Å få en jobb hos Flex
Flex, tidligere kjent som Flextronics International Ltd. eller Flextronics, er en global leder innen design og produksjon av avansert elektronikk. Med over 200 000 ansatte i 30 land, er Flex en av de mest ettertraktede arbeidsgiverne i verden. De tilbyr en rekke spennende jobbmuligheter for de som er interessert i å komme inn i høyteknologibransjen.
Å få en jobb hos Flex krever en omfattende søknadsprosess, som inkluderer å demonstrere dine ferdigheter og erfaringer samt å gi referanser. De med teknisk bakgrunn blir ofte foretrukket, men uansett hva ditt ekspertområde er, er det sannsynligvis noe for deg i dette selskapet.
Flex Verdier
Flex verdsetter kraften i teamwork, og tror at ved å jobbe sammen kan de skape innovasjoner som driver suksess. Respekt innen organisasjonen er høyt verdsatt - alle bør ha respekt for hverandre uavhengig av deres rolle eller bakgrunn.
Fleksibilitet er en annen nøkkelverdi - ansatte oppfordres til å tenke 'utenfor boksen' for å komme opp med nye løsninger og ideer.
Integritet er også vesentlig. Flex forventer at alle ansatte skal handle i henhold til høye etiske standarder under utførelse av forretningsoperasjoner.
Kandidater bør ha sterke mellommenneskelige ferdigheter og ha en lidenskap for kontinuerlig læring - begge kvaliteter som vil hjelpe dem til å lykkes hos Flex.
Typer roller hos Flex
Flex tilbyr mange typer roller innen organisasjonen som inkluderer ingeniørroller, driftsroller og produksjonsroller.
Ingeniørroller er ansvarlige for å designe PCB-ene (trykte kretskort), ledningsnett og andre komponenter som brukes i elektronikkprodukter. Dette inkluderer å lage nye design samt feilsøking av eksisterende design for å sikre at de oppfyller kundekrav.
Driftsroller innebærer å administrere de daglige aktivitetene i fabrikkene som kan inkludere planlegging av produksjonslinjer, vedlikehold av lagerregistre eller tilsyn med kvalitetskontrolltiltak.
Produksjonsroller fokuserer på å montere alle deler sammen til ferdige produkter klare for forsendelse til kunder.
Ansettelsesprosessen hos Flex
Flex har en omfattende ansettelsesprosess som sikrer at de tar inn ansatte som vil bidra til deres suksess. Slik fungerer det:
- Online søknad
- Telefonintervju
- Intervju på stedet
- Online evnetester
Flex Online Søknad
Det første trinnet i ansettelsesprosessen hos Flex er å sende inn en online søknad. Kandidater blir bedt om å sende inn en CV, søknadsbrev og referanser for vurdering. Etter denne innsendingen, kan kandidatene bli kontaktet for et telefonintervju. Denne første screeningen gir ansettelseslederne innsikt i kandidatens bakgrunn og erfaringnivå før de inviterer dem til et personlig intervju.
Hvis de blir invitert til et personlig intervju, må kandidatene forberede seg ved å undersøke selskapet og dets verdier samt forberede spørsmål om jobbmuligheten i seg selv.
Flex Telefonintervju
Flex bruker telefonintervjuer for å få en bedre forståelse av potensielle kandidater. Denne typen intervju hjelper dem med å bestemme ferdighetene og evnene som kandidaten har før de fortsetter med videre rekrutteringstrinn.
Under et Flex telefonintervju, vil søkerne bli spurt om deres erfaring i forskjellige emner relatert til deres valgte felt: deres profesjonelle karrieremål, styrker og svakheter, hvorfor de er interessert i å jobbe med Flex spesielt, samt spørsmål relatert til problemløsning og kritisk tenking. Det er viktig for søkere å forberede seg ved å undersøke selskapet på forhånd og ha en organisert liste med spørsmål klar.
Flex Intervju på Stedet
Intervjuet på stedet hos Flex består vanligvis av flere runder som fokuserer på å vurdere en kandidats tekniske og myke ferdigheter samt deres kunnskap om den spesifikke rollen de søkte på. Under intervjuet, vil kandidatene bli bedt om å trekke fra tidligere erfaringer og demonstrere hvordan de kan være vellykkede innen organisasjonen. Spørsmål kan omfatte emner relatert til problemløsning, kundeservice, effektiv tidsstyring eller effektivt samarbeid med team.
Det er viktig for kandidater å komme forberedt og kledd profesjonelt når de deltar i et intervju på stedet hos Flex.
Flex Evnetester
Flex, en global leder innen å tilby elektroniske produksjonstjenester, krever at alle potensielle ansatte deltar i deres grundige ansettelsesprosess evnetest. Testen er designet for å evaluere de tekniske og problemløsende ferdighetene til søkere for å sikre at de er kvalifisert for jobben.
De tre hovedspørsmålstypene som brukes er numeriske, verbale og situasjonsbedømmelser. I tillegg kan kandidater også bli bedt om å fullføre et personlighetsvurderingsspørreskjema som måler hvor godt de kan jobbe selvstendig eller med andre i forskjellige innstillinger.
Flex Numerisk Resonnement Test
En numerisk resonnement test er en type psykometrisk vurdering som gir innsikt i en kandidats evne til å jobbe med tall raskt og nøyaktig, samt deres kapasitet til å løse problemer og tolke data. Testen består av flervalgsspørsmål som varierer i vanskelighetsgrad, noe som hjelper til med å identifisere individer som har overlegne numeriske evner.
Vanligvis vil flex numerisk resonnement test fokusere på emner som grunnleggende matematiske operasjoner, beregninger som involverer brøker og prosenter, statistisk analyse, finansanalyse og tolking av grafer eller tabeller. Avhengig av rollen i spørsmålet, kan arbeidsgivere også vurdere å introdusere spørsmål relatert spesifikt til deres industri eller yrke. Ved å vurdere hvor godt kandidater kan forstå kvantitativ informasjon og trekke logiske konklusjoner fra den, kan ansettelsesledere bedre identifisere de med enestående analytiske ferdigheter og evne til å jobbe med tall.
Flex Verbal Resonnement Test
En verbal resonnement test er en type vurdering som brukes til å måle en kandidats evne til å forstå, analysere og tolke kompleks skrevet informasjon. Denne typen test vurderer den analytiske evnen og problemløsende ferdighetene som dagens arbeidsstyrke trenger for å ta beslutninger på arbeidsplassen.
Denne vurderingen består av verbale resonnementsspørsmål som må besvares innenfor en viss tidsramme. Spørsmålene kan innebære å lese en passasje og deretter svare på flervalgsspørsmål basert på den eller gi svar basert på logiske slutninger fra teksten som er gitt. Målet er å evaluere en søkeres kognitive evner og beslutningsevner som trengs for suksess i rollen de søker på.
Flex Situasjonsbedømmelsestest
Situasjonsbedømmelsestest(SJT) er en type psykometrisk vurdering som måler en persons evne til å analysere og svare passende på forskjellige arbeidsrelaterte scenarier. Det evaluerer hvor godt de forstår selskapskulturen og dets verdier, samt deres problemløsningsferdigheter i forskjellige situasjoner.
En SJT består av flervalgsspørsmål som krever at kandidater velger det mest passende svaret fra et sett med alternativer som er gitt i hvert spørsmål. Svarene blir deretter scoret på hvor godt de stemmer overens med forventningene som er satt av selskapet. Dette betyr at det er viktig for søkere å være kjent med selskapets verdier før de tar denne testen.
Hvordan er det å jobbe hos Flex?
Å jobbe hos Flex betyr å ha tilgang til enestående karrieremuligheter, profesjonell utvikling og et stimulerende arbeidsmiljø. Det betyr også å være en del av en levende og mangfoldig kultur som verdsetter samarbeid og tillit.
Hos Flex har ansatte tilgang til førsteklasses opplæringsprogrammer og bransjeledende teknologi for å sikre at de er på forkant. Selskapet tilbyr mange muligheter for karriereutvikling, inkludert studieavgiftsrefusjon, fleksibel tidsplanlegging, fjernarbeidsalternativer, mentorprogrammer og mer. Ansatte kan også dra nytte av gratis måltider i løpet av arbeidsdagen samt et treningsstudio på stedet med klasser og aktiviteter som yoga, sykling og boot camp fit-klasser.
Kulturen hos Flex legger vekt på samarbeid mellom ansatte på tvers av avdelinger, samtidig som de gir dem frihet til å takle prosjekter selvstendig når det er passende.
Topp Tips For Å Bli Ansatt Hos Flex
Hvis du leter etter din neste jobbmulighet, kan Flex være det perfekte stedet for deg. Dette selskapet har et langvarig rykte som en av de beste i bransjen og en flott teamatmosfære. For å gi deg selv den beste sjansen til å bli ansatt, er det noen topp tips du bør huske på.
Lag en imponerende CV
Lag en imponerende CV som fremhever ferdighetene og erfaringene dine. Sørg for å tilpasse den spesielt for hver stilling du søker på, så den snakker direkte til deres behov. I tillegg, inkluder eventuelle relevante sertifiseringer eller priser du har tjent som vil få deg til å skille deg ut fra andre søkere.
Forbered deg for intervjuene
Forsk på Flex grundig for å demonstrere kunnskapen din om selskapet under intervjuene. Lær så mye du kan om deres produkter og tjenester og hold deg oppdatert på deres siste initiativer.
Å vise din lidenskap og interesse er nøkkelen når du skal gjøre et godt inntrykk på rekrutterere og ansettelsesledere.
Øv på svarene dine til vanlige intervjuspørsmål
Forsk på vanlige Flex intervjuspørsmål og øv på å svare på dem. Sørg for at svarene dine er konsise, selvsikre og relevante for jobbrollen.
Oppretthold en profesjonell tilstedeværelse online
Sørg for at alle sosiale medieprofiler dine reflekterer positivt på deg selv, eller ta dem ganske enkelt ned til etter at ansettelsesprosessen er fullført.
Forbered deg for Flex vurderingene
Det er noen utfordrende vurderinger knyttet til Flex ansettelsesprosessen - de fleste av disse er avhengige av rollen, men det kan være nyttig å øve på problemløsende tester for å bli kjent med formatet.
Spatial, logisk og abstrakt resonnering er utfordrende problemløsende tester som kan være verdt å øve på for å forberede seg på lignende vurderinger hos Flex.
