Dyson er et velkjent britisk teknologiselskap, etablert i 1991. Kjent for støvsugere uten pose, luftrensere, bladløse vifter og varmeovner, samt håndtørkere og hårfønere, kan utviklingen av designet for moderne husholdningsapparater spores tilbake til den innovative James Dyson og hans oppdrag om å lage støvsugere som fungerer bedre, som han startet tilbake i 1979.
Nå er det en internasjonal virksomhet med forskning og utvikling som skjer i Kina, Storbritannia, USA og andre steder rundt om i verden, Dyson har en rekke jobbmuligheter tilgjengelig og spesialiserer seg på å bringe inn ny og fremvoksende talent gjennom et sterkt tidlig karriereprogram.
Få en jobb hos Dyson
Som en arbeidsgiver i forkant av teknologisk innovasjon, er roller hos Dyson spennende og interessante, med karriereutvikling som ikke trenger å være lineær.
Med fokus på å vokse og utvikle kandidater fra grunnen av, inkluderer det tidlige karriereprogrammet hos Dyson grundige lærlingplasser og praksisplasser, samt grundig graduate-utvikling.
Dyson verdier
James Dyson er kjent for å være en visjonær - han oppfant den første fungerende støvsugeren uten pose og gjorde den klar for kommersielt salg tilbake i 1983. Den gangen var støvsugerprodusenter i Storbritannia og Europa uvillige til å gi slipp på fortjenesten som kunne gjøres ved å selge erstatningsposer for produktene deres, så det eneste salgsstedet var i Japan.
Men i 1993 ble den første Dyson - DC01 - designet og bygget på en produksjonslinje i Chippenham, Wiltshire.
Med dette i tankene, hvis du vil jobbe hos Dyson, må du forstå deres verdier, inkludert:
- Oppfinne fremtiden
- Være ukonvensjonelle
- Løse problemer
- Være ledere, ikke følgere
Typer roller hos Dyson
Det er roller hos Dyson for nesten alle ferdigheter, fra ingeniører til HR, markedsføring, design og detaljhandelsoperasjoner.
Tidlige karrieremuligheter inkluderer praksisplasser og plasseringer som til slutt kan føre til en heltids graduate-stilling, inkludert en fullstendig nedsenkende opplevelse som en del av Dyson-teamet. Graduate-programmet krever 2:1, vanligvis i et STEM-emne for en teknisk stilling, og er et to-års fullt betalt program.
Lærlingplasser er også tilgjengelige, med verdensledende utdannings- og opplæringsmuligheter i forskjellige forretningsområder - i Storbritannia inkluderer dette Malmesbury, Hullavington og Bristol.
En av de mest imponerende alternativene for en skoleverandør på jakt etter en teknologikarriere - spesielt innen ingeniørfag - er muligheten til å bli med i Dyson Institute of Engineering and Technology.
Denne nedsenkende ingeniørgraden kombinerer arbeid for Dyson mens du studerer for en BEng (Hons.) i ingeniørfag i over fire år. Det er ingen skolepenger, og du vil få betalt en konkurransedyktig lønn mens du studerer, og får det beste av begge verdener i en mulighet som er som en lærlingplass på steroider.
Å komme inn på Dyson Institute krever interesse for ingeniørfag, og en minimum karakter C/4 i engelsk og matematikk, et A-nivå i fysikk på karakter B, pluss AAB i andre A-nivåer inkludert STEM-emner.
Ansettelsesprosess hos Dyson
Søknadsprosessen for å jobbe hos Dyson vil variere litt avhengig av rollen du har søkt på, men du kan forvente at den er veldig grundig og litt annerledes enn andre teknologiselskaper også.
Nedenfor er en detaljert oversikt over ansettelsesprosessen som brukes for søkere til Dyson Institute, og trinnene du må ta under søknaden din kan variere.
Dyson online søknad
Det første trinnet er å fylle ut et søknadsskjema. Dette er et enkelt spørreskjema som trenger detaljer om hvem du er, hvor du bor og dine kvalifikasjoner. Sammen med dette vil du bli bedt om å legge ved en kopi av en nåværende CV.
Søknadsskjemaet krever også opplasting av en personlig uttalelse - mye som du ville fullføre for en plass på et bachelorgradskurs. I 4,000 tegn eller mindre, må du beskrive dine motiver og interesser, samt demonstrere utviklingen av relevante ferdigheter og attributter for kurset ved Dyson Institute.
For andre roller kan vedlegget være et følgebrev, som skisserer de samme detaljene.
Dyson evnetester
Hvis du er vellykket i søknaden din, vil du bli invitert til å ta en rekke online vurderinger.
De psykometriske testene som brukes vil avhenge av rollen du har søkt på, men du kan forvente å finne en kombinasjon av en eller flere av følgende vurderinger.
Dyson numerisk analyse evne
Denne korte vurderingen er som en numerisk resonneringstest, designet for å teste din evne til å bruke tall. Du vil bli presentert med et sett med informasjon presentert som data i en tabell eller et diagram, med spørsmål relatert til dataene.
Det er sannsynlig at du må fullføre enkle beregninger ved hjelp av dataene i tabellen, og du vil bare ha 24 minutter til å fullføre denne testen.
Dyson diagrammatisk analyse evne
Hvert spørsmål presenterer en serie bilder i en sekvens, og du må finne mønsteret som styrer denne sekvensen for å velge det riktige bildet som fullfører mønsteret.
Denne vurderingen handler om hvordan du kan ta logiske avgjørelser med begrenset informasjon, og det er mer utfordrende fordi, som med abstrakte resonneringstester, er stilen på spørsmålene ukjente. På bare 24 minutter må du forstå og analysere sekvensene for å finne mønsteret.
Dyson personlighetsbasert vurdering
Denne spørreskjema-baserte testen vurderer dine personlighetstrekk for å forstå hva som motiverer deg og hvordan du oppfører deg på jobben. Dette er en flott måte for rekrutteringsteamet å finne ut hvordan du vil passe inn i arbeidskulturen deres.
Dyson har en veldig spesifikk kultur for innovasjon, og det er viktig at de kandidatene de tar med seg for de annonserte rollene kan passe inn og skille seg ut.
På bare 6-10 minutter må du bestemme hvor mye de presenterte uttalelsene relaterer til deg.
Dyson kodingstest
Hvis du går for en rolle relatert til programmering eller programvareutvikling, er sannsynligheten stor for at du må fullføre en kodingstest for å vurdere ferdighetsnivået ditt.
Med økende fokus på teknologi og programvareintegrasjon, må kandidater som går for en rolle i programvare ha erfaring i programmeringsspråk som C++ og Python. Med en kodingstest, må du utføre et visst antall oppgaver for å demonstrere kunnskapen din.
Dyson In-tray / E-tray øvelse
For kontor- og kontorbaserte roller er In-Tray- eller E-Tray-øvelsen designet for å vurdere din beslutningstaking, tidsstyring og problemløsningsevner.
Du vil bli presentert med en e-postinnboks full av meldinger som må håndteres i rekkefølge, og du må også håndtere innkommende notater og meldinger.
Nøkkelen til denne vurderingen er å holde seg rolig og finne ut hva som er viktig - og derfor må håndteres.
Dyson analyseøvelse
I en teknologisk rolle vil du bli forventet å ha gode analyseevner - og i en analyseøvelse vil du bli presentert med en serie problemer, vanligvis i et regneark eller en database.
Dyson simulert møte
For å forstå hvordan du vil oppføre deg i en møtesituasjon, kan du forventes å fullføre et simulert møte.
Det vil vanligvis være et emne spesifikt for rollen du har søkt på, og du vil bli forventet å kjøre møtet, håndtere presentasjoner og ta spørsmål, som om det var ekte.
I dette simulerte møtet vil du bli vurdert på ditt lederskap, lytting og teamarbeid, alle viktige 'myke ferdigheter' som er viktige i en rolle i Dyson.
Dyson telefonintervju
Når du har fullført de psykometriske vurderingene, vil resultatene dine bli vurdert av rekrutteringsteamet. Hvis du oppfyller de nødvendige standardene, vil du bli tatt med til neste trinn i prosessen.
Telefonintervjuet er designet for å se hvor mye du forstår rollen eller programmet du har søkt på, samt å stille spørsmål om dine interesser og motivasjoner.
I dette intervjuet vil du også bli gitt noen realistiske arbeidsbaserte scenarier og få beskrive hvordan du vil håndtere dem - som en verbal situasjonsdomstest.
Gjennom hele telefonintervjuet, husk Dyson-verdiene og også de spesifikke kompetansene og ferdighetene som kreves i rollen og bruk disse for å informere svarene dine.
Husk at det vil være en mulighet til å stille spørsmål på slutten av telefonintervjuet, så du kan avklare eventuelle problemer du måtte ha, og det hele varer rundt en time eller så.
Dyson vurderingssenter
Vurderingssenteret er det siste trinnet i søknadsprosessen, og det er en sjanse for deg å virkelig imponere rekrutteringsteamet når du jobber deg gjennom dagen.
Det er sannsynligvis flere kandidater som deltar i dagen, og de er ikke sannsynligvis alle som går for samme rolle. Du vil ha flere aktiviteter å fullføre, og du vil være under konstant vurdering på myke ferdigheter (som teamarbeid og lytting) samt mer jobbrelaterte ferdigheter og kompetanser.
Du kan forvente å delta i:
- Gruppeøvelse
- Presentasjon
- Case-studie
- Intervju(er)
Hvordan er det å jobbe hos Dyson?
Dyson som virksomhet er stolt av å være i forkant av innovasjon, å finne løsninger på problemene som virkelige mennesker har. Å jobbe for Dyson betyr ikke å være bundet av aksjonærer, og å ta modige sprang inn i nye, innovative verdener av design.
Å jobbe for Dyson betyr å få en konkurransedyktig lønn, med økonomiske, livsstil og helsefordeler designet for å dekke behovene til de ansatte. Som en global virksomhet, finnes det muligheter over hele Europa, Asia, USA og Canada.
Topp tips for å bli ansatt hos Dyson
Les om James Dyson
Som grunnlegger av Dyson, og den innovative hjernen bak den første støvsugeren uten pose, er James Dyson en viktig skikkelse i virksomheten - og blir ofte funnet i arbeid i R&D-avdelingen og møter kandidater og ingeniørstudenter.
Å forstå hans historie, og grunnene til at han skapte DC01 og startet virksomheten, vil hjelpe deg med å fange den entreprenørielle ånden til Dyson og bruke det gjennom hele intervjuet.
Gjør selskapsforskning
Det er mer til Dyson som et selskap enn bare James Dyson. Å forske på selskapet som helhet, samt stillingen til Dyson i den bredere apparatindustrien vil gi deg all informasjonen du trenger for å svare på spørsmål grundig, men også gi deg gode detaljer å bruke når du stiller spørsmål.
Øv forskjellige tester
Å øve på psykometriske vurderinger vil hjelpe deg med å takle hovedvanskeligheten som kandidater står overfor - det ukjente og tidspresset ved en online eksamen.
All praksis kan være god praksis, men hvis du vet hvilken type vurdering du skal stå overfor, er det en god idé å fokusere på disse slik at du kan få en idé om typen spørsmål, strukturen på vurderingen, og måten spørsmålene må besvares på.
Vær innovativ
Innovasjon er i hjertet av Dyson, og med sprang blir gjort hver dag i forskning og utvikling, spesielt i programvare og programmering.
Gjennom hele rekrutteringsprosessen, hvis det er noen muligheter til å være innovativ og vise frem dine store ideer og oppfinnelser, ta dem.
