Å få en jobb hos Cognizant
Grunnlagt i 1994, er Cognizant et globalt konsulentfirma som tilbyr kundene digitale transformasjonstjenester og IT-løsninger. Det sysselsetter rundt 318 000 mennesker over hele verden, med kontorer over hele Nord- og Sør-Amerika, Europa, India, Midtøsten og Asia-Stillehavsområdet.
En ledende navn innen innovasjon for den digitale tidsalderen, inkluderer Cognizants tjenester:
- Kunstig intelligens
- Forretningsprosess-tjenester
- Programvareprodukt-ingeniørvirksomhet
- Intelligent prosessautomatisering
- Digital strategi
- Kvalitetsingeniør- og forsikring
- Sky-aktivering
Det tilbyr disse tjenestene til kunder på tvers av et bredt spekter av bransjer, som:
- Bank
- Utdanning
- Forbruksvarer
- Detaljhandel
- Produksjon
- Helsevesen
- Reise og gjestfrihet
Mangfoldet og dybden i Cognizants operasjoner gir en spennende mulighet for de som ønsker å starte eller fremme en karriere i teknologiverdenen.
Cognizants verdier
Cognizant jobber etter et sett med kjerneprinsipper som definerer kulturen, og hvordan folkene jobber sammen for å levere resultater. Disse verdiene er:
- Begynn med et synspunkt
- Søk data, bygg kunnskap
- Alltid strebe, aldri slå deg til ro
- Jobb som en
- Skap forhold for alle til å trives
- Gjør det rette, på riktig måte
Som en håpefull Cognizant-ansatt, er det viktig at du demonstrerer disse verdiene gjennom hele søknaden, og viser et engasjement for den inkluderende, støttende, resultatorienterte kulturen selskapet fremmer.
Typer roller hos Cognizant
Cognizant tilbyr ansettelsesmuligheter på forskjellige stadier, fra student- og tidlig karriereåpninger til profesjonelle og lederstillinger.
Tidlige åpninger finnes på bachelor-, master- og mastergradsnivå, og kan finnes i en rekke profesjonelle felt, inkludert:
- Teknologi og ingeniørfag
- Salg og markedsføring
- Rådgivning
- Forretningsprosesser
- Digital
- IT-infrastruktur
- Leveringsstyring
Alle programmer kommer med full opplæring og støtte, med rikelig rom for profesjonell utvikling.
Ansettelsesprosess hos Cognizant
Selv om den nøyaktige prosessen kan variere litt avhengig av inngangsstien og rollen som er søkt,
bør Cognizant-håpefulle forberede seg på en konkurransedyktig, flertrinns ansettelsesprosess.
Den typiske strukturen på dette inkluderer en innledende søknad, forutgående sysselsettingstesting, og en eller flere formelle intervjuer.
Cognizant online søknad
Når du har identifisert en passende rolle, er det første trinnet å fullføre Cognizant online søknad. Her laster du opp CV-en din, fyller ut noen standard personlige detaljer, og fullfører noen innledende screening spørsmål.
Pass på at CV-en din er skreddersydd for den spesifikke rollen og fremhever de nøkkelferdighetene som er lagt ut i stillingsbeskrivelsen. Du bør også henvise tilbake til Cognizants kjerneprinsipper, og inkorporere dem i svarene du gir til screening spørsmålene som blir stilt.
Styrken på din online søknad vil bestemme om du går videre til neste runde, så sørg for at den er godt polert før du sender den inn.
Cognizant egnethetstester
Hvis ansettelsesteamet betrakter deg som en sterk kandidat basert på søknaden din, vil du bli invitert til å fullføre en online egnethetstest.
Dette er typisk delt inn i fire deler, hver måler et sett med kjerneferdigheter og evner. Hver del er tidsbestemt, og mens spørsmålene i seg selv kanskje ikke er av et avansert vanskelighetsnivå, gjør tidspresset disse online vurderingene til en utfordrende oppgave.
Cognizant kvantitativ egnethet
Den kvantitative delen er en måling av din numeriske resonnering evne og forståelsen av nøkkelmatematiske konsepter. Du vil bli bedt om å evaluere og trekke konklusjoner fra sett med data og bruke standardberegninger for å løse forretningsrelaterte problemer.
Emner som dekkes inkluderer sannsynlighet, fortjeneste og tap, gjennomsnitt, desimalbrøker og kraft, og logaritmer.
Cognizant logisk resonneringstest
Logisk resonnering delen av testen ser på dine kritiske tenkning og analytiske ferdigheter. En sterk prestasjon i denne delen viser Cognizant at du er rask til å behandle informasjon - en ferdighet som påvirker både problemløsningsferdigheten og læringskapasiteten din.
Spørsmålene er en kombinasjon av deduktiv og induktiv resonnering og kan inkludere ordproblemer som syllogismer og slutninger, tallserier, og oppgaver for mønstergjenkjenning.
Cognizant engelsk forståelse
Denne delen av egnethetstesten ser på ditt vokabular, grammatikk, leseforståelse og verbale resonnering evne. Spørsmålene vil be deg om å analysere tekstavsnitt og svare på spørsmål relatert til dem, som kan innebære å trekke konklusjoner, evaluere argumenter, eller identifisere antagelser.
Andre oppgaver inkluderer feilsjekking, setningsfullføring, ordvalg og tider. Din poengsum i denne delen forteller Cognizant om du har de språklige ferdighetene som trengs for effektiv kommunikasjon, og hvor godt du er i stand til å behandle skriftlig informasjon.
Cognizant kodefeilsøking
Den siste delen av egnethetstesten tar en praktisk karakter og er faktisk mer av en ferdighetsbasert test. For hvert spørsmål vil du få linjer med kode der feil er formålstjenlig til stede. Du må identifisere disse feilene og fikse dem.
Spørsmålene du møter vil i stor grad være basert på datastrukturer, tall- og strengoperasjoner, og grunnleggende søk- og sorteringsalgoritmer.
Cognizant programmeringstest
I noen tilfeller kan du også bli bedt om å sitte en spesifikk kodingstest. Dette er typisk delt inn i fire oppgaver - to av middels vanskelighetsgrad og to avanserte - og ser ut til å vurdere dine programmeringsferdigheter i større dybde.
Oppgaver kan dreie seg om input-output, mønsterprogrammering, identifisering av minste felles multipler (LCM) eller største felles divisorer (GCD).
Cognizant intervju
Hvis du består de nødvendige testene, vil du bli invitert til intervju - arten og antallet avhenger av rollen du har søkt på.
For tekniske roller vil både et teknisk intervju og et HR-intervju bli holdt. Det første vil fokusere på din programmeringskunnskap og evne, det siste på kompetansebaserte spørsmål, personlige styrker og svakheter, og karriereambisjoner.
Hvordan er det å jobbe hos Cognizant?
Cognizant beskriver seg selv som et mangfoldig og inkluderende samfunn av topp talent. Det støtter ansattes utvikling gjennom utdannings- og opplæringsinitiativer og valgfrie jobbrotasjoner.
Konkurransedyktige lønninger kompletteres av fordelspakker og helseplaner, og selskapet oppmuntrer aktivt til en 'gi tilbake'-kultur gjennom samfunnsbaserte og miljøprosjekter.
Topp tips for å bli ansatt hos Cognizant
Vær dyktig i ett bestemt programmeringsspråk
For tekniske roller vil prestasjonen din i programmeringstesten ha betydelig vekt over søknaden din. For øyeblikket må dette være fullført enten i Java eller Python, så det er lurt å fokusere på dyktighet i enten ett av disse programmeringsspråkene.
Vis et ønske om å lære
Cognizant handler om innovasjon, og det ser etter talentfulle sinn som er ivrige etter å utforske nye ideer og tilnærminger. Gjennom hele søknadsprosessen, og spesielt på intervjuet, vis en ivrig interesse for din egen personlige og profesjonelle utvikling, og gjør ditt beste for å formulere hvordan ønsket ditt om å vokse samsvarer med selskapets strategiske mål.
Øv på Cognizant-vurderingene
For både programmeringsferdighetene og egnethetstesten, er rikelig med praksis avgjørende. Hvis du aldri har kommet over dem før, kan egnethetstester være skremmende, og den beste måten å overvinne det på er å gjøre deg kjent med formatet og de forskjellige typer spørsmål du vil møte.
Prøv å ta øvingstester under tidsbestemte forhold, da balansen mellom hastighet og nøyaktighet kanskje er den mest utfordrende delen av denne typen vurdering.
