Å få jobb hos Capgemini
Med hovedkontor i Paris, Frankrike, er Capgemini et fransk multinasjonalt IT-selskap som tilbyr konsulenttjenester, teknologi, profesjonelle og outsourcingtjenester. Selskapet ble grunnlagt i 1967 og har siden blitt en global leder innen konsulent- og teknologitjenester som betjener en rekke bransjer, inkludert telekommunikasjon, teknologi, energi, helsevesen og produksjon.
Globalt har Capgemini over 290 000 ansatte i 42 land. Stillinger hos Capgemini er svært ettertraktede i bransjen, noe som betyr at konkurransen under søknadsprosessen vil være tøff. Capgemini bruker en flertrinns søknadsprosess for å avgjøre om kandidatene har de ferdighetene og personligheten som passer til stillingen og selskapet.
Capgeminis Verdier
Gjennom hele rekrutteringsprosessen vil ansettelsesteamet vurdere din tilpasning til Capgeminis kjerneverdier. Det er derfor viktig å sette seg inn i disse og ha dem i tankene i hver fase.
Capgeminis kjerneverdier er:
- Ærlighet
- Dristighet
- Tillit
- Frihet
- Moro
- Beskjedenhet
- Lagånd
Typer stillinger hos Capgemini
Capgemini har et bredt spekter av muligheter for mennesker på alle stadier av karrieren, fra studenter og nyutdannede til erfarne fagpersoner. Nåværende ledige stillinger er oppført på Capgeminis karriereside, der du kan sortere stillinger etter sted, type stilling, avdeling osv.
Det er stillinger tilgjengelig i ulike avdelinger i selskapet, fra ingeniørfag til salg. Dette betyr at det er noe tilgjengelig hos Capgemini for nesten alle typer ferdigheter og kvalifikasjoner.
Det er også internships tilgjengelig hos Capgemini for studenter som for øyeblikket er immatrikulert i et universitetsprogram. De varer vanligvis i åtte uker i løpet av sommeren, men noen lengre internships er tilgjengelige som går gjennom hele året.
Det finnes også rollespesifikke graduate-programmer innen teknologi, outsourcing eller finansielle tjenester. Nyutdannede får muligheten til å jobbe med ulike prosjekter innen selskapet, noe som hjelper dem med å skaffe seg de ferdighetene de trenger for karrieren sin.
Graduate-programmet Invent Accelerate er designet for de som ønsker å bli en konsulent innen ledelse, og kombinerer teknologi, data science og kreativ design for å hjelpe kunder med å løse komplekse forretnings- og teknologiske utfordringer. Ved å jobbe med prosjekter innen ulike sektorer, vil nyutdannede få grunnleggende konsulentferdigheter og erfaring.
Ansettelsesprosessen hos Capgemini
Å sikre seg en stilling hos Capgemini er konkurransedyktig og innebærer en flertrinns ansettelsesprosess som inkluderer en nettbasert søknad, styrketester, digitalt intervju og et vurderingssenter. Du vil sannsynligvis konkurrere mot et stort antall kandidater, så det er viktig å prestere godt på hvert trinn for å lykkes.
Capgeminis Nettbaserte Søknad
Etter at du har identifisert stillingen du ønsker å søke på, vil ansettelsesprosessen begynne med en nettbasert søknad på Capgeminis karriereside. Dette vil først innebære opplasting av en oppdatert CV/resume, og eventuelt et følgebrev. Når dette er fullført, må du oppgi noen grunnleggende personopplysninger, etterfulgt av informasjon om utdanning og arbeidserfaring.
Du må kanskje også svare på noen korte motivasjonsspørsmål slik at Capgemini kan lære mer om grunnene dine for å søke. Sørg for å svare grundig og ha Capgeminis kjerneverdier i tankene når du formulerer svaret ditt. Noen potensielle motivasjonsspørsmål kan være:
- Hva er dine grunner for å søke på Capgemini?
- Hvorfor tror du at du passer godt til denne stillingen?
- Hva tror du at du kan bidra med hos Capgemini?
Capgeminis Styrketester
Hvis den nettbaserte søknaden din oppfyller kriteriene for stillingen, vil du bli invitert til å ta en nettbasert styrketest. Dette er lignende en situasjonsbedømmelsestest som du kanskje har støtt på tidligere. Dette er ikke en tidsbestemt test, men tar vanligvis rundt 30-40 minutter å fullføre.
Du vil bli stilt en rekke typiske scenarioer du kan møte når du jobber hos Capgemini, noen basert på samarbeid med kolleger og andre basert på kunder. Du vil deretter bli bedt om å rangere de mulige svarene i rekkefølge etter hvilket du tror er mest effektivt.
Dette hjelper Capgemini med å få en bedre forståelse av hvordan du sannsynligvis vil oppføre deg i en arbeidssituasjon og om du har de nødvendige styrkene for å lykkes i den stillingen du søker på.
Igjen, sørg for å ha Capgeminis verdier i tankene, slik at du forstår selskapets kultur og forventningene til arbeidsplassen.
Capgeminis Digitale Intervju
Neste trinn i rekrutteringsprosessen er et digitalt intervju via den on-demand intervju-plattformen HireVue. Dette hjelper Capgemini med å lære mer om deg og hva dine personlige styrker er.
Første del av intervjuet er videospørsmålene, som vil stille deg motivasjonsspørsmål og kompetansebaserte spørsmål. Du vil få 30-60 sekunder til å forberede og formulere et svar på spørsmålet, etterfulgt av 3 minutter til å spille inn svaret.
Det digitale intervjuet vil også inneholde noen flervalgsspørsmål og spørsmål som krever et skriftlig svar.
Sørg for å referere til din tidligere erfaring i svarene dine. Det trenger ikke å være arbeidserfaring, du kan bruke eksempler fra utdanningen din, hobbyer eller livserfaringer for å demonstrere det som blir spurt om.
Capgeminis Vurderingssenter
Hvis du lykkes i det digitale intervjuet, vil du bli invitert til et vurderingssenter. Dette er en halvdagsbegivenhet som er ment å utforske dine styrker gjennom en rekke ulike aktiviteter. Vurderingssenteret kan være fysisk på et Capgemini-kontor eller holdes virtuelt via en videokonferanse.
Capgeminis Gruppeøvelse
Under øvelsen vil du delta i en gruppeøvelse, som vil innebære en oppgave som du må fullføre som et team. Du må diskutere problemet som et team, sørge for at du er overbevisende og fremme ditt synspunkt, samtidig som du aktivt lytter til hva alle har å si. Du vil bli vurdert på hvordan du delegerer oppgaver, jobber som et team og diskuterer ideer.
Capgeminis Intervju
Vurderingssenterets program inkluderer også et individuelt intervju med noen fra lederteamet. Spørsmålene er vanligvis generelle, med noen som er mer spesifikke for den spesifikke Capgemini-enheten du har søkt på. Sørg for å trekke på eksempler fra tidligere arbeidserfaringer, utdanningen din eller et annet område av livet ditt for å støtte svarene dine.
Capgeminis Individuelle mikroøvelser
Du kan også bli bedt om å fullføre noen individuelle oppgaver som hver måler en spesifikk styrke, for eksempel kan du bli bedt om å produsere en skriftlig oppsummering av noen aktuelle nyheter eller trender innen bransjen.
Hvordan er det å jobbe hos Capgemini?
Capgemini er stolt av sin inkluderende og mangfoldige arbeidsplass, og sier at "Mangfold bringer kreativitet gir forretningsverdi".
Capgemini tror på kontinuerlig læring, og tilbyr derfor et omfattende lærings- og utviklingsprogram gjennom Capgemini University, som lar ansatte utvikle seg både personlig og profesjonelt. Ansatte kan bygge på sine ferdigheter og evner gjennom klasseromsbaserte og virtuelle kurs, e-læringsmoduler og rike nettressurser.
Capgemini tilbyr fleksible arbeidsordninger som gir ansatte frihet til å velge sine arbeidstider eller hvor de jobber, for å støtte en bedre balanse mellom arbeid og fritid.
Capgemini tilbyr også en rekke fordeler, inkludert "kjerne"-fordeler som livsforsikring, samt "Mine fordeler" som lar dem velge en kombinasjon av ekstra fordeler som passer best for deres livsstil.
Topp tips for å bli ansatt hos Capgemini
Gjør undersøkelser
Gjennom hele søknadsprosessen vil ansettelsesteamet se etter kandidater som er interessert i å jobbe for Capgemini. En god måte å vise din entusiasme for stillingen på er å forske på selskapet, ditt spesifikke forretningsområde og bransjen generelt.
Dette vil også hjelpe deg med å forberede deg på potensielle intervjuspørsmål, noe som kan hjelpe deg med å skille deg ut fra andre kandidater.
Prøv å finne informasjon om viktige milepæler, verdier og prosjekter, samt nåværende potensielle problemer som selskapet eller bransjen står overfor. Gode steder å finne informasjon inkluderer karrieresiden, selskapets sosiale medier og nyhetsartikler.
Øv på tester
Det beste du kan gjøre for å forberede deg til styrketesten er å øve på eksempelsituasjonsbedømmelsesspørsmål. Dette vil hjelpe deg med å bli kjent med formatet og stilen til SB-spørsmål, og la deg øve på å svare på den mest effektive måten. Sørg for å behandle øvingstestene som om det er den virkelige testen, dette betyr å ta dem i ett strekk og sørge for at du forstår hvert spørsmål fullt ut før du svarer.
Ha egne spørsmål klare
Sørg for å ha en egen liste med spørsmål til intervjueren. Dette vil ikke bare hjelpe deg med å finne ut mer om Capgemini og hvordan det er å jobbe der, men det vil vise at du er interessert i stillingen og hjelpe deg med å skille deg ut fra andre kandidater.
Bruk STAR-metoden
Du vil bli stilt kompetansebaserte spørsmål under intervjuene dine. Disse spørsmålene vil kreve at du trekker på ekte livseksempler for å støtte svaret ditt. En god teknikk for å sikre at du gir korte og relevante svar er STAR-metoden (situasjon, oppgave, handling og resultat). Prøv å øve på å bruke denne metoden før intervjuet ved hjelp av eksempelintervjuspørsmål.
