om ansvarsområdene for stillingen. Sørg også for at du tydelig kan formulere motivasjonen bak søknaden din.
Bloomberg Aptitude Tests
Når du har sendt inn søknadsskjemaet ditt, vil du motta en invitasjon til å ta en nettbasert psykometrisk vurdering.
Denne vurderingen vil teste kognitive evner og kan inneholde numeriske, verbale og logiske resonnement spørsmål. Alle spørsmålene vil være i flervalgsformat.
Vurderingen har en tidsbegrensning på 25 minutter. For å oppnå en god score, må du svare raskt og nøyaktig på spørsmålene.
Bloomberg Forhåndsinnspilt videointervju
Som en del av prosessen må du også gjennomføre et forhåndsinnspilt videointervju. Dette vil være din første sjanse til å vises på kamera og formidle din personlighet til rekrutteringsteamet.
Du må spille inn svarene dine på en serie spørsmål som omhandler stillingen, Bloomberg og din tidligere arbeidserfaring. Ikke bekymre deg for teknologien, da du vil kunne øve på å spille inn et svar før det virkelige intervjuet begynner.
Merk at svarene vil bli tidsbestemt, så du må være forberedt på å svare umiddelbart på en rekke spørsmål som kan dukke opp.
Intervjuet tar omtrent 10 - 15 minutter å spille inn. Sørg for at du fullfører oppgaven i et stille miljø, uten forstyrrelser, med en stabil internettforbindelse.
Bloomberg Telefonintervju
Noen stillinger vil også kreve et telefonintervju. Dette intervjuet vil gjennomgå dine akademiske kvalifikasjoner og arbeidshistorie. Hvis stillingen du har søkt på krever et annet språk, kan det også teste dine ferdigheter.
Bloomberg Vurderingsdag / Superdag
Siste fase av prosessen er en Bloomberg Vurderingsdag / Superdag. Dette kan holdes på et Bloomberg-kontor eller online, avhengig av omstendighetene.
Hvis det er mulig, vil arrangementet bli holdt personlig, slik at du kan få en følelse av arbeidsmiljøet, kulturen i Bloomberg og møte nåværende ansatte ansikt til ansikt under en kontoromvisning.
Oppgavene som er planlagt for dagen, varierer avhengig av avdelingen og stillingen du har søkt på, men generelt består vurderingsdagen av gruppeaktiviteter, ferdighetsbaserte vurderinger, jobbsimuleringer, intervjuer og nettverksbygging.
Bloomberg Gruppeaktiviteter
For å vurdere dine evner til å jobbe i team og se hvor godt du samarbeider med nye mennesker. Husk å bidra aktivt, men også oppmuntre til stemmene til andre i gruppen. Disse gruppeaktivitetene kan være diskusjoner eller case-studier.
Bloomberg Ferdighetsbaserte vurderinger
Hvis du søker på en teknisk stilling, kan du støte på noen spesifikke ferdighetsbaserte vurderinger under vurderingsdagen. For eksempel en kodetest, en feilkontrolltest eller en målrettet resonnementsevaluering.
Bloomberg Jobbsimuleringer
Du vil sannsynligvis bli bedt om å gjennomføre en rollespilløvelse for å vurdere hvordan du reagerer på og håndterer ulike arbeidssituasjoner. I forberedelsene bør du vurdere selskapets verdier og kultur, da atferden din vil bli direkte vurdert for å se om du passer inn.
Bloomberg Intervju(er)
I løpet av vurderingsdagen blir du bedt om å delta i minst ett intervju. Dette kan være med en leder, teamleder eller representant for avdelingen.
Intervjuet vil være kompetansebasert, så sørg for at du har gjennomgått jobbeskrivelsen og søknadsskjemaet ditt, og fullt ut vurdert hvordan ferdighetene dine passer til ansvarsområdene for stillingen.
Husk at bruk av STAR-teknikken (situasjon, oppgave, handling, resultat) kan hjelpe deg med å sikre at svarene dine er godt strukturerte og tydelig dokumentert. Som alltid, kom forberedt med nysgjerrige spørsmål.
Hvis du søker på en teknisk stilling, kan det også være nødvendig å delta i et teknisk intervju for å vurdere ferdighetsnivået ditt.
Bloomberg Nettverksbygging
I løpet av dagen vil det være mulighet for nettverksbygging mellom jevnaldrende, samt muligheten til å snakke med rekrutteringsteamet og nåværende ansatte hos Bloomberg. Bruk denne tiden til å bli kjent med hvordan det er å jobbe for Bloomberg, og still eventuelle utestående spørsmål du måtte ha.
Hva er det å jobbe hos Bloomberg?
Hos Bloomberg vil du være en del av et åpent og samarbeidende fellesskap, der du utfører utfordrende, hektisk og givende arbeid.
En jobb hos Bloomberg kommer med mange praktiske fordeler, som for eksempel medisinsk dekning, en pensjonsordning (med generøse bidrag), kjønnsnøytral foreldrepermisjon, pendlerprogrammer og belønninger for trivsel.
Bloomberg tilbyr også en kulturell pass, som gir ansatte og deres familier rabattert eller gratis inngang til hundrevis av museer og kulturinstitusjoner.
I tillegg har Bloomberg en karriereutviklingsplattform, Bloomberg University, som gjør det mulig for ansatte å fortsette å lære - for eksempel ved å forbedre tekniske ferdigheter eller lederegenskaper.
Topp tips for å bli ansatt hos Bloomberg
Gjør grundig research på selskapet
Sørg for å ha grundig kunnskap om Bloomberg, den aktuelle avdelingen og kravene til stillingen. Når du går inn i rekrutteringsprosessen, må du være klar over hvorfor Bloomberg er det riktige valget for deg.
Forskningsaktiviteten til Bloomberg og eventuelle store eller relevante prosjekter, slik at du kan snakke om dem under intervjuer. Denne bevisstheten viser nysgjerrighet og initiativ, samt en vilje til å sikre stillingen.
Uttrykk deg selv under intervjuet
Det er viktig å formidle din karakter under intervjuet(ene). Rekrutteringsteamene vurderer og velger ut hundrevis av søkere, alle med imponerende CV-er og passende ferdigheter. Suksess avhenger av evnen til å illustrere talentet ditt for stillingen, samtidig som du formidler din personlighet.
Å prøve å være kandidaten du tror arbeidsgiveren ønsker, kommer alltid frem som hemmet og gjennomsiktig. Din personlighet er noe unikt som du bringer til stillingen - og Bloomberg verdsetter individualisme - så ikke vær redd for å uttrykke deg selv.
Fullfør prøveprøver
Rekrutteringsprosessen inneholder aptitude tester, så sørg for at du er forberedt. Disse tidsbegrensede vurderingene kan være utfordrende da de har sin egen spørsmålsstil. Å ta prøveprøver vil hjelpe deg med å bli kjent med formatet og innholdet i slike resonnementsevalueringer.
Ta testene under tidsbegrensede forhold, slik at du blir vant til tempoet som kreves.
Ha selvtillit
Vær selvsikker og tro på egne evner. Hvis du ikke er sikker på at du er riktig kandidat for stillingen, vil dette komme frem i svarene dine på søknadsskjemaet og under intervjuet.
Ta deg tid til å gå gjennom kvalifikasjonene dine og arbeidshistorien din sammen med jobbeskrivelsen, slik at du kan identifisere styrkene du bringer til stillingen. Forberedelse er ofte nøkkelen til selvtillit i en rekrutteringsprosess, så gjør deg selv rettferdighet ved å investere tid før prosessen starter.
