Å få jobb hos Fujitsu
Grunnlagt i 1935 og med hovedkontor i Tokyo, Japan, Fujitsu er et globalt IKT-selskap som sysselsetter omtrent 7000 i Storbritannia alene.
Fujitsu er det syvende største IKT-selskapet i verden, som bruker teknologi til å påvirke samfunnets drift på en positiv måte. Selskapet ser etter ambisiøse nyutdannede kandidater for å fortsette å drive selskapet fremover.
Fujitsu-verdier
Gjennom hele søknadsprosessen vil Fujitsu se etter bevis på at du inkarnerer selskapets verdier. Av denne grunn er det verdt å gjøre seg kjent med disse tidlig og ha dem i bakhodet gjennom hele prosessen.
- Ambisjon
- Tillit
- Empati
Typer roller hos Fujitsu
Fujitsu har stillinger innenfor fagområder som salg, programvareutvikling, cybersikkerhet, prosjektledelse, finans, testing og HR.
Fujitsu er et anerkjent selskap med flere anerkjennelser for mangfold og inkludering, noe som gjør det til et flott sted å starte karrieren. Alt du trenger er drivkraften til å gjøre verden til et bedre sted, og Fujitsu vil gi deg verktøyene du trenger for å lykkes.
Ansettelsesprosessen hos Fujitsu
Å få en tidlig karrierejobb hos Fujitsu er en svært konkurransedyktig prosess, så det er forståelig at prosedyren er utfordrende og flertrinns for å identifisere de sterkeste kandidatene.
Du begynner med en nettsøknad, deretter deltar du i nettbaserte evnetester, intervjuer og vurderingssenterdager før du blir valgt ut.
Fujitsu Nettsøknad
Først fyller du ut en nettsøknad der du blir bedt om å laste opp CV-en din sammen med noen tilleggsopplysninger som skal vise hvorfor du er interessert i en karriere hos Fujitsu.
Kort tid etter at du har sendt inn søknaden, blir du invitert til å ta en rekke evnetester.
Fujitsu Evnetester
Neste fase av søknadsprosessen er flere nettbaserte psykometriske tester. Fujitsu bruker disse testene for å identifisere kandidatenes styrker. Testene vil danne grunnlag for en liste over kandidater, samt hvilken type stilling disse kandidatene kan utmerke seg i.
Fujitsu Tallforståelsestest
En tallforståelsestest er designet for å utfordre dine matematiske ferdigheter. Du blir presentert med 20 spørsmål som skal besvares på 20 minutter. Spørsmålene handler om grafer, prosentandeler og tabeller, og du må analysere dataene for å velge blant flere svaralternativer.
På grunn av tidspresset i denne testen, anbefaler vi at du øver på prøver av numeriske resonneringstester og gjennomgår dine grunnleggende matematiske kunnskaper, inkludert prosentandeler, forhold og brøker.
Fujitsu Ordforståelsestest
Ordforståelsestester evaluerer din evne til å forstå og analysere skriftlige tekster. Du blir presentert med lange avsnitt med tekst, etterfulgt av en påstand knyttet til teksten. Du må deretter avgjøre om påstanden er 'sann', 'usann' eller 'kan ikke si'.
Det viktige å huske på med denne testen er at det vil være avledere i teksten. Fokuser på å identifisere og trekke ut nøkkelinformasjonen som hvert spørsmål ber om. Den beste måten å forberede seg til denne tidsbestemte testen er å øve på tidsbestemte spørsmål om ordforståelse.
Fujitsu Situasjonsbedømmelsestest (SJT)
Situasjonsbedømmelsestester (SJT-er) sendes til alle Fujitsu-kandidater. Du blir presentert med en rekke arbeidsscenarier der du må rapportere din vurdering. De vurderer hvor sterke dine kommunikasjons-, forretningsforståelse-, relasjonsbyggings- og samarbeidsevner er.
Testen består av flervalgsspørsmål basert på utfordrende arbeidsscenarier. Denne spesifikke testen er ikke tidsbestemt, men vi anbefaler at du gjør deg kjent med formatet og spørsmålene ved å øve på gratis situasjonsbedømmelsestester på nettet på forhånd.
Fujitsu Videointervju
I motsetning til et typisk videointervju, vil Fujitsu sende kandidaten forhåndsinnspilte eller skriftlige intervjespørsmål som de deretter må svare på. Hvert svar vil ha en tidsbegrensning, selv om denne kan variere fra spørsmål til spørsmål.
Dette er nyttig trening for å forberede svar og samtaleemner før du går videre til siste trinn i rekrutteringsprosessen.
Fujitsu Virtuelt Vurderingssenter
Til slutt vil kandidater på shortlisten bli invitert til en virtuell vurderingssenterdag, slik at alle søkere kan delta uavhengig av hvor de befinner seg. Dagen er en mulighet til å bli kjent med virksomheten, dets ledere og få bedre forståelse for kulturen, samtidig som du deltar i interaktive vurderinger som gruppesituasjonsøvelser og bedriftspresentasjoner.
Dagen vil hjelpe både deg og Fujitsu med å identifisere hvor godt egnet dere er for hverandre.
Hvordan er det å jobbe hos Fujitsu?
Basert på Glassdoor-anmeldelser er Fujitsu et strålende selskap å jobbe for. Utmerket støtte og karrieremuligheter, en overflod av positivitet og en flott kultur er alle oppført som gjentatte fordeler med å jobbe for selskapet.
Topp tips for å bli ansatt hos Fujitsu
Forskning om selskapet
Fujitsu vil se at du virkelig er lidenskapelig opptatt av en karriere spesielt hos dem. Å vise lidenskap for Fujitsus unike tilbud, inkludert dets verdier og merkevismisjon, er avgjørende for å lykkes i rekrutteringsprosessen. Sørg for at du lever disse verdiene gjennom hver søknadsfase.
Øv på Fujitsu-tester
Evnetester kan virke overveldende, selv om du ikke kan repetere til dem, kan du forberede deg ved å ta prøver av øvingstester. Sørg for at du tar testene under tidspress som du ville gjort for de virkelige vurderingene - dette vil gjøre deg kjent med tidspresset og spørsmålstypene du vil møte i de virkelige testene. Å gå gjennom svarene dine etter at du har fullført en test, vil identifisere områder for forbedring.
Ha egne spørsmål klare
Å ha egne spørsmål klare for intervjuene i søknadsprosessen vil gi deg muligheten til å finne ut mer om selskapet, stillingen, ledelsen eller programmet. Å stille dine egne spørsmål er bevis på for intervjueren at du er engasjert i prosessen og trygg nok til å delta kontinuerlig.
