Facebook kan være et av verdens mest kjente teknologiselskaper, og med Facebook -familien av selskaper som nå inkluderer Instagram, WhatsApp og Oculus, er det et populært reisemål for teknologiinteresserte nyutdannede og erfarne fagfolk.
Gründeren Mark Zuckerberg grunnla Facebook på Harvard i 2004. Facebook tilbyr jobbmuligheter i USA, Canada, Europa, Asia og Afrika, og siden Covid-pandemien har de også innført fleksible arbeidsordninger som tilbyr helt fjernarbeid samt en kombinasjon av hjemmekontor og kontorarbeid i Menlo Park, California eller en av de regionale kontorene.
Få en jobb hos Facebook
Det er mange stillinger tilgjengelig hos Facebook, og til enhver tid er det hundrevis av jobbmuligheter på tvers av avdelinger som passer for studenter, nyutdannede og erfarne fagfolk på alle nivåer, inkludert ledere og ledere. Med en lang liste over det Facebook beskriver som 'helhetlige fordeler' i tillegg til en kultur for mangfold og innovasjon med en konkurransedyktig lønnspakke, er det ikke overraskende at det er et populært valg for teknologistudenter å søke på.
Facebook-verdier
Facebook har fem kjerneverdier som brukes gjennom søknadsprosessen, men også i daglig arbeidsliv:
- Vær dristig. Facebook belønner risikotaking og ser etter ansatte som er villige til å prøve og risikere å mislykkes.
- Fokuser på innvirkning. En annen måte å beskrive 'ikke bry deg om småting', fokuset for ansatte bør være på de tingene som gjør mest forskjell.
- Beveg deg raskt. Facebook mener det er bedre å gjøre feil enn å gå glipp av muligheter, så smidige utøvere foretrekkes.
- Vær åpen. Facebook ønsker at alle ansatte skal ha all informasjonen de trenger for å ta bedre beslutninger.
- Bygg sosial verdi. Facebooks sosiale nettverk betyr at ansatte bør streve etter å skape verdi som bringer nærhet på global skala.
Typer stillinger hos Facebook
Bortsett fra åpenbare teknologi- og innovasjonsstillinger, er det andre viktige områder i Facebook som har åpne stillinger, inkludert alt fra infrastruktur til annonsering, juridisk og administrasjon til sikkerhet, design og brukeropplevelse og salg og markedsføring. Som en del av dedikasjonen til mangfold som Facebook er interessert i, er det jobbmuligheter for veteraner, for studenter og nyutdannede, og spesielt for de i underrepresenterte samfunn gjennom Facebook University. Med globale operasjoner er mulighetene for fjernarbeid også uendelige - slik at søknader fra potensielle ansatte i Canada, USA og Storbritannia kan jobbe hvor som helst uten å føle seg frakoblet.
Ansettelsesprosessen hos Facebook
Ansettelsesprosessen hos Facebook kan ta litt tid mellom rundene - noen brukere har rapportert flere måneder fra søknad til jobbtilbud - men stadiene er relativt enkle. For ikke-tekniske stillinger handler prosessen om hvor godt du intervjuer og kan uttrykke deg til ledere og kolleger om hvorfor du vil jobbe for Facebook, mens tekniske og ingeniørstillinger vil ha ekstra testingstrinn for å sikre at kandidater har de relevante ferdighetene som samsvarer med erfaringen og kvalifikasjonene deres.
Facebook-søknadsskjema
Det første trinnet i søknadsprosessen er et enkelt søknadsskjema som kan nås som en lenke på jobben du vil søke på. Det er ofte flere hundre stillinger tilgjengelig til enhver tid, men hvis det er en stilling du er interessert i som ikke er ledig for øyeblikket, kan du registrere interessen din for å være blant de første som får høre om en stilling blir ledig.
Søknadsskjemaet samler inn grunnleggende detaljer om deg, inkludert kontaktinformasjon, ferdigheter, kvalifikasjoner og erfaring, mye som en CV. Hvis du er på universitet eller høyskole, kan du ha møtt et medlem av rekrutteringsteamet - og du kan alltid gi dem en kopi av din skreddersydde CV.
Hvis du oppfyller minimumskravene for stillingen du har søkt på, vil du bli kontaktet av et medlem av rekrutteringsteamet for en kort samtale om stillingen og den videre verdenen til Facebook som et sted å jobbe. Dette er mer en faktafinnende samtale slik at du kan være sikker på stillingen du har søkt på og stille eventuelle spørsmål du måtte ha.
Facebook-telefonintervju
Neste trinn i rekrutteringsprosessen er et telefonintervju, som kan bestå av noen ferdighetstester avhengig av stillingen du har søkt på.
I begynnelsen av telefonintervjuet vil det være en diskusjon om CV-en din, prestasjoner og erfaring, sammen med noen motivasjonsspørsmål for å bestemme hva som fikk deg til å velge Facebook for søknaden din.
Facebook-egnethetstester
Hvis du søker en ingeniør- eller teknologisk stilling, vil du deretter bli bedt om å fullføre en ferdighetstest i koding som tar omtrent 30 minutter. Under denne vurderingen vil du bruke en form for samarbeidende kodingsplattform som CoderPad, og du vil bli bedt om å fullføre en eller to kodingsutfordringer.
Selve utfordringene er sannsynligvis ganske enkle hvis du har forhåndskunnskaper om programmering, men spørsmålene som blir stilt kan være litt vage, så ikke vær redd for å stille spørsmål for å klargjøre spesifikke detaljer.
Du kan ha flere telefonintervjuer, både med ansettelsesledere, rekrutteringsteamet eller til og med potensielle kolleger - alle som vil gi deg poeng for prestasjonene dine, som går mot den endelige poengsummen din.
Facebook-intervjuprosessen
Det personlige intervjuet kan bestå av opptil seks eller syv runder, selv om noe av det som beskrives som et intervju faktisk er mer en test.
Facebook ingeniørtekniske roller
For de som ser på ingeniørtekniske roller, forventes det at du fullfører en annen kodingstest - denne gangen mye vanskeligere og varer omtrent 45 minutter. Du kan bruke en samarbeidende kodingsapp, og det er sannsynlig at intervjueren vil være der med deg mens du fullfører den, slik at du kan diskutere tankeprosessene dine og stille eventuelle spørsmål hvis det er noe som trenger avklaring.
Dette vil bli etterfulgt av et designintervju, der du ikke nødvendigvis vil kode, men du vil svare på spørsmål ved hjelp av en whiteboard og forventes å snakke gjennom ideene dine og hvorfor du vil velge en bestemt prosess for å løse et problem.
Til slutt vil du bli stilt noen atferdsspørsmål for å vurdere personligheten din, hva som motiverer deg og hvordan du tar beslutninger. Her er det svar som samsvarer med Facebooks kjerneverdier som blir sett etter, selv om spørsmålene som blir stilt kan virke litt 'der ute' (selv om du ikke vil bli spurt om hvilken type kake du ville være). Spørsmålene kan handle om hvordan du jobber i et team, eller hva som motiverer deg, og intervjueren ønsker å ha et situasjonsbasert, helhetlig svar som demonstrerer dine kompetanser.
Facebook ikke-ingeniørtekniske roller
Første del av intervjuet for en ikke-ingeniørteknisk rolle handler om atferd, for å lære mer om hvordan du er som ansatt og at du er smidig og motstandsdyktig. Akkurat som for ingeniørstillingene er det best å ha noen eksempler på når du har vist kompetanser som samsvarer med de fem Facebook-verdiene, og være åpen og ærlig i svarene dine.
Det andre intervjuet vil omhandle teknisk kunnskap, og du vil sannsynligvis bli intervjuet av noen som er i samme avdeling som den du søker på - noe som betyr at du vil bli intervjuet av en potensiell kollega eller leder. Tekniske spørsmål vil inkludere spesifikke ferdigheter som trengs i rollen, som å finne en delstreng i en streng eller designe en algoritme.
Til slutt vil du bli stilt noen spesifikke spørsmål om systemdesign, basert på området du har søkt på. Dette vil inkludere noen spørsmål om vage prosjektparametere, slik at det handler like mye om å stille de rette spørsmålene som å finne de riktige svarene. Dette intervjuet vil sannsynligvis finne sted med en annen potensiell kollega.
Hver intervjuer, fra den første samtalen til den siste personlige runden, vil gi deg poeng for prestasjonene dine, og alt dette vil bli lagt sammen for å gi deg en totalscore - noe som betyr at alt ikke er tapt hvis du ikke presterte godt på en bestemt del.
Du vil få detaljert tilbakemelding om prestasjonene dine gjennom intervjuene, og hvis du er vellykket, vil du få et jobbtilbud.
Facebook-orienteringsprosessen
Alle ingeniørrekrutter, fra nyutdannede til ledere, gjennomgår en ingeniør-bootcamp designet for å sikre at alle vet hva de trenger å vite for å lykkes hos Facebook, og introdusere nye ansatte for andre avdelinger og områder de vil jobbe sammen med. Dette tar seks uker og er en flott introduksjon til å jobbe hos Facebook.
Hvordan er det å jobbe hos Facebook?
Det er mange fordeler med å jobbe hos Facebook i tillegg til konkurransedyktig lønn - med en fleksibel arbeidstid som inkluderer muligheten til å jobbe hjemmefra, fra kontoret eller fra omtrent hvor som helst, samt å velge når du vil jobbe.
Noen av fordelene for Facebook-ansatte inkluderer:
- Medisinsk/tannlege/synsforsikring
- Terapier for autisme, kreftbehandling og programmer for transpersoner
- Betalt permisjon for nye foreldre
- Støtte for familieplanlegging, inkludert adopsjon og surrogati
- Fleksibel omsorg for avhengige som kan brukes for barn eller foreldre
- En konkurransedyktig pensjonsordning
- Livsforsikring
- Tilgang til skatteveiledning
- Generøs betalt fritid
- 30 dagers betalt avbrekk hvert femte år.
Facebooks tilnærming til innovasjon betyr at ansatte oppfordres til å gjøre endringer og ta risikoer, med muligheter til å påvirke verden samtidig som de forblir seg selv.
Topp tips for å bli ansatt hos Facebook
1. Gjør undersøkelser
Å jobbe for Facebook betyr at du trenger å vite så mye som mulig om virksomheten og bransjen generelt. Forskning må handle om hvordan Facebook fungerer i den online verdenen, hvordan de forstyrrer og innoverer innen VR og AI for å forbedre tilkoblingen, og hva rollen du søker på leter etter også.
I stillingsbeskrivelsen for rollen du søker på, vil det være mye informasjon om jobben, hva de ser etter hos en søker, og hvilke ferdigheter og kvalifikasjoner du trenger - noe som vil hjelpe deg med å vite hva du bør fremheve i CV-en din, søknadsskjemaet og gjennom intervjuene.
2. Øv deg på ferdighetstester på nettet
Å holde deg oppdatert på oppdateringer og innovasjoner i teknologiverdenen, spesielt innen koding og programmering, vil sikre at ferdighetene dine forblir relevante. For å hjelpe deg med å prestere godt i ferdighetstestene som en del av intervjuet, ta kodingsutfordringer der du kan på nettet - spesielt hvis det er et område innen programmering som du ikke er like trygg på.
Å ta øvingsferdighetstester vil hjelpe deg med å bli kjent med layouten og strukturen til intervjuet, og hjelpe deg med å jobbe raskt og nøyaktig når du er i virkeligheten. Du bør også være forberedt på eventuelle egnethets, atferds- og personlighetstester, og det kan være nyttig å bli kjent med Facebook-produkter, for eksempel kan du prøve ut Facebook Ads testspørsmål.
3. Vær positiv
Søknadsprosessen hos Facebook er kjent for å ta lang tid - så vær positiv når du venter på å se hvordan du presterte på hvert trinn. Husk at det potensielt er tusenvis av andre potensielle kandidater som også må vurderes, og fokuser på å prestere på ditt beste ved enhver anledning.
Facebook er interessert i å ansette positive mennesker som alltid ser etter måter å forbedre seg på.
4. Vet hva du vil
Som en del av intervjuene kan rekrutteringsteamet eller andre ansatte stille deg spørsmål om motivasjonen din og hvorfor du vil jobbe hos Facebook - og dette vil inkludere spørsmål om hva du ønsker å oppnå i de neste fem eller til og med 10 årene. Vær sikker på hva du vil oppnå med ansettelsen din hos Facebook og hvorfor denne rollen er viktig for deg.
5. Vær datadrevet
Data er en essensiell del av Facebook, fra algoritmer til antall likerklikk på en post. Personer som er datadrevet er en integrert del av det som gjør Facebook til høydepunktet av sosiale medier og en av de største teknologikonglomeratene rundt.
Når du får muligheten, vis lidenskap for og forståelse av dataenes kraft for å gi det beste inntrykket.
