Få jobb hos BT
BT (British Telecom) er et multinasjonalt telekommunikasjonsselskap med hovedkontor i London, men har tilstedeværelse i 180 land over hele verden.
I Storbritannia er BT den største leverandøren av fasttelefon, mobil- og bredbåndstjenester (inkludert datterselskapet EE og Openreach) og tilbyr også abonnement-TV og IT-tjenester.
Som arbeidsgiver tilbyr BT tidlige karrierestillinger for lærlinger, studenter og nyutdannede, samt erfarne fagfolk.
Ettersom BT er en global organisasjon, er det muligheter i Asia, Midtøsten, Europa, Amerika, Storbritannia og Irland.
For de som ser etter tidlige karrieremuligheter, finnes det et utvalg av muligheter innen lærlingeordninger, sommer- og industriplasseringer og nyutdannede programmer på karrieresiden til BT. Uansett karrierevei du velger, er det en grundig søknadsprosess og akademiske krav for kandidatene - ettersom hvert program kan ha tusenvis av søknader.
BT Verdier
For de som ser etter en stilling hos BT, er verdiene som kreves hos ansatte basert på deres overordnede formål:
‘We connect for good’
I tillegg til dette er de enkle verdiene:
- Personlig
- Enkelt
- Strålende.
For kandidater, husk at BT ønsker å finne personer som:
- Omfavner endring
- Setter mennesker først
- Gjør din del
- Finn en bedre måte
Typer stillinger hos BT
Selv om stillinger hos BT kan deles inn i teknologi og forbruker, er det en bredt spekter av forretningsområder som kan være riktig for deg å søke, utvikle og vokse i. Disse inkluderer:
- Digital
- Teknologi
- Kontaktsentre
- Bedriftsfunksjoner
- Salg
- Markedsføring og produkter
- Sikkerhet
- Media og TV
- Ingeniørvirksomhet
- Kommersielle tjenester
- Forretningstjenester
- Nyutdannede
- Lærlinger
- Openreach
- Anskaffelser
Det er et utvalg av lærlingeordninger, praksisplasser og nyutdannede programmer tilgjengelig innen disse områdene.
Ansettelsesprosessen hos BT
Ansettelsesprosessen hos BT er relativt rask sammenlignet med andre arbeidsgivere, men flere trinn må fullføres for å få et tilbud.
På hvert trinn vil du bli kontaktet innen en uke for å få beskjed om du har vært vellykket.
BT Søknadsskjema
Den første kontakten du vanligvis har med rekrutteringsteamet hos BT er søknadsskjemaet. Du kan bare søke på én stilling om gangen.
Søknadsskjemaet er enkelt, med en samling spørsmål om hvem du er, hvor du studerer og dine forutsagte eller faktiske resultater. Alt du trenger å gjøre er å svare åpent og ærlig på dem.
Du trenger ikke å legge ved en CV, men det er et sted å legge ved en hvis du ønsker å gi mer detaljer om din arbeidserfaring og kvalifikasjoner.
Når du sender inn søknadsskjemaet, vil du få en e-post som bekrefter at det er mottatt, og du vil høre tilbake fra BT innen en uke.
Hvis søknadsskjemaet ditt oppfyller kravene for stillingen, vil du bli invitert til neste trinn i rekrutteringsprosessen, som er nettvurderinger.
BT Evnetester
Nettvurderingene sendes via en e-postlenke, og du har en uke på deg til å fullføre dem. Disse er skreddersydde vurderinger opprettet av Cubiks, og handler ikke om læring, ferdigheter eller erfaring - de er evnetester som vurderer dine naturlige preferanser og arbeidsatferd, samt dine iboende evner innen språk, matematikk og logikk.
BT Logiks Test
Logiks-testen er delt inn i tre seksjoner, med 50 spørsmål som tar 12 minutter å fullføre.
- Verbal resonnering - Denne delen ser på forståelsen din av språk, som synonymer og antonymer.
- Numerisk resonnering - Dette er en vurdering av grunnleggende matematikk ved hjelp av enkle beregninger.
- Abstrakt resonnering - bruker logikk for å finne mønstre for å fullføre en sekvens av bilder
Dette er generelle evnetester som du kan øve på for å bygge selvtillit og oppnå høye poengsummer.
BT Faktorer
Denne vurderingen er ikke tidsbegrenset, men den må fullføres i én økt. Den presenterer flere realistiske arbeidsbaserte scenarioer som har flere mulige handlinger.
Svarene du gir vil demonstrere dine naturlige styrker innen beslutningstaking, problemløsning og hvordan du oppfører deg på jobb. Det finnes ingen riktige eller gale svar på disse scenario-baserte spørsmålene, så du må svare ærlig på dem.
Når du har fullført vurderingene, vil rekrutteringsteamet sammenligne poengsummene dine med deres ideelle kandidat og bruke det sammen med svarene fra søknadsskjemaet ditt for å avgjøre om du går videre til neste trinn.
Du vil motta en detaljert tilbakemeldingsrapport etter at du har fullført vurderingene, og rekrutteringsteamet vil ta kontakt innen en uke for å invitere deg til å delta i neste trinn, som er et videointervju.
BT Videointervju
Videointervjuet er ikke direktesendt - du vil svare på flere spørsmål ved å spille inn svarene dine. Denne delen tar 20-30 minutter å fullføre, og du kan forvente en rekke spørsmål om din erfaring, dine ferdigheter og din forståelse av BT.
Det er øvelsesspørsmål tilgjengelig i begynnelsen av intervjuet, slik at du kan bli komfortabel med å spille inn deg selv og sikre at lyden fungerer riktig, og at det ikke er problemer med videoen din.
Dette bør behandles som et ansikt-til-ansikt-intervju når det gjelder svarene dine, men også med måten du kler deg og presenterer deg selv. Et godt tips her er å sørge for at det er tilstrekkelig lys, at bakgrunnen er nøytral, og at du ser direkte inn i kameraet når du svarer.
Svarene du gir her vil bli sett på av rekrutteringsteamet, og hvis du er vellykket her, vil du bli invitert til det virtuelle vurderingssenteret innen en uke.
BT Vurderingssenter
BT arrangerer virtuelle vurderingssentre, som har en lignende struktur som et fysisk vurderingssenter, men finner sted ved bruk av konferanseprogramvare.
Vurderingssenteret samler flere kandidater, noen ganger for flere stillinger, for ytterligere testing.
Kandidater vil motta en invitasjon på e-post som beskriver strukturen for dagen og gir eventuelle forberedelsesmateriell som er nødvendig.
Du kan forvente å delta i en gruppeøvelse den dagen, samt noen individuelle intervjuer og en presentasjon. Det vil også være en mulighet til å møte nåværende nyutdannede og andre ansatte, og lære mer om rollen.
Hvis du er vellykket, kan du forvente å høre fra rekrutteringsteamet i løpet av noen få dager med informasjon om tilbudet ditt.
Hvordan er det å jobbe hos BT?
BT tilbyr flere fordeler for ansatte, inkludert de som er involvert i tidlige karriereveier. Disse inkluderer:
- Eksklusive kollegarabatter på BT/EE mobil og BT TV
- Rabatt for familie og venner
- BT pensjonsspareordning
- Årlig bonus
- 22-25 dagers ferie
- Betalte frivillige dager
- Ansatteaksjeplaner
- Fleksibel arbeidstid
- Karriereutvikling gjennom BT Academy
- Mulighet til å kjøpe ekstra fordeler som tannforsikring, helseforsikring og treningsmedlemskap.
Topp tips for å bli ansatt hos BT
Øv på tester
Tester er nervepirrende og kan være en hindring selv for den mest selvsikre kandidaten. En av de beste tingene du kan gjøre for å øke sjansene dine er å øve på tester slik at du blir mer kjent med oppsettet og strukturen, samt innholdet i spørsmålene.
Forbered deg til det virtuelle intervjuet
Det er noen få ting du kan gjøre før videointervjuet for å sikre at du lykkes. Vær i et godt opplyst rom, men pass på at det ikke er lys bak deg slik at rekrutteringsteamet kan se deg. Velg et sted som er stille og nøytralt å filme, slik at ingenting er distraherende i bakgrunnen, og kle deg profesjonelt. Hvis du bruker en smarttelefon til å filme svarene dine, sørg for at den er i landskapsmodus, og bruk øvelsesspørsmålene for å sikre at svarene dine er tydelige og lett å høre.
Gjør undersøkelser
BT ønsker at de ansatte skal ha kunnskap om virksomheten og bransjen generelt, så sørg for å gjøre undersøkelser om BT som helhet, samt rollen. Det er mye informasjon tilgjengelig på BTs nettside om virksomheten og bransjen, og du kan også følge BT i sosiale medier for å se oppdateringene deres.
Gjennomgå CV-en din
Selv om du ikke trenger å legge ved en CV i søknadsskjemaet, kan en godt utformet CV gi detaljer om din erfaring og kvalifikasjoner.
Hvis du ønsker å legge ved en CV, sørg for å gjennomgå den for å sikre at den er tilpasset stillingen du har søkt på, og fremhever de nødvendige ferdighetene, kvalifikasjonene og kompetansene som er nødvendige i henhold til stillingsbeskrivelsen.
