Få en jobb hos Ericsson
Ericsson er et svensk telekommunikasjonsselskap med hovedkontor i Stockholm. Grunnlagt i 1878, leverer selskapet programvare, kommunikasjonsinfrastruktur og nettverk til en rekke bedrifter.
Som en av de ledende leverandørene av 5G opererer Ericsson i over 180 land og har 100 000 ansatte på kontorer over hele verden. Selskapet fokuserer på fremvoksende teknologier som kunstig intelligens, automatisering og kantberegning, og vektlegger innovasjon som en viktig egenskap de ser etter hos sine ansatte.
Ericsson tilbyr stillinger for kandidater på lavere nivå og erfarne kandidater, samt et 21-måneders rotasjons- og mentorprogram for kandidater. For å få en jobb hos Ericsson krever det at kandidatene adopterer en vekstmentalitet og har viljen til å lære og utvikle ferdighetene sine. Å demonstrere samarbeidsevner og ha lidenskap for sitt valgte spesialfelt er også viktige egenskaper for å lykkes i en stilling hos Ericsson.
Ericsson Verdier
Kulturen hos Ericsson bygger på fire verdier:
- Respekt
- Integritet
- Utholdenhet
- Professionalitet
Disse verdiene ligger til grunn for hvordan ansatte jobber, ved å oppmuntre hverandre, lytte og verdsette mangfold og samarbeid på arbeidsplassen. Ericssons verdier sikrer også at ansatte har kundene i hjertet av arbeidet sitt, er etiske, ansvarlige og åpne om det de gjør, og tar tak i komplekse problemer gjennom besluttsomhet for å oppfylle forpliktelsene sine. Disse verdiene vurderes gjennom hele Ericsson-rekrutteringsprosessen for stillinger på lavere nivå og erfarne kandidater.
Typer stillinger hos Ericsson
På grunn av organisasjonens størrelse har Ericsson et bredt spekter av stillinger tilgjengelig basert på kandidatens interesser og spesialiseringer. Søkere til stillinger hos Ericsson oppfordres til å finne ut hvor deres lidenskap eller erfaring ligger før de søker. Stillingene som tilbys hos Ericsson inkluderer muligheter innenfor hovedområdene deres som:
- Kontoledelse
- Mennesker
- Markedsføring
- Design
- Digital transformasjon
- Dataanalyse
- Ledelseskonsulent
- Ingeniørvirksomhet
- Finans
- Juridisk
Ericsson tilbyr universitetsstudenter muligheten til å søke om internship eller nyutdannet stilling, avhengig av studieåret deres. Disse stillingene er spesialiserte. I tillegg kan nyutdannede velge å søke på Ericssons tidlige karriereprogram, et globalt roterende 18-måneders program designet for å utvikle Ericssons fremtidige ledere.
Ericsson Søknadsprosess
Ericsson-søknadsprosessen består av flere trinn som er designet for å vurdere om kandidatene demonstrerer de ferdighetene og atferdene som kreves for å lykkes i en stilling. Disse inkluderer:
- Nettsøknad
- Videointervju på forespørsel
- Intervju med en ansettelsesleder (mellom 1-3 intervjuer, avhengig av stillingen)
- Tekniske vurderinger (rolleavhengig)
- Jobbtilbud
Formatet for rekrutteringsprosessen varierer avhengig av stillingen og nivået som søkes. Rekrutterere oppdaterer kandidater om antall intervjuer og om stillingen krever at kandidatene deltar i et case-intervju.
Ericsson Nettsøknad
Det første trinnet i søknadsprosessen er å fullføre en nettsøknad. Kandidater må opprette sin egen rekrutteringskonto via det dedikerte Ericsson-rekrutteringsportalen og søke etter stillingen de ønsker å søke på.
Søknadsskjemaet er enkelt og krever at kandidater fyller ut grunnleggende detaljer som kontaktinformasjon og arbeidshistorikk.
Stillingsannonsene vil angi de akademiske kravene og ferdighetene samt nødvendige kvalifikasjoner eller erfaring som kreves for stillingen. Når du søker, bør kandidater forsikre seg om at de oppfyller disse kravene og at ferdighetene og prestasjonene deres blir fremhevet når de sender inn en CV som støtte for søknaden.
Ericsson Tekniske Vurderinger
Noen kandidater kan bli bedt om å ta en teknisk vurdering avhengig av stillingen de søker på. Disse vurderingene varierer i format og innhold og er direkte knyttet til de ferdighetene og evnene som kreves for stillingene.
Tekniske vurderinger inkluderer:
Ericsson Situasjonsbestemte vurderinger
Situasjonsbestemte vurderingstester brukes i rekrutteringsprosessen for noen stillinger hos Ericsson. Denne vurderingen fokuserer på å evaluere hvordan kandidater foretrekker å oppføre seg på arbeidsplassen. Kandidater blir presentert for en serie arbeidsplassscenarier som ligner på de de vil møte i jobben. Kandidatene må deretter velge fra flervalgsuttalelser eller rangere dem etter hvordan de ville reagert i det gitte scenariet.
Ericsson Abstrakt resonneringstester
Problemløsning er nødvendig for mange stillinger hos Ericsson. For å vurdere hvor godt en kandidat kan bruke lateralt tenkende ferdigheter til å løse problemer, blir kandidatene invitert til å ta en abstrakt resonneringstest. Denne testen tar form av en serie abstrakte former eller mønstre. Kandidatene må bestemme forholdet mellom formene eller mønstrene og velge hvilken av de flervalgsalternativene som er riktig form eller mønster som følger i henhold til identifisert forhold eller regel.
Ericsson Numeriske resonneringstester
Numeriske resonneringstester vurderer en kandidats evne til å løse numeriske problemer. Informasjonen presenteres i form av diagrammer, grafer eller tabeller. Kandidatene må bruke kunnskapen sin om matematiske prinsipper som prosentandeler eller forhold for å bestemme hvilket av de flervalgsalternativene som er riktig.
Noen stillinger, som de innen koding eller programmering, kan kreve at kandidatene fullfører spesialisttester som vurderer ferdighetene deres i et programmeringsspråk.
Ericsson Videointervju på forespørsel
Ericsson inkluderer videointervjuer på forespørsel som en del av rekrutteringsprosessen for å avgjøre om en kandidat passer til stillingen de har søkt på. Disse intervjuene blir spilt inn, og kandidatene gir sitt beste svar på en liste med spørsmål. Spørsmålene som blir stilt, handler generelt om Ericssons ferdigheter, erfaring eller verdier, og hjelper til med å avgjøre om kandidatene demonstrerer det som kreves for suksess i organisasjonen.
Spørsmålene deles med kandidaten; kandidatene får noen minutter til å forberede seg og øve på svarene sine før de spiller inn svarene innenfor den angitte tidsbegrensningen for hvert spørsmål. Når hvert spørsmål er besvart, sendes svarene til rekrutterere for vurdering og evaluering.
Ericsson Atferds- og Funksjonsintervjuer
Atferds- og funksjonsintervjuene hos Ericsson varierer avhengig av stillingen som søkes. Noen tekniske stillinger kan kreve at kandidatene deltar i et case-intervju. Kandidatene blir presentert for en forretningscase som er relatert til stillingen de har søkt på. Deretter må de gjennomgå, analysere og syntetisere en løsning som svar på casen for å dele med intervjueren(e).
De som er vellykkede i de tekniske vurderingene og videointervjuene på forespørsel, blir invitert til et atferdsintervju. Dette ansikt-til-ansikt-intervjuet fokuserer på kandidatens atferd på arbeidsplassen. Diskusjonen bygger på at kandidatene bruker tidligere erfaringer for å informere om hvordan de ville reagert på teoretiske situasjoner de sannsynligvis vil møte i stillingen eller når de jobber hos Ericsson.
Intervjuobjektene vil også bli spurt om karrieremotivasjonen sin, bredere kunnskap og interesse for å jobbe i telekommunikasjonsbransjen og hvorfor en stilling hos Ericsson appellerer til dem.
Hvordan er det å jobbe hos Ericsson?
Ericsson er en organisasjon som verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. De fokuserer på en bærekraftig fremtid og forplikter seg til å muliggjøre at de ansatte kan vokse og utvikle karrierene sine. Med læringsressurser som Ericsson-akademiet, mentorer og opplæringsprogrammer oppfordres de ansatte til å ta karrierene sine i den retningen de ønsker.
Som mange store selskaper tilbyr også Ericsson en omfattende fordelspakke sammen med helse- og velferdsordninger, fleksible arbeidsmuligheter og familievennlige retningslinjer.
Topp tips for å bli ansatt hos Ericsson
1. Gjør research
Ericsson er en organisasjon som verdsetter innovasjon og interesse for telekommunikasjonssektoren. Før intervjuet, sørg for at du har forsket på organisasjonen og er klar over hva du ønsker å starte eller fortsette karrieren din med Ericsson. Dette viser ditt engasjement og interesse for selskapet og sektoren. Sett deg inn i de siste oppdateringene som skjer i telekommunikasjonsbransjen, og vær forberedt på å diskutere og gi din synspunkt under intervjuer.
2. Forbered deg
Sørg for å øve på eventuelle ferdighets- og tekniske vurderinger. Når du øver, simuler testforhold. Dette betyr at du øver under tidsbegrensede forhold, og bruker bare utstyret du har lov til å bruke i testen. Å bli kjent med formatet og stilene på spørsmålene vil gi deg selvtillit når du tar den faktiske testen.
3. Test teknologien din
De videointervjuene på forespørsel og ansikt-til-ansikt-intervjuene krever at du har en sterk og pålitelig internettforbindelse. Noen intervjuer kan også gjennomføres via Microsoft Teams. Før intervjuene, sørg for at du har installert riktig programvare og er i et miljø som er stille, fritt for forstyrrelser og profesjonelt.
4. Ikke vær redd for kameraet
Når du spiller inn ditt videointervju på forespørsel, sørg for å behandle intervjuet som du ville gjort med et ansikt-til-ansikt-intervju. Vær tydelig og selvsikker, og sørg for at svaret du deler svarer på spørsmålet som blir stilt. Slå av mobilen din, sørg for at du ikke blir forstyrret, og del svarene dine profesjonelt og konsist. Se på kameraet og snakk direkte til kameraet når du deler svaret ditt.
